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面试技巧 面试经典题目汇集 面试前的准备 把应聘职位分析透彻面试前一定要收集应聘公司及职位的信息要调查公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求只有了解这些才知道公司到底要什么样的人自己是否合适 对自己充分了解古代兵法有云：“知己知彼百战不殆”所谓知己就是你要对自己有充分认识包括优点、缺点你不同于别人的特点你应聘这个岗位所具备的优势只有对自己充分了解你才能真正展示最好的一面给考官 常见问题预先准备在对自己分析透彻后可以根据常见的问题做些有针对性的准备如“请讲讲你大学时代最成功、最得意的一件事”是经常问的一个问题针对这个问题你可以建立个人成功案例资料库自我介绍是必不可少的环节准备好一段说辞熟悉到中英文都能流利表达条件允许的话可以找同行业的在职人员进行模拟面试最基本的可以自己对着镜子说 树自信是基础心理准备在心理上对自己树立信心你在寻工作用人单位也在寻人才彼此是平等的你要表现的是礼貌却不可阿谀不卑不亢是应聘者必要的态度上的准备 考官的心思别猜在面试中考官到底处于怎样的心理呢?赫顿(上海)管理顾问有限公司资深职业顾问Anne有着多年HR经验她认为面试官的目的只有一个：找到那个符合岗位要求的人 面试一个人至少用30分钟12个人就要用掉6个小时而6个小时足够一个中层经理解决一个地区的销售问题考虑到面试耗时耗力考虑到成本愈快找到合适的人愈好所以考官们每见一个应聘者都希望他就是合适人选这是最后一次面试这次面试结束后“那个人”就能上岗工作这就和求职者一样每次面试应聘者都希望结束后就获得这份工作再也不要继续面试既然面和被面的方向一致建议大家：帮助雇主录用你 正所谓“一个巴掌拍不响”面试不是考官单方面考察你是否符合要求还需要你把自己符合的条件呈现给考官面试时考官处于一种开放的心态“希望被你说服”;但不会凭感觉对谁一见钟情认定他就是“要找的那个人” 事实上他们会充分准备有一份清单上面罗列了该职位需要的素质、能力以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题这样面试就能有针对性地提问要想说服考官帮助他录用你你需要努力迎合他的需要确切地说是职位的需要 看我招术 综艺游戏大淘沙中瑞咨询管理有限公司人力资源总监谢万弟通过团队的游戏考察应聘者自然状态下人的个性一览无遗开始前是互相认识的环节：“让别人认识我”、“我了解别人”一组1015个成员被依次编号发胸牌HR首先示范做自我介绍然后应试者依照号码顺序简单介绍自己有人会模仿HR的示范介绍自己有人会别出心裁模仿能力、创新能力、表达能力等等都初露端倪之后了解别人众人围圈从某一人开始顺时针介绍自己2个人开始介绍自己就是“我是某某左边的谁”第3个人就是“我是某某左边某某左边的谁”依此类推这能看出应试者的记忆力等 游戏开始每个小组的成员被分成A、B两组要通过中间的白纸达到对岸每次只能走一步不能后退高难度的智力题让应试者完全沉浸在游戏的氛围中而HR的目的不在于让他们得出正确答案而是从游戏过程中观察他们的行为从而判断每个应试者究竟是怎样一个人 有的人面对难题会消极等待别人答题;有的人会积极组织组员安排他们的行动;有的人会先在一边的黑板上涂涂划划思考然后再给出方法谁积极主动谁有领导气质谁特别配合他人谁思维逻辑性很强都在游戏过程中一目了然 FitforThree外滩三号人力资源经理沈葳怡“外滩三号”在人才招聘时有一“绝招”FitforThree.这是一套由咨询公司专门替“外滩三号”设计的素质测试题每一个要进入“外滩三号”的人不论应聘职位高低都必须经过该测试也只有通过了FFT才能进入下一轮的面试 这套题就是专门考察应聘者是否符合“外滩三号”的价值观不同层次的职位有不同的要求GeneralStuff(普通员工)要做8题Supervisor(主管)层次需要做10题Manager(经理)级别的需要11题服务意识、诚信、职业精神、团队精神、OpenMind(思想开明)、追求第一是“外滩三号”对所有员工最基本的要求对于Supervisor层次还要考察责任心、对下层的指导和发展、解决问题的能力和压力承受能力等;对于Manager级别的人还需考核鼓舞士气商业意识、策略性思维、个人魅力和决断力 “FitforThree”的测试不是笔试做套题而是面试每个被考核的项目背后都有一套题库经过培训认证的FFT面试官在招聘时就根据这些题提问应聘者就其回答打分然后判断其是否符合要求 如果通过FFT即可以进入下一轮面试由应聘者申请职位所在部门的负责人面试第三轮是部门总监面试而公司的高级管理层还要最后“把关”执行董事或首席财务官将是每一位候选人的最后一位面试官 面试礼仪：关键是职业化赫顿(上海)管理顾问有限公司的执行董事兼首席执行顾问Connie求职者应尽量表现得职业化、自信首先着装要正式包括服装、包、鞋、发型如果面试外企 “面试技巧面试经典题目汇集”版权归作者所有;转载请注明出处 牛仔裤是肯定不能穿的女生的包不能过于卡通、另类面试前10分钟应最后再整理一下仪容不要满头大汗或者气喘吁吁建议嚼块口香糖有助于镇定正式面试前别忘了吐掉面试时保持微笑回答考官问题要注意和对方目光接触不要眼神游离坐姿自然不要翘二郎腿或者抖腿回答问题的语速适中口齿清楚 十大经典英语面试题 1.Whatsyourgreatestweakness?你最大的缺点? 2.Whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob?你为什么觉得自己胜任这份工作? Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?你如何知道你能胜任这份工作? 3.Canyousellyourselfintwominutes?你能在2分钟内介绍一下自己? 4.Whydidyouleaveyourlastjob?你为什么离职呢? 5.Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization?你对目前/从前的工作单位有何贡献? 6.Howwouldyourfriendsorcolleaguesdescribeyou?你的朋友或同事怎样形容你? 7.Howdoyounormallyhandlecriticism?你通常如何处理别人的批评? 8.Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?在工作中什么事令你不高兴? Whatprovideyouwithasenseofacplishment?什么会让你有成就感? 9.Howdoyouhandleyourconflictwithyourcolleaguesinyourwork?你如何处理与同事在工作中的意见不和? 10.Howdoyouhandleyourfailure?你怎样对待自己的失败? PG宝洁面试经典8题 1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughpletion. 2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissueandplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted. 3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformationdefinekeyissuesanddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults. 4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers. 5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoacplishanimportantresult. 6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject. 7.Providea