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缺少职业连贯性不利职场发展工作职场 职业连贯性对个人职业发展有影响?职场人除了跳槽想求得更好的职业发展有什么更好的选择呢?个人应该如何选择一家能提供长期发展的公司?学习曲线与职业成长高威把新人从进入公司到成长、成熟并产生价值的过程用学习曲线来表示所谓学习曲线就是根据个人不同工作时间所产生的价值而连成的曲线图学习曲线的前端是从蜜月期开始的在这个时期学习曲线处于相对低位因为雇员此时主要是了解自己的新工作了解自己怎样在新的组织中完成工作在这个阶段雇员对公司和工作的感觉都非常棒;经过一定时间的积累和适应雇员开始取得点滴成果此时的学习曲线出现微抬;随着时间的推移学习曲线直线上升说明此阶段员工开始成熟并产生明显效益;学习曲线的最终阶段是个人技能的扩展此时是个人奠定事业基础并快速产生结果的阶段根据高威的经验不同行业的新雇员蜜月期一般是36个月不等对于没有任何工作经验的应届毕业生来说蜜月期更长他们可能需要整整1年的时间才能真正开始产生收益在很多企业刚毕业的大学生在真正融入到工作中并产生收益之前还需要参加一个618个月的培训项目遗憾的是很多人在蜜月期结束后就选择离开了因为这个时候新鲜感过去了剩下的似乎只是每天重复着低效率的工作于是有些人以为自己并不适合这份工作因为看不到成绩也就看不到职业发展的台阶.其实这样的想法是不正确的从学习曲线的阶段性看任何人做任何工作都会遇到这样的时期它是个人职业发展所必须经历的蜜月期后不宜跳槽蜜月期后选择跳槽对个人的职业发展有利?任何一家公司都认同这样的观点：如果一名雇员每1824个月就换一次工作那么就相当于给公司一个警示即他们可能永远都无法从这名员工那里得到较大的收益因此如果雇员在参加了1218个月的轮流培训项目以后就选择离开公司职业发展会遭受严重影响大多数雇主都希望自己的雇员能够为公司服务至少35年因此不会去选择那些缺少职业连贯性的人来为公司服务再从职业人自身情况看经常跳槽的员工往往整体经验不足且不能与先进技术和商业节奏保持同步比如员工A有10年的工作经验期间他每两年换一家公司在每一家公司他都需要花1年左右的时间熟悉工作对此人而言他的职业连贯性极差实际上只有5年的工作实践另外5年总是处于学习和接受培训的状态之中另外经常跳槽的雇员不在一个公司长期工作就无法充分了解到公司需要的特定技术这些人最终往往只对一个领域有泛泛的知晓却无法学到核心和真谛在跳槽时前任雇主的推荐信经常是必须的如果一个雇员希望从只服务了18个月的前任雇主那里获得一封好的推荐信那几乎是种奢望对这种员工前任雇主的反馈极有可能是该员工工作效率低甚至会直接说表现不佳这对急于想获得新东家信任的雇员来说无疑是当头一棒那么如何选择一家适合职业发展的公司以避免频繁跳槽呢?跳槽之前要三探要避免频繁跳槽就应该在决定一份工作前打探好以下三点：一探公司业绩若公司希望雇员做出长期服务的承诺那么雇员也应该寻找值得做出长期承诺的公司也就是说如果公司寻找的是稳定的员工那么员工也应该寻找可以使他稳定的公司候选人可以试着去了解应聘公司的员工流失率是多少如果可能的话和该公司以前或者目前的员工聊一聊了解公司能够为个人的长期发展提供什么二探员工晋升计划雇主在面试候选人时最想得到的信息是应聘者的承诺为了了解应聘者的职业规划一个典型的面试问题就是：候选人对自己今后5到10年的职业发展有什么考虑?对此应聘者也可以询问公司在510年内能提供给一个新人怎样的职位晋升和发展计划?如果公司有详细的新人培养计划和职业经理人晋升计划那么这样的公司是值得许诺的三探企业文化这条适合于有多年工作经验的跳槽者公司的企业文化是多样性的有些是自上而下、独裁式的文化;有些是平行的、以团队为导向的文化;也有一些公司倡导以结果为导向的商业环境和快速发展的企业文化;另一些公司则非常鼓励家庭式的工作环境每家公司的企业文化都是历经多年探索而形成的因此新进员工与公司的文化融合非常关键如果一个根植于家庭式工作环境的员工来到一个以绩效为导向、快速发展的企业文化当中其结果将是致命的在面试的时候最好能通过观察、询问、感受来评判企业文化与自身的契合度 职业连贯性对个人职业发展有影响?职场人除了跳槽想求得更好的职业发展有什么更好的选择呢?个人应该如何选择一家能提供长期发展的公司?学习曲线与职业成长高威把新人从进入公司到成长、成熟并产生价值的过程用学习曲线来表示所谓学习曲线就是根据个人不同工作时间所产生的价值而连成的曲线图学习曲线的前端是从蜜月期开始的在这个时期学习曲线处于相对低位因为雇员此时主要是了解自己的新工作了解自己怎样在新的组织中完成工作在这个阶段雇员对公司和工作的感觉都非常棒;经过一定时间的积累和适应雇员开始取得点滴成果此时的学习曲线出现微抬;随着时间的推移学习曲线直线上升说明此阶段员工开始成熟并产生明显效益;学习曲线的最终阶段是个人技能的扩展此时是个人奠定事业基础并快速产生结果的阶段根据高威的经验不同行业的新雇员蜜月期一般是36个月不等对于没有任何工作经验的应届毕业生来说蜜月期更长他们可能需要整整1年的时间才能真正开始产生收益在很多企业刚毕业的大学生在真正融入到工作中并产生收益之前还需要参加一个618个月的培训项目遗憾的是很多人在蜜月期结束后就选择离开了因为这个时候新鲜感过去了剩下的似乎只是每天重复着低效率的工作于是有些人以为自己并不适合这份工作因为看不到成绩也就看不到职业发展的台阶.其实这样的想法是不正确的从学习曲线的阶段性看任何人做任何工作都会遇到这样的时期它是个人职业发展所必须经历的蜜月期后不宜跳槽蜜月期后选择跳槽对个人的职业发展有利?任何一家公司都认同这样的观点：如果一名雇员每1824个月就换一次工作那么就相当于给公司一个警示即他们可能永远都无法从这名员工那里得到较大的收益因此如果雇员在参加了1218个月的轮流培训项目以后就选择离开公司职业发展会遭受严重影响大多数雇主都希望自己的雇员能够为公司服务至少35年因此不会去选择那些缺少职业连贯性的人来为公司服务再从职业人自身情况看经常跳槽的员工往往整体经验不足且不能与先进技术和商业节奏保持同步比如员工A有10年的工作经验期间他每两年换一家公司在每一家公司他都需要花1年左右的时间熟悉工作对此人而言他的职业连贯性极差实际上只有5年的工作实践另外5年总是处于学习和接受培训的状态之中另外经常跳槽的雇员不在一个公司长期工作就无法充分了解到公司需要的特定技术这些人最终往往只对一个领域有泛泛的知晓却无法学到核心和真谛在跳槽时前任雇主的推荐信经常是必须的如果一个雇员希望从只服务了18个月的前任雇主那里获得一封好的推荐信那几乎是种奢望对这种员工前任雇主的反馈极有可能是该员工工作效率低甚至会直接说表现不佳这对急于想获得新东家信任的雇员来说无疑是当头一棒那么如何选择一家适合职业发展的公司以避免频繁跳槽呢?跳槽之前要三探要避免频繁跳槽就应该在决定一份工作前打探好以下三点：一探公司业绩若公司希望雇员做出长期服务的承诺那么雇员也应该寻找值得做出长期承诺的公司也就是说如果公司寻找的是稳定的员工那么员工也应该寻找可以使他稳定的公司候选人可以试着去了解应聘公司的员工流失率是多少如果可能的话和该公司以前或者目前的员工聊一聊了解公司能够为个人的长期发展提供什么二探员工晋升计划雇主在面试候选人时最想得到的信息是应聘者的承诺为了了解应聘者的职业规划一个典型的面试问题就是：候选人对自己今后5到10年的职业发展有什么考虑?对此应聘者也可以询问公司在510年内能提供给一个新人怎样的职位晋升和发展计划?如果公司有详细的新人培养计划和职业经理人晋升计划那么这样的公司是值得许诺的三探企业文化这条适合于有多年工作经验的跳槽者公司的企业文化是多样性的有些是自上而下、独裁式的文化;有些是平行的、以团队为导向的文化;