职场“三高”人士的高危症状.doc

职场“三高”人士的高危症状 夜幕低垂高先生仍然依在办公桌旁心里也像是罩了一层黑影在旁人看来高先生的心情本应当是天天晴天的确有着高学历、高职位、高薪水的高先生常被一些朋友戏称为“三高先生”但高先生近来确实是心事重重原来高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力这压力简直压的他喘不过气来高先生原本在一家通信设备公司做项目经理在多年来的市场实战经验以及精通通信工程专业的辅助下高先生做的游刃有余可惜的是这家公司因为内部管理结构的关系无法提供给高先生进一步发展的空间高先生也看到了这一点一向志存高远的他自然对此无法释怀高先生因此有了跳槽的想法也开始留意里能够提供给他一个更广阔的舞台来尽展才能几番有意的寻觅后还真的被高先生找到了这样一个机会：某个电子公司看中了高先生以前的业绩高薪聘请他来做市场总监一职薪资的翻番以及高层管理的职务都对高先生有着不可抵挡的诱惑他毅然选择了跳槽面临着新的挑战高先生憋足了劲要大展拳脚但很快他的全身的冲劲就被接二连三的挫折浇灭了行业市场的不了解专业的不契合都让高先生觉得束手束脚几个月下来高先生觉得自己做的一塌糊涂怀疑自己是不是还能继续留在这个位子上公司虽没明讲但他已经感到自己面临着很大的危机眼前的一大堆问题到底应该怎样解决呢若真的在这里做不下去了自己又该办呢其实高先生的危机感在很多高薪职业人身上都有体现虽然暂时拿着比较高的收入但都感到了职业发展的危机可锐职业顾问分析认为高薪一族其实更容易出现高危机他们常会遇到这样的问题：1、感到工作压力过大自己无法胜任；2、在目前这家企业获得的薪水偏高到职业市场上未必仍能拿到这样的薪水；3、进一步发展空间不大今天拿的高薪将来很难保住这样那样的问题如果不能很好地解决就无法消除高薪族的高危症状高薪族高危机问题的产生很多都缘于在职业规划上的考虑欠缺象高先生这样对眼前的职位及薪水过分看重而忽视了自己是不是已经可以胜任这样一个职位关于自身与该行业、领域、职位能否契合想的太少而导致了工作中必然发生危机可锐职业顾问提醒高薪一族：存在高危的高薪不是真正的高薪以高先生为例因为偶然的因素在一个职位上暂时获得了高薪有了短期的高回报但从职业长远的发展来看高先生付出了高额的机会成本首先高先生放弃了在通信行业的优势转而进入了并不熟悉的电子市场这里就有一个机会成本的问题跨行业跳槽并非不行而是要考虑清楚这样的转变能否为自己长远的职业发展创造条件其次高先生所具备的专业知识、管理能力等素质仍不能完全胜任市场总监这一职位有断层的拔高本身就是一个危险的现象若没有及时的专业素质等的相应补充这一拔高就很可能会失去支撑的基础造成危机的爆发因此当高薪一族感到危机时一定要认真审视自身的问题所在考虑是否在职业发展的规划方面存在问题一个科学合理的规划是解决危机症状的最好方法还是来看看高先生的例子可以说高先生有着获取高薪的能力他的失误就在于没有合理的规划高先生的专业技能和工作能力都是他高升的基础但当他遇到一个并不适合自己的机会时他太急于求成以致于造成了职业发展上的断层把自己拖到了危机之中以高先生的情况目前必须找准自己的职业定位以职业的长远发展为导向整合自身职业含金量找到最适合自己的行业、领域及职位并根据合理的定位提高自身所最需要提高的技能和素质只有这样才能获得真正的高薪长远并稳定的发展彻底解决高危机症状 夜幕低垂高先生仍然依在办公桌旁心里也像是罩了一层黑影在旁人看来高先生的心情本应当是天天晴天的确有着高学历、高职位、高薪水的高先生常被一些朋友戏称为“三高先生”但高先生近来确实是心事重重原来高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力这压力简直压的他喘不过气来高先生原本在一家通信设备公司做项目经理在多年来的市场实战经验以及精通通信工程专业的辅助下高先生做的游刃有余可惜的是这家公司因为内部管理结构的关系无法提供给高先生进一步发展的空间高先生也看到了这一点一向志存高远的他自然对此无法释怀高先生因此有了跳槽的想法也开始留意里能够提供给他一个更广阔的舞台来尽展才能几番有意的寻觅后还真的被高先生找到了这样一个机会：某个电子公司看中了高先生以前的业绩高薪聘请他来做市场总监一职薪资的翻番以及高层管理的职务都对高先生有着不可抵挡的诱惑他毅然选择了跳槽面临着新的挑战高先生憋足了劲要大展拳脚但很快他的全身的冲劲就被接二连三的挫折浇灭了行业市场的不了解专业的不契合都让高先生觉得束手束脚几个月下来高先生觉得自己做的一塌糊涂怀疑自己是不是还能继续留在这个位子上公司虽没明讲但他已经感到自己面临着很大的危机眼前的一大堆问题到底应该怎样解决呢若真的在这里做不下去了自己又该办呢其实高先生的危机感在很多高薪职业人身上都有体现虽然暂时拿着比较高的收入但都感到了职业发展的危机可锐职业顾问分析认为高薪一族其实更容易出现高危机他们常会遇到这样的问题：1、感到工作压力过大自己无法胜任；2、在目前这家企业获得的薪水偏高到职业市场上未必仍能拿到这样的薪水；3、进一步发展空间不大今天拿的高薪将来很难保住这样那样的问题如果不能很好地解决就无法消除高薪族的高危症状高薪族高危机问题的产生很多都缘于在职业规划上的考虑欠缺象高先生这样对眼前的职位及薪水过分看重而忽视了自己是不是已经可以胜任这样一个职位关于自身与该行业、领域、职位能否契合想的太少而导致了工作中必然发生危机可锐职业顾问提醒高薪一族：存在高危的高薪不是真正的高薪以高先生为例因为偶然的因素在一个职位上暂时获得了高薪有了短期的高回报但从职业长远的发展来看高先生付出了高额的机会成本首先高先生放弃了在通信行业的优势转而进入了并不熟悉的电子市场这里就有一个机会成本的问题跨行业跳槽并非不行而是要考虑清楚这样的转变能否为自己长远的职业发展创造条件其次高先生所具备的专业知识、管理能力等素质仍不能完全胜任市场总监这一职位有断层的拔高本身就是一个危险的现象若没有及时的专业素质等的相应补充这一拔高就很可能会失去支撑的基础造成危机的爆发因此当高薪一族感到危机时一定要认真审视自身的问题所在考虑是否在职业发展的规划方面存在问题一个科学合理的规划是解决危机症状的最好方法还是来看看高先生的例子可以说高先生有着获取高薪的能力他的失误就在于没有合理的规划高先生的专业技能和工作能力都是他高升的基础但当他遇到一个并不适合自己的机会时他太急于求