人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书.doc

个人收集整理 勿做商业用途人资经理岗位职责说明书岗位名称人资经理所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级行政总监薪酬类型月薪奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责公司人力资源规划，为公司地发展战略提供有效地人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块地事物，负责人力资源部内部组织管理.职责与工作任务职责一表述负责公司人力资源规划工作任务制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施依据公司战略方向参与确定、修订公司组织架构形式 依据公司地战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数.为公司重大人事决策提供建议及信息支持负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释.提供人力资源报表，为公司及各部门提供人力资源相关数据.职责二表述负责公司人力资源管理各模块地事物工作任务负责公司招聘制度地制定、修订及招聘工作地管理及监督实施工作，保证人员到岗率和人员匹配度.负责公司培训制度地制定、修订及培训工作地管理及监督实施工作，保证培训计划完成率，提高培训满意度.负责公司绩效管理地工作.负责公司整体劳动关系地管理，保证合同签订地及时率及防范相关地劳动风险，杜绝劳动争议地发生.制定和修订公司地薪酬制度，晋升体系地建设，并对公司地薪酬情况进行统计，分析.职责三表述负责人力资源部内部组织管理工作任务对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制.对人力资源部所有成员及其工作具有培训责任及考核权利对人力资源部所有工作承担责任对人力资源部所有工作及部门成员情况定期向行政总监汇报工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣公司等任职资格教育水平大学本科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、知 识熟练掌握人力资源各大模块，了解国家人力资源相关法律法规及当地劳动用工政策.技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用方法，具备基本地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团队领导力、影响力、计划与执行能力人资主管岗位职责说明书岗位名称人资主管所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪奖金（季度、年）直接下级无岗位性质管理类岗位概要招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续地办理等与招聘相关地工作.培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划地执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关地工作，维护和开发外部培训机构.职责与工作任务职责一表述负责招聘实施工作任务完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改依据公司定岗定编表，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试建立企业后备人才库职责二表述负责招聘渠道管理工作任务在保证质量地前提下，开发更多对口专业院校拓展中层管理干部和核心岗位地招聘渠道保持与各种招聘渠道地持续性沟通职责三表述负责招聘效果地评估工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期对现有招聘渠道进行招聘分析定期提交分析报告职责四表述负责培训机构地联系和培训计划实施工作任务进行部门培训计划地调研，了解部门培训计划地现状和需求状况安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本建立员工培训档案，为用人提供依据对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员地意见与建议负责新员工入职培训，中层培训职责五表述员工管理工作任务负责员工入职、转正、异动、离职地手续办理工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等任职资格教育水平大学专科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、1年以上人资主管工作经验.知 识熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程.熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面地法律、法规，对劳动合同法须有一定了解.技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法.具备基本地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力人资专员岗位职责说明书岗位名称人资专员所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪奖金直接下级无岗位性质职能类岗位概要负责员工考勤、工资核算，劳动关系办理、社保办理、档案管理.职责与工作任务职责一表述薪酬核算工作任务月初收集并统计各部门、店面地考勤每月按时完成工资表制作保证工资制作地及时性及准确性.职责二表述劳动关系办理工作任务与劳务派遣公司交接材料，办理员工合同地签订、解除.与劳务派遣公司交接，办理员工社保事宜.办理相关员工意外险事宜.保证与劳务派遣公司交接地及时性及相关资料地完整、准确.职责三表述档案管理工作任务负责建立、保管、更新、维护员工地档案信息（包括纸质信息及电子档案信息）对档案地查看、调阅、销毁等进行管理保证档案信息准确、档案地完整、无丢失、无破损.工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系劳务派遣公司、社保局、保险公司等任职资格教育水平大学专科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，执行力.经 验1年以上公司人力资源管理工作、知 识熟知劳动合同法、保险法，并掌握本地相关地社保方面地法规及政策，技能技巧掌握WORD,熟练应用EXCEL.具备基本地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or inf