酒吧员工考勤规章制度(2篇)

1 / 5 酒吧员工考勤规章制度 (2 篇 ) 一、目的 建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三、责任 公司所有员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： .公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚： .不按规定履行请假手续，罚款 XX 元 ; .迟到、早退 10 分钟以内，罚款 XX 元以上 ; .迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款 XX 元以上 ; .迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款 XX 元，依次类推。 .请假： 2 / 5 .请假程序： .员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 10.假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 11.假满须回公司销假，通报综合办 。 12.请假规定： 13.事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 14.未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 15.加班： 16.本规定适用于公司普通员工加班。 17.公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 18.为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期 间的女员工不安排加班。 19.加班程序： 0.凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班 ; 3 / 5 1.加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存 ; 2.综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.加班员工可不领取加班费以调休代替。 4.凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 1、准时上下班，提前 10 分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事 项。 、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。 、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。 、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。 、上班时不得打私人电话。 、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。 、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。 、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好 ! 、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。 10、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或4 / 5 与同事闲聊。 11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。 12、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。 13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 14、员工不得在酒店内赌博，酗酒。 15、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。 16、员工不得偷盗酒店公私财物。 17、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起 时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。 18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。 19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。 0、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品 (除非放在垃圾筒内 )。 1、进入客房要严格按照进房程序进行。 2、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。所有电话 必须做出电话5 / 5 记录并落实。 3、客人不在房内，不得让访客进入。 4、客人询问，要热情回答，不可说 “ 不 ” 。 5、对客房内的可疑情况，要及时汇报。 、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。 7、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。 8、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。 、不得在酒店内接待亲威朋友来访。 0、不得将个人的私事私物带回酒店。 1、直呼客人及 上司的