劳资专管员考试试题及答案

劳资专管员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种工资形式不属于基本工资范畴？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.岗位工资2.根据国家规定，职工全年月平均制度工作天数是（）天。A.20.83B.21.75C.22D.203.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.56.企业年金方案适用于（）的职工。A.试用期满B.入职满半年C.入职满1年D.全体7.以下关于加班加点工资计算基数的说法，正确的是（）。A.可以由用人单位随意确定B.必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定C.可以低于当地最低工资标准D.以上说法都不对8.工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.警戒线9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于10.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.企业工资总额同经济效益挂钩办法中，工资总额增长幅度应（）经济效益增长幅度。A.高于B.低于C.等于D.无关联12.劳动定额按表现形式可分为（）。A.工时定额和产量定额B.现行定额和计划定额C.设计定额和不变定额D.经验定额和统计定额13.以下不属于工资集体协商内容的是（）。A.工资分配形式B.工资支付办法C.社会保险费缴纳基数D.工资调整幅度14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.415.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工资总额由以下哪些部分组成？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资2.以下属于劳动保护费用的有（）。A.工作服费用B.防暑降温费C.劳动安全卫生教育培训费用D.工伤保险费E.职工健康检查费用3.企业在制定劳动定额时应遵循的原则有（）。A.先进性B.合理性C.准确性D.全面性E.稳定性4.劳动争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.以下关于企业年金的说法，正确的有（）。A.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳C.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金E.企业年金可以在职工离职时一次性提取6.用人单位在以下哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的7.工资集体协商代表应遵循的职责有（）。A.参加工资集体协商B.及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问C.提供与工资集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加工资集体协商争议的处理E.监督工资集体合同的履行8.以下属于特殊情况下工资支付的有（）。A.履行国家和社会义务期间的工资支付B.年休假、探亲假期间的工资支付C.婚丧假期间的工资支付D.停工期间的工资支付E.企业依法破产时的工资支付9.劳动定员的方法主要有（）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员10.企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断题（每题1分，共10分）1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）2.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资。（）3.企业可以根据自身经营状况随意调整职工的工资。（）4.劳动定额是企业在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。（）5.职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间相同。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.企业年金方案备案后，企业和职工不得对方案进行调整。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.用人单位支付给劳动者的工资中可以包含用人单位负担的社会保险费。（）10.企业工资总额管理包括工资总额的确定、工资总额的控制和工资总额的使用三个方面。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工资集体协商的主要程序。2.简述企业劳动定员的作用。五、案例分析题（10分）某企业有员工500人，2023年8月，该企业因生产订单减少，决定安排部分员工放假。企业与员工协商一致，对100名员工实行放假，放假期间企业按照当地最低工资标准的80%支付生活费。放假期间为2023年8月1日至9月30日。当地最低工资标准为每月2000元。9月30日，企业恢复生产，通知放假员工回岗上班，但有20名员工以企业支付的生活费过低为由，拒绝回岗上班。企业以旷工为由解除了与这20名员工的劳动合同。请根据上述案例，回答以下问题：（1）该企业在放假期间支付生活费的标准是否合法？为什么？（2）企业以旷工为由解除与20名员工的劳动合同是否合法？为什么？答案一、单项选择题1.C。奖金不属于基本工资范畴，基本工资通常包括计时工资、计件工资、岗位工资等，奖金是根据员工的工作绩效等额外给予的报酬。2.A。职工全年月平均制度工作天数是20.83天（（36510411）÷12）。3.C。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。4.B。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。5.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.A。企业年金方案适用于试用期满的职工。7.B。加班加点工资计算基数必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。8.A。工资指导线的上线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。9.A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。10.C。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。11.B。企业工资总额同经济效益挂钩办法中，工资总额增长幅度应低于经济效益增长幅度。12.A。劳动定额按表现形式可分为工时定额和产量定额。13.C。社会保险费缴纳基数不属于工资集体协商内容，工资集体协商主要涉及工资分配形式、支付办法、调整幅度等。14.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。15.B。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为本人工资的90%。二、多项选择题1.ABCDE。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成。2.ABCDE。劳动保护费用包括工作服费用、防暑降温费、劳动安全卫生教育培训费用、工伤保险费、职工健康检查费用等。3.ABCDE。企业在制定劳动定额时应遵循先进性、合理性、准确性、全面性、稳定性原则。4.ABCD。劳动争议处理的方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，不包括行政复议。5.ABCD。企业年金是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度，费用由企业和职工共同缴纳，基金实行完全积累，采用个人账户管理，职工达到退休年龄可领取，但一般离职时不能一次性提取。6.ABCDE。用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形下可以解除劳动合同。7.ABCDE。工资集体协商代表应参加协商、公布情况征求意见、提供资料、处理争议、监督合同履行等。8.ABCDE。特殊情况下工资支付包括履行国家和社会义务、年休假探亲假婚丧假期间、停工期间、企业依法破产时等情况的工资支付。9.ABCDE。劳动定员的方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员。10.ABCDE。企业薪酬制度设计应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性原则。三、判断题1.√。最低工资标准的定义就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.×。用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得用实物及有价证券替代货币支付。3.×。企业不能随意调整职工工资，应遵循相关法律法规和劳动合同约定，如与员工协商一致等。4.√。劳动定额是企业在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。5.√。职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间相同。6.√。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。7.×。企业年金方案备案后，企业和职工可以根据实际情况对方案进行调整，但需按规定程序办理。8.√。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.×。用人单位支付给劳动者的工资中不可以包含用人单位负担的社会保险费，工资和社会保险费是不同的项目。10.√。企业工资总额管理包括工资总额的确定、控制和使用三个方面。四、简答题1.工资集体协商的主要程序如下：协商代表的确定：双方各自确定协商代表，通常职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。协商前的准备：双方应收集与工资集体协商有关的情况和资料，如企业生产经营状况、当地劳动力市场工资指导价位、本企业上年度工资总额和平均工资水平等。提出协商意向：一方提出协商意向书，另一方应在收到协商意向书之日起20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。正式协商：双方进行协商，就工资分配形式、工资水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行讨论和协商。协商过程中应遵循平等、自愿、合法、互利的原则。形成草案：协商达成一致意见后，形成工资集体合同草案。审议通过：工资集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。签字备案：经审议通过后，由双方首席代表签字。工资集体合同签订后，企业应在7日内将工资集体合同文本及有关材料报送当地劳动保障行政部门审查备案。公布实施：劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。生效后的工资集体合同应向全体职工公布。2.企业劳动定员的作用主要有以下几点：合理组织劳动：通过劳动定员，企业可以确定各个岗位所需的人员数量和人员结构，使劳动力在数量和质量上与生产经营任务相适应，从而实现劳动力的合理配置和有效利用，避免劳动力的浪费或不足。提高劳动生产率：科学合理的劳动定员可以促使企业采用先进的生产技术和管理方法，改进劳动组织，提高员工的工作效率，进而提高企业的整体劳动生产率。控制人工成本：劳动定员可以帮助企业明确用人数量的标准，避免盲目增加人员，从而有效地控制人工成本。通过合理定员，企业可以在保证生产经营任务完成的前提下，降低人工成本，提高经济效益。