最新电大《劳动法》期末考试答案小抄（考试必过版）.doc

1国际劳动立法思想开始于(C)。A18世纪晚期B19世纪初C19世纪上半叶D19世纪下半叶2与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A社会保障法B经济法C民法D行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。A19世纪初B19世纪中叶C18世纪末D18世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)。A劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度C作时间的长短D劳动成果的多少6我国劳动法禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A劳动纪律是由劳动行政部门制定的B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)。A用人单位B职工C用人单位和职工D专门的保险机构9世界上第一部工会法是1871年在(A)颁布的。A英国B法国C美国D德国10根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负责人的领导能力11国际劳工组织于()正式成立。A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月12我国劳动法采取()形式。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为主，成文法为辅13劳动法基本原则的法律渊源是()。A工会法B合同法C劳动法D宪法14用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内15根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套16根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过()小时。A50B45C44D4017对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A10B20C25D5018养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是()。A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费19根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由()担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表20按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()。A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议21.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议22.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法24.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体25.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员26.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。A.24B.36C.48D.7227.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益。C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信条。D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员28.根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。A.男50.女45B.男60.女50C.男55.女45D.男60.女5529.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。A工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性30.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的31在劳动关系中，劳动者提供(D)。A.资金B工作条件c.生产条件D劳动能力32下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(C)。A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系33劳动法律关系的核心和实质是(C)。A.劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体c.劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因34工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)A.劳动管理法B劳动标准法C.劳动关系协调法D劳动监察法35在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地(C)。A.在职人员B职业学校学生C.失业人员D学徒工36用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理(B)。A.用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担37下列人员实行综合计算工作时间的有(C)。A.外勤人员B.出租车司机C.铁路巡检工_D推销员38根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年(C)。A10天B15天C20天D30天39失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(D)。A6个月B.12个月C18个月D24个月40国际劳工组织正式成立的时间是(C)。A1802年B1900年C.1919年D1922年41劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。A用人单位B.事业单位C.企业D团体423集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。A.19世纪初B19世纪中叶C.18世纪末D18世纪中叶43我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满(B)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5年B10年C15年D20年44下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C)A.1年B2年C.3年D5年45根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A)。A加班加点工作额外获得的劳动收人B发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套46根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(D)。A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度47.我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以(A)。A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D由人民法院作出判决或裁决二、多项选择题。（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有(ACD)A政府B议会C雇主D劳工E中立的民间组织2从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有(ACDE)。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务3按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为(BC)。A工人劳动法律关系B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系4下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(ABCD)。A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同5目前，我国法律规定的工资形式具体包括(ABCD)。A计件工资B计时工资C奖金D津贴E抚恤金6根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有(ABCDE)。A国庆节B春节C中秋节D国际劳动节E元旦7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。A记功和记大功B通令嘉奖C授予先进生产(工作)者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号E晋级8我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE)。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险9世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括(ABCD)。A机构参与B个人参与C岗位参与D代表参与E政府干预10(DE)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙B用人单位与劳动行政主管部门C用人单位甲与用人单位乙D外资企业与外籍职工E国有企业与国企职工11国际劳工组织的主要任务是(CD)。A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来12在我国，劳动法和工会法均确认了(BD)制度。A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁13按照用人方式的不同，劳动合同可以分为(CDE)。A书面劳动合同B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同14下列论述中，符合劳动就业法律特征的有(ACDE)。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入15我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(BDE)。A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制16根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有(BCDE)。A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员17以下有关劳动纪律的说法中，正确的有(ABCDE)。A制定劳动规章制度属于企业的自主权B劳动纪律是劳动合同的必备内容C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E劳动纪律不能违反有关的法律法规18按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括(BCDE)。A建立证券基金进行证券投资B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款19在非国有企业中、民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(CDE)A企业职工代表大会B民主选举企业各级领导C平等协商D工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E职工代表参加公司的监事会20、劳动仲裁委员会的人员组成包括(ACD)。A劳动行政主管部门的代表B用人单位代表C工会的代表D政府指导的的经济综合管理部门的代表E职工代表21.公约和建议书的主要区别为（AC）。A.公约需要被会员国批准B.公约不需要被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需要被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴22.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）。A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E.用人单位采用威胁手段与劳动者订立的劳动合同23.下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险24.根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造发明奖25.根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）。A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦26.根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.民事赔偿E.治安处罚27.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（ABC）A.退休B.离休C.退职D.工伤E.失业28.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ABCDE）A.职工住宅福利B.生活性补贴C.单位内部补贴D.补充社会保险E.职工生活困难补助29.根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ABCDE）A.组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议C.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议30.我国劳动争议的处理方式主要有（ABDE）。A.和解B.调解C.调停D.仲裁E.诉讼31国际劳工组织的组织机构主要有(ABD)。A.国际劳工大会B，理事会C.监察局D国际劳工局E国际联盟秘书32以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括(ABCE)。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与中介业在执行劳动法过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E.社会养老保险关系33下列属于特殊就业群体的是(ABCDE)。A.妇女B残疾人C.未成年人D少数民族人员E退役军人34以下关于试用期的表述，正确的是(AB)。A.试用期的约定不得超过6个月B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限35确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABCD)。A劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D劳动生产率E.劳动者的生活需要36根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(ACE)。A.食品冷库及冷水等低温作业B人力进行的土方作业C国家标准中第三级体力劳动强度的作业D夜间作业E高空架线作业.37未满“16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工(AB)。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D，从事个体劳动E，参加家庭营利性劳动38根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括(ABC)。A行政处分B经济处罚C.刑事制裁(或刑事处罚)D民事赔偿E.治安处罚39按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括(BCDE)。A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款40根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(ABE)A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工违反计划生育政策发生的争议D因履行承包合同发生的争议E因职工辞职、自动离职发生的争议41.狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。A联合国有关劳动立法的文件B有关双边或多边协议C国际劳工组织章程D国际劳工公约E.国际劳工建议书42。在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有(ABC)。A社会救济B军人优抚C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系D劳动争议E.集体合同争议43当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)。A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D全面履行原则E.合作履行原则44以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)A工作单位B工作内容C.试用期D保守用人单位商业秘密E职业培训45目前我国法律规定的工资形式具体包括(ABCD)。A计件工资B计时工资C.奖金D津贴E抚恤金46根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有(BCDE)。A实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E推销人员47根据企业法，的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有(ABCDE)A.组织职工选举职工代表B召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议C接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表人会决议48在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(BCDE）A.民主选举企业各级领导B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的董事会E.职工代表参加公司的监事会三、名词解释1集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3职业卫生法律保障是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。4行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。6广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。7劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。8失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。9年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。10女职工和未成年工特殊保护是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。11.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12.集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。13.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动过工作中的生命安全和身体健康的法律制度。14.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。15.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。16劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。17下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。18津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。19工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。20疾病保险是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的种社会保险制度。21罢工(经济性罢工)是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。22劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。23集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。24劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。25职业纪律是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。四、简答题1简述劳动者休息时间的种类。答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：(1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。(2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。(3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。(4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。(6)年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。3、简述劳动法与民法的区别。答：劳动法与民法的区别主要有：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)。(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。4、简述职业安全卫生的特征。答：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。5.简述劳动关系的特征答：劳动关系的特征有：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方直接在劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件，经营者为获得经济利益，将要求包括人工成本的经济利益。（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。6.简述职业纪律和职业道德的区别。答：职业纪律和职业道德的区别有：（1）性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。（2）直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益。（3）实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。7简述劳动法中劳动的特征。答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。8简述职业安全法律保障的特征。答：职业安全法律保障，具有如下法律特征；(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。(2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。9简述为什么说劳动法是独立的法律部门。答:劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因：(1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。(2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。10简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容答：“三同时”制度的基本内容包括：(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。(2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收凡验收不合格的，工程不得投入使用。(5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。五、论述题1试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。2.试论社会保险法律调整的原则。答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。（3）保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投人，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。3.试述劳动就业的概念和特征。答：劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。劳动就业必须是出自公民的自愿。即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这一法律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产物质保障。4.试述社会保险与社会保障的关系。答：我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。5.试述社会保险，社会救济和社会福利的区别。答：社会保险，社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限，而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的，而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(3)实施的条件不同。社会保险是种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险，而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担，而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。六、案例分析题1某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举并加以简要说明。答：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：(1)获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2)获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(3)获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(5)提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。2.张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析：（1）企业是否构成无故拖欠工资?为什么?（2）企业不计发张某的工资是否合法?为什么?（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决?答：（1）企业构成无故拖欠工资。劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”企业拖欠工资的理由不正当。（2）不合法。张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金。因企业未按劳动法规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付张某1个月工资的提前解除劳动合同的经济补偿金。3.孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系，公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份保密协议，协议规定：孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金。该保密协议同时规定，若孙某违反约定在相关企业工作，须向公司支付违约金1万元，并继续履行竞业禁止条款。2002年8月，孙某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获得公司批准，公司在孙某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某办理1万元竞业禁止补偿金的银行储蓄，但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存，并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。2002年10月，公司业务员发现孙某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作（已被证实）。于是，公司到当地劳动者争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违约金并不得在另一通讯公司工作。孙某辩称：公司没有按照保密协议规定为我办理竞业禁止补偿金的银行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。试分析：（1）公司与孙某签订的保密协议是否有效？（2）孙某提出的理由是否有法律依据？答：（1）公司与孙某签订的保密协议合法有效。理由如下：劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。”竞业禁止条款是用人单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规定。本案中，公司与孙某之间根据孙某的工作性质，签订了保密协议，其内容是合法的。(2)孙某提出的理由没有法律依据。理由如下：公司已为孙某办理了竞业禁止补偿金的公证提存，已经履行了相应