面试经验面试斗智斗勇的争战.doc

面试经验 面试斗智斗勇的争战 想想面试过程有时真像一场斗智斗勇的战争我们战战兢兢如履薄冰受尽惊吓坚持自我力挽狂澜重挫群雄最后柳岸花明想来也颇有成就感兵来将挡水来土掩不是学“诈”而是学会“smart”学会在劣势中巧妙扭转局面 面试一场斗智斗勇的争战 场景1：面试官对我失望 面试进行中面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头似乎很不满意我的表现不难令人联想到自己的表现令人失望赢得工作的机会不大心情顿时黯然神伤 支招：不要受人影响一般而言面试官都是有相当工作经验的更清楚自己作为公司的代表应该保持友善来维护公司形象如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子应该是十分罕见的有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现观察应征者会有什么样的反应 在这种情况下应征者还是应该尽量回答面试人员的提问因为我们不能控制别人的反应只要保持自己表现良好就可以你所认为的对方是否友善或满意只是主观的感觉而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息会不自觉地将对方一个小动作放大认为对自己不利在这种情况下更应该放松自己不被面试官的情绪所左右重新拾起信心只集中精力表现自己不要受人影响 场景2：你为什么要说谎? 应聘咨询方面职位面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告? 答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间? 答：可能2周左右问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告你觉得可以? 答：恩我觉得可以 问：你平时做一个分析报告需要2周现在用1天来做你不觉得你说的很假?你为什么要说谎呢? 答：我(脸开始发烧手心开始出汗) 支招：快速自圆其说对于一个正常人来说冷不丁有人说你“说的话很假”“为什么要说谎”?真让人心里发毛在这个强调诚信的社会里自己表现受到了别人质疑“是呀我为什么要说谎呢”?但这里存在一个前提的错误并不是对你为什么说谎感兴趣事实上是面试官在考验应聘者的反应这时候只要能够自圆其说甚至可以反败为胜 比如以下的回答：“我认为一点也不假我也并没有说谎因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的如果必须在1天之内完成我可以组织一个小组大家共同来完成或者寻求其它帮助促成目标的达成”因为面试官只说要完成并没有说通过怎样的方式完成这样的回答正反应了应聘者的自信、机敏与聪明不失为非常巧妙对不同的职业类似情景都可以这样应对 场景3：小组讨论遇“恶人” 在小组讨论中有些人精于辩论一谈起话来便滔滔不绝也许废话连篇罗里罗嗦一点没说到点子上但牛气哄哄态度强硬不给别人说话的机会这种“欠拍”的人多次抢白他人我被多次反驳却无法应对只觉得胸口发闷堵着一口气出不来心里自然也不是滋味 支招：主动缓和气氛但一个简单的道理是抢白者不等于表现好被反驳者也不一定处于劣势在小组讨论中说话最多的人未必获最高分数当面挑战别人论点的人甚至会给人负面形象所以不要一口咬定经常抢白你的应征者正处于上风可能他正在劣势当中而你绝对可以趁势突出自己 比如一些选美节目中主持人往往不认同一些美女的答案甚至让她们成为笑柄但评判结果看重的是她们能否保持淡定面试情况一样面对别人的不认同能否处之泰然甚至主动缓和气氛都是致胜的关键 面对别人的挑战言论应聘者完全可以保持微笑这样除了显示礼貌外也让自己有一段缓冲时间思考如何应对回应时可以先多谢对方的意见并欢迎有不同声音丰富讨论然后重申自己的立场最重要是保持轻松的讨论气氛骂战并没有意义 面试中每个人都希望能将自己最完美的一面示人但好的工作有时是