一周实训总结

1 / 13 一周实训总结 一周实习工作总结 本周对店面人事和财务管理及 店面日常管理中营运表格进行了解学习。在日常营运中涉及到现金的管理，包括各种票据的粘贴与报销程序，店面基金的使用规定，点菜单，公司结账票据的定期返回；考勤、员工工资的核算还有营业外收入的记录及返回公司的规定。 近期对于在公司培训分享的团队建设中，我个人对于团队建设有一些自己不成熟的想法。谈到团队建设，简单讲就是给你一拨人，你得能把他们聚拢在一起，朝着一个方向走，具体怎么做呢？ 首先，一切的前提 尊重。不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的。比如说，你对人的守时、守信、虚心听取意见等。最大、最可贵、最有效地的尊重就是信任！这体现为对团队成员的合理授权和委任。其次是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运2 / 13 行的润滑剂。沟通的手段多种多样，目的只有一个，拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。通过合理的组合，减少 冲突，增强合力。第三是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能的把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。要让团队成员放手工作， “ 错了，责任是我的；对了，功劳是你们的。 ” 这句话，不但要说，更要做。这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服 务不等于迁就，是有原则的，也是在自己能力范围内的。第四，组织协调，就是把合适的人放在合适的位置上。第五，激 励。物质奖励是必要的，但一定要慎用。因为，好事往往会变成坏事，激励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、对成绩及时有效的肯定。如果能真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的激励作用要来的强烈和持久的多。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要3 / 13 了，那代表着认知、肯定和认同。 实 习 店 长 ： 高 所 军 2016 年 5 月 12 日 尊敬的各位领导： 您们好！ 转眼间，我已经渡过了在青港货运的第一周，虽然只有短短的一周，作为初到公司的我来说，却是具有特殊意义的一周。置身于一个新的环境，面对新的工作模式，身边的各种陌生，等待我的也是各种学习与挑战。万幸的是，青港货运是一个十分温暖、和谐的团队，在领导的热切关心和同事的热情帮助下，我很快的适应了环境，开始了我的实习工作。现将本周的工作情况总结如下： 1. 熟悉公司环境。了解公司的组织架构。鞠经理等首先向我介绍了部门的内部结构以及分工。大体介绍了进口操作、海铁联运、内贸、现场、船代的基本情况。在刚刚开始工作的几天里，我对环境很不熟悉。多亏了这种介绍，不仅大体知道公司的主营业务和分工，也让自己对公司有了最基本的4 / 13 了解。 2. 从周三开始在进口操作王吉秀老师处学习，了解了进口入库拆箱送货的流程，受益匪浅。王姐首先讲了一 下整个进口入库拆箱的基本流程：从报关、报检到码头提箱入库，最后分批出库。从王姐这了解到仓库是分为报税库和拼箱库，其联系人和费用也是不同的。接到客户的提货计划后，首先根据入库编号确认货物是在报税库还是拼箱库，然后通知仓库放货并代收出库费及仓储费。 在公司的这几天，感受到公司这种朝气蓬勃的发展劲头。通过这几天的学习，从中也感受到现在的工作与天津之间的些许业务差异。比如押箱换单，在天津中远那边都是先押 箱后换单，再报关，产生的滞箱费都是最后核联的时候统一交纳；而这边大多数是先换单，再报关，而后再押箱，如果报关慢，产生的滞箱费就要先交纳一遍，最后核联的时候还要在交纳剩余的滞箱费。天津的模式最大程度的方便了货代，而青岛这边的模式则是加大了海关的监管力度，保证没有报关的箱子不会提出码头。第二个不同 码头报提箱计划。天津那边是拿着海关的放行 D/O 去码头报纸质计划，并约定提箱时间，一般是 2 个小时一个计划；青岛这边是报计划时拿提箱卡，用提箱卡去码头提箱，不用提前约定时间。再比如，在5 / 13 天津，只要符合海关要求的堆场就可以 发送出口运抵报告，而这边只能由码头发送，这样就会保证不会存在虚假运抵报告，杜绝了场站为满足客户通关需要而发送虚假运抵报告。 虽然之前有天津那边的工作经验，但是步入新的环境，这一周的工作也让我意识到了我现在还有许多不足，还需要不断的充实自己。所以接下来在工作上，感觉自己需要学习的东西很多。 首先尽快熟悉环境，完成角色转换。之前由于在天津的船公司工作，形成了一定的工作习惯和思维方式，对现有工作的认知造成一定的障碍。所以要尽快熟悉部门及所处的环境，并迅速步入角色。不仅要了解部门内部的具体职能，还要了解公司作为港方从事货运业的各种特色，以及跟公司有业务联系的单位、职能及联系方式。并完成与天津时认知差异的比较，更好更快的适应现在的工作环境。 其次，虽然目前我所学到的操作知识只是凤毛麟角，但是希望自己能够以点带面，进行全面了解。因此以后我会努力多问多想多做。遇到自己不明白的地方，坚决打破砂锅问到底。希望下一步也能够对公司的其他业务进行了解，以便在整体上对公司进行更好的理解，更快的步入角色。 最后，脚踏6 / 13 实地，努力工作。我对自己的要求是：不要急于求成，要脚踏实地，一步一个脚印，才能走得更稳更远。在接下来得工作时间里，我一定会珍惜这些优良的资源，努力认真的做好每一天的工作，虚心的向领导同 事请教学习。再次对各位领导及同事表示感谢！ 一周实习报告 经过将近一周的工作实习，在领导和同事的帮助下，我较快的适应了公司的工作环境，也尽努力快速的融入到公司整个大 集体中，同事和领导的热心帮助，公司良好的氛围，让我更加有动力有信心做好今后的工作，感谢大家对我的帮助与支持。 近一周的工作，我学到了很多，从公司的组织架构，到近期的工作侧重点安排，到具体的对纺织行业的认识，对面料的了解，对公司样品打样的工艺流程，以及到工厂的生产流程，都有了较为全面深入的了解，所有这些都让我受益匪浅。 下面是我通过这段时间的工作学习所取得的收获： 必须了解的纺织常用概念 7 / 13 经向、纬向、经线、纬线、密度、纱支数、克重、门幅、色织、回潮率、旦尼尔、特克斯、公制支数、英制支数 面料方面 服装面料包括棉、麻、丝、毛、化纤织品等，家纺面料则以涤纶，棉，麻、涤棉为主，主要原因是毛、真丝、皮等材料价格比较昂贵，不太适宜用于做家纺面料。面料根据织物不同可分为梭织和针织两类，大部份布料由两种纤维组成： 1. 天然纤维 (Natural Fibre) 2. 人造纤维 (Man-made Fibre) a) 棉 (Cotton) a) 尼龙 (Nylon) b) 麻 (Linen) b) 人造丝 / 人棉 (Rayon) c) 丝 (Silk) c) 人造毛 (Acrylic) d) 绒 (Wool) d) 聚酯 / 涤纶 (Polyester) e) 橡根 (Spandex) 常见的梭织类面料有弹性平布、色织格子布、斜纹布、珠帆布、尼龙布等，常见的针织类面料有平纹布、罗纹布、双面布、毛巾布、珠地布等。 四 种常用的染色方法 纤维染 在还是纤维时便进行染色。如：花灰色 纱染8 / 13 纺成纱线后才进行染色。如：格子衬衣 匹染 织成布后才进行染色。如：净色衣服 件染 做成衣服后成件染色。 燃烧法辨别各种纤维面料 纺织成品工厂生产流程 仓库进料 检验 入库 发料 裁剪部领料 裁剪 放入暂放区 缝纫部领料 缝纫 初检 检验部检验 放入暂放区 包装部领料 包装 装箱 检验 出货 仓库布料检验 1. 测量布的门幅，一般允许特殊产品特殊指出 2. .测量布的布重量 3. 查验布的纬斜 4. 查验并记录布的瑕疵情况，特殊产品会特别指出。 2 测量布的克重量 (具体要求以采购单为准 ) 3 查验布的纬斜。 9 / 13 4 查验布的疵点情况，并记录每匹布的疵点数量特别严重的布面疵点要作适当描述结合所生产产品使用角度如窗帘挂的，台布是平铺的来判断疵布情况。 5 核对每匹布的实际米数与标签米数是否一致，并详细记录，并在码标上注明实测米数。 6 花边，吊球，绳子，铁圈等产品，应注意吊球的脱散，小花的牢固、露底、发锈、变形等问题。 填写检验报告，报告与码单，特别的质量问题需 要描述清楚问题面辅料并填写提交单到业务部处确认。 结果评判本工作由总经理和质检部经理完成。 相关参考数据见附录 1 附录 1 第一周实习小结 这周是我们实习的第一周，从 7 月 7 号报到，到今天 11 号刚好一星期时间，回头看看这一周，不得不感叹时间过得真快啊！ 10 / 13 现把这一周我的实习情况汇报如下： 周一，报到，了解了公司的地理位置，熟悉了工作环境，并利用空余时间查阅了中国电信的企业性质，企业文化和发展方向等，了解到中国电信是世界 500 强之一的特大型国有通信企业，是中国最大的综合信息服务提供商，拥有全球最大的固话网络和中文信息网以及技术领先的 CDMA移动通信网，网络覆盖全国城乡，通达世界各地。同时 我也了解到松滋市是湖北省荆州市下的一个县级市，是一座集工业农业商贸旅游于一体的新兴城市，而中国电信股份有限公司松滋分公司是湖北分公司下管辖的 17 个州市分公司之一。 周二，认识了向总，感觉向总是一个平易近人，待人温和，没有架子的领导，对于初出茅庐的我们几个心里放松了不少。接着向总根据我们填选的实习岗位给我们安排了不同的实习老师，负责我的是王师傅，他是一个老师傅，微微发福，满脸推笑，很是亲切，他以前 也是搞网优的，但是身体原因退了下来，在办公室处理一些行政管理和技术支持工作。然后我们在李姐的引导下参观了下公司，发现中国电信远不止以前我们熟悉的充话费和买手机产品的地方，那只是它的销售和客服部门，核心部门都在后面的小楼里。办公室里有贴着 “ 全面创新，求真务实，以人为本，共创价值 ” 的标语，11 / 13 那是中国电信的核心价值观。 周三，早早来到公司，为前辈们打扫办公室，倒倒垃圾，擦擦桌子，给饮水机装上水什么的。今 天公司有个例会，大多数人开会去了，我们和这里年轻的志愿聊聊天，毕竟共同话题也多一些，从专业聊到毕业季，再聊到电影，还聊到世界杯。今天没什么重要任务，帮着大伙跑跑腿，送送文件、拿拿快递什么的。下午向总跟我们聊天，给我们讲了讲公司大致的发展方向，了解到它是松滋市内重要的基础网络运营商和综合信心服务提供商，主要目标是缩小城乡 “ 数字鸿沟 ” ，一信息化技术手段改变农民的生产生活方式，改变农村落后的面貌。因为松滋是城镇和农村的交接，所以公司即承担了平安城市应急通信的任务，又在农村通信中扮演重要角色。 周四，王师傅去市里开会去了，没有人管我，我仍旧处于游离状态，依旧打杂。李姐让我印一份资料交到人力资源的杨主任，惭愧的发现，我连打印复印都不会，真是尴尬，废了很多纸才勉强看的过去，觉得自己要学的东西真的很多。下午销售部的人看我闲得慌，叫我到前台帮帮忙，还给了我一些中国电信的品牌资料，学习学习，了解了解。 12 / 13 周五，继续学习和整理中国电信 4 个品牌 天翼、我的 e家、商务领航和 china net 的相关资料，并以读书笔记的形式整理出来，希望工作的时候能排上用场。 以上是我这一周的简单小结，总的来说对中国电信有了更深的了解，品牌价值、品牌内涵、企业文化等等，还在打杂中发现了很多自己的不足，在学校里虽然学习的东西很多，但是很多办公必须技能却是缺失的，要引起重视。 一周实习总结 (转 载 于 : 海达范文网 :一周实训总结 ) 经过上一周的实习，通过在一次工程项目的议会上做了一次旁听，发现我不懂的地方还有很多，对管道的图纸设计、实际铺设还处于懵懂状态，对这一行了解不深刻。接下来的一周我要完成交给我的任务，并主动向别人借阅资料，工作之余自己研究研究。 这一周学习了铁大线调节阀和泄露检测系统的维护一般故障及处理方法铁大线信号调理器的接线方法。数据库的分离和附加。全线水击后的水击