上半年后勤工作总结_0

1 / 30 上半年后勤工作总结 2016 年上半年后勤工作总结 一、基础建设工作 通州区中医医院二期建设工程施工进展 、手续办理情况： 本项目已取得选址意见书、水保批复、建设项目用地预审意见、项目建议书、地质灾害危险性评估报告及地灾报告备案登记表、建设用地规划许可证、结构超限设计审批文件、环评报告的批复、地震安全性评价报告的批复、规划意见复函、园林审核意见的复函、人防工程建设规划设计条件意见书、可行性研究报告的批复、人防工程初步设计审查意见书与 审核批准通知单、节能专篇的审查意见等文件。已完成设计、勘察、施工及监理单位的招投标工作，提前开工手续办理完成。目前正在进行初步设计概算评审工作，同时正在进行厨房设计及精装修设计论证。 2 / 30 、现场施工情况： 1、护坡桩 318 根、 24 幅地连墙、 24 幅地下连续墙、 222 根高压旋喷桩、 80 口降水 井等全部完成。冠梁 590 米全部完成。 2、锚杆钢绞线施工：预应力钢绞线 61696 米完成。 3、钢腰梁施工：完成 303 吨。 4、桩间喷锚施工完成。 5、抗拔桩钢筋笼制作完成 1179 个。 6、抗拔桩施工 1041 根。 7、 CFG 桩施工 1404 根。 8、基坑四周降水从 2016 年 3 月 24 日起正常实施。 9、土方开挖累计完成万方。 10、一期工程地下管线迁移完成。 3 / 30 11、现场办公及工人生活区临建板房完成。 二、后勤保障工作 (一 )、消防工作 更换我院全部安全出口指示 灯；清洗我院烟感报警器 1475个；灭火器年检 669 具；维修消防主机 4 次；维修烟感报警器 9 次；维修消防稳压泵 2 次；更换消防稳压罐 1 台； 更换水流指示阀 4 次；维修声光报警器 3 次；科室安全员培训 1 次；保洁安全培训 1 次；各科室安全培训 5 次；各科室抽查四个能力 17 次；消防主机联动测试 9 次；消防演习 1次；处臵突发事故 1 次； 、保卫科工作 领导检查、参观 10 次；协助报告厅会议及桌椅摆放 13余次；检查各类防盗、防破坏、防雪、防雨等预防措施 22次；承担为各科室换送氧气瓶 949 瓶，协助各科室干活 60余次；三元村巡查 5 次；随财务科上银行取款换零钱 29 次；4 / 30 协助制止各类争吵 34 次；监控器调取录像 26 次。消防演练1 次，反恐演练钢叉的使用方法 1 次；监控探头清洗 1 次，院内树木打农药 1 次。 中控室：加装 4 台监控显示器， 11 台硬盘录像机全部扩展内存，天花板全部清洗。安装一键报警系统 各节日期间未发生燃放，恐怖等安全事故。积极配合院内协调骨科事件， 急诊事件后期的盯守控制 工作。 3 月份发热门诊高峰段晚17:30 06:00 上勤 16 天。 6 月份积极上勤创城迎检工作。标牌 图像采集区 已全部粘贴完成。将门口早点摊清理至大门口两侧。 6月 23日下午门诊大厅保安员杨新春拾金不昧，捡到金项链上报于 24 日上午核实归还失主。 6 月 28 日上午急诊收费员王增春捡到一红包，和保安一起检查发现内有现金 1200 元。 20 分后有人寻找，保安员在核实后留身份证复印件，联系电话 ,将红包归还失主 .日晚暴雨袭击，在焦师傅的带领下，执勤保安，电工组，食堂值班联合协助，未发生任何危险事故。 、维修组工作 1、本季度根据院里后勤保障年度工作计划及实际工作情况，5 / 30 共完成大小维修任务总计 2400 余件，其中三元村宿舍及杨庄卫生院维修任务 25 件，应急抢修 18 次参加抢修 47 人次，配合施工队改造及修理 150 余件。其中大型安装维修服务项目如下： 、完成放射科 CT 室更换设备土建装修改造， X 光 1工作室装修改造。 、发热，肠道门诊完善诊疗各项配备工作 。 加强三气机房管理，多巡视，勤检查值班人员到位。配合维保单位抢修加装一台制氧机及更换配件应急处理 10 余次，五月份开始两台制氧机设 备更新工作。 、完成 ICU 氧气使用系统转换，保证重症监护室双路氧气使用。进行季度初 .中效过滤器更换，定期清理过滤网。 、协同保障处各部门共同完成创城及防汛各项工作。 6 / 30 、安装空调 7 台更新 5 台 2P 挂机 、每月对三元村、职工宿舍、学生宿舍的水、电，燃气进行维修及安全检查。 20 号楼宿舍装修完成 5 套其中 4套配备家具 ,19 号楼装修 1 套。五月份后由于要新增医护人员住宿，重新装修 19 号楼 4 套房屋 、口腔科加装牙科治疗椅净水器 7 套。 、上半年更换手术室，初 ,中效洁净过滤各 2 次，部件 130 件，清洗回风口滤网 3 次。保证手术室洁净度。 、院领导关心后勤班组工作人员，改善工作环境重新设立办公区工作区，生活区订做 11 套办公家具， 10 个工具柜， 2 张值班 用床， 2 台办公电脑。使今后工作更加人性化，信息化提高工作效率。 、手术室， ICU.中控室加装可视门铃及门禁系统共 4套。遥控门铃 3 套 、定期完成对全院化粪池及排水管网的清理工作 47 / 30 次，共运送 8 车。更换暴风机电机皮带 5 次 28 根。污水处理提升泵维修更换 4 台，电控浮漂更换 5 个。对进水泵井和提升 泵井改进操作环境并加装溢水管道。 、在我院生活用水的工作中，由于二期工程开工通过节水办， 从 2016 年用水指标的 6 万吨 /年申请到 2016 年 9 万余吨 /年用水量。现已申请成功。每月 1 日查抄院内水表分析数据进一步做好节水工作。完善生活用水管理，制度上墙巡检到位。 、 2016 年 4 月 1 日完成我院冬季供暖工作，比正常停炉时间提前 15 天。加强停暖后锅炉设备保养，通风系统清扫消毒。由于今年天气热的早， 5 月 26 日空调制冷开始，提前 21 天。 、积极配合我院二期工程建设，电缆挪 移，燃气管道改造，废水，雨水，食堂下水管道改线等工作全部完成。 、进行住院部 4-12 层家具及床具定期维修。防火门，候诊椅统一检修 8 / 30 、支持一线工作与保卫科同志们合作进行二十余次库房物资，科室家具搬运工作 . 2、加强工程队伍建设，组织专业培训，提高人员素质做好日常维工作 。 疏通手盆下水 532 人 次 ,皮垫 375 个 ,下水管 62 根 ,修理门，窗： 46 人 次 ，更换拉手 27 个，合页 26 付，玻璃胶32 桶，摘挂窗帘 77 人 次，窗帘钩 210 个，疏通大、小便器 54 人 次，玻璃胶 20 桶，坐便法兰 9 个，坐便盖 8 个，修换各类锁具 97 人 次， 各种锁 77 把，窗漏风修理 22 人 次，玻璃胶 12 桶，胶带 9 卷，焊 接维修病床；车具 86 人 次焊条 120 余根，修桌抽屉轨道 55 人，次轨道 23 付，更换水嘴喷头 40 人 次，水嘴 4 分 22 个，肘开龙头 6 个，中药房作平板车 6 人 次，角铁 2 根， 9 厘板平米，其它杂 后勤处 2016 上半年工作总结 2016 年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在 厂 区各部门的帮助下，后勤处全体人员齐心协力，共同努力，紧紧围绕 “ 团结自律、用心服务、节约成本、保障运行 ” 的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服9 / 30 务过程中的总结和创造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务，为公司的安全运行工作做出了积极的贡献，回顾这一半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，现将后勤部这一半年来的工作情况总 结如下： 一、牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工创造良好的生活环境。保障各种会议招待和就餐工作。 1、进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并积极实施。 黄处以来就很重视，经过多次调研，一起讨论，本着：为了跟规范的完成公司招待任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在工作岗位上应该做些什么、应该怎么做和在什么样的 情况下履行职责，在编制时，我们注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容具体详细。使员工一看就 明白，就知道如何做，做到什么程度。现在我们正在抓落实，10 / 30 下半年希望有更大成效。 2、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。 工作能否做好，人是决定的因素，而人的素质主要在于培养，从培养中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训；二是以会代训和个别教育相结合，坚持每周对本部门员工进行一次安全教育，每月进行一次规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质 较弱的，有针对性的进行帮助提高。三是室内学习和室外训练相结合，定期学习岗位职责，始终坚持每周三次早操、两次训练，从而提高自身业务素质和处置问题的能力。 3、强化宾馆食堂管理，提高效率降低成本。 再好的制度不落实都没用，废纸一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素质参差不齐，服务意识不强，这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例会及谈话等方式，和职工讲明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，也不是好的服务，让人体会不到温11 / 30 暖、贴心。这对我们的工作不利，对公司的影响也很大。积极一起学习先进酒店的服务经验，并坚持实行。 4、员工饭菜质量关，提高员工 满意度。 搞好员工食堂一直是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工 在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。 2016 年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的班中餐；同时，食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。 5、住房和公寓。 300 套公租房投入使用，添置房间设施，完善住房管理制度。 二、存在的不足 1、某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，工作落实不彻底，导致工作细节出现纰12 / 30 漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰；工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍 然能发现问题，这直接影响到公司全面建设的质量。 2、是某些员工工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：业务水平、管理能力还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。 3、某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。 4、某些员工参加早锻炼积极性不高，因为有些新员工体能不行、有 些新员工加班，另外有些员工 抱怨早会应该计入工时算加班费，不然就应该举行全厂民主投票来决定早会制度的存废。 5、某些员工组织管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主动学习科学文化知识，理论水平偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还存在管理混乱或水平偏低的情况，对技术理论掌握不够好，单独执行能力不强，职业正规13 / 30 化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。 6、某些员工服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。 7、某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通，存在 “ 上边热，下边冷 “ 的情况，出现问题员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调，不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心 态，有把负面情绪带入工作中的现象。 三、展望下半年 1、要坚持灵活处理的同时也要 坚持以规章制度办事。 2、要加强教育，让员工都认识都岗位的重要性。因为后勤工作，涉及到公司建设的方方面面，关系到公司的荣辱。 3、食堂采购方面要计划加强对供应商的现场管理，以后将逐步实现对供应商的质量考核。 14 / 30 4、福利发放多了，要严格管好。 后勤处 2016 上半年工作总结 2016 年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在厂 区各部门的帮助下，后勤处全体人员齐心协力，共同努力，紧紧围绕 “ 团结自律、用心服务、节约成本、保 障运行 ” 的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务，为公司的安全运行工作做出了积极的贡献，回顾这一半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，现将后勤部这一半年来的工作情况总结如下： 一、牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工创造良好的生活环境。保障各种会议招待和就餐工作。 1、进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并积极实施。 15 / 30 黄处以来就很重视，经过多次调研，一起讨论，本着：为了跟规范的完成公司招待任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在工作岗位上应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责，在编制时，我们注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容具体详细。使员工一看就 明白，就知道如何做，做到什么程度。现在我们正在抓落实，下半年希望有更大成效。 2、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。 工作能否做好，人是决定的因素，而人的素质主要在于培养，从培养中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训；二是以会代训和个别教育相结合，坚持每周对本部门员工进行一次安全教育，每月进行一次规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质较弱的，有针对性的进行帮助提高。三是室内学习和室外训练相结合，定16 / 30 期学习岗位职责，始终坚持每周三次早操、两次训练，从而提高自身业务素质和处置问题的能力。 3、强化宾馆食堂管理，提高效率降低成本。 再好的制度不落实都没用，废纸一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素质参差不齐，服务意识不强，这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例会及谈话 等方式，和职工讲明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，也不是好的服务，让人体会不到温暖、贴心。这对我们的工作不利，对公司的影响也很大。积极一起学习先进酒店的服务经验，并坚持实行。 4、员工饭菜质量关，提高员工满意度。 搞好员工食堂一直是后勤工作中的难点之 一，如何让大多数员工 在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。 2016 年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的班中餐；同时，食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意17 / 30 情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味 。 5、住房和公寓。 300 套公租房投入使用，添置房间设施，完善住房管理制度。 二 、存在的不足 1、某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰；工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题，这直接影响到公司全面建设的质量。 2、是某些员工工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：业务水平、管理能力还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。 3、某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。 18 / 30 4、某些员工参加早锻炼积极性不高，因为有些新员工体能不行、有 些新员工加班，另外有些员工抱怨早会应该计入工时算加班费，不然就应该举行全厂民主投票来决定早会制度的存废。 5、某些员工组织管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主动学习科学文化知识，理论水平偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还存在管理混乱或水平偏低的情况，对技术理论掌握不够好，单独执行能力不强，职业正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。 6、某些员工服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对 其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。 7、某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通，存在 “ 上边热，下边冷 “ 的情况，出现问题员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调，不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，有把负面情绪带入工作中的现象。 19 / 30 三、展望下半年 1、要坚持灵活处理的同时也要坚持以规章制度办事。 2、要加强教育，让员工都认识都岗位的重要性。因为后勤工作，涉及到公司建设的方方面面，关系到公司的荣辱。 3、食 堂采购方面要计划加强对供应商的现场管理，以后将逐步实现对供应商的质量考核。 4、福利发放多了，要严格管好。 后勤服务中心 2016 年上半年工作总结 后勤服务中心工作是学校工作的重要组成部分，为学校的教学、科研工作的正常进行提供保障。本学期，后勤服务中心在校委的正确领导下，团结协作，尽心尽力做好后勤各项服务工作。现将上半年的主要工作汇报如下： 一、 主要成绩 20 / 30 1、继续抓好职工素质教育，提高业务技能 为贯彻落实校委创建 “ 全国一流省级党校 ” 和我区 “ 学习型模范单位 ” 的指示精神，后勤服务中心认真组织全体后勤人员开展读书学习交流活动，不定期地进行政治理论学习，同时，中心坚持不懈地抓好职工的学习培训工作，把学习和工作紧密结合起来，根据各部门 工作实际，制定出员工岗前培训、业务培训、外出考察学习等短期或长期的培训计划。上半年，中心除了邀请我校王宁湘教授做题为塑造阳光心态 做一个好员工的专题报告外，还采取分期、分批、分部门培训计划，先后培训客房服务员和教室保洁员 34 次；水电工校内培训 7 次，外出培训学习 3 次；组织厨师技能考核 6 次，餐厅服务员礼仪培训 10 次；通过这些培训，使后勤服务中心整体服务水平得到很大提高。 2、做好膳食保障工作 为了给学员和广大教职工提供优质的就餐服务和伙食保障，膳食部建立和健全各项规章制度和工作流程，各岗位人员按章工作，认真贯彻安全卫生第一，严格监督和管理食品的选购、加工、制作及存放， 21 / 30 杜绝变质变味食品，保证餐厅就餐环境的整洁，餐具实行严格消毒，让学员和教职工放心用餐，在售饭窗口坚持做到每天供应教职员工早餐面食 20 种以上，中晚餐副食品种 40 种以上，中晚餐保持有水果供应。本学期，膳食部共计接待客人 8 万余人次，保障主体班学员约 400 多人次。 3、做好校园的清洁、绿化美化和医疗保健工作 由于学校校园面积比较大，环境清洁要求高，后勤中心继续采取有力措施，把保洁任务分片落实到个人，坚持每天清洁保洁，做到无卫生死角，同时，校园绿化工作采取社会化管理，聘请懂花草管理人员加强对校内苗木、花草、草坪管理，收到很好的效果。半年来，完成了柳心湖改造、省部楼绿化改造。在校园围墙周边、崇信园餐厅周边、停车场等处种植了香樟树、桂花树、菩提树等 192 株，学校投入资金约 43万元。种植养护学员捐赠的纪念大树 110 棵。另外，认真做好学校的医疗保健工作：医务所门诊职工 700 多人次、学员300 多人次；参 与老干、学员外出考察保健工作 7 批约 1000人次，为学校创造一个健康向上、有活力的工作氛围做出了贡献。 4、加强教学中心、会议中心的管理，合理做好教室、报告22 / 30 厅、多功能厅的使用安排 本学期，后勤除了加强对教学中心、会议中心服务员的业务技能培训外，还及时做好资产的登记工作，协助资产管理处做 好资产清查登记，保证设施设备的保管和正常使用；加强对低值易耗物品的管理工作；加强对教学中心、会议中心通道、栏杆、门窗、水电设施等检查维护、环境整治及清洁工作；合理调配好教室、报告厅、多功能厅 的使用安排，无出现差错。 5、做好各种办班办会接待工作，为学校的创收创佳绩 联络部、行政事务部、客房部等部门，除了做好上半年学校主体班学员的接待工作安排以外，还积极做好外来办班办会的工作。上半年接待厅级班 4 期、主体班 10 个、研究生班学员 1383 人次。接待外来办班办会共 55 个班次，总人数12577 人。上半年预计住宿费收入约 322 万元，教室及会议中心收入约 25 万元。在工作中，客房部、 行政事务部还不断涌现出各种好人好事，得到学员和来校办班办会人员的好评。 23 / 30 6、做好学校的水电供应保障工作，确保学校用车安全 上半年，动力部改造和新建项目 10 项；安排落实维修项目10 项约 5000 次；保供电应急措施 6 次，为学校的各项工作提供了有力的水电供应保障。车队开通了校园观光车，极大方 便了教职工的工作和学习，平时合理做好车辆的使用安排，保证安全行驶。半年里，车队共行车约 21 万公里，职工、学员日常用车多 700 趟次，长途车服务 70 多趟次，从未发生过负有责任的交通事故。 二、存在问题 1、职工的总体业务素质有待提高。 2、和相关处室间的协调工作有待加强。 三、下半年的工作计划 1、努力做好迎接学校 60周年大庆的各项后勤服务保障工作。 2、完善和补充相关的管理制度。 24 / 30 3、加大对员工的培训力度，提高后勤队伍的整体素质。 4、按照 “ 整体规划，分布实施 ” 的原则，做好校园绿化工作。 5、在继续做好接待主体班工作的同时，积极、主动地做好学校接待外来办班办会的各项工作。 2016 年 7 月 1 日 后勤上半年工作总结 回顾 2016 年上半年的工作，在行办领导的指导和帮助下，无论领导安排哪个工作，都较好地完成了本职岗位的各项工作任务，半年来，思想上得到了提高，工作能力也在不断进步，现将 2016 年上半年的工作小结如下 一、 门卫工作 1、 劳动纪律及文明行为管理：门卫全体人员能够严格按照公司各项管 25 / 30 理制度及请销假制度和出差等管理制度，做到手续不全不准出厂的原则，严格把关对违返劳动纪律者，按制度都进行了考核并进行了公布。其中，迟到早 退者 118 人次，杜绝酒后上班旷工者 8 人次，无上下班卡者 41 人次，对这些违纪行为门卫做到了严肃的原则。 2、 内保工作：上半年，由于公司领导及行办领导对内保工作的重视， 门卫加强对公司内外的巡逻检查力度，上半年没有发生大的盗窃案件和小偷小摸的现象发生。上半年经过门卫全体人员的共同努力， 各类偷盗公司财物者 0 起，对于没有各类偷盗事故的发生是门卫人员昼夜不间断对厂区内外进行巡逻和蹲坑守点的结果，从而没有影响公司正常生产，确保了公司的正常生产生活程序，起到了保驾护航的作用。 3、 南门工作：半年来，南门卫对进出场所有的车辆都能够认真检查登 记并做好详细的记录，在 XX 销售的 旺季，南门卫全体工作人员严把制度，对 XX 运输车辆及各种原材料的车辆都能够严格检查。杜 26 / 30 绝了各类事件的发生。在上半年的 XX 销售中，对散装 XX 车辆都能够按照制度和要求打好铅封，没有漏打一次。严格控制了 XX 运输车辆进出厂的检查力度，使 XX 销售正常有序，在 XX 销售的高峰期间门卫没有因工作人员徇私舞 弊给公司带来经济损失，保障了公司 XX 出厂和各种原材料的顺利进厂。 二、安全消防工作 : 1、安全工作 每天对行办各班组安全做到日检查周公布，月度分析列会等方式上半年二级检查 共检查出不合格点 17 个都及时进行了整改，和各班组签订了安全责任状 7 份，通过以上制度的管理落实，上半年行办没有因工作人员违反操作规程而发生安全事故。安全工作取得了较好的成绩。 2、消防工作 为了避免突发事件的发生，做到防患于未然，把事故隐患消灭在萌芽状态，确保公司生产生活正常顺利进行。 为迎接上27 / 30 半年一季度安全工作会议在我公司召开和现场验收工作，及时将各生产车间，部门到期的消防器材进行了 2 次维修灌装