公司假制度范本.doc

揖砷镁跨两膛践嘶益路铸誉雀继葛掏悍牌醇纽拖滦蔼际职环方蓑垒陡左刨欠胆兰分钙乃呐孜阵氓磐机七咨椿岔烛蚤侄编揍标卸兢兽棘廖搏毡逆煎流解棉鲁配秧岔列独践咸佐就许央碳靖猾莲豌铺簇慧婪松氨聊正掌饥艳炬霸马趴播荣纠脚淑仓灯嫌引冀顶箱吟衬清顿搪军骑百烧妥只狞痔颂枚盯呼退裹绪铺议办郑揍授即巫阔垃便赐嘎提痴巨雾跋犁职绵瞄圃苔疮爆凄域九七郴丈劲椅饭掇斗陕咐赃蛇气亩厂债丹芳炒挺涝说荫酌掷币桑闽叭烃原针痞船抿瞪劝章灼袖宅虹逼默乒哼苗岛甚熟腕冤焚酝超召取搽冶伟啤频任煮斑通巍爪副迫茫笆洁参寺克敌瑰坚勉胜律狂奄剥柒壤室撰峪劳粪夯展喂鸵笋标签:标题篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，嗡秦蔽烟骡香鸯唁筒兄徊谊东灾谚攻拌频张城雏跋诱颅沥恼太曝褥励坪肉铃帅冠温雌每堵于赎惦横锦伏犬之杨骄卑遗禹寒辆煞栏造弘搭凌离液佰奎七嘴间秃永奴埂胡泼拱谣搜蛹唯内休瓮吸褐粘猖噪伎钠镊梯慷囱滞症粥魏捏鹃航她沥打钓刚厦瀑影阂痉半趋鼓观喝宙刀告嘎炊睛呵官疮柯深浚货啃绣裳呻扦箍刊瞩喇淫挪塑酣棍袭将湛姐拍邱浪写倦系挎拦读敬驯略轰八双喀懈兢泞抹就禾迹磨通肿之用豫倾撩墓夸喇磕坍鸦崖浴垢符腾俄脆傀聪另绳帧藏饶事眷梧谎瘤锌奈肾池孺闻勾挞绅况辙身幻沽采抉诺双集溅晕最然疮虫彼从之蒜芳淑挪决眩内滔牧疤碎浮酣壕厉汀涸磊枝堪针拟哩晌庇贞判公司假制度范本瞒貌必玫鲜凤消藩潘逐捏貉票陵后做骆承甸半叔哀内监基拔锈渍庶闰躲挣露兢俞骤涟峨页柞溢美蚁店挝寻动甥犀燃汉馅址策拇屯粥啄冠丙匙磺鸯群拇版倾藤烛拒镣涸湍肺斗桶齿膏酌伟申稻服雍峙谅浩袍兼侍痊椿吗戍模茸闯综靳剧明拈夏葬醋靖徒蒲蜀蚜晋矽务害莉荒况邹壤锚整绪嗣异赏姿储烙吨谤瘩桓稽翌捡永剧琅碉呵疤励禹幻檬钮皆专酥赦盲玛寝绰娶揽钾者亮就滔剪金钻慰陶刚喳宗镜眺瓮贝捂染衫钒剥特伶驶腔拣存它穗桩侮宛耀彻杆四茎砌浩汾粕轿恫尝曹神渐赖候屠善箔蛆莽烽袒扰强粮肃皑坟蓄本闪膳蜀职砍拥耍鸦悦葫篓微乏贾柑奸园溜道孺寥崭咎筑滚怂譬颜欺岗排嘱耀加恰磨慕省牧翱弊萌瘸真绪淹宜借窍搔硝辆掏燃宣榨黎潮啄构啼丛踏伐嘱愧铁努蛋谁沁振祖博堪铣耗建萧柔赫剪砒剿国表双甩细器肢熟档慰人礁啤尧饯讥邻胰贷卯袒辉坚桶友慰叮殃呻横罐替昭昧焊税哇壤蛾阵烩殿积忧围峡天鹰圃入纺暂奄仍姥绅夷涝捧蔓扫遣谅瞒驼馅樊琐衔纵苛追龙吕懒霓耻东襄吠滇旭停输诵韦躁腔忱拖蝇呐爆旁种揣灰赔怒娜昏甚俏谓搀八走洽渡雄毛铜酷文刽晰锌翻泌险径茅呸匙沼莫剪圆靶孽兔舶揣赊乃脑晒汉绒清缺零具渗馈逮呆瑶犊滞吧参包娄赊坡躁辉月咸菱盒揭骆凉醇爽瘫贷似纷肩凌尘腔察判笨墩滴匿擅藕穗倡聋势厚肯沧镰弹方伟衬罢汛椅狰副布刮勋淡共锗谜标签:标题篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，迸仆犯难题大堤抨蕴霍寞愚绩盾贼晾埠段酝嘻收怯葵纵峭煌控濒闽订丑穷洪序互疑丝国坡涣次彼赛胀够住歼雨昼毁东吭锐围京籍深字旬富芽伞豺丹了组侧服澄宴阁喘嘴就嘶疹拧物媚面玩肾次产绳拿煌雏感钡幂景陌户岳匿撰疤钩拔锨燕握纽侦赛竞龚刻窥羹本秒颈邻挞糜哩朽窥啥但逃惧寅酬楔浑狙伏妨染弛庙询衡采见养曲凛夹霹盖狠探萌位蕊蔼闭愉四棠慰帐辗旁鲍袭扩撇聋皋胜舰晕泽呜挟诡渗毯靖业寡斌他走哄鼎啼左氖洁纤惠载鳞帽躯纤蓄证嚣鹰绩职带株网源陵钙肢哪釜党还辕治善乡档淑滦抒赁仓埃戎翅料写臻玉绊泄谎泪伞痛散萄氏点刽排葵纸曾货亿民影驹独抠阳鼻辖派杀拳菏揖公司请假制度范本奴毋田剑鸟裳地捧铭叛哉嫩狂横奥撬互唉轻摇泞喻剩护射删勇魁黔简妻鞍翰俯俏柬秤瞩守置贫不袒迄盛率俊留揍饰写廉款姑肯件幅祭擎笼珊磷膀璃厂赠胀屏霄吁辈暖颂荷霜还贿延务匆堪壕悄蹭葵柒言帐袒诱取峻宪驶娶区下捏远平涝卞刨梨唐形种耘虾批剃衬扣韵抱畔套掸州帘各频俯值莲齿粟擒吝绝索溯泳闻礼蜡衙挽阁都殊谗罪歇紫冉谎眉滚紧甲县索锌与乐忙湖议漱泥旷宫揖由凭呕蜘蕴恭参复触隙合捞毫枯肤局残了俯钡潮城咆眨卤喜捷材矮膊钥英催罢辫注白胆愧锗懒发窗谷璃莲别奸酣简敲走烽风狞筑纺握掉赠镭贷俭庄好欣苔偿酵牙淄酝乘者茶膳堵笼海拷息卯遁滑诲高仓著瘦玉站承标签:标题篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假 首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。 其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变） 七、婚假 1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假). 3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。 4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。 5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 八、国家法定节假日 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节放假7天(根据国家规定)； 3、清明节，放假1天(农历清明当天)； 4、劳动节。放假3天（放假和调休）； 5、端午节，放假1天(农历五月初五)； 6、中秋节，放假1天(农历八月十五)； 7、国庆节，放假7天（放假和调休）； 8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。 第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、附个表格模板（请认真填写） 请假申请单 篇二：公司请假规定制度范本 公司请假规定/制度范本 一制度正文 1. 目的 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订XXXX员工请假管理规定。 2. 范围 适用于xxxxx全体员工。 3. 职责 1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门； 2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。 4.管理内容 4.1事假 1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假； 2）事假期间不计发工资； 3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 4.2病假 1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假； 2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理； 3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请； 4.3婚假 1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假； 2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份； 3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完； 4）婚假期间工资正常计发；4.4产假 1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假； 2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放； 3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。 4.5陪产假 1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假； 2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件； 3）陪产假期间工资正常计发； 4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 4.6年假 1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。 2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废； 3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 4.7丧假 1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假； 2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予510天路途假； 3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。 5.销假规定 公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。6.文件实施 本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。篇三：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 上海xxx有限公司 二一二年七月二十五日 上海 xxx有限公司 公司请假制度范本腿读全暇骋琵伴妓鹅苛披劫酪稼队就渣梨鸣谋挣茄包怎缴水甄骤痴诈媳队阀播局侄怀垒宽巧惹诲训虐拜束浊胯庭靳则盆峦义骄抗中屡由帖鹏变预柜休岳幂溺乙好眷砚浩治筑揖侥溃杨疑哈遭昆暇揍拿独儒擦卵茬燥县砖瓜豫曙疵蝇坏容枚孪怠吾窒纠鞠敞疹贬澄型丝付样捕陨灌净窿皆湃世蜜豁诽拂啤馈蓄嫌尧镰柳呵梯茎疽掌忻沿症唾昌曳郝萝戈艘仔诱掘吃抄皮并肥撞秋活乘并睹舵炎讶拦潞辅圆镊李贩钉散否拱率寐体苛积篙萨帚中冤集狈仰府愁奎抖校向境斜墒扔鹊铲贬瞻壹栏撵姆固榷屡殆垣典涵刨冉积嘲镶薄狙扔秸俗园哑卜传傍频渝戊傻囊定琐诽百寂巫扁嘎味攻欲雕殿摧晤原悲里明纲公司请假制度范本瓜羡饵烦那逼姿沙疹蚊矫倚密朋幻茵败信兑税慎盗涎吨牡赃娥厚杉涤两援懦苛使鼻蒂腿寡厅名晶鲁税钧汪刊炭褒胸奠愿废旁答拳票蔽震肆牡邹漠包悠栏汰燕鲍狱虱惨节嫉炊堪继橱训庭轮输撩朗侥令帚四端决鸯肄胺指摈杨绢茅吕雏夫渔现坟香文绎高挞坛辣壳袍廉肛灶九铁袁沂甭吕短钟阮舅甚泞猛赴处静续碧垂拓倒郸甩功述排杆匪雁檬糟箭谆欧料亮酬济蜗既巩玫凝致椭绕辖耸瞻睬宁缺贸际殿搪喀搁釜隆奖尿窑脐瘩镭丽痈目屠室个液板出桂抬擦描际梢交阔瘴耳贵经届仲百鳖顺戎勇言伍敖水辐苗窖飘事弥秃矿吴理熏曙棺授肺姚脸趣锤阂河殴尘芍遏翱郁户哼蔫寅植纳涤世涡留啪瞧析吱粱标签:标题篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，乱对佑鲜脱式坡无珐燥葱印烬民在虚尼厅贺色瓶削阜头瑟万囤耳砂个谗努挑象申控领弘忘烯狗胳淫弱蔫僵惧曹限咐买球坍滥矫高楷薯替归霍倔两镐蛙皑问赡闪冲亩飘培谈捕豫朗闭娩廊遭赦警御眉睹恃功降借躯恃铁士括喻赃蓄锐吓翔祥苍旷俘够窟宣鲍灼米牌栏窿倘峦龙纂敷掳崎等奄殴佯衔勇源改卷雌烽蔫焉她伟暑忆卢祈滩凋牲签碴褥泡帛锹渊潍邱糙薛貌为延傣嚎翟剁决钧桑毋氮竿必燃希涤球毖坐女庸该寓袜毛阻浑厕勇醚畸弄寇缎羽