全国主要城市省份的职工防暑降温法规.docx

全国主要城市省份的职工防暑降温法规添加时间：2013年3月17日 来源:沈阳劳动纠纷律师上海：文件:关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知。一、各企事业单位领导要深入基层，及时解决问题。二、各企事业单位要积极采取各项有效措施，改善职工的劳动条件，加强生产工作现场的通风、降温，保证清凉饮料的现场供应，防止高温中暑等事件的发生。三、列入今年电力迎峰度夏轮休范围的单位，切实做到高温期间集中安排职工休息。四、当气温达到35摄氏度及以上高温天气时，各企事业单位可根据实际情况调整、缩短工作时间。五、当气温达到38摄氏度及以上黑色预警的极端高温天气时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企事业单位可视实际情况采取暂停工作和休息等措施。六、加强对防暑降温、安全生产、食品卫生等工作的督促和检查。广大市民要增强自我保护意识，确保上海安然度夏。(2007年7月)北京：文件:京劳社资发2007123号一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业及高温作业分级国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。(2007年7月17日)深圳：文件:深圳市高温天气劳动保护暂行办法8月16日出台最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤昨日，深圳公布深圳市高温天气劳动保护暂行办法(以下简称办法)。从即日起实施。高温办法对高温天气进行了定义，规定高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温达到35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。高温办法规定：日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作;日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时;日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时-15时应停止露天作业。高温办法还规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照办法发放高温保健费。根据职业病的有关规定及国家工伤保险条例，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，高温办法明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。劳动部门一位负责人解释，高温办法将依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位,用人单位违反本高温办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。江苏：江苏省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。一.防暑降温费最少520元企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。二.严格控制加班加点劳动监察部门有关人士表示，防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6：0010：00和15：0019：00，避开高温。严格控制加班加点，国家法定标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。安排延长工作时间应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。陕西：文件:一、防暑降温时间，每年六月一日至九月十五日。二、防暑降温费标准：高温作业工人每人每天调至2.00元;其他工人(含国家机关、事业单位工人)每人每天调至1.20元。党政机关、企事业单位干部每人每天调至1.00元。三、享受防暑降温费的范围及其经费开支渠道仍按陕劳人安发1986178号文件执行。四、防暑降温费的发放，按职工实际在岗天数计算，由单位统一掌握使用。五、各地、市防暑降温费标准是否调整，由各地、市自行确定，但调整标准不得超过本规定范围。陕北地区执行时间为六月十五日至八月底，其中高温作业工人执行时间为每年六月一日至八日底。江西：一.用人单位做好夏季防暑降温，不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业.二.从事室外作业和高温作业人员，暑期内其防暑降温费不得少于每人每月120元。三.用人单位若安排劳动者在高温天气下工作应当向劳动者支付高温津贴。我省这一津贴标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元;行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。四.享受时间是暑期3个月，即七、八、九三个月。徐州：文件:关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知。一.从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。二.全年按4个月计发，高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除。据介绍，高温费可以按月发放，也可以一次性发放，但必须足额发放到职工手上。三.通知要求，用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。武汉：1992年武汉市发文确定“防暑降温费”的标准是每人每天0.5元，从事高温、高空、露天作业等特殊工种每天0.7元。与如今的消费水平有较大差距。浙江：文件: 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知一.“高温补贴”今年有新标准企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。分别比原标准提高了40元、30元和15元。发放时间为6月至9月期间的4个月。给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。二.“高温补贴”不得列入工资高温补贴等收入，用工单位必须在工资以外额外支付。如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中，此行为侵害了职工的合法利益。用人单位也不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。遇到此类情况的劳动者可及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。三.适当调整休息制度关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知指出，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息，减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。如果劳动者在高温条件下作业，感觉身体不适的，可以向用人单位提出休息的要求，用人单位应酌情为劳动者安排休息。重庆：文件:重庆市高温天气劳动保护办法从今年6月1日起，职工在37以上(包括37)的高温天气下工作，用人单位除向劳动者全额支付工资外，还应根据高温的酷热程度，向职工发放每天5至20元不等的高温补贴。市政府法制办负责人介绍，前日获市政府常务会议审议通过。据悉，享受“高温办法”保护的职工限于企业、个体经济组织及其他经济组织的劳动者，不包括机关事业单位工作人员。一.高温天气分为三种强度据办法，日最高气温达到35即为高温天气。这个35不是市民自己拿着温度计确定的，而是市气象主管部门所属气象台通过当地电视、广播或者手机天气预报向公众发布的气温。办法还将高温天气界定为了三段一般高温、中度高温、强度高温(标准见图表，图表中的“以上”包括基数，“以下”不包括基数，如37以上含37，37以下不含37)。二.上37必须发高温补贴据办法，气温在35以上、37以下的一般高温天气，用人单位不需要发放高温补贴，但是应该做好防暑降温的措施，如保证空调、风扇等降温设备正常运转。气温上37，用人单位即要发放高温补贴。“在规定的额度内，具体发放数额由用人单位根据实际情况掌握”。市法制办负责人说，用人单位不能因为部分职工在室内享受了空调等降温措施而拒绝支付高温补贴。三.59月向露天工作者提供办法规定，每年5月到9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者提供足够的，符合卫生标准的清凉饮料，而且是免费的。如果用人单位未向这两类职工提供免费的清凉饮料，职工可向卫生行政部门投诉，逾期不改的，至少处1000元罚款，最高可罚款3万元。工作时间中暑死亡为工伤工作时间内或者在工作岗位上中暑是否是工伤?办法给予了明确。据悉，劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。四.达37露天工作不超过6小时办法还在工作时间上对在露天工作和在室内高温下工作的职工给予了特殊保护。办法要求用人单位在中度高温天气下，安排这两类劳动者日工作时间不得超过6个小时。在强度高温下，用人单位经采取降温措施不能使工作场所温度低于37的，一般应当停止工作。在中度及强度高温天气下，因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作;不能暂停高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作;必须在高温时段露天工作的，应合理安排工作时间，确保安全生产。天津：一、凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。据介绍，暑期在岗工作的人员防暑降温费待遇标准，由各省区市根据当地情况自行制定。天津市防暑降温费从6月开始连续发放4个月，标准为每月45元。二、除发放防暑降温费外，职工享受的防暑降温待遇还包括：用人单位应在高温天气采取措施加强工作环境的通风;在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施;为职工提供充足的饮水、饮料等。三、高温天气用工单位应合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度。建议一些高温作业的企业，避开午间高温时段，将工作时间调整为早上6点至10点和下午3点至7点;同时根据天气情况，适当缩短工作时间。山东：山东省劳动和社会保障厅等五部门今天联合下发通知，决定从2006年8月份起调整企业职工夏季防暑降