人事周工作总结范文

1 / 13 人事周工作总结范文 本周工作总结 一、入职、离职工作 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 二、在职人员编制 生产车间人员人 办公室人员 43人 总人数 119 人 三、关于人员招聘 1、 每日刷新招聘网站上的招聘信息，查看简历有合适者致电通知其面议。 2、 本周先后通过各个不同渠道前 来面试的为 12人，其中储备有 2 人，实际录用的 4 人，至今为止在职的 为 2 人。 3、 11 月 20 号，在文理学院招聘会上共收到简历八份。 四、 同步更新及日常工作 1. 花名册、考勤表、通讯录。 2. 每日为办公室人员、车间办公室人员及管理2 / 13 人员进行考勤； 每日生产趋势图的跟进 ；每日加班餐劵发放。 3. 公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。 4. 及时做好档案资料的收集、整理、归档。 5. .接待应聘人员。 6. 10 月工资的复核。 7. 人数及产量报表的统计。 五、 关于劳动合同的签订 1.周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有11月 20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在签订。 六、九阳文件 本周 11 月 17 号、 11 月 20 号 九阳共发放文件12 份：其中标准 6 份，图纸 6 份 回收图纸 1 份，标准 2 份。 七、总结 驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努 力。 人事周总结范文 按照泸州市公共机构节能工作领导小组办公室关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展 XX年全国节能宣传周活动的通知的通知 (泸市公节办 XX2 号 )精神，我局紧紧围绕 “ 推广使用节能产品，促进扩大消费需求 ” 为一主题，对今年的宣传周活动进行了安排部署，使宣传周既形成了一定声势，又取得了较好的效果。现将我3 / 13 局节能宣传周活动总结如下： 一、指导思想 认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实国务院关于加强节能工作的决 定，以实现科学发展为目标，走可持续发展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府实现节能减排目标的坚强决心和采取的重大举措，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提高全民资源忧患意识和节约意识，增强紧迫感和责任感，倡导全社会共同节能，努力营造浓厚的节能氛围，全力打好节能减排攻坚仗。 二、加强组织领导 为确保宣传周活动的顺利开展，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各科室 (中心 )负责人为成员的宣传活动领导小组，加强对宣传周活动的监督、指导，为宣传活动提供强有力的组织保障。 三、活动情况 (一 )高度重视，精心组织。 在收到关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展 XX 年全国节能宣传周活动的通知的通知 (泸市公节办 XX 2 号 )号，市人事局党组高度重视，召开局党组4 / 13 会专题研究，于 6 月 12 日召开了全局职工动员大会，对宣传活动进行了安排布置，并要求要求各科室 (中心 )要以节能宣传周活动为契机，结合各自工作的实际，做好的节能宣传活动 。 (二 )多方位多渠道开展宣传活动，推动全社会共同节能。 加大节能宣传，使广大群众和职工了解节约能源的重要性和紧迫性，树立节约光荣、浪费可耻的意识，形成节约能源从我做起、从小做起的观念；宣传可持续发展的生活方式和消费方式，宣传日常节能节水知识，科学使用家用电器，合理降低能源消耗。 1、通过职工大会、支部学习广泛宣传节能相关知识，国家、省、市的部署和决心。 2、开展节能进职工家庭活动，号召全体职工、家属要树立节能意识，要做推广使用节能产品，促进扩 大消费需求的先行者和表率者。 3、举办一期节能排黑板报和节能知识竞赛，给职工印发了节能传单。 4、通过门户网站及时发布节能的相关政策、信息，面向公众宣传，让更多的人了解重视节能降耗的好处和政策，进一步扩大宣传覆盖面。 (三 )降低能耗，推动机关和事业单位带头节能。 5 / 13 如今我国面临的能源形势和环境状况，作为政府组成部门的人事编制部门，要积极宣传国家的有关方针政策，推动机关和事业单位在节能工作中发挥表率作用。在人事编制工作行政效能的同时，首先要 考虑成本问题，要消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，宣传和带动其它部门，创节能机关，创节能社会。 1、将节能降耗纳入公务员培训学习范畴。通过节能宣传周活动，在各级机关形成浓厚的节能氛围，强化公务员队伍的节能意识，把节能降耗变为每个公务员的自觉行动，倡导节能型的生产方式、生活方式和消费方式。 2、针对我局新购置设备情况，再考虑设备功能的同时，必须强调节能功耗。如空调购置节能空调、电灯使用节能灯等。空调使用严格按规定设定在 20 摄氏度以上，上下班关闭电脑、电灯等电源 等。 本次节能宣传周活动顺利进行，达到宣传周活动的目标，增强了公众的能源忧患意识和节约意识，在我局形成了从我做起，从现在做起，从身边点滴事情做起， “ 节约光荣、浪费可耻 ” 的浓厚氛围，充分发挥人事编制部门的带头作用，有效地促进我市全面实现节能降耗目标。 人事周总结范文 按照泸州市公共机构节能工作领导小组办公室关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展 XX6 / 13 年全国节能宣传周活动的通知的通知 (泸市公节办 XX2 号 )精神，我局紧紧围绕 “ 推广使用节能产品，促进扩大 消费需求 ” 为一主题，对今年的宣传周活动进行了安排部署，使宣传周既形成了一定声势，又取得了较好的效果。现将我局节能宣传周活动总结如下： 一、指导思想 认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实国务院关于加强节能工作的决 定，以实现科学发展为目标，走可持续发展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府实现节能减排目标的坚强决心和采取的重大举措，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提 高全民资源忧患意识和节约意识，增强紧迫感和责任感，倡导全社会共同节能，努力营造浓厚的节能氛围，全力打好节能减 排攻坚仗。 二、加强组织领导 为确保宣传周活动的顺利开展，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各科室 (中心 )负责人为成员的宣传活动领导小组，加强对宣传周活动的监 督、指导，为宣传活动提供强有力的组织保障。 三、活动情况 7 / 13 (一 )高度重视，精心组织。 在收到关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展 XX 年全国节能宣传周活动的通知的通知 (泸市公节办 XX 2 号 )号，市人事局党组高度重视，召开局党组会专题研究，于 6 月 12 日召开了全局职工动员大会，对宣传活动进行了安排布置，并要求要求各科室 (中心 )要以节能宣传周活动为契机，结合各自工作的实际，做好的节能宣传活动。 (二 )多方位多渠道开展宣传活动，推动全社会共同节能。 加大节能宣传，使广大群众和职工了解节约能源的重要性和紧迫性，树立节约光荣、浪费可耻的意识，形成节约能源从我做起、从小做起的观念；宣传可持续发展的生活方式和消费方式，宣传日常节能节水知识，科学使用家用电器， 合理降低能源消耗。 1、通过职工大会、支部学习广泛宣传节能相关知识，国家、省、市的部署和决心。 2、开展节能进职工家庭活动，号召全体职工、家属要树立节能意识，要做推广使用节能产品，促进扩大消费需求的先行者和表率者。 3、举办一期节能排黑板报和 节能知识竞赛，给8 / 13 职工印发了节能传单。 4、通过门户网站及时发布节能的相关政策、信息，面向公众宣传，让更多的人了解重视节能降耗的好处和政策，进一步扩大宣传覆盖面。 (三 )降低能耗，推动机关和事业单位带头节能。 如今我国面临的能源形势和环境状况，作为政府组成部门的人事编制部门，要积极宣传国家的有关方针政策，推动机关和事业单位在节能工作中发挥表率作用。在人事编制工作行政效能的同时，首先要考虑成本问题，要消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，宣传和带动 其它部门，创节能机关，创节能社会。 1、将节能降耗纳入公务员培训学习范畴。通过节能宣传周活动，在各级机关形成浓厚的节能氛围，强化公务员队伍的节能意识，把节能降耗变为每个公务员的自觉行动，倡导节能型的生产方式、生活方式和消费方式。 2、针对我局新购置设备情况，再考虑设备功能的同时，必须强调节能功耗。如空调购置节能空调、电灯使用节能灯等。空调使用严格按规定设定在 20 摄氏度以上，上下班关闭电脑、电灯等电源等。 本次节能宣传周活动顺利进行，达到宣传周活动的目标， 增强了公众的能源忧患意识和节约意识，在我局形成了从我做起，从现在做起，从身边点滴事情做起， “ 节约9 / 13 光荣、浪费可耻 ” 的浓厚氛围，充分发挥人事编制部门的带头作用，有效地促进我市全面实现节能降耗目标。 综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划 一、本周工作总结： 图片已关闭显示，点此查看 1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有 24 份，其中西江明珠网 5 份；鹏程万里人才网 3 份；前程无忧人才网 16份。进行电话面试的有 5 人，其中 1 名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况：本周共面试了 4 人，分别有前台接待 1 人，客服代表 2 人，普工 1 人。 3、招聘结果：市场部已确定有 2 名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公司人事变动：本周入职 1 人，离职 1 人，具体内容如下表： 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 5、新劳动合同签定情况： 暂无 6、续签合同员工： 暂无 7、离职人员情况： 本周购销部司机陈艺垣在 10月 10 日离职； 10 / 13 二、下周工作计划： 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 三、本周工作小结： 周工作总结与计划 部门： 人事行政部 姓名：张利湘 时间： 2016 年 7 月 4 日 7 月 15 日 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 人事工作总结范文 一、上半年工作总结 ; 1 继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平 ; 在公司原有制度的基础上，完善了 12 小时工作制、文件管理制度、考勤管理制度、采购管理制度、样板房管理制度、员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。 自今年起，物业公司所有文件统一由人事行 政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发11 / 13 放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。 在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出 24 小时回复制度、小 区巡查制度、投诉处理流程、员工礼貌礼仪标准等提高服务水平的相关制度。 二、人事管理 人员编制： 随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整： 人员招聘 ; 物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下： 备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。 人事费用 1-5 月人事实发工资总表 保安员 12 小时工作制 12 / 13 在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了保安员 12 小时工作制，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。 有偿服务提成制 随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按 .元 /小时的标准，作为工资提成给 员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高员工工作的积极性。 员工培训 上半年新员工对员工手册、公司制度培训的覆盖率 100，每周各部门开展的业务培训平均 1-2 次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往 .参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建 立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的