人力资源和社会保障工作总结

1 / 34 人力资源和社会保障工作总结 XXX 人力资源和社会保障局 2016 年 1-10 月工作总结 2016 年 1 月 -10 月， XXX 人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素质，不断推进人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。 一、 1-10 月特色和亮点工作 社会保障工作取得新成效 一是新农保覆盖人数达万人，其中待遇领取人数为万人，争取到中、省、市财政补贴资金万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为 70738 人，企业工伤保险参保 12395 人，生育保险参保 6491 人。企业职工养老保险基金征缴万元 ，发放 31833 万元。三是城镇居民医疗保险参保人数万人，完2 / 34 成全年目标任务的 %， 征收医疗保险费 4031 万元， 支付住院医疗费、特 殊门诊医疗费 3439 万元，统筹基金累计结余5970 万元 ；四是机关事业养老保险参保人数 14049 人， 6428人离退休养老金按时足额发放。 围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展 一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推进创 -1- 业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数 8608 人，完成目标任务的 %,其中下岗失业人员再就业 2947 人，完成目标任务 2300 人的 %，动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在 %，实现控制目标 4%以内。小额担保贷款完成 818 万元 ,完成目标任务的 %。农村劳动力技能培训 人数 4665 人，完成目标任务的 %；企业在岗培训 4821 人，完成目标任务的 %；失业保险参保人数 12118 人，完成目标任务 12118 人的 100%；失业保险新增扩面 1919 人 , 完成目标任务 1600 人的 %;失业保险基金征缴 300 万元，完成目标任务 490 万元的 %,审核发放失业保险 8370 人次，发放失业保险 3154 万元，保证了失业保险金的按时足额发放。3 / 34 创业培训 549 人，完成目标任务 460 人的 %；牵头做好富士康招募工作， 1-10 月累计输出 2786 人，超额完成任务。 和谐劳动关系有效构建 一是劳动保障监察执法有力。 1-10 月受理各类投诉、举报案件 267 件，结案 256 件，结案率；为 1368 名追回工资共计 970 余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件 91 件，全部结案。 三是 “ 大调解 ” 促和谐运转有序。 1-10 月共调解案件 191 件，其中重大调解案件 7 件。 人事管理服务规范有序 一是公务员队伍管理进一步加强。 完成了区级机关公务员、 -2- 参照管理单位工作人员、工勤人 员共计 50 个单位 724 名同志的考核；向上申报 198 名考录计划，全区新补充了 83 名新鲜血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成 370 个事业单位 10547 名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了 16个事业单位的 21 名中层干部。对 15 名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区 296 个事业单位的 3887 人的年度4 / 34 考核确认工作。完成 332 人初级职称颁证及 103 人高级职称颁证工作；完成 128 人次初中高级职称确认或补证工作；完成 759 名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了 23名高校毕业生实现自主创业，建立了 10 个高校毕业生就业见习基地，实现 96 名高校毕业生参加见习，已完成招聘 198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调 323 名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料 20000 余份，接待档案查阅 700 余人次，接待咨询 1000 余人次。 1-10 月共接转高效毕业生档案700个 ,签署人事代理协议 130份，为存档人员办理转正定级、核定工资 80 人，出具未就业证明等人事代理 850 人次，收集整理入档材料 2300 余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工 资福利及退休审批相关政策办理了 14460 人次的工资调整，其中按年度考核正常晋升薪级工资 11000 人，按年度考核晋升级别 150 人次，晋升工资档次 30 人，因职务或岗位变动调整工资 2990 人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等 290 人次。办理了 260名机关事业单位职 -3- 工到龄退休审批手续，办理了 62 名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。 5 / 34 信访维稳常抓不懈 1-10 月共接收来信 83 件，其中初信 49 件，重复信件 34 件，回复 47 件。接待来访 257 人次，其中初访 160 人次，重复访 97 人次，全部按政策解答。参加市区两级重大活动维稳工作 5 次共 41 天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计万元。有效保持了企业军转干部 “ 零进京 ” 、 “ 零赴省 ” 信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。 机关自身建设不断加强 一是顺利实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度 ,系统办公及管理有效快速融合 ;二是加强 干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境 . 二、 11 月 -12 月工作打算 一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前6 / 34 列。 二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。 三是做好其他事业单位绩效工资工作。 四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；2016 年度中级职称申报初级职称评审和初聘工作； 2016 年度事 -4- 业单位年报工作； 2016 年度事业人员年度考核准备工作。 五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。 六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。 七是开展工程款农民工资支付专项检查。 -5- 2016 年全区人力资源和社会保障 工作总结 2016 年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持以科7 / 34 学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府 “ 一三四一 ” 思路举措，深入开展机关干部服务年和创先争优活动，以社会就业更加充分、人才服务更加完善，社会保障体系更加健全、劳动人事关系更加和谐为目标，认真履责，狠抓落实，为全区科学跨越发展提供一流的人力资源和社会保障服务。 一、全面实施积极的就业政策，就业局势保持总体稳定 靠发展增岗位、以服务拓渠道，努力扩大和促进就业再就业，全区就业局势保持总体稳定。全区实现城镇新增就业再就业5202 人，完成市下达计划任务的 144%，其中下岗失业人员再就业 2629 人，困难群体再就业 941 人；农村富余劳动力转移就业 3107 人，完成市下达计划任务的 155%，城镇登记失业率为 %，低于市里要求的控制在 %以内的刚性目标。 抓好就业政策落实。进一步完善就业工作联席会议制度和政策落实评估制度，将稳定就业岗位、促进就业的相关优惠政策执行期限延长至 2016 年底，对自谋职业和自主创业的登记失业人员、被征地农民、高校毕业生、返乡农民工等，积极协助办理小额担保贷款 623 万元；为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，有 24 人凭证享受税收减免万元。做好困难企业援助工作，使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。降低了 2016 年 7 8 / 34 月 1 日起至 12 月 31 日失业保险费率，将使用保险费率由 3%降为 %，执行期为 6 个月。为 33 家困难企业的 2468 名在职职工发放社会保险补贴 402 万元。 抓好就业培训。采取定向培训，为大润发超市、盛瑞铸造有限公司等企业定向培养急需人员 216名，缓解企业需求压力，解决劳动者后顾之 忧；开展上门培训，联合全区职业院校和培训机构，深入社区、企业，开展 “ 菜单式 ” 培训服务，对农村剩余劳动力、进城务工人员进行针对性的免费培训；开展创业培训，在完善数码潍州、创意潍州创业实训基地建设的基础上，在豪德贸易广场建设了 “ 物流潍州 ” 创业实训基地，围绕鲁东物流中心发展，开展商贸物流领域的创业实训服务，实施创业助推 “1+3” 行动，为有创业意愿的各类人群，提供创业培训、创业项目推介、创业实习、提供创业资金 “ 一条龙 ” 服务。我区举办各类培训班 33 期，培训学员4068 人。 抓好重点群体就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位，建立未就业毕业生、就业困难毕业生信息库，通过结对帮扶、定向推荐、基层管理和服务岗位优先推荐安置等措施，使未就业和就业困难毕业生实现及时稳定就业。我区已报到 10469 / 34 名大中专毕业生，落实就业 945 名，就业率达到 %。加强困难群体就业援助工作，开发社区公益性岗位，优先安置就业困难群体就业，发放社会保险补贴和岗位补贴。共开发公益性岗位 852 个，安置就业困难人员 763 人，向财政申请公益性岗位补贴 718 人。切实做好农民工就业工作，坚持鼓励向城镇转移就业、扶持就近就 地就业和返乡创业三结合，深入实施农民工 “ 六惠工程 ” ， 开展了 “ 送技能、送岗位、送政策 ” 下乡活动，开展定向式培训，提升了农民工就业能力。 加强就业信息服务平台建设。聘请社区协管员 158 名，强化了社区就业服务职能。加快就业信息网络化建设，社区网络服务平台依托 “ 劳动 99” 三版就业信息平台，实现市、区、街道、社区四级信息共享和对劳动力资源的动态管理。针对不同就业群体的特点，举办就业招聘洽谈会 5 场，提供空缺岗位 7732 个，有 1718 人达成就业意向，参加招聘人数和企业数均创历史新高。积极为用人单位和高校毕业生搭建网上信息平台，帮助 27 家企业在山东高校毕业生就业信息网上注册开户，为 54 家企业在潍城区人事人才网上发布招聘岗位 880 个。 10 / 34 二、认真落实人才强区战略，人才资源开发取得较好成效 坚持把人才服务做为人力资源管理的抓手，以高层次、高知识人才为重点，全面实施人才强区战略，为全区科学跨越发展提供坚实的人才智力支持。 大力引进高层次人才智力。围绕高新技术产业、现代服务业等重点行业和重大项目及 “ 三区 ” 建设对人才的需求，科学制定了人才智力引进计划和全区 “ 十二五 ” 人才发展规划，把人才智力引进放在优先位置来抓。采取开放优惠的人才智力引进政策，依托产业聚才、项目招才等形式，实现高端人才的有效集聚。完善人才柔性引进机制，编制了潍城区引智计划，大力引进国内外智力。通过 “ 百名博 士潍坊行 ” 等活动，把带有项目、课题和资金的高层次人才引进来，保证了大元公司、雷奇电器等重点企业人才引进的落实。走访 120 家规模以上企业，了解其人才需求情况。通过引才引智计划的实施，引进本科学历人才 512 名，硕士以上学历或具有高级职称人才 32 名，柔性聘请国内外专家、教授 38 人次来我区进行技术指导和合作，解决技术难题 20个，共有 11 家企业提包技术需求项目 42 项，网上对接 5 人次。 11 / 34 加强高层次创新型和高技能人才培养。认真做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。今年通过落实知识更新工程，培训专业技术人员 5063 名。在第十批市级拔尖人才评选中，有 4 人获市级拔尖人才称号。健全高技能人才选拔管理制度，通过 “ 金蓝领 ” 项目培训 21 人，提升了我区高技能人才存量。 完善公务员 队伍管理。圆满完成 2016 年度绩效考核工作，进一步修订完善了区直部门绩效考核办法，建立以目标管理为基本内容、加强自身建设为基本要求、实现人民群众满意为基本目标的考核体系，注重发挥绩效考核的导向、激励、约束作用，优化考核指标体系，加大对全区各部门、单位服务性工作的考核，目前半年考核工作已经结束。按照省、市统一部署，认真做好公务员考录工作，我区共考录公务员 6名。同时，认真做好公务员日常登记管理、回避、聘任、表彰奖励、纪律惩戒、辞职辞退等工作，努力实现公务员管理的法制化、规范化。加强公务员行为规范、职业道 德规范和作风建设，按照市局要求，拟推荐了 “ 人民满意的公务员集体 ”1 个、 “ 人民满意的公务员 ”2 名。为补充基12 / 34 层计生人员力量，招录了 9 名医学专业人才到基层计生服务站工作。为进一步加强基层残疾人组织建设，按照市里统一部署安排，会同区残联组织了残疾人专职干事招聘考试，共有 26 名符合条件人员报名，最终有 9 名 残疾人被正式录用。做好 2016 年事业单位考试工作，共考录事业单位人员 31 名。 三、健全完善社会保险制度，社会保障能力不断增强 坚持以扩面征缴、完善制度和确保发放为重点，进一步健全完善社会保险体系，社会保险覆盖范围不断扩大，支撑能力和抗风险能力进一步增强。 加大社会保险扩面征缴力度。认真研究制定社会保险扩面征缴实施方案，成立了 10 个工作推进组，分工包靠各街道、开发区、管理区的社会保险扩面工作。明确了工作重点，着力解决扩大覆盖面、提高征缴率、清偿社会保险问题，做到应保尽保、应收尽收。同时，加强社保宣传力度，提高社会各界对社会保险保障作用的认识，采取灵活多样的形式为各类人员方便、快捷的办理社会保险手续。五项社会保险收缴总额万元。 及时调整各类人员待遇落实到位。及时调整了 12733 名企业13 / 34 退休职工和 36 名企业建国前老工人的退休待遇；调整了企业精减老职工生活困难补助费标准； 69 名符合条件的企业退休人员遗属补助纳入社会统筹工作。严格审批程序，积极推行公示制度，认真做好工伤认定和企业退休职工审批工作，共办理企业职工退休手续 608 人，受理工伤认 人力资 源和社会保障工作总结发言 文秘人力资源和社会保障工作总结发言 各位领导，同志们： 刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了 xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列 “ 重民生、保稳定、促 和谐 ” 的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈： 14 / 34 一、目标任务完成情况 高校毕业生就业工作。止 8 月底，我县 “ 三支一扶 ” 、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了 “ 三支一扶 ” 考试的 189 人，进村进社区考试的 293 人，农村中小学教师考试的 126 人，乡镇卫生院工作人员考试的 62 人，基层兽医站工作人员考试的 7 人，目前正在体检、政审、录用阶段。 人才队伍建设工作。止 8 月底，全县选派 21 名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务 42 人的 50%；选派 16 名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中 “ 三支一 扶 ” 高校毕业生 9 名；培训企业技术工人 533 名，其中：高校培训 21 人，企业对口挂职 4 人、参加技能培训 497 人、学历教育 11 人；评审企业专业技术职称 63 人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达 580 名，占目标任务 480 名的 %。 就业再就业工作。止 8 月底，全县城镇新增就业 1878 人，占目 标任务 2000 人的 %；下岗失业人员再就业 621 人，占目标任务 650 人的 %；新增小额贷款担保基金 180 万元，占目标任务 170 15 / 34 万元的 %，发放小额贷款 2395 万元，占目标任务 1100 万元的；城镇登记失业率控制在 3%以内。农村劳动力技能培训2482 人，占任务 2900 人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582人，占任务 1800 人的 %。 社会保险工作。止 8 月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费 672 人，占目标任务 700 人的 96%；失业保险新纳参保缴费 223 人，占目标任务 220 人的 %；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费 5812 人，占目标任务 5800 人的 %；工伤保险新纳参保缴费 255 人，占目标任务 250 人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770 人，占目标任务 22770 人的 100%。 劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达 %，占目标任务98%的 %。 劳务经济工作。至 7 月底，输转劳务力万人，占任务 万人的 %；劳务收入亿元，占任务 5 亿元的 %。 从以上目标任务完成情况看，前 8 个月，我们做了大量工作，16 / 34 采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业 1878 人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介 绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数 672 人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15 项为 0，宣传一批创业典型 15 个为 0 二、后 3 个月的工作重点 今年是实施 “ 十一五 ” 规划的最后一年，做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县 改革发展稳定大局，任务繁重，责 17 / 34 任重大。因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。 后 3 个月，针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点，我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“ 五项招考 ” 工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成 500 名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“ 双选双进 ” 、 “ 五补一贴 ” 制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。 三、几点要求 18 / 34 情系失业人员 提供优质服务 推动正东人力资源和社会保障工作新提升 京口区正东路街道人力资源和社会保障服务中心 今年以来，在市、区人社部门的大力指导和街道党工委、 办事处直接领导下，我中心牢固树立以企为源、以人为本、和 谐共生的 “ 三大工作理念 ” ，紧紧围绕 “ 三大工作目标 ” ，坚持教、听、帮、扶的 “ 四 字方针 ” ，自加工作压力，提升工作标杆，强化服务举措，街道、 社区两级人力资源和社会保障平台工作实现跨越发展，平台服 19 / 34 务体系日趋完善，平台工作成效得以彰显，各项工作有序推进， 力争为全市、全区多做贡献。现就全年工作汇报如下。 一、 2016 工作指标完成情况 全年实现新增就业 人，完成全年目标的 %；扶持创业 人，完成全年目标的 %；开展创业意识教育培训 人，占全 年目标的 %：其中 SYB 培训 人，占年计划的 %、大学生创 业培训 人，占年计划的 %；参与创业活动 人。新增个体工 商户 户，私营企业 家，分别占全年目标任务的 %和 %； 新增注册资本达 亿元，占全年目标任务的 %。新增企业20 / 34 参 保 多人；新增居民社会养老保险 人；办理老年居民养老补 贴 人；新接收企业退休人员社会化管理 人。办理创业贷 款 人，共计 万元。监察网格化覆盖率 100%，新采集信息 40家，完成率 100%。人才引进本科生 40人，完成指标的 100%， 研究生及研究生以上 19 人，完成指标的 380%；职业资格统考 31 人，完成指标的 103%；新增技师上报 30 人，完成指标的100%； 高级工上报 15 人，完成指标的 100%；职业技能鉴定 150 人，完 21 / 34 成指标的 125%；新增专业技术人才上报 1 人，领军人才 1 人， 企业博士集聚计划申报 2 人，引进外国智力 1 人。全面或超额 完成下达的各项指标任务。 二、 2016 年工作主要措施 创业就业服务工作不断提升 1、广泛宣传促进就业。平台工作人员本着为失业人员办好 事、办实事出发，多措并举，开展创业就业工作。一是突出重 点群体宣传。开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。我们开 展了 “ 上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送 22 / 34 培训信息、送困难补助 ” 的 “ 一走五送 ” 再就业援助月活动。 针对街道、社区工作实际，因人而宜开展再就业援助活动。平 台利用一切可以利用的关系，与辖区企业建立了良好的互动关 系，及时掌握第一手的用工信息，通过平台互通，为零就业家 庭提供有效的就业信息。期间街道通过人社局各条口组织的招 聘会，组织辖区有影响的企业参加 招聘会达 8 场，提供就业 岗位 1000 多个， 200 余人填写了求职登记表；现场达成用工意 向数十人次；此外，社区通过入户走访调查，将政府的各项23 / 34 优 惠政策及时进行宣传， 通过与居民沟通座谈，为每一位急需援 助的对象提供一套针对性帮扶措施。让就业困难群体真切感受 到了温暖和爱心。二是开展集中宣传活动。 2 月初 冒雪在梦溪广场举办了面向就业困难 群体的专场招聘活动，30 余家单位进场，就业岗位数百个，现场达成用工意向 50 多人。 其中仅 “ 春风送岗位 ” 活动就选送 20 家单位进场招聘，提供有 效岗位 300 多个。 2、开辟绿色通道加速创业。从去年开始，我中心牢固树立 24 / 34 “ 抓创业带动就业是社区就业工作的转型升级，是实现就业岗 位倍增效应的根本途径 ” 的理念，狠抓创业工作。一是以培训 提高创业成功率。街道依旧按照全市创建型城市建设的要求， 认真组织学习 “ 创业意识教育培训 ” 和 “ 创业指南 ” 教材的内 容，熟练掌握教材知识，指导创业者用好用足政策。今年，已 组织 4000 人参加由街道、社区举办的创业教育意识培训，让有 创业意向的创业者了解什么是创业和怎样创业，使他们从创业 25 / 34 中享受到政府的优惠政策和奖励政策。其中主动服务高校，为 镇江高专提供创业碟片 10 张、创业教材 1000 余份，受到高专 大学生们的普遍好评。除此之外，有针对性的开展 SYB 培训， 今年六月初，街道首场 SYB 培训班在街道四楼多功能培训室拉 开了序幕，本次培训达四十余人，首场培训班后陆续以联办、 协办等形式开展的 SYB培训班，使学员们坚定了创业的信心， 其中学员杨冬通过参加 SYB 培训后，信心大增，准备在原有创 业的基础上扩大创业规模与形式；初始创业的滑影的玉米汁店 也红红火火的经营着；戴涛的电脑配件经营部生意蒸蒸日 26 / 34 上 ?创业的成功亦已激励着更多的拟创业人员加入。二是以 鼓励自主创业带动全民就业。鼓励、支持、帮助有创业意向的 下岗失业人员、失地农民、新市民、转复军人、残疾人、大、 中专 (技、职校 )毕业生，选择适合的项目实现自主创业，对就 业困难人员实行一帮一结对帮扶工作。三是以开辟绿色通道帮 扶创业。竭诚为他们提供一条龙优质、快捷、满意的服务，我 们的协理员不辞辛苦，主动作为，不厌其烦的充当创业人员的 保姆，小到工商营业执照、税务登记证；难到办理食品流通证、 27 / 34 卫生许可证等，好事做好、实事办实。 3、走进千家万户办理补贴。为使各项政策法规和再就业的 优惠政策得到充分宣传和有效落实，我们的协理员走遍社区的 角角落落，入户进行宣传，街道家庭都留下了她们流着汗水的 足迹，今年的灵活就业社保补贴政策一经行文下发，我们提前 做好了广而告之的宣传工作，并有针对性的登记在册一批符合 要求的失业人员，截止目前， 在辖区内大力宣传 2016 年灵活就业人员社保补贴政策，为 名 28 / 34 灵活就业人员办理了灵活就业人员社保补贴。 4、拓宽就业渠道加强培训。抓好技能培训是提高失业人员 再就业率的有效旅途。年内，街道己为下岗失业人员提供各类 技能培训 人 ,其中与市劳动局指定的培训机构合作培训 人次，培训科目分别是：茶艺、办公自动化、美容礼仪等；另 外，各社区依托社区有 效资源，联系有一技之长的再就业的失业人员，开展 “ 名师带高徒 ” 计划，由再就业 的失业人员手把手的交那些未就业的失业人员，如棒 棰营社区的开展 “ 丝网花技能培训 ” 、宝塔山社区开展的“ 圣诞 节小铃铛手工制作 ” 等受到了失业人员的普遍欢迎，学会后在 29 / 34 家里实现了就业。通过一系列的技能培训，失业人员们依靠自 己培训学到的技能知识、在社区的大力帮扶下，很多下岗失业 人员重新走上工作岗位。所以，技能培训的开展，为下岗失业 人员的再就业提供了学习技能提升平台，也是促进就业的重要 举措。 截止 9 月 30 日，新增失业人员 人次， 举办、参加招聘 活动 场次，提供就业岗位 个，为 252 名就业困难群体提供 2016 申楼街道人力资源社会保障服务所 工作总结 30 / 34 今年以来，我街道人力资源社会保障服务所在街道党工委、办事处的正确领导下，在区人力资源社会保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展，现将各项工作完成情况总结如下： 一、完善基础建设，提高工作规范化管理水平 申楼街道人力资源社会保障服务所从基础建设着手，坚持“ 高起点、高标准 ” 完善劳动保障的基础资料，制定了劳动保障工作职责服务限时督办制度等 6 项规章制度，建立了就业失业登记证申请台账、灵活从人员社会保险补贴台账、小额担保贷款申请、发放台账、城乡居民基本养老保险待遇申领台账城乡居民基本养老保险新参保人 员台账等 11 项基础台账，按照要求做到及时登记、数据真实，力争各项台账 “ 准确化、全面化、信息化 ” 。 二、强化政策落实，推进城乡社保工作 31 / 34 1、落实城乡居民养老，做好宣传工作，在所辖区域悬挂宣传横幅 6 条，张贴宣传海报 15 张，发放宣传单 600 份；办理城乡居民基本养老保险待遇申领 58 人次，发 放养老金待遇存折 58 本；办理新参保登记 67 人次；办理养老保险