县委组织工作总结

1 / 52 县委组织工作总结 县委组织部长 2016 年度工作总结 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 2016 年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 一、围绕大局，全力履行工作职责 1、找准工作定位。牢固树立围绕中 心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念 ，按照县委、政府实施的 “ 工业强县、产业富民 ” 的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。 2 / 52 2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工 作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了 12 项重点工作，承担了 3 项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成 二、突出重点，切实增强工作成效 1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以 “ 凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建 ” 为着力点，提出了 “ 拓兴工富民新路、建富裕和谐 *”的创争目标，确定了 “ 强党建、促发展、惠民生、保稳定 ”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任 “ 四到位 ” ，充分调动了全县 1025 个基层党组织 18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创3 / 52 先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“ 双诺三评三公开 ” 工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺 62731 项，其中基本承诺 48260 项，创争承诺 14471 项。并采取 “ 六措践诺法 ” ，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项 17033项，为群众解决实际问题 4018 个，办好事办实事 13015 件。 2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有 24 项制度的基础上，又制定乡镇党政领导班子重点管理办法等制度 8 项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价 “ 五项轨迹法 ” ，运用计算机技术建立干部考核评价“ 五项轨迹法 ” 和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县 93 个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议 5 次，对 45 名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立 67 名科级正职后备干部库和 364 名科级副职后备干部库以及 96名优秀干部库。在中青年干部中开展了 “ 党的事业我的责任 ” 主题教育实践活动和 “ 读书与实践 ” 活4 / 52 动，选派 43 名优秀后备干部到 31 个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。 3、在选拔任 用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。 3月份和 8 月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。 6 月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用 四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议 3 次，制定了具体的落实意见。 4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建 “ 五种模式 ” ，林区的 “ 党群联动共建 ” 模式覆盖 22 个村 665名党员，产业集中地区的 “ 同业跨区联建 ” 模式覆盖 165 个村 6800 多名党员，企业和驻村之间的 “ 村企互动共建 ” 模式覆盖 44 个村 59 个驻村企业 1900 多名党员，商贸服务集中地区的 “ 集群企业合建 ” 模式覆盖 16 个村 750 多名 党员，5 / 52 经济落后地区的 “ 帮扶带动创建 ” 模式覆盖 98 个村 3000 多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的 7 个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各 1 个，建立 “ 业缘 ” 党支部 5个、 “ 趣缘 ” 党支部 9 个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行 “ 党建带群团、群团促党建 ” 工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工 作格局。 5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制 “ 双服务 ” 工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的 - 服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事 “ 四议三公开 两报告 ” 、执行落实 “ 契约化 ” 管理、监督管理由司法所牵头的 “ 三位一体 ” 模式。完成第二轮 24 个村级活动场所建设任务，总投资达 253 万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班 68期，培训党员、干部 4100 多人次，在保证党员教育频道健6 / 52 康运转的基础上，建成有线模式站点 197 个、卫星模式站点137 个。 6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化 和经常化，全年共邀请 80 名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况 25 次，组织调研视察 5 次，召开座谈会 3 次，组织开展县党代表进社区活动 6 次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取 “ 三组一办 ” 的组织模式，统一制定制度 22 项， 13 个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班 30 次，开展 1 调研视察活动 41 次，召开座谈会 38 次。 7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设 “ 三有 ” 目标，到今年为止，共投入资金 880 万元，为 8 个社区建起 200 平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每 400 户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区 “ 一卡一簿一单一栏 ”“ 四个一 ” 管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“ 七位一体 ” 的帮扶转化工 作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员 “523” 规划，计划从 20167 / 52 年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、 35 岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员 323 名、 35岁以下青年农民党员 516 名，分别占发展农民党员总数的 %和 %。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到 82%和 35%。在城乡党组织之间，继续开展 “ 支农帮农强党建，扶村助户促发展 ” 活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金 70 多万元 ，提供致富信息 800 多条。在 3 个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165 项，已解决 114 项，正在解决 51 项。 8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好 12 个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“ 四项待遇 ” ，组织 120多名离退休干部到县 内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。 8 / 52 三、严格要求，不断加强自身建设 1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县 委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。 2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。 3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。 立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造 “ 四型 ” 组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 9 / 52 2 xx 县委组织部年度工作总结 今年以来，在县委的正确领导和 市委组织部的具体指导下，我们以 “ 三个代表 ” 重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。 一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质 按照省、市关于开展干部思想作风整顿的意见要求，在全县 26 个乡镇、 366 个村， 273 个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见，对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风10 / 52 整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真 正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政能力和工作水平，重点解决党性党风方面存在的突出问题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高； “ 亲民、爱民、为民、富民的意识增强；群众关心的热点、难点问题得到初步解决；基层组织 “ 软、散、瘫 ” 的问题得到了有效解决；各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。 二、以 “ 三级联创 ” 为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平 1、继续深入开展 “ 五个好 ” 村党支部、 “ 六个好 ” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的 “ 三级联创 ”活动。一是实行了党建联系点制度。按照建立县级领导及部门领导党建联系点的通知的要求， 28 名县级领导、 59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点，全县共建党建联系点 251 个，形成了全县上下齐心协力抓党建的 良好氛围。二是认真实施了 “ 五个好 ” 村党支部和 “ 六个好 ” 乡镇11 / 52 党委的创建活动，县上研究制定下发了开展创建 “ 五个好 ” 村党支部、 “ 六个好 ” 乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案、洋县农村基层组织建设 “ 五个好 ” 、 “ 六个好 ” 标准和创建 “ 六个好 ” 乡镇党委、 “ 五个好 ” 村党支部评选标准及办法，对 “ 三级联创 ” 工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆 “ 七一 ” 表彰会上，县委命名表彰了 10 个 “ 六个好 ” 乡镇党委， 65 个 “ 五个好 ” 村党支部 (总支 )。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的 100名优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部 “ 争先创优 ” 积极性。 2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见，继续采取倒排 10的方法，对相对后进和问题突出的 39 个村支部从 4 月 20 日开始，抽调 165 名干部，组成 28 个工作组，利用三 个月时间进行了集中整建。通过整建共调整村级班子 13 个，调整配备村支部书记 1 名、支部副书记 12 名，选举产生村委会主任 1名，打牢了基层组织建设工作的基础。 12 / 52 3、巩固第二期 “ 双万工程 ” 延长两年的工作。坚持 “ 高起点、高标准、高质量 ” 的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。于 6 月中旬，对全县 123 名双万干部一年工作情况进行了全面的检查考核。对表现突出的三名 “ 双万工程 ” 下派干部，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。 4、深入动员，周密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字XX78 号文件下发了关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见。 8 个乡镇、 13 个村协助救灾重建的 39 名干部按文件要求及时全部到岗 (39名干部中，县直部门 13人，乡镇机关干部 26 名，其中党员干部 30 人）开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动，不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，积极开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目 27 个，截止目前，全县 39 名下派干部共入户走访群众 11213 / 52 户，协调资金万元，整修危房 133 间，整修道路公里 ，衬砌沟渠 公里，重建工作取得了明显成效。 三、以领导班子思想作风建设为重点，切实加强干部的教育培训和监督管理工作 1、加强领导，统一认识，切实加强干部教育培训。结合对市 委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了 XX 年干部教育培训工作安排意见，明确了各级党委干部教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻党的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办 “ 三个代表 ” 重要思想学习培训班 6 期，培训 412人次；举办 “ 执政能力和领导水平 ” 专题培训班 16 期，培训 759 人次；组织指导乡镇举办基层干部培训班 61 期，培训 1922 人次。三是借市委组织部对干部任用条例贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠14 / 52 抓了干部任用条例学习培训工作，今年共举办干部任用条例学习培训班 39 期，培训 1699 人。 2、坚持 “ 四化 ” 和 “ 德才兼备 ” 的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的关于加强干部管理工作的有关规定、 关于建立干部考察预告制度的暂行规定、关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度，真正做到了用制度规范干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了 70 人组成了 14 个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月 的时间，对全县 26 个乡镇、 71 个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考 察考核。通过考察，对 11 个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整，对县直14 个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和积极性。今年共调整领导干部 105 人，其中：提拔 18人 (副科 8 人、正科 10 人 )，实行任前公示 18 人，对 12 人实行一年试用期；平级交流 75 人，免职 6 人，调退二线 6人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干部清清白白做人，明明白白做 “ 官 ” 。全年委托经济责任审计 27 人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交流任职后，必须从单位基本情况、财务、15 / 52 公产公物、主要工作 等方面办理交接手续。目前，涉及的 27名干部已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的 2500 名干部，全部建立了个人信息档案，将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干部信访案件查办回复工作，今年以来，直接受理举报信件总数 3 件，已结 3 件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了党群口的部门考评和 2002 年度公务员考核。部门考评主要完成了 2002 年度目标任务考核。 3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了 “ 尊重知识、尊重人才 ” 的双尊教育，积极开展 “ 科技之春 ” 宣传月活动，落实 “ 党管人才 ” 工作原则，引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。 4、 围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县党代会，圆满地完成了党代会的各项工作任务。 四、以提高党员队伍整体素质为目标，不断加强和改进党员教育管理工作 1、按照新党章的要求，狠抓了优秀年轻同志的入党工16 / 52 作。结合实际先后制定下发了二 00 三年党员发展工作安排意见、关于积极培养农村优秀青年入党的通知，要求各乡镇、部门要把发展党员工作提上重要议事日程，坚持实行公示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展党员， 不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年全县新发展党员 489 名，其中 35 岁以下的青年党员 144名。彻底解决了三年以上未发展党员的 “ 空白村 ” 问题。 2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村党员素质，保持党员先进性为切入点，按照市上要求，结合实际制定下发了关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见。先行在胥水镇试点取得经验的基础上，在全县农村全面推行 。根据全县农村经济发展和无职党员的实际情况，经过认真调查摸底，设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、 18 个岗位。止目前，全县 8184 名无职党员，上岗 5133 名，占无职党员的。无职党员设岗定责工作，为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职党员无权管事、无法理事、无法办事的问题，走出了一条农村党员自觉实践 “ 三个代表 ” ，保持和发挥党员先进性的新路子。此项工作的开展，得到了市委的充分肯定， 10 月 10 日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会。 17 / 52 3、典型引路，狠抓了党员示范户和党员示范基地建设。今年以来在原建立党员示范户 1100 户的基础上，又新增 317户，累计达到 1417 户。新建党员示范基地 46 个，累计达到126 个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇机关高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等 14 个基地被市委组织部命名为市级党员示范基地。在抓好党员示范活动的同时，我们积极开展了 “222” 标兵工程建设，以创建 2个标兵乡镇党委、 20 个标兵村党支部、 200 户标 兵党员示范户为目标，深化了党员示范活动。 4、抓好党员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了洋县推行党员活动日制度的安排意见 ，规范了全县 “ 党日 ” 活动。在具体工作中，我们注重把 “ 党员活动日 ” 活动与电化教育密切结合；与党建目标考核、年终民主评议党员相结合。二是抓好了党员活动阵地建设。目前全县 366 个村中全部落实了活动场所。三是以网络建设为重点，提高党员电化教育水平。 对全县 26 个乡镇党委和 6 个县直党委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作情况及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情况下，给村支部购置配发 VCD163 台，发放电教片 150 部。全县有电教设备的村达到 143个，建立标准化党员活动室 12118 / 52 个，极大地提高了党员电话教育工作的水平。 5、积极抓好非公有制党的建设工作。在西乡非公有制党建工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织党建工作进行了认真的调查摸 底，下发了关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的实施意见，按照 “ 有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展 ” 的总体思路，积极开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物化工责任有限公司等五户私营企业组建了党支部，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对全县 58 户非公企业进行了造册登记，在符合条件的 13 户非公经济组织中建立党组织 12 个。对一时不符合建立党组织条件的 23 户非公经济企业派驻党建指导员。三是落实责任抓规范。对新组建的非公经济党组织逐一落实了责任人 包抓，定期向党委汇报开展党建工作情况。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇党委抓非公经济党建工作典型，以此引导和推动全县非公经济党建工作的顺利开展。 五、以开展公道正派为主要内容的 “ 树组干部形象 ” 集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设 19 / 52 1、按照市委组织部的总体要求， 我们在组织 (人事 )部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的党委、党组机关人员中深入扎实地开展了以公道正派为主要内容的 “ 树组工干部新形象 ” 集中学习教育活动。从 9 月 12 日开始至 11 月 15日历时两个半月，经历四个阶段，圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务。一是领导重视，部署周密，及时召开了 “ 树组工干部形象 ” 集中学习教育活动动员大会，下发了集中学习教育活动的安排意见，统一思想认识，打牢了开展此项活动的思想基础。二是强化措施，落实责任。部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度，考勤制度，印制了专门的考勤薄记 录册。三是深入学习，提高认识。按照学习计划，集中学习了必学篇目，另外还学习了中央领导对“ 树组工干部形象 ” 学习教育活动的重要指示，学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹，省委组织部 “ 关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律 情况的通知 ” 等反面事例，对组工干部进行警示教育。在整个集中学习教育活动中参 加学习教育活动 13 人，撰写学习体会文章 36 篇，办学习园地四期，交流学习体会 5 次，组织专题讨论 2 次，提高了学习的效果。四是广泛征求意见，认真对照检查。在充分发扬民主的基础，广泛征求各级、各部门对组织工作的意见，共收集意见 12 条，对征求的意见20 / 52 通过梳理归纳，严格对照检查，逐一落实了整改措施。 2、改革中层选择体制，带头试行竞争上岗。为了积极推进县直部门机构改革工作的步伐，充分调动部内干部的工作积极性 ，我部在今年 3 月份，利用一周时间，率先在部机关干部中地开展了中层领导干部竞争上岗，一般干部双向选择工作。部里制订了具体的工作方案和实施意见，明确了遵循的原则、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求。具体工作分为宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节。部内符合条件的 10 名干部报名参加了竞岗。竞职演讲、当场答题、现场打分；民意测评、现场公布结果，整个过程完全公开、透明，真正体现了公开、公平、公正，择优的原则。通过竞争， 4 名干部愉快地走上了股长、副股长工 作岗位。这一做法激励了部内干部爱岗敬业、奋发向上的精神，增强了组工干部队伍的生机与活力，发挥了组织部门在机构改革中的表率作用，它向社会各界展示了组织部门与时俱进，开拓创新的良好形象，赢得了广大党员干部的好评。 3、落实职责，明确任务。为建立责权一致、层次分明的岗位责任制，使股股有压力，人人有动力，在理顺关系的基础上，同部内每个党员鉴订了党建工作目标管理责任制、21 / 52 分股 (室 )及个人两个层次以百分制 进行考核、定岗、定责、定任务。加强信息调研，今年每个干部每年至少向市级及以上刊物报送信息 3 条 (篇 )。部内共撰写调研文章 26 篇，在市级以上刊物发表 12 篇，撰写信息 58 篇，在市以上报 (本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看 )刊上刊登 27 篇。 4、加强办公自动化建设。部内为各股配备了电脑，要求部内每个干部都学会用电脑，并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习，目前，部内人员人人都能上机操 作，比较熟练地处理文件材料。 5、积极完成县委交办的其他中心工作，全面完成了党报党刊征订任务，并按新标准将 2002 年度文件全部整理归档，受到档案部门的好评。 一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但距县委、市委组织部的要求，与新形势、新任务的要求相比还有一定的差距，我们将在今后的工作中， 继续深入学习 “ 三个代表 ” 重要思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的精神面貌和工作热情，推进全县组织工作上台阶。 22 / 52 县委组织部工作总结 今年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下 ，坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为加快发展，富民强县，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。 一、坚持 “ 癣育、管 ” 一条龙，各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。 今年以来，我们始终抓装癣育、管 ” 三个重点环节不放松，注重教育、严格选任、加强管理，使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中，我们始终坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、干部任用条例专题辅导班、 “ 四增一树 ” 骨干培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县直机关工委、县团委等部门办班 3 期。在此基础上，我们还严格按照23 / 52 市委组织部的要求，选派了 53 名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训，有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中，我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下，把工作重点放在了严格程序、规范操作上，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中，我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公 示拟提拔干部 61 人，社会反映较好，公示对象均得到了提拔使用。 8 月份，我们制定出台了县委常委会任免干部投票表决办法和县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法，在干部选拔任用工作中推行 “ 票决制 ” 。根据这两个办法的规定， 10 月份，我们对 22 名拟提拔、调整的干部进行了投票表决，并对 1 名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，逐个征求了全委会成员的意见。 “ 票决制 ” 的实行真正发挥了县委常委会的决策作用，有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来，县委十分重视加强对 领导班子和领导干部的监督管理工作，在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上，由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸，由工作领域逐步向生活24 / 52 领域和其它领域延伸，由八小时之内逐步向八小时之外延伸，并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道，不断加大干部监督管理的力度；在监督管理的内容上，坚持两手抓，一手抓作风建设，通过加强思想教育和理论学习，提高领导干部自我监督和管理的自觉性，另一手抓制度建设，通过各项规章制度的建立和完善，从根本上约束和规范领导干部的行为；在监督管理的 对象上，不断扩大范围，逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展，对于离退体老干部经常进行走访慰问，积极落实两费 ” 待遇，并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛，丰富了他们的文化生活，同时，把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较 成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近 300 名，其中市管后备干部 30 名，一把手后备干部 55 名，副科级后备干部 214 名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。 二、坚持 “ 好、中、差 ” 一齐抓，党的基层组织建设得到了25 / 52 加强。 在党的基层组织建设工作中，我们坚持抓两头、带中间的工作思路，先实行典型引路，再向面上延伸，逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来，我们突出抓了三个方面的工作：一是完善工作机制。今年以来，我们继续抓好村级党建联络员、辅导员制度、乡镇党委 “ 党建工作日 ” 制度、县级党员领导干部联系乡镇、村制度、县直党政机关包扶后进村制度和县委组织部机关人员联系科级单位制度等各项制度，有效地构造了县、乡、村 “ 三 级联动 ”的共建网络，形成了良好的 “ 联创 ” 态势。同时，我们在对基层组织建设工作的考核上，健全机制，完善内容和方法，实行 “ 月督、季查、年评 ” ，检查后及时通报，年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况，结合平时考核情况，综合评定结果，实行 “ 进类奖，退类罚，末类诫勉 ” ，使县委对各基层党组织抓基层组织建设工作考评形式和考评结果更客观、更全面、更科学。二是创新活动形式。今年以来，我们在农村基层组织建设中开展了 “ 创建典范、整治后进 ” 活动，其中典范村的创建由县级党员领导干部牵头，乡镇主要负责人联系，乡镇选派工作组 具体负责，后进村的整治由县级党员领导干部牵头，县乡选派联合工作组具体负责，由乡镇主要负责同志任组长，县直机关单位主要负责人26 / 52 任副组长，一名县直机关后备干部和一名乡镇科级干部为成员驻村整治。通过 “ 创建典范、整治后进 ” 活动的深入开展，我县农村基层组织建设水平得到了进一步提高。同时，我们在县直机关中开展了以 “ 比学习、比招商、比创新、比纪律、比服务、比效率，看实绩 ” 为主题的争先创优活动，进一步提高了机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是严格兑现奖惩。今年初，我们对 XX 年度农村基层组织建设工作情况进行了综合考评，并在 全县组织工作会议上，对综合考评为 “ 一类乡镇党委 ” 的单位进行了表彰，授予五个乡镇党委“ 党建工作先进单位 ” 称号，并各奖励人民币 3000 元。通过严格兑现奖惩，进一步激发了各基层党委 “ 争先创优 ” 的内在动力，有力地促进了基层组织建设的深入开展。四是扎实做好选派工作。今年是第一批选派工作收尾之年，也是第二批选派工作开局之年，选派工作任务十分繁重。对第一批选派工作，我们按照 “ 狠抓巩固提高、确保善始善终 ” 的要求，先后多次召开会议，研究部署第一批选派干部的考核、评定、撤回和使用工作。目前，我县第一批 45 名选派干部，除 3 名为中 途调整接任之外，其余 42 名已全部撤回，其中13 人已经得到提拔使用。选派干部撤回后，我们又采取交任务、压担子、领办发展项目等方法，认真抓好选派村继任书记人选的培养， 10 月份，对继任书记进行了为期 3 天的培训，与此同时，我们研究制定了关于建立第一批选派干部联络、27 / 52 回访制度，要求选派干部定期回访，始终与选派村保持联络，保证了选派干部离任后工作不脱节。对于第二批选派工作，打好开局至关重要，它关系到今后三年选派工作的开展。为此，我们严格选拔、严格培训、严格管理，确保了第二批选派干部能够顺利产生，按时到岗到位，迅速适应 新的工作。选派干部到村后，我们及时组织人员，对选派干部的工作情况进行了全面摸底、跟踪督查，同时，制定出台了选派工作六项制度，切实加强了对选派干部的教育、指导和管理，使选派工作迅速走上正轨。 三、坚持 “ 管、帮、带 ” 相结合，党员队伍建设得到了加强。 一是精心组织实施了 “ 小学教 ” 活动。活动自 2 月上旬全面启动，参加学习教育活动的有 18 个乡镇、 272 个站所、 448个村、 14 个居委，共 5123 人，活动期间，共举办培训班 28期，参加培训共 4600 余人，共访户 8512 户，住户 290 户，发放征求意见表 35519 份，征求意见 18458 条，制定出整改措施 2260 条，为群众办实事 1816 件， “ 小学教 ” 活动取得了明显成效。二是进一步实施 “ 双培双带 ” 先锋工程。今年工作的重点是围绕四个方面深入推进，即：围绕中心点，把发展作为第一要务，明确思路，制定规划；选准结合点，以典型引路，示范带动；抓住关键点，加强对 发展能手教育和28 / 52 管理，分类指导，共同发展；把握着力点，通过支部牵头和党员、群众双向选择形式，全面推动，提高效果。目前，全县共建立示范基地 120 个，投入小额信贷资金亿元，确定示范户 3136 个，参加双带党员 6391 名，带动农户 30500 户，培训党员干部 17726 名，培训发展能手 3993 名，在发展能手中培养入党积极分子 1739 名，发展致富能手入党 269 名。三是实行发展党员票决制。今年 5 月份开始，我们在发展党员工作中试行了票决制，并于 10 月份在全县全面推行。票决制实行以来，全县共有 105 个党支部通过票决，接收预备党员 123 名、否决了 3 名，预备党员按期转正 138 名，延长预备期 1 名。四是扎实开展党员先进性教育活动准备工作。成立了 “ 保持共产党员先进性 ” 教育活动准备工作领导小组，制发了关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的通知和关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的实施方案，并抽调人员组成调研组，对党支部分类、村级班子等情况进行了调查摸底，为全面开展党员先进性教育活动打下了坚实基矗 四、 坚持 “ 德、能、勤、绩 ” 并重，组织部门自身建设得到了加强。 一是进一步深化和拓展 “ 树组工干部形象 ” 集中学习教育29 / 52 活动。在今年的活动中，我们把工作重点放在建章立制上，在对现有制度进行清理、修订、完善的同时，又建立一系列新的内部管理制度，并制定出台了 “ 组工干部十不准 ” ，在此基础上，我们部机关于 5 月 28 日召开了制度建设经验交流会，并组织编印了组工干部公道正派十不准暨制度建设汇编，把各项制度规范成文，下 发到各室及有关单位执行。二是扎实开展 “ 四增一树 ” 学教活动。坚持把活动融于工作之中，并在全体组工干部中开展了 “ 五比五看 ” 活动，即：比学习，看理论素质和业务素质是否得到提高；比党性，看马克思主义信仰和政治思想是否坚定，大局观念和群众观念是否增强；比业务，看是否成为本职工作的行家里手，语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、开拓创新能力是否得到提高；比作风，看公道正派和严谨细致的作风是否增强，是否求真务实、真抓实干、雷厉风行；比纪律，看是否严守党的组织纪律和干部人事纪律，是否做到廉洁自律。通过学教活动的开展，组 工干部进一 步增强了发展意识、开放意识、创新意识、为民意识，牢固树立了科学的发展观。三是抓好来信来访工作。今年以来，我们共办理来信来访 19 件次，其中来信 12 件、来访 7 次，得到了信访人的一致好评。在工作中，我们进一步完善了来信来访、登记制度、呈阅制度、分工办理制度等八项制度，30 / 52 明确了受理来信来 访的八个方面的范围，同时提出了处理信访工作的基本要求和方法，信访工作基本上做到了案案有着落、事事有结果。四是认真开展督查督办工作。在督查工作中，我们把市委组织部督查计划印发到各室，坚持重点工作重点督查，日常工作随时督查，同时实行部领导抽查和会议通报制度，较好地保证了督查工作的有效开展。 大组发 3 号 大同县委组织部 2016 年 工作总结 2016 年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，紧紧围绕县委四大奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。 一、以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部 队伍建设 31 / 52 1、迎接了上级的年度考核及条例检查。 2016 年 3 月，市委组织部考核组一行 5 人深入我县，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我县的工作给予了充分的肯定。 10 月底，我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行干部任用条例情况的检查并获得好评。 2、认真做好干部选任工作。 2016 年初，为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，县委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了一大批优秀年轻干部。在干部选任中，坚持向长期在一线工作、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔人数的 %。经过调整， 10 个乡的乡长的年龄均在 39 周岁以下 , 其中 2名在 30 周岁以下。同时，县委十分注重在基层一线培养锻炼干部，从机关选配了 22 名平均年龄在 35 周岁以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职锻炼 。 2016 年，县委共调整干部 248 人 ,免职 50 人。在干部选任工作中，坚持党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，严把 “ 五关 ” ，营造了风清气正的用人环境，在全县形成了想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的用人导向，进一步调动和激发了广大干部干事创业的积极性。 32 / 52 3、统筹安排，做好政府机构改革工作。以政府机构改革为契机，以优化领导班子结构、提高领导班子整体功能为目的，对县直部分机关正职进 行了调整。年底，按照市委的批复方案，对部分政府机构进行了整合。对因机构改革涉及到的干部进退去留，县委坚持做到遵循原则不偏离，执行政策不走样，确保了机构改革期间干部群众思想不乱、队伍不散，工作正常平稳进行。通过机构改革，干部队伍结构得到进一步优化，县直机关、事业单位正职平均年龄由调整前的岁下降到岁，下降了岁；大学学历 54 人，占 %，比调整前提高 %。 4、做好公安机关机构改革工作。为了做好此项工作，县 委主要领导多次深入公安局各科室和基层派出所进行调研，与一线民警面对面谈心，精心谋划改革方案。经过深入调查了解，并与上级有关部门沟通，制定了大同县公安局机构改革调整配备干部实施方案并顺利实施。依照选任程序选定了 40 余名新任科级干部，进一步加强和充实了全县公安基层一线领导班子和干部队伍。此外，还对公安局股、所、队等岗位上退下来的同志进行了非领导职务的推荐、量化、考察、任用，确保了公安机关机构改革的圆满完成。 5、完成了乡镇人大政府领导补选工作。按照人代会有关文件精神，制定出台选举办法，在五月份各乡镇召开的人代会33 / 52 中补选乡镇人民代表大会主席 10 人；补选乡镇人民政府乡镇长 10 人，常务副乡长 2 人。 6、做好大学生村干部选聘及管理工作。按照上级要求，成立了大同县高校毕业生村干部管理办公室，配备了专职工作人员，保证了对大学生村干部的日常管理。从 4 月份开始，我们配合市委组织部通过公开招聘的方式，从 1200 多名符合报考条件的人员中，选聘了 59 名大学生担任村干部。在此次选聘工作中，我们对笔试、面试等各个环节的工作都进行了周密布署，确保做到公开、公平、公正。 8 月份，我们对新选聘的 59 名大学生村干部进行了岗前培训。 10 月份，我们选派 5 名大学生村干部代表到大寨、清徐等地外出参观学习，开阔眼界。 12 月份，我们邀请市委党校教授、右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支部书记对大学生村干部进行培训，提高了他们的理论水平和工作能力。同时，我们还积极鼓励大学生村干部参加上级举行的招录乡镇公务员和事业单位工作人员工作， 2016 年 ，我县有 3 名大学生村干部被录用为乡镇公务员， 4 名被录 大组发 3 号 大同县委组织部 2016 年 34 / 52 工作总结 2016 年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工 程的要求，紧紧围绕县委四大奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。 一、以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、迎接了上级的年度考核及条例检查。 2016 年 3 月，市委组织部考核组一行 5 人深入我县，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我县的工作给予了充分的肯定。 10 月底，我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行干部任用条例情况的检查并获得好评。 2、认真