股权激励机制在我国企业中的运用研究

三 江 学 院 本科生毕业设计（论文）题 目 股权激励机制在我国企业中的运用研究 高职 院（系） 财务管理 专业学生姓名 单敏芳 学号 B125023053 指导教师 徐洪灿 职称 副教授 指导教师工作单位 三江学院 起讫日期 2015年12月08日-2016年04月09日 摘 要在激烈的市场竞争中，企业经营者的激励机制问题受到了人们的广泛关注。长期以来，我国的中小企业存在着薪酬和绩效严重脱节的情况，为了有效的解决这一矛盾，保障企业所有者的根本利益，为企业的发展提供动力和源泉，充分解决企业的瓶颈问题，是当前企业需要迫切考虑的问题。股权激励机制在我国的发展过程中，已经成为了成熟的激励机制，并且有不少企业已经对股权激励机制制度进行尝试，通过该项制度的形成，促进了企业员工积极性的提高，进一步的推动了我国经济的发展。本文从股权激励机制的定义出发，论述了股权激励机制在我国中小企业中的运用，分析了影响我国股权激励机制的因素，最后，依据这些影响因素对我国实施股权激励机制提出相关的建议。关键词：股权激励机制；企业发展；运用研究；管理层收购；ABSTRACTIn the fierce market competition, the incentive mechanism of enterprise managers has been widely concerned by people. For a long time, our country small and medium-sized enterprise exist a serious discrepancy between pay and performance, in order to effectively solve this contradiction, safeguarding the fundamental interests of the owners in an enterprise, for enterprise development provides motive force and source, fully solve the bottleneck problem of the enterprise, the companies need to consider urgently problem. Equity incentive mechanism in the development process of our country, has become the mature incentive mechanism, and many countries have on the equity incentive mechanism system to try, through the formation of the system, and promote the employees enthusiasm improve, further promoting the development of Chinas economy. From the definition of equity incentives, discusses equity incentive mechanism in Chinese SMEs use to analyze the factors affecting our equity incentive mechanism, and finally, on the basis of these factors on Chinas implementation of equity incentive mechanism put forward suggestions.Key words: equity incentive mechanism; enterprise development; Application Research；Management Buy-Outs目 录第一章 股权激励机制的概述11.1股权激励机制的概念11.2股权激励机制的实施对象11.3股权激励机制的类型11.3.1实股激励21.3.2期股激励21.3.3期权激励3第二章 股权激励机制在我国企业中的运用42.1我国企业产权的现状42.2股权激励机制在我国企业中的实践42.2.1期权激励的实践42.2.2管理层收购的实践5第三章 影响股权激励机制的因素73.1公司治理结构不完善73.2国家的行政行为影响了激励机制73.3证券市场的低效83.4缺乏成熟的经理人市场83.5法律法规不完善给股权激励的实施造成了障碍9第四章 对我国实施股权激励机制的建议104.1 完善公司治理结构104.2培育稳定的资本市场104.3建立健全的法律体系104.4完善经理人才市场114.5完善外部监督机制11结束语12致 谢13参考文献14三江学院2016届本科生毕业设计（论文）第一章 股权激励机制的概述1.1股权激励机制的概念激励机制是当下企业发展过程中必须考虑的一个重要议题，通过激励机制建设，可以更好地提升员工工作积极性，使员工在工作过程中，发挥自身的能力，为企业创造更多的产值。激励机制主要包括了利益激励机制、晋升激励机制、荣誉激励机制，其中利益激励机制是当下应用最为广泛，也最为直接的一种激励方式，对于实现企业发展目标，提升员工工作积极性来说，具有十分重要的意义。激励机制的有效性，主要表现在企业经营者与出资者的利益保持一致性，即使经营人才可以更好地为出资者服务，帮助出资者获取更大的经济效益。这种有效性，也表现为对经营者能动性的体现。激励机制在应用过程中，主要分为绩效激励和业绩激励两种，其中绩效主要表现为短期的业绩激励，而业绩激励，则体现为一种长期性的绩效激励。企业在发展过程中，长期业绩激励，对于企业长足发展和进步来说，具有十分重要的意义。而针对于这一激励方式，股权激励机制则是当下应用较为广泛的一种激励手段。股权激励在应用过程中，其实现方式与薪酬激励有着较大的差别，如何对股权激励机制方式进行有效应用，可以更好地弥补薪酬激励存在的缺陷和不足。1.2股权激励机制的实施对象股权激励机制主要以股权方式实现对利润的分配，这种方式可以更好地激励员工，提升员工工作积极性，是现阶段企业实现更多利益的一种有效方法。股权激励主要是分享了未来股东的潜在收益，是股东对自身“剩余权利”的一种有效转让。股权激励在应用过程中，需要对企业的经营者提供足够的利益，能够调动他们的积极性，这样一来，才能够让经营者更好地为企业贡献自己的力量。股权激励机制实施的对象，主要针对于企业经营者，并且在应用过程中，需要对授权对象进行合理地规定，控制在一个有效范围内。股权激励机制的实施对象需要进行长期性考虑，也就是说，股权激励机制必须具有长远效益，能够更好地对短期效益存在的缺陷问题进行解决，以此促进企业的发展和进步。长期利益的决定性人物，是股权激励机制实施的主要针对对象，关系到了企业未来的发展。这一对象主要为企业内部的管理层人员，这也是股权激励机制实施的主要对象。除此之外，还包括了高级管理人员以及内部骨干力量，以及对企业未来发展有着重要影响的员工。1.3股权激励机制的类型综合股权激励机制发展情况以及自身内容来看，激励机制种类主要分为实股激励、期股激励、期权激励三种。1.3.1实股激励实股激励是一种较为主要的股权激励方式，通过公司奖励，将公司股权以市场价值奖励给员工，使员工能够获得公司股份。这种激励模式可以很好地激发员工工作的积极性，具有长远效益。实股激励在应用过程中，又分为股票赠与和股票购买两种。股票赠与主要是企业为了吸引一些对企业发展有利的人才，将股票赠与给企业内部人才，从而实现吸引人才的作用。股票购买则是按照一定的价格，将企业的股票卖给内部工作人员，从而实现一种“捆绑”，让员工更好地为企业服务。关于股票赠与，我国公司法对这一问题做出了如下规定：以注册资本制对企业的股票数进行明确，不存在“蓄水池股票”，股票的来源只能在存量股票主体间进行变换。这样一来，由于我国国情的原因，股票赠与的方式在我国得到应用较少。同时，股票在赠与过程中，还涉及到了税收的问题。国外对股票赠与的处理，会根据股票赠与的多少，对股票所有者征收一定的税费。股票购买，涉及到了管理层收购这一问题，即通过购买目标公司股票，实现对企业的控制权，也是对员工的一种有效激励手段。这种激励方式，在欧洲得到了较大的发展，关于这一问题，我们可以从图2-1中看出：图2-1 欧洲MBO发展趋势管理层收购主要通过负债融资的方式，对目标公司的股票进行购买，对目标公司实现重组，获取杠杆收益。这种方法在我国应用的较少，并且相对于西方发达的资本市场而言，我国在这一方面的研究较为欠缺。MBO这种方式，在实际应用过程中，主要表现在以下几个特征：第一，对目标公司的收购主体为公司的管理层；第二，结果为经营者对目标公司取得控制权；第三，收购的目标在于实现预期收益。1.3.2期股激励期股激励模式主要是公司和经营者之间的一种约定，在一定时期内按照一定的价格对企业的股票进行购买，购买价格主要是根据当下价格进行确定，并且对股票出售的限期进行规定。我国在利用期权激励方式时，与我国上市公司发展的特征有着较大的关联性，股票在二级市场上无法进行流通，并且企业注册方式以资本制为主，对股份的回购有着较大的限制。期权激励方式在应用过程中，主要采取了一种“实股”和“期权”之间的激励方式，股票的持有人并非是实际上的股东，其权利也将受到一定的限制。一般来说，我国在应用期股激励过程中，主要采取以下方式实现激励目标。（1） 将高级管理人员的年薪中一部分转化为期股：董事会将高级管理者的一部分年薪作为股票，将其交给第三方管理，经营者可以获取一定的利润分红，但是对股票没有处置权。在达到经营业绩目标后，经营者的期股会根据一定比例转化为实股；（2） 以按揭的方式对期股进行购买。在实际经营过程中，经营者可以在任期内获得一定数量的期股分红权，并根据自身在实际工作中，期股的分红，作为自身的收益。经营者在对期股应用过程中，需要根据期股的情况，对期股的欠款进行支付，当购股款项付清后，经营者就可以获得股票的所有权。1.3.3期权激励期权激励主要是在一定时间内，企业内部员工可以按照一定的约定价格，对企业的股票进行购买。这种交易模式在上个世纪得到了广泛地应用，并且在现阶段，一些企业仍然将之作为一种员工激励方式，并取得了较为不错的效果。期权激励方式在美国得到了较早的应用，这种方式当初以避税的目的出现。后来，这种方式对于激励高级管理人员来说，发挥了较为不错的作用。就以首席执政官为代表的高级管理人员，可以在规定时期内对本公司股票进行购买，个人的收益就是行权与行权日市场价的差值。期权激励模式是一种对激励机制的创新，以现代企业理论作为其发展的基础，考虑到了所有权和产权的安排。期权激励是在年薪制基础上发展起来的，将企业经营者的年薪利润以股权方式进行转化，实现了一种长期激励目标。 第二章 股权激励机制在我国企业中的运用2.1我国企业产权的现状所谓的企业产权，主要是指产权关系的制度化，这种模式，在现代企业发展过程中，得到了较为广泛地应用。它是实现企业管理效率化、精细化，应对现阶段激励市场竞争的一种重要方式和手段。对企业产权的有效管理，能够更好地对经济主体进行协调，并且这种企业产权制度，主要是基于权利结构和组织方式实现其发展目标的。在现代化企业发展过程中，上市公司为了更好地吸引资金，扩大规模，提升其市场占有率，必须以产权化发展模式，提升其管理能力。上市企业股权相对集中，企业的发展将直接受到内部大股东的控制。而我国自身经济体制条件下，国有股权占有绝对的控制作用，控股主体存在缺位现象，企业内部治理结构也因此存在较大的弊端。这样一来，企业内部控制问题，成为当下我国上市公司发展面临的一个重要议题。对此，如何对我国国有控股问题进行有效改善，规范公司企业法人制度，成为企业内部结构优化，转变生产发展机制的一个关键。股权结构的优化，需要对股东、董事会以及经理层的权责关系进行有效处理，并制定有效的制度，以制度进行约束和规范。本文对我国企业产权现状的分析，主要侧重于建立一个合理、科学的产权结构，为股权激励机制的应用，创造一个良好的发展环境。2.2股权激励机制在我国企业中的实践我国是社会主义国家，股权激励机制的应用，得益于1978年的改革开放，随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的不断完善，为私有制企业发展创造了必要条件。随着经济的发展，企业规模的不断壮大，上市公司成为当下国民经济建设过程中的重要构成部分。这样一来，股权激励机制也随之发展起来。我国在企业经营者激励研究中，对股权激励机制必要性问题进行了阐述，认为股权激励机制对我国企业发展，起到了重要的推动作用，对这一问题，必须予以足够的重视。2.2.1期权激励的实践期权激励模式在我国上市企业发展过程中，得到了较为广泛地应用，例如武汉模式、北京模式，上海模式都是期权激励实践的主要代表。武汉模式主要是一种经理年薪制，以年薪为基础，对企业经理进行激励，将经营者年薪风险转化为期股收入。期权激励模式，能够更好地对企业经理年薪风险进行分化，在很大程度上保证了企业经理的收入稳定性，同时，也对企业经理起到了较大的激励作用。北京模式主要是以“存量化出，增量实现”的方式，对企业经营者进行期权激励，将企业的薪酬形成股份期权，出资者利用协议将期权转化为实股，并根据收益率的高低进行配股比例分配，完成对企业经理的激励。这种模式会根据经营者的所得收益对认购股份价款进行补充，并根据收益情况，进行相应的处理。若是经营者在实际经营过程中，出现违法情况，其股份期权将会被取消或是做相应的扣减。上海模式在对期权激励模式应用过程中，主要起始于上个世纪末，由上海市委组织部、上海市国资办、上海市财政局对国有控股企业、股份有限公司采取了股权激励的方式。在应用过程中，将经营者的大部分奖金转化为公司的股份，企业经营者享受股权分红，但没有对股份的处置权。当经营者任职期达到要求的目标，可以根据与公司的约定，将股票进行变现。就武汉模式、北京模式、上海模式的期权激励情况来看，这三者之间在应用过程中，有着各自的特点，但也存在着一些问题，具体情况我们可以从下表中看出：表3-1 三种期权激励模式的比较统计表模式时间激励对象特征存在问题武汉模式1999年法人实现短期与长期激励机制的有效结合激励范围较小，并且受到回购规模限制北京模式1999年董事长、管理层对股票来源问题进行了解决变现周期较长上海模式1999年董事长、总经理对合约、协议进行明确规定，较为细致全面激励效果较差2.2.2管理层收购的实践管理层收购，主要是指MBO，这一模式在欧洲得到了较为广泛地应用。我国利用MBO，最为典型的案例是四通集团实现了616名职工对香港四通公司50.5%的股权进行收购，这种模式下，企业管理层实际上获得了企业的控制权，并且管理层的收益，将与企业未来发展情况息息相关。这种模式下，可以更好地实现一种“捆绑式”的经营模式，使经营者与投资人的利益进行捆绑。但MBO这种模式在我国应用过程中，处于一种“摸石头过河”的阶段，这一模式并没有得到较大的发展，相对的，技术并不成熟。在应用MBO过程中，上市公司应用案例较少。同时，MBO在应用过程中，容易导致股东权益被侵犯的现象，还会导致我国国有财产流失。除此之外，MBO发生的越权越位现象较为明显，使企业内部出现较大的贫富差距，这与我国实现共同富裕的目标而言，背道而驰。除此之外，管理层收购在我国应用过程中，还表现出以下几点问题：首先，在对股权进行定价以及交易价值处理过程中，存在一定的缺陷，导致暗箱操作现象较多，对集体财产和国有财产容易出现较大的危害；其次，薪酬制度改革存在较大的问题，MBO在应用过程中，配套机制较差，不能够很好地缩小贫富差距，并且导致企业内部容易出现越权越位的现象；最后，关于资金来源问题存在较大的避讳，涉及到的购买资金数额较大，超过了经营者的支付能力。可以说，管理层收购这种模式在我国应用，虽然存在了较大的局限性，但是这种方式，对于促进我国股权激励机制的发展来说，具有十分重要的意义。如何将这一模式进行有效应用，就必须对现有的管理模式进行有效改善，为管理层收购的应用，创造一个良好的环境，这样一来，才能够将之更好地应用于实践当中，促进我国企业的发展和进步。第三章 影响我国股权激励机制的因素随着我国社会经济的发展和进步，社会主义市场经济体制的不断完善，股权激励机制在我国得到了较大的发展和进步。但是纵观我国股权激励机制发展情况来看，这一制度措施仍然处于一种发展阶段，相关制度、措施仍然存在缺陷。同时，与西方发达国家相比，我国股权激励机制体制不过完善，在实际应用过程中，难以发挥实际作用。因此，对影响我国股权激励机制因素进行探究，找出影响因素，对于解决实际问题来说，将具有重要意义。3.1治理结构不完善就现阶段我国股权激励机制发展情况来看，公司治理结构的不完善，严重限制了股权激励机制的有效应用。股权激励机制的应用，要立足于企业内部较为完善的组织结构和治理结构，在这种情况下，才能够对股权激励机制进行有效地应用。一般来说，当公司治理结构不完善的情况下，治理程度较差，内部人控制模式应用下，容易导致企业内部出现一种集权现象，从而出现自己定薪定股的现象产生，这样一来，企业内部股东的利益将会受到严重地损害。同时，由于我国自身经济体制存在一定的问题，国有控制成为上市企业发展的一个主要特征，在进行激励机制实施过程中，经营者受到政治化影响较为严重。企业内部经营者在发展过程中，希望自身能够获取更高的利益，企业所有者，也就是出资人也希望自身的效益最大化。这种模式下，在设计相关利益分配过程中，会处于自身的利益选择，导致股权激励机制在应用过程中，会对出资人的利益有所损害。基于这种情况，管理层收购模式在我国现有上市企业发展过程中，很难得到顺利实施。除此之外，股权激励机制应用时，如何控制企业内部出资人的股权丧失，造成对企业控制力减弱问题，也是影响到股权激励机制应用的一个重要因素。 3.2国家的行政行为影响了激励机制 股权激励机制无法有效、顺利应用，与我国的社会经济体制有着较大的关联性。这主要表现为国家控制，导致国有股在上市公司存在一家独大的情况。国有股份的一家独大，势必会对企业内部发展的相关政策制定产生重要影响。国有控股一家独大，国家行政行为会对企业发展产生重要的影响，这样一来，也会导致行政行为对激励机制产生不利影响。同时，纵观一些国有控股企业来说，企业的法人以及管理者主要是行政任命，来自于计划经济，在对企业业绩进行管理过程中，势必会受到计划经济体制的影响。计划经济与市场经济本身存在一定的矛盾性，以计划经济进行市场经济发展，相关行为会对企业发展产生不利的影响。除此之外，我国一些上市公司存在着政企不分、结构不完善的现象，国有经营约束机制难以对效率性原则进行更好地把握，这就导致企业经营者的相关策略会受到较大的约束，影响了企业经营者的生产积极性。约束机制的不完善、缺位现象，导致国有资产的流失，也带来了一定的腐败危险。对此，国家行政行为对于股权激励机制的应用，产生了较为不利的影响，对这一问题的有效解决，将成为股权激励机制应用的一个较为关键性影响因素。3.3证券市场的低效股权激励机制的发展，主要在于“股权”的效益性上，这与我国证券市场发展，有着最为直接的联系。股权激励机制的应用，与证券市场的高效性，有着密切的联系。但是证券市场的低效，势必会导致企业内部人员对股权激励机制的不满，认为这种奖励无效，甚至容易引起一些管理者的不满。证券市场的低效，反映出了上市公司在未来发展的低效性，即未来盈利能力问题。证券市场发展过程中，企业的股票价格反映出了其盈利能力，以此能够对企业经理的业绩进行有效地判断。但是我国证券市场发展程度较差，与西方发达国家相比，无法对上市公司实际发展情况进行有效反映。其中，最为简单的一个问题在“炒股”上。我国公民在炒股过程中，存在着较大的投机性，并且股票市场动荡不安，股票价格对企业的实际价值无法进行真实、有效地反映。证券市场不规范行为较多，受到幕后操控现象严重。这样一来，以证券市场对企业经理的业绩进行反映，存在的差异性较大，股票价格变动，也将无法对企业内部管理层进行有效地约束和激励。再者，股票市场本身的监管存在一定的缺陷和问题，证券市场不健全，导致了股票价格变化较大，无法对企业价值进行真实的反映。而企业经营者得到股票，主要目的在于实现股票的经济价值，这一点若是无法得到保障。股票激励机制在企业发展过程中，很难发挥有效地激励作用。3.4缺乏成熟的经理人市场经理人市场的发展，关系到了一个国家社会经济发展情况，对于企业发展和进步来说，具有十分重要的意义。纵观国际发展情况来看，一些老牌的资本主义国家经济发展较早，市场机制形成较早，相对而言，经理人市场也成熟很多。就以英、美经济发展情况来看，拥有较为成熟的经理人市场，经理人员在工作过程中，更加注重对企业价值的创造，对企业未来发展情况比较重视。这种理念下，可以更好地发挥经理人的主观能动性，进而促进企业的发展。同时，成熟的经理人市场发展模式下，市场对经理人的价值进行有效地确定，能够给经理人一定的约束和监控，减少经理人投机取巧。经理人市场的存在，能够给经理人的工作带来一定的压力，从而转化为一定的动力，促进其发展和进步。但是相对而言，我国经理人市场起步较晚，发展缓慢，经理人在企业工作过程中，并没有得到经理人市场的检验。除此之外，大部分经理人都是通过行政任命，其自身的工作能力难以得到保证。经理人在工作过程中，其业绩的评估，也很难在资本市场上进行有效评价，这样一来，也就无法利用股票价值进行衡量。综合股权激励机制的特征来看，股权激励机制难以发挥，无法从经理人本身的情况对其进行激励，导致这一模式应用较为困难。 3.5法律法规不完善给股权激励的实施造成了障碍 除了上述中所说的影响因素，我国现有法律法规对于股权激励机制的应用，也起到了一定的阻碍作用。由于我国改革开放起步较晚，并且长期受到计划经济体制限制，上市公司发展较为缓慢。随着改革开放的不断深入，上市公司以及现代化企业发展理念才在我国得到了一定程度的应用。我国发展股份公司过程中，采取了实收资本制，对股份公司的资本总额进行确定，并且当股份有限公司成立后，公司不得留存股份。这样一来，实股激励制度在应用过程中，很难得到法律的有效保护。利用股权激励机制过程中，若是股份利益难以得到法律保障，其本身的风险性较大，相对于实在的经济效益，经理人自然更愿意获得实际利益，不愿意承受较大的经济风险。除此之外，公司法规定，本公司不得对本公司股票进行收购；证券法规定，上市公司不得在二级市场对可流通股份进行回收。这样一来，股票自身来源问题受到了较大的限制，也在很大程度上限制了股权激励的有效实施。除了法律限制之外，股权收益的税收等问题，也进一步缩小了股权收益利润，导致股权激励机制难以得到有效应用。第四章 对我国实施股权激励机制的建议4.1 完善治理结构针对于我国上市公司治理结构缺陷问题，对企业治理结构的完善，是实现股权激励机制有效应用的关键。在实际发展过程中，对上市公司治理结构的完善，要加强企业内部机制体制改革，建立现代化的企业制度，并对企业法人制度进行有效完善。就我国企业治理结构现状来看，国有控股一家独大的现象必须得到有效改善，实现股权结构的多元化发展特征，为股权激励机制的有效应用创造条件。完善治理结构时，要注重将股票期权和企业制度进行有机结合，能够按照产权关系和现代公司法人结构对企业管理人员进行有效激励。同时，综合我国上市公司出资人的发展情况来看，建立多元化的投资主体，显得尤为重要。在完善这一内容过程中，应该允许民间资本和国外资本的投入，这样一来，可以更好地对企业管理者进行激励，对激励效果的提升来说，具有十分重要的意义。企业发展过程中，要注重发挥监督作用，即出资人对企业经营者的一种有效监督。这种监督，是为了更好地保证资本效益实现最大化目标。4.2培养稳定的资本市场资本市场的稳定性，主要是针对于现阶段我国证券市场的低效性而言的。股权激励机制的应用，与证券市场的发展有着直接的和必然的联系。证券市场的稳定性和可靠性，能够对股票价值进行反映，对企业未来的盈利情况以及相应的盈利能力都能够进行真实的反映。资本市场的稳定和完善，可以对企业的股票价格进行真实反映，这样一来，企业经营者的经营情况就可以利用股票价格直接反映出来。资本市场的稳定，要注重对资本市场高效性的突出，实现企业股价与业绩的对等。股权激励机制的应用，股票价格得以体现，可以稳定企业内部员工的人心，更加积极地投入到工作当中，为提升企业股票价格，进行努力工作。这种模式下，也是提升企业员工工作积极性的一种重要方法。资本市场的稳定，提升了股票市场价格，实现了企业员工收益的提升，更好地实现了股权激励目标。资本市场的稳定性问题，要对我国证券市场建设进行完善，加强企业内部会计信息披露，打击股票幕后操控行为。这一问题，需要政府加大对证券市场的监管，依法对违法行为进行严厉打击，保证股票价格对公司发展情况进行真实反映，切实突出股权价格和效益。4.3建立健全的法律体系法律体系的完善，是股权激励机制发挥作用的又一关键性因素。依法保护股票所有人的股票来源和股票利益，规范股票交易行为，突出股票自身具备的市场价值，是发挥激励机制的关键。现行法律中，对股权激励机制缺乏一定的规范性条款，对一些股权激励机制的规定，与现阶段市场经济发展情况出入较大，这样一来，严重限制了股权激励机制发挥作用。法律体系的完善，要注重从以下几点进行：一是对参与主体、股票行权价进行有效规定，能够保证股权激励机制有法可依；二是对股权激励机制进行合法化处理，并对股权激励的运作情况进行有效监管；三是能够对会计信息披露、股票税收问题进行明确规定，使股权激励机制更具有明确性，能够让企业内部员工明确股权激励所带来的实际经济效益，这样一来，才能够真正发挥股权激励机制的作用。4.4完善经理人才市场 随着社会经济的发展，企业人力资源管理成为企业提升核心竞争力，以及促进其未来发展和进步的关键。经理人才市场为企业发展提供了更多的管理型人才，对企业发展和进步来说，具有十分重要的意义。“以人为本”的科学发展观，是现阶段我国经济社会发展的一个普遍共识，如何发挥人才作用，成为企业、国家、社会考虑的一个重要议题。经理市场的完善，要注重人才竞争机制的应用，对经理人进行有效地评价，打造职业化经理人团队。我国上市公司经理人选择，并不是以市场作为导向的，行政任命是一个较大的特点，同时这也是我国经理人市场发展的最大缺陷。经理人市场的完善，要充分注重市场化这一发展目标，营造良好的人才市场竞争环境，能够对经理人的情况进行科学的评价和分析，为经理人身份构建一个有效地评价等级。在实际工作过程中，经理人才市场的完善，要牢牢把握两点内容：一是经理人身份的确定，即什么样的人才具备经理人身份，经理人需要具备怎样的能力；二是有效地测评体系。即对经理人实际工作情况进行监督，将经理人的工作情况和工作能力进行有效地反映和表现。经理人激励机制的应用，对经理人自身发展情况进行科学有效评估后，引入股权激励体制后，经理人的行为会受到较大的监督，这种情况下，经理人只有努力工作，才能够提升自身的评分。4.5完善外部监督机制 外部监督机制的完善，是对内部监督机制欠缺的一个有效辅助，可以更好地提升监督作用，促进企业内部经营管理者更好地进行管理，为实现企业经济效益提升，贡献自己的力量。我国上市公司在发展过程中，由于缺乏有效地监督机制，导致相关工作缺陷较大，不能够很好地发挥管理作用，导致经营水平低、效益实现差等问题存在。股权激励机制的应用，外部监督机制构建，对于促进股权激励机制应用，起到了重要的推动作用。外部监督机制的完善，要注重从以下几点进行：首先，切实履行监督职能，对经营管理活动进行有效监督；其次，对企业内部财务进行有效监督，能够对经营情况以及财务活动进行有效监督，反映出财务活动的具体情况，避免资产流失或是贪污腐败现象出现；最后，外部监督机制要注重对出资人负责，能够对管理层业绩进行有效评价，结合股权激励机制，更好地促进管理效率的提升。 结束语企业员工是企业最活跃的因素，根据研究表明，在企业当中运用一般的管理形式对个体的能力发挥只能达到20%-30%，而发挥充分的激励机制就能发挥80%-90%，高级经理人员的好坏决定了企业员工管理职能的成败，好的管理人员具备良好的管理能力，并且成为当前市场上稀缺的资源，成为企业经济发展的重要因素。股权激励机制在企业中施行的过程，可以将企业员工的个人行为与企业效益建立在一起，为企业提供了紧密的联系，可以促进企业的长远发展，而不是将注意力集中在短期财务的基础上，从而对传统