大学生入职培训总结

1 / 15 大学生入职培训总结 天音通信 2016 届大学生 入职培训心得体会 汇报人： XXX 日 期： 2016 年 8 月 10 日 入职培训心得 离开了大学校门，我便很荣幸地成为天音的一员，怀着自己美好的希望和从零 开始的心态，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职岗前培训。这次为期 15 天的培训的内容可以说是十分丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素2 / 15 质训练以及以团队建设主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从 未接触过的专业知识。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史、与公司机构、企业文化。 培训的开始就是介绍我们天音的发展历程，历史变革，老师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明 天。 之后我们学习了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作氛 围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧 ，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是 “ 痛并快乐着 ” 的感觉，让我感到无比的满足。 3 / 15 第三，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。专业知识的培训，让我大致了解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品了解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第四，就是公司给我们安排的军事训练 军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大 的力气来培养我们这些 11 届新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的 4 天，但是在这四天里，每个人的形象面貌都有了质的飞跃，不管是从平日的作风习惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短 4 天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。 4 / 15 最后，就是户外拓展训练 最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们 10 个人一个小组，被分为若干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协 力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，如何克服种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。 到现在为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标， “ 通路无限，梦想实现 ” ，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不 断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断发展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 相信自己能行，证明自己真行 !以鹰为自己以后的文化品格，5 / 15 永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让 “ 成为流通领域的领导者 ” 这一目标成为现实！ 新入职大学生培训总结 一、 培训目的 通过理论学习，提高学生们对轮胎行业的了解。通过现场的实际操作，提高学生们的动手能力。通过军训，锻炼学生们的吃苦耐劳精神。通过集体学习和相处，增强交流沟通，提升团队协作能力。在为期一个月的培训过程中，最重要的是让学生转换角色，褪去他们大学生 的光环，能够脚踏实地的投入到工作当中，同时也要增强他们的职业信心，能够克服工作中的各种困难。 二、 培训地点 全钢子午线生产车间，钢圈厂生产车间，顺福昌公寓生活区。 三、 培训讲师 6 / 15 人力资源部，保卫处，子午线轮胎，钢圈厂等各部门。 四、 培训内容 参观公司生产区域，员工军训，员工入职管理规定，员工企业手册介绍，员工考勤管理规定，员工招聘管 理规定，员工安全培训，员工纪律培训，橡胶工艺教育， 5S 基本认识与教育，轮胎产品结构教育，设备安全教育，轮胎工艺教育，密炼工程工艺教育，电器安全知识教育，半制品工序工艺教育，成型工艺教育，硫化工艺教育，质量检查工序教育，员工品质观念教育。 五、 培训效果 通过培训，学生们对我公司总体情 况有了更加全面而深刻的认识，公司的荣誉感和归属感加强。通过理论学习和现场参观，同学们 对轮胎的知识有了初步的了解。通过军训和现场基本操作，提高了学生们的团队协作能力。 在劳动实践中，学生们不怕苦不怕累，任劳任怨，兢兢业业。在培训过程中，他们也体现出青春与活力和敏捷的思维，为公司的发展与生产 工序7 / 15 的改进提出了自己的看法。 六、 培训效果评估 存在问题 第一，培训主要内容过于单一，主要是生产流程，很多学习财务、外贸、法务的学生感觉很枯燥。第二，各相关部门不配合或 者配合不到位，导致很多时间学生们都无所事事。第三，由于我公司制度不健全，学生对公司的很多方面还是不太满意。 改进措施 各相关部门要真正把培训工作重视起来，要全力配合。培训也要有计划性、针对性，不能一刀切，要按需培训。培训讲师素质也要提高，不断提高自身能力，才能有资格给别人培训。 培训总结 时光荏苒，岁月如梭，转眼为期半年的培训即将结束，回首8 / 15 过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的大学生，虽然篮球队服上依然印着 “ 大学生 ” 的字样，我们也不将再是那 “ 游手 好闲 ” 的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由大学生向在职员工成功转型，但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司给予我的这样一个培训机会，以及在此次培训过程中给予我们支持和厚爱的各级领导。 我清晰地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授经验。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么？幸福就是快乐加上意义。我们都渴望成功，但怎样才能成功呢？脚踏实地，仰望星空。而这些都建立在健康之上。正如易经上所说的 “ 与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序 ” 。付书记讲的时间虽然不多，但给予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量？！ 集团公司给予这次培训的目的意义在于通过培训帮助新入9 / 15 职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增强对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，降低新入职大学生的流失率，为企业发展提供人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些出发，凸显了公司领导对新入职大学生的关怀与期望。 此次培训主要是进行轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。 我们在矿业分公司经历了一个半月的培训，对公司的十二个车间进行了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破碎车 间破碎后进行棒磨浮选装矿过程，看似简单，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进行，员工们工作的热情高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的遗憾。 10 / 15 在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流 程，接受车间领导对我们的谆谆教导，让我们不仅是对化工知识的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出许多回收利用、环保的理念。动力车间发电满足本厂的用电需求；精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的体现。 其他的二级单位虽然是辅助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时很多资质，满足公司要求的同时，也能对外进行营销。 云硫集团正值二次创业，公司领导适宜地提出 “ 三高 ” 标准，即高境界、高精度、高效率。着眼于大局，积极进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的基础。 半年培训即将结束，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团给予我们一个很好展示自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应11 / 15 该在现状中努力做对事，用心做好事，积累知识经验，厚积薄发，向成功迈出坚实的步伐。 公司多年坚持大学生入职培训 2016-7-21 公司把对青年大学生的培养教育作为实施人才兴企战略的一个重要组成部分，连续多年坚持对大学生进行入职专题培训，增强大学生对公司的认同度和归属感，使大学生尽快融入移山，适应公司生产经营和长远发展的需要。日前， 2016届大学生入职培训圆满结束。党委书记张友平出席见面会，并作重要讲话。 这次培训旨在使大学生尽快熟悉企业历史、现状，企业价值理念和发展战略、发展前景等等，内容涉及移山文化、产品介绍、推土机市场现状及趋势、质量管理、安全管理、劳动合同管理制度、职业生涯设计等，特别是移山家文化的介绍，增强了大学生对移山的感性认识，既有亲和力，又有亲切感，一下子拉近了大学生和企业的距离，大学生邴海明感触颇深，他说：我们移山有着良好的企业文化，就像一个温暖和谐的大家庭，让初来乍到的我们没有感到多么陌生。师傅和12 / 15 同事的热情、热心，更激励我们为移山去努力多做贡献。 公司高层与大学生见面、座谈是每年培训的保留曲目，既为大学生与公司高层面对面交流搭建了平台，又充分体现了对青年后备人才的尊重。党委书记张友平在与大学生座谈时介绍了移山的辉煌历史和美好未来，从中国第一台推土机的诞生到第一个引进国外先进技术，从国产机械率先列装军队装备到首创新一代节能高效智能型推土机和具有国际先进水平的大马力推土机，从移山产品结构调整到兴建天津工业园，打造国际一流的、国内最大的工程机械基地，独具魅力的移山带 给大学生美好的希望与激励。 党委书记张友平在座谈时还对大学生提出三点希望：一是要做好吃苦准备。学会吃苦、懂得吃苦是人生经历的宝贵财富，无论在什么岗位工作都是人生的历炼，希望大学生脚踏实地，在基层岗位努力工作，在最短时间内掌握承担建设工业园重任所需的知识和才干。二是迅速溶入移山。移山快速发展、工业园建设亟需大批有理论知识、实践经验，懂管理、懂技术的人才支撑，希望大学生们在实践中继续加强学习，通过在 学校掌握的专业知识向实际工作转化，发挥每个人的作用，在学习中成长。三是互相关爱，体现团队精神。无论是工作中，还是生活中，希望大家相互学习，学习他人与众13 / 15 不同的能力、激情。互相关爱，互帮互助，以移山团队精神去战胜克服各种困难，为移山发展做出贡献。 大学生入职培训心得体会 大学生入职 培训 心得体会 作者：国投新集能源股份有限公司陆伟 炎炎七月，天朗 气清，时有阴雨伴随。按照国投新集公司的统一部署，我有幸参加了第一期入职培训。此次培训为期十天，课程安排紧凑，内容充实，使我受益匪浅，记忆深刻。期间我学到了很多东西，开阔了眼界，增长了知识，并为以后的工作找到了努力的方向和奋斗的目标，下面就将我的所见、所闻、所感，写下本次入职培训的心得体会。 眼观 (来自 : 海达范文网 :大学生入职培训总结 ) 培训中，我们先后参加了公司的升国旗仪式、参观了新集宾馆、公司展览馆等。通过十天的参观学习，我们对国投的业态有了一个比较直观的了解，加深了印象。新入职国投工作14 / 15 的我，在公司展览馆参观期间，仔细聆听讲解员的讲解，同时积极请教在煤矿工作的同事，从而对煤的生产 环节有了深刻的认识，为以后的工作打下了良好的知识贮备。 耳听 培训期间，国投新集 公司的几位领导，在百忙之中，抽出时间为我们做了热情洋溢的讲话。陈总从公司历史、公司业态、公司发展规划等方面给我们做了深入浅出的介绍，内容详实，生动活泼，妙语连珠，让我们对公司的情况有了深入的认识。随后，孔主任又从人力资源方面做了语短情长的介绍，让我们对公司整体情况有了扎实了解，