学生会纳新活动总结

1 / 20 学生会纳新活动总结 学生会纳新工作总结 学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。 从迎新开始，我们学生 会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。 学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展 示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。 2 / 20 然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。 还得提到的就是学 生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。 这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍 学生会的工作以及生活。 紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的 机会。 在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进3 / 20 步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！ 13 级建工系学生会纳新总概 -济工院 13级建工系学生会纳新工作顺利圆满完成 在这秋高气爽，阳光灿烂的日子里，承载着同学们激情和梦想的新学期开始了。由学生领导、各位老师的悉心指导下， 13级建工系学生会纳新工作大幕正式来开。 我院建工系学生会只要设有纪检部、卫生部、秘书处以及社会实践部等 9 个重要的部门 纳新活动正式开始前，我院建工系学生会干部做了周密的准备和广泛的宣传，并且向 13 级同学简单介绍了其工作内容，解答了 13 级同学对系学生会的有关疑问，鼓励大家积极参与，选择自己喜欢的部门。 2016 年 10 月 15 日， 13 级建工系学生会第一次纳新工作如期举行，面试地点为教六合教室。为了重视此次纳新工作，4 / 20 介时，我系 学生管理科主任牛老师亲自莅临现场，学生会主席、副主席以及各部部长严格把关，充分发挥好评委职责。在面试过程中，系领导、系学生会主席团以及各部部长根据自身工作性质和工作重点以考察前来面试同学的综合能力以及同学们自身所具备的特长和潜在能力。同学们以演讲的形式充分展现自己最好的一面。比如：在纪检部和组宣部面试中，老师及部长们就本部工作的主要内容为考量标准，要求面试同学就纪检部这个部门的本身性质阐述，同学们在面对评委席提问时都从容的进行了一一答辩，观场气氛相当活跃。此外，在组宣部的面试 过程中更是卧虎藏龙，来面试的同学们似乎已经了解组宣部的工作性质，还没等到评委提问这一环节时同学们在自我介绍都一一把自身所具有的艺术特长展示在评委面前，有会硬笔书法的，有写毛笔字的，有本身就是多年学习美术的，还有就是学习编导艺术的等都在组宣部齐聚一堂，并且都当场进行了特长展示可谓是人才济济。当然，还有其他几个部门的纳新工 作也都熠熠生辉，十分精彩，也就不一一列举了。 此次 13 级建工系学生会纳新工作历时三天，终于进入尾声。经过这三天来的面试情况，各部根据部门的特性，层层选拔，优中选优，综合考虑，也都确定了此次系学生会各部门所要5 / 20 纳新的人数。同时，为了给予渴望加入系学生会的新生们更多机会，各部门之间还将进行充分的协调与配合，秉承公开竞争、公平考核、择优录用原则，公平制衡达到纳新录用人数的统一标准。在最后一天系学生会纳新 工作圆满结束以后，系学生会指导老师 XXX 老师对此次纳新工作活动做了深刻的演讲，并教导同学们在平时学习生活中严格要求自己，在平时的为人处事方面应保持低调、谦逊的作风，并且留下了手机号码供同学们咨询。此外学生会主席、副主席以及各部部长都以身作则认真的同学们做了关于于学生会方面的深刻介绍，起到了很好的表率作用。 推开掌心对着天空，掌心里有阳光，那是我们璀璨的年华；掌心里有雨滴，那是我们在成长道路中或苦 或甜的泪水。热烈祝贺 13 级建工系学生会纳新工作顺利圆满完成！在此感谢学院领导以及相关部门对建工系的大力支持，我代表建工系学生会全体成员深表感谢！在 接下来的工作中及时吸取工作经验，找出不足，再接再厉，开拓创新，全身心的为学院和全系学生打造出一个更好的明天！ 6 / 20 学生会纳新活动工作总结 -总结 随着的发展， 80 后、 90 后生的新特点给教 育带来了诸多新课题， “ 草莓一族 ” 、 “ 啃老一族 ” 现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，只有教育、自我，才能适应当今激烈的社会，。 1919 年，陶行知先生首次提出 “ 学生自治 ” ，并在学生自治问题之研究一文中给学生自治下了一个定义： “ 自治是学生结起团体来，大家自己管理自己的手续。 ” 具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是管理的高级形 式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，正是这一体系中的核心力量之一。 大学法学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生的方方面面。在院、院学生工作的正确下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 随着 2016 级新生逐渐并适应了大学，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生7 / 20 干部的能力、 组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会10 月 23 日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和两部分：笔试根据部门不同随机发出并在 30 分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部试官处面试。 与往届学生会纳新不同，本次纳新的笔面试试题更为具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。 经过严格的审查和筛选， 61 名来自09 级各班的成为法学院第 22 届学生会成员，并于 10 月 31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有 09级导员、学生会指导高岩，学生会主席邹运，秘书长马 朕卓，以及学生会其他主要领导干部。 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场中，高岩老师深情了自己学生时代的学生会工作，同时学生会新老成员提出 “ 五力 ” 的要求，这 “ 五力 ” 分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这 “ 五力 ” 的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则， ()。 见面会的最后由学生会主席邹运作发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的 “ 三讲 ” 引入，论述了 “ 三讲 ” ，即讲学习、讲正气、讲的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重 要指导。 本次纳新活动预计招纳 60 人，实招 60 人，其中秘书处 10 人，发展和改革部 7 人，纪检部 4 人，外联部 12 人，学习部 48 / 20 人，宣传部 6 人，文艺部 5 人，体育部 6 人，艺术团 6 人，无任何异议。 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分。活动过程中贯彻了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。 此次纳新活动，整体观之，较为，颇有可圈点之处： 1. 较为完备的。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排， 流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以 人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留9 / 20 出较为充分的 时间，使得 一些准备工作未尽人意。 在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众的课程时间安排进行充分考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。 在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的 缺失。这同时也敦促学生会管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。 3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。 4. 新生见面会上出的组织性较差。 无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设， 在学生会内外部都导10 / 20 致了懒散随意的负面形象。需要加大力度。 在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了 “ 开小会 ” 现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，表现出的不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自 09 届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学 生工作中去。 此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工书不清、不明、条理混乱，亟须。 学生会纳新活动工作总结随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。 西塞罗】 学生会纳新总结 阳春十月，秋高气爽。 *系学生会 2016 年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新以为新生提供锻炼机会，提升个人能力；丰富新生校园生活；为我系学生11 / 20 组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期准备到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。 *系学生会 9 月 20 日开始筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣传手册，并制定出纳新报名表。 10 月 2 日晚上 7 点，学生会新学期的纳新面试活动在 1112教室火热进行。担任此次评委的是系主任 *、系副主任 *、学工科 *、团支部书记 *、 *老师。学生会办公室核实最后名单交宣传部。后两天张贴关于各部门新成员名单 此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处： 1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门安排，这使得宣讲活动可以更加高效的进行。有些选手因12 / 20 紧张面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展示自己。 3.较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集 体使命感、荣誉感。 4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。 2. 现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 新生对学生会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只13 / 20 对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。 此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。 *系 * 2016 年 10 月 21 日 学生会纳新活动工作总结 随着社会的发展， 80 后、 90 后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题， “ 草莓一族 ” 、 “ 啃老一族 ” 现象较为普遍，这与创新型、复合型和协 作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。 14 / 20 1919 年，陶行知先生首次提出 “ 学生自治 ” 思想，并在学生自治问题之研究一文中给学生自治下了一个定义： “ 自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。 ” 具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导 下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 随着 2016 级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学15 / 20 法学院学生会 10 月 23 日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在 30 分钟内完成上交 ；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。 与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。 经过严格的审查和筛选， 61 名来自 09 级各班的同学成为法学院第 22 届学生会成员，并于 10 月 31 日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有 09 级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出 “ 五力 ” 的要求，这 “ 五力 ” 分别是 活力，合力，能力，魄力以及动力。这 “ 五力 ”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。 16 / 20 见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的 “ 三讲 ” 引入，论述了 “ 三讲 ” ，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳 60 人，实招 60 人，其中秘书处 10人，发展和改革部 7 人，纪检部 4 人，外联部 12 人，学习部 4 人，宣传部 6 人，文艺部 5 人，体育部 6 人，艺术团 6人，无任何异议。 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人 而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。 此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处： 1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置 具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 17 / 20 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无 疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面 试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人