张国庆总结的毕业生的就业思维有几个

1 / 28 张国庆总结的毕业生的就业思维有几个 “ 不可胜在己，可胜在敌 ” 出自哪里 孙子兵法 “ 橱窗分析法 ” 的纵坐标的上部分是 自己知道 “ 橱窗分析法 ” 的坐标第一象限是 公开我 “ 定向思维 ” 包括几个定位的维度 4 “ 定向思维 ” 的 “ 我有什么 ” 维度不包括以下哪项特质 娱乐 “ 共赢 ” 是下列哪项思维的核心 奥运思维 “ 老装孙子 ” 说的三步著作的包括下列哪部作品 孟子 “ 逆风飞扬 ” 的作者是说 吴士宏 “ 人力资源 ” 的最核心的目的是发觉员工的什么职能 工作目标和职责 2 / 28 “ 仙乡何处 ” 中 “ 仙乡 ” 是什么意思 故乡 “ 逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色 ” 是指职业生涯发展的哪个阶段 职业退出阶段 金字塔原理是那位咨询大师的著作 巴巴拉 .明托 专业主义作者是谁 大前研一 2016 年中国 GDP 的增长是几个百分点 2016 年中国的 GDP 的增速是几个百分点 2016 年推出 “ 人才高地计划 ” 的省市有 重庆 45 岁以后的职业生涯 阶段一般是 职业维持阶段 HR 最核心的功能是 工作目标和职责 KPI 用来干嘛 绩效考核 3 / 28 KPI 用来干嘛的 绩效考核 NBA 球员林书豪的毕业院校是 哈佛 B 北京能带徒弟的人的月薪至少多少 8000 北京五环以内每平方米要花多少钱 5 北京现代公司成立的年份是 2002 北京现代公司是中国和哪个国家的合资公司 韩国 不管经济是 V 型 W 型 L 型，都 会至少保持什么样的增长水平 C 蔡司公司是那个国家的 德国 曾任 google 全球副总裁的美籍华人是 李开复 常用的 9 类招聘渠道不包括 托关系走后门 4 / 28 陈晓玲考量应聘者最重要的能力不包括以下哪项 荣誉奖励 成功的职业生涯评价维度不包括 朋友评价 D 打印简历因该注意的事项，不包括 多次使用复印简历 大学生毕业后不推荐的一种出路是 直接创业 大学生就业的基本岗位不包括 人事总监 (转 载 于 : 海达范文网 :张国庆总结的毕业生的就业思维有几个 ) 大学生就业思维不包括 发散思维 大学生就业要有几个态度 6 大学生职业生涯规划三步曲不包括 认清竞争对手、知彼知己 德国多少岁才能做管理者 35 5 / 28 典型的智商底但情商高的美国总统是 布什 电影天下无贼认为 21 世纪什么最贵 人才 对个人而言，职业生涯规划的目的不包括 提高自己计划、规划的能力 对趋向衰落的传统工业部门又称为什么产业 “ 夕阳产业 ” 多少天可以养成习惯 21 G 高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是 CPA 个人职业生涯规划目标不包括 评估自己和他人的差距 根据哈佛商学院的观点，那一代人是呕心沥血的工作狂 婴儿潮 关于基本信息正确的是 不写学校地址 关于简历说法不正确的是 些缺点 6 / 28 关于教育背景的写法不正确的是 要写高中 关于企业人和校园人，一下说法不正确的是 企业人已工作单一目标为主 关于企业员工，以下说法不正确的是 同事之间是合作而非竞争的关系 关于职业生涯，一下说法正确的是 职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程 国家老龄化严重的时候应该考虑什么公司制度 终生制 国企哪一种政治面貌会受青睐 团员 和党员 H 好的简历因该是什么样子的 制作精美 赏心悦目 文如其人 J 简历的 7 个部分的内容不包括 亲属任职情况 简历的核心区别在哪里 工作经历 7 / 28 简历的基本内容不包括 家庭成员信息 简历上的照片一般是几寸的 2 寸 简历书写的基本原则不包括 篇幅尽可能大 简历形式应该注意的要点 最好附上漂亮的生活照片，照片应干净整洁、避免过于花哨 简历要多大的纸 A4 简历一般不要超过几种字体 3 简历之外最好要带什么 文章研究成果，实习证明材料，成绩单 就业思维不包括 为自己多一些机会需要进行海投 就业准备不包括 多幻想以下未来工作场景 G 据哈佛大学的调查，一下哪项因素不在创业所需具备的三大8 / 28 因素之列 个人志向 据统计， HR 阅读一份简历的时间是 5 到 15 秒 L 利开复创立的公司或机构名称是 创新工场 联合国科教组织 “ 四个学会 ” 不包括下列哪项 学会提高自己招商局、无锡市招商局、广东中山市招商局、江苏省镇江市招商局、安徽省芜湖市 科委； 高校客户：山东大学、中国人民大学、清华大学继续教育学院； 企业客户：辽宁东方证券、长江证券、中国人寿保险公司山东分公司、平安保险公司、太平洋保险公司、山东邮政局、山东移动、宁夏移动、一汽大众、重庆龙湖地产、美国联邦快递公司、北京小红帽、新太科技、诺基亚、贝尔通讯、神州数码、中华网、万网、中国旅游集团公司、涿州物探局、中国石油集团公司、东风日产、大通物流、成都佳盈物流、成都帝景集团、重庆龙湖房地产、北辰物业管理公司、紫金支点、东易日盛、华靳制药、北京移动、中铁信、德国贝朗公司、中化集团、中国华电、绿伞 化学、桑德集团等上千家知名公司的中高层领导。 9 / 28 “ 不可胜在己，可胜在敌 ” 出自哪里 孙子兵法 “ 橱窗分析法 ” 的纵坐标的上部分是 自己知道 “ 橱 窗 分 析 法 ” 的 坐 标 第 一 象 限 是 公开我 “ 定向思维 ” 包括几个定位的维度 4 “ 定向思维 ” 的 “ 我有什么 ” 维度不包括以下哪项特质 娱乐 “ 共赢 ” 是下列哪项思维的核心 奥运思维 “ 老装孙子 ” 说的三步著作的包括下列哪部作品 孟子 “ 逆风飞扬 ” 的作者是说 吴士宏 “ 人力资源 ” 的最核心的目的是发觉员工的什么职能 工作目标和职责 “ 仙乡何处 ” 中 “ 仙乡 ” 是什么意思 故乡 “ 逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色 ” 是指10 / 28 职业生涯发展的哪个阶段 职业退出阶段 金字塔原理是那位咨询大师的著作 巴巴拉 .明托 专业主义作者是谁 大前研一 2016 年中国 GDP 的增长是几个百分点 2016 年中国的 GDP 的增速是几个百分点 2016 年推出 “ 人才高地计划 ” 的省市有 重庆 45 岁以后的职业生涯阶段一般是 职业维持阶段 HR 最核心的功 能是 工作目标和职责 KPI 用来干嘛 绩效考核 KPI 用来干嘛的 绩效考核 NBA 球员林书豪的毕业院校是 哈佛 11 / 28 B 北京能带徒弟的人的月薪至少多少 8000 北京五环以内每平方米要花多少钱 5 北京现代公司成立的年份是 2002 北京现代公司是中国和哪个国家的合资公司 韩国 不管经济是 V 型 W 型 L 型，都会至少保持什么样的增长水平 C 蔡司公司是那 个国家的 德国 曾任 google 全球副总裁的美籍华人是 李开复 常用的 9 类招聘渠道不包括 托关系走后门 陈晓玲考量应聘者最重要的能力不包括以下哪项 荣誉奖励 12 / 28 成功的职业生涯评价维度不包括 朋友评价 D 打印简历因该注意的事项，不包括 多次使用复印简历 大学生毕业后不推荐的一种出路是 直接创业 大学生就业的基本岗位不包括 人事总监 大学生就业思维不包括 发散思维 大学生就业要有几个态度 6 大学生职业生涯规划三步曲不包括 认清竞争对手、知彼知己 德国多少岁才能做管理者 35 典型的智商底但情商高的美国总统是 布什 电影天下无贼认为 21 世纪什么最贵 人才 对个人而言，职业生涯规划的目的不包括 提高自己计13 / 28 划、规划的能力 对趋向衰落的传统工业部门又称为什么产业 “ 夕阳产业 ” 多少天可以养成习惯 21 G 高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是 CPA 个人职业生涯规划目标不包括 评估自己和他人的差距 根据哈佛商学院的观点，那一代人是呕心沥血的工作狂 婴儿潮 关于基本信息正确的是 不写学校地址 关于简历说法不正确的是 些缺点 关于教育背景的写法 不正确的是 要写高中 关于企业人和校园人，一下说法不正确的是 企业人已工作单一目标为主 14 / 28 关于企业员工，以下说法不正确的是 同事之间是合作而非竞争的关系 关于职业生涯，一下说法正确的是 职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程 国家老龄化严重的时候应该考虑什么公司制度 终生制 国企哪一种政治面貌会受青睐 团员和党员 H 好的简历因该是什么样子的 制作精美 赏心悦目 文如其人 J 简历的 7 个部分的内容不包括 亲属任职情况 简历的核心区别在哪里 工作经历 简历的基本内容不包括 家庭成员信息 简历上的照片一般是几寸的 2 寸 简历书写的基本原则不包括 篇幅尽可能大 15 / 28 简历形式应该注意的要点 最好附上漂亮的生活照片，照片应干净整洁、避免过于花哨 简历要多大的纸 A4 简历一般不要超过几种字体 3 简历之外最好要带什么 文章研究成果，实习证明材料，成绩单 就业思维不包括 为自己多一些机会需要进行海投 就业准备不包括 多幻想以下未来工作场景 G 据哈佛大学的调查，一下哪项因素不在创业所需具备的三大因素之列 个人志向 据统计， HR 阅读一份简历的时间是 5 到 15 秒 L 16 / 28 利开复 创立的公司或机构名称是 创新工场 联合国科教组织 “ 四个学会 ” 不包括下列哪项 学会提高自己 “ 共赢 ” 是下列哪项思维的核心 奥运思维 “ 老装孙子 ” 说的三步 著作的包括下列哪部作品 孟子 “ 逆风飞扬 ” 的作者是说 吴士宏 “ 人力资源 ” 的最核心的目的是发觉员工的什么职能 工作目标和职责 “ 仙乡何处 ” 中 “ 仙乡 ” 是 什么意思 故乡 “ 逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色 ” 是指职业生涯发展的哪个阶段 职业退出阶段 金字塔原理是那位咨询大师的著作 巴巴拉 .明托 17 / 28 专业主义作者是谁 大前研一 2016 年中国 GDP 的增长是几个百分点 2016 年中国的 GDP 的增速是几个百分点 2016 年推出 “ 人才高地计划 ” 的省市有 重庆 45 岁以后的职业生涯阶段一般是 职业维持阶段 HR 最核心的功能是 工作目标和职责 KPI 用来干嘛 绩效考核 KPI 用来干嘛的 绩效考核 NBA 球员林书豪的毕业院校是 哈佛 B 北京能带徒弟的人的月薪至少多少 8000 18 / 28 北京五环以内每平方米要花多少钱 5 北京现代公司成立的年份是 2002 北京现代公司是中国和哪个国家的合资公司 韩国 不管经济是 V 型 W 型 L 型，都会至少保持什么样的增长水平 C 蔡司公司是那个国家的 德国 曾任 google 全球副总裁的美籍华人是 李开复 常用的 9 类招聘渠道不包括 托关系走后门 陈晓玲考量应聘者最重要的能力不包括以下哪项 荣誉奖励 成功的职业生涯评价维度不包括 朋友评价 D 19 / 28 打印简历因该注意的事项，不包括 多次使用复印简历 大学生毕业后不推荐的一种出路是 直接创业 大学生就业的基本岗位不包括 人事总监 大学生就业思维不包括 发散思维 大学生就业要有几个态度 6 大学生职业生涯规划三步曲不包括 认清竞争对手、知彼知己 德国多少岁才能做管理者 35 典型的智商底但情商高的美国总统是 布什 电影天下无贼认为 21 世纪什么最贵 人才 对个人而言，职业生涯规划的目的不包括 提高自己计划、规划的能力 对趋向衰落的传统工业部门又称为什么产业 “ 夕阳产业 ” 多少天可以养成习惯 21 20 / 28 G 高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是 CPA 个人职业生涯规划目标不包括 评估自己和他人的差距 根据哈佛商学院的观点，那一代人是呕心沥血的工作狂 婴儿潮 关于基本信息正确的是 不写学校地址 关于简历说法不正确的是 些缺点 关于教育背景的写法不正确的是 要写高中 关于企业人和校园人，一下说法不正确的是 企业人已工作单一目标为主 关于企业员工，以下说法不正确的是 同事之间是合作而非竞争的关系 关于职业生涯，一下说法正确的是 职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程 21 / 28 国家老龄化严 重的时候应该考虑什么公司制度 终生制 国企哪一种政治面貌会受青睐 团员和党员 H 好的简历因该是什么样子的 制作精美 赏心悦目 文如其人 J 简历的 7 个部分的内容不包括 亲属任职情况 简历的核心区别在哪里 工作经历 简历的基本内容不包括 家庭成员信息 简历上的照片一般是几寸的 2 寸 简历书写的基本原则不包括 篇幅尽可能大 简历形式应该注意的要点 最好附上漂亮 的生活照片，照片应干净整洁、避免过于花哨 22 / 28 简历要多大的纸 A4 简历一般不要超过几种字体 3 简历之外最好要带什么 文章研究成果，实习证明材料，成绩单 就业思维不包括 为自己多一些机会需要进行海投 就业准备不包括 多幻想以下未来工作场景 G 据哈佛大学的调查，一下哪项因素不在创业所需具备的三大因素之列 个人志向 据统计， HR 阅读一份简历的时间是 5 到 15 秒 L 利开复创立的公司或机构名称是 创新工场 联合国科教组织 “ 四个学会 ” 不包括下列哪项 学会提23 / 28 高自己（包 读公共行政学心得浅谈 行政管理学是一门 研究范围比较广泛的独特学科，所包含的内容是丰富多彩的。它不但有一般的远离原则、基本范畴、研究方法，还有若干分支学科和许多专门问题。笔者作为一名本科理学学士的转专业行政管理研究生，通读由张国庆老师主编著的公共行政学第三版后，颇有感悟，在此得出些许心得体会与大家交流分享。 行政学与理学学科的交互 理解 在任何学习或研究的过程中，将毕生所学融汇贯通，多以联想的方式进行探索，本身是学习的基本功之一。行政学是一门复杂多样的学科，读公共行政学时，本人经常不禁地将各种理学学科知识与行政学理论联想到一起。简单的字里行间，一样需要我们挖掘其中的因果联系和逻辑关系，达到“ 知其然，更知其所以然 ” 的效果。借助逻辑的思维体系和各学科的知识构架来理解一门学科，不仅是学习研究的客观要求，更是读者追逐学识的幸福 源泉，是一种让人乐在其中的享受。 24 / 28 公共行政学第二章第四节讲述 “ 公平与效率的关系 ” ，如果单纯地用常识来理解 “ 公平与效率之间存在矛盾和冲突 ” 将很难突破一般思路中 “ 越公平效率越高 ” 的思维障碍。此处是以经济学为基础的行政学知识点，不得不放下“ 公平 ” 在伦理上 “ 公正 ” 的概念，用数理的概念将 “ 公平 ” 理解为 “ 平均 ” 、 “ 平等 ” ，那么接下来的思路中就面对的是一个 “ 平等 ” 与 “ 效率 ” 二者相关关系的理学模型，用来考量 这一模型的工具可能是数学函数、化学勒夏特列原理、物理楞次定律或者生物学 1/2K 值原理等理学知识。 挖掘行政学理论中的因果联系和逻辑联系，也依赖于理性思维的 “ 三段论 ” 演绎推理方式。公共行政学第三章第一节： “ 权力的来源主要有三：人格、财产和组织 ” ，一句寥寥数字的业界通识，却蕴含了千言万语都未必能阐明的理性逻辑。笔者尽量用通俗的话语简言之：权力的实质是让客体为达到主体的目的而做事的能力，因为主体有 足够优良的个人品行和性格使得客体从根本上心悦诚服并且愿意为其做事，所以主体拥有权力。这样一个 “ 三段论 ” 的思路，从逻辑上 证明了 “ 人格是权力的来源之一 ” ，那么同样的思路来辅助25 / 28 理解 “ 财产和组织是权力的来源 ” 就顺理成章了。这样的逻辑方舟贯穿于行政学每一处理论细节，带领笔者 “ 知其然 ”并能 “ 举一反三 ” ，遨游于学识的海洋当中。 行政学中的 “ 合理性 ” 与 “ 合法性 ” 在公共行政学一书中， “ 合理性 ” 与 “ 合法性 ” 两词在整本书中出现频次极高，几乎在所有与政策或行为相关处都必然提及合理合法 。众所周知， “ 合法 ” 在绝大多数情况下，意味着 “ 合理 ” ， “ 合理 ” 是 “ 合法 ” 的基本前提。 “ 存在即合理 ” ，世间万物的机理以及任何一项具体的政策和制度，都以 “ 合理 ” 为最原始最本质的基础。笔者认为，明白何所谓理，懂得什么才是合理，可谓抓住了政治学、法学、管理学的命脉，掌握了行政学的精髓。 正如艺术家对于真善美的追求一样，笔者对于 “ 何所谓理 ”的探求也将穷极一生。以目前笔者才薄学浅的认识， “ 理 ”的内涵与民族和 地域有关，无狭义上的定论，但处处体现在社会主流价值观中。比方说，极少有公民阅读过所有的法律文献但又几乎所有具备正常民事行为能力的公民都知道明显的违法行为有哪些，也就是说，在一定的范围内，不由明文指引却又客观存在的一些被社会主流达成广泛共识的26 / 28 “ 合理 ” 与 “ 不合理 ” 。所以，社会主流价值观是 “ 道理 ”的局部体现，对于个人有很强的指导意义，同时与公共行政学之间存在着反馈与负反聩关系。从这个意义上讲， “ 行政学是以实践为基础的学科 ” ，读公共行政学乃至研究行政管理这门学科，需要我们理解生活，感悟生活，围绕社会主义核心价值 观和马克思主义基本原理，明知笃行，全面提升自我修养。 行政学思路中的结构感和层次感 笔者由本科学习生物科学转专业接触社会科学，读公共行政学感受到人文社科与自然学科的显著不同之