招聘会总结_0

1 / 25 招聘会总结 校园招聘会总结报告 一、目的及意义： 1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。 2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。 二、招聘需求： 按需求需招聘大学生 50 人左右。 三、招聘会筹备 本人于 10 月 10 日到达杭州，与总部 人力资源部 XX、营销公司负责人 XXX 会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了 10月 13 日 XX 理工大学校园招聘大会。 校园宣讲会我们选择了 XX 财经大学和 XX 工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。 2 / 25 宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立 指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。 四、招聘效果 10 月 11 日 XX 财经大学宣讲会，共有近 30 人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约 1 小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历 10 余份。 10 月 12 日 XX 工业大学宣讲会，共吸引 30 与人参加，以机械、电子类毕业生 为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历 20 余份。 10 月 13 日 XX 理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有 200多家企业参会，吸引包括 XX 理工大学、 XX 财经大学、 XX 工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历 75 份，经现场初步面试，合格者 21 人，待定 19 人，淘汰 34 人。 招聘情况统计明细见附件。 五、后期工作 3 / 25 在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。 六、招聘会总结 总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。 本次校园招聘会的两点主要有： 1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。 2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。 存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在： 1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限； 2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。 XX 财经大学主要依4 / 25 靠就业办和院系负责人在 校园网站及班级发布信息，而 XX工业大学校园网站关注度不高，学生组织较活跃，是更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来； 3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。 参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出， 30 秒内，排 了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基5 / 25 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有 人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。 并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表 现得越来越严重，而且6 / 25 还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的 “ 全盘西化 ” ，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。 第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。 参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137 个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。 7 / 25 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与 学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。 一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽 然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高 手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入8 / 25 实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到 “ 厚此薄彼 ” 的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是 “ 高射炮打蚊子 大材小用 ” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要 吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的 . 我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人 说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取 ,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同9 / 25 于没有出息。在屈指可数的女 CEO 中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石 。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。 关于招聘会工作总结 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上换届各用人单位的用工需求，丰富和优化合肥市整体的人力资源环境，同时达到宣传合肥市人力资源服务相关业务的目的，根据学校领导的严密部署和组织，以及合肥市人力资源局的大力支持和协助下，合肥市秋季人才招聘会于 2016 年 10 月 28日在安徽涉外经济职业学院操场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报： 一、活动的整体情况。 10 / 25 参加本次招聘会的用工单位有 119 家，提供岗位 42 类，各类岗位所需人员合计 2000 多人，参会并应聘各类岗位的人员总计有 1000 多人。基本上达到了供需 平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，有合肥市人力资源局的人力支持密不可分，另外涉外经济学院利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有以下几点： 首先，本 次招聘会以公益性质作为对外宣传的基本点。获得了各用人单位求职者的一致好评。目前，社会零散性招聘活动总类繁多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和 用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需 求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用，涉外经济学院就招聘工作在认真开展剖析总结以往招聘会，全面了解人力资源市场供需环境的基础上审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。 11 / 25 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我校经过多次有效的研讨和分析，下大力气做了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工。本次院学生会由青年 志愿者协会组成智能小组。为本次招聘活动惊醒了全方面的服务。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出乎预期的效果。 二、活动效果分析 本次活动能够取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科学的筹备和宣传，以及合肥市人力资源部的积极协助。招聘活动基本定调后，学校充分发挥了自身的优 越性，抽调和利用相关的院学生会和青协人员。 当然，由于本次招聘时间点相对较早，因此，发现诸多的问题需要在今后的工作中加以整改： 由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部 人流量剧增，招聘秩序方面较乱； 12 / 25 本次活动的个别单位在规定的截止时间后才临时给出招 聘简章； 由于现场的企业有的临时调整椅子，导致现场椅子紧缺。 因此，本次招聘会总体来说还是十分成功的，在下次的招聘会中，有些地方我们应当加以改正。 总结 人：杜鹏程 院学生会宣传部 二一五年十月三十日 张家港保税区春季大型人才交流会 总 结 报 告 张家港保税区 人力资源有限公司 13 / 25 市场招聘部 2016 年 2 月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于 2016 年 2 月 23 日在保税区人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报： 一、 活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有 58 家，提供岗位 42 大类，各类岗位所需人员合计 2681 人；参会并应聘各类岗位的人员总计有 2607 人次。 基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 14 / 25 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力 支持密不可分，另外也源自 公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点： 首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。 公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上， 审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的 中坚力量，密切分工，专门成立了 “ 大型招聘会组委会 ” ，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，15 / 25 为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及 公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅 12 面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4 万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报 15 份张贴于周边人员流动性大 的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。 再次，本次招聘会的实施方面，在 人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求 职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。 最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名 16 / 25 人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了 85%，入职率达到了 70%，各用人单位对此均表示非常满意； 83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以 “ 本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来，现场最为火爆的招聘 ” 来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。 二、活动效果分析 本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传，以及 人力资源有限公司的积极协助。招聘活动基本定调后， 公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位，加上多年来 公司在业务工作中的口碑，使得招聘会出现了令人 满意的人气。 本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物17 / 25 流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。 总之，通过本次招聘会的举办，基本摸清了目前求职者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的发展规划提供了良好的理论依据。实践证明，保税区及周边地区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的 人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于 人力资源的有效规划和优化问题。 当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改： 1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱； 2）本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给出招聘简章，仓促间招聘海报上出现了一些瑕疵； 3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高； 4）本次招聘会现场外18 / 25 围 的联通、移动等一些促销摊位现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳，没有做到有效把控； 5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。 目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场的健康 运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。 良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模式发展的趋势。保税区 人力资源有限 公司为保税区地区最具规模的人力资源服务机构之一，在保税区组织 2016 年河南省城建类大中专毕业生 19 / 25 就业双向选择洽谈会 总 结 报 告 大学生职业生涯规划协会 张晨方 2016 年 12 月 15 日 12 月 11 日，由河南省教育厅主办，河南省大中专学生就业服务中心和我院共同承办的 “2016 年河 南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会 ” 在我院图书馆隆重举行。 本次招聘会从策划，培训到组织、分工，一直最后到会议结束，一共用了一个星期左右的时间，从整个过程上来看整体上基本达到预期目标，本次参会的实到单位有 82 家，前来20 / 25 应聘的其他高校学生至少 30 余所。虽准备紧张仓促，可本场洽谈会组织的亮点还是有的： 1、大会现场设立咨询台； 2、每个公司都安置有专门信息联络员； 3、现场布置有相应纪检人； 4、应急人 员。但是，由于经验不足，准备时间仓促，加之学生负责人自身能力有限，中间难免会有一些疏漏和不足，比如对现场的控制力准备工作不充分；临时接待处没充分考虑到现场情况；人员安排不恰当以及工作人员责任心问题等等都做的不够好。为能更好的组织好今后的毕业生双向选择洽谈会，体现我校以城建为特色的高校形象及实力，提高我校毕业生就业与择业综合素质和能力，同时也使我们自身今后在组织协调方面的能力得以锻炼和提高，强化自身高标准的要求，很有必要认真总结和分析一下这一次洽谈会。 在本次洽谈会现场，体现了了人性化，服务性很强的特点，深得参会得兄弟院校老师、毕业生以及我校毕业生们的很高赞誉。 一、 本次招聘会中的四大突出亮点： 1） 大会设置咨询服务台 为各与会用人单位、毕业生进行全方位指导、服务，帮助 用人单位找到自己展位，帮助毕业生全面了 21 / 25 解整个会场情况，以及提供其他帮助。 在招聘会前夜，咨询台工作人员做了大量准备，也是会前追忙碌的，任务量最大的，招聘现场中负荷最重的。他们 将前来参会的单位、单位的现场位置、单位前来招聘的专业及招聘的人数、单位的详细地址及联系方式系统的总结在一起，做成小册子，以便查询。咨询台的设置对招聘现场来说是一项很好的补充，有利于毕业生有选择的去准备，有针对性的去找自己心仪的单位，减少了招聘现场的压力。不仅帮助毕业生解决了不少问题，这样还节省了用人单位及毕业生好多的时间，并且显得服务很周到。 但由于一些单位临时参加此次洽谈会或一些单位没来，造成了信息不通畅或错误，使现场咨询服务质量有所下降，由此也给了我们很好的教训和指导，值得我们去反思。 2） 单位设置信息联络员 为参会单位搭建招聘直通车，协助其公布招聘信息以及后勤保障服务，协助各单位圆满完成本次招聘计划及时向毕业生回馈相应招聘信息。 在招聘会期间，联络员起十分重要作用 。一方面，联络员直22 / 25 接负责用人单位的接待任务，使用人单位能够在最短的时间内到达招聘现场，节省了用人单位的宝贵时间，也为毕业生迎来了更多时间。另一方面，在整个招聘会场协助用人单位发布招聘信息，为招聘单位提供后勤保障，安排专场招聘。 没有他们，招聘会一样能够很好的组织开展，但有了他们的协助，招聘会显得更加人性化，更加和谐，使用人单位与毕业生之间的 双向洽谈更加真诚，更加便利。从而也展现了 “ 城建人 ” 的真诚和热情。他们的服务代表了学校的进步与提高，代表了我们学生自己的光荣。 3） 会场纪律维持人员 维持各单位席位前招聘秩序，为用人单位创造良好的招聘环境，给