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劳动合同范本相关常识 一、合同概述 劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议 劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等 二、合同范本 劳动合同范本1:lodnghtngfnbn 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同劳动合同双方当事人基本情况 甲方：丹阳市王府酒店有限公司 注册代码：693332496 经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守： 第一条：合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限自年月日起至年月日止共个月 (二)其中试用期,自年月日起至年月日止共个月 (三)乙方应在年月日前到岗 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了该约定也无效 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效 第二条：工作内容和地点 (一)根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点 (二)乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照劳动合同法规定变更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条：工作时间和休假 (一)乙方实行以下第1种工时制 1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过7小时平均每周工作时间不得超过40小时 2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款 第四条：劳动保护和条件 (一)甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施发放必要的劳动保护用品 (二)甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款 第五条：劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为元绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 (二)乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第三种工资形式： 1、计时工资乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成基本(固定)工资为元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定 2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准 3、其他工资形式具体约定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月15日若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准绩效工资由业绩考核确定“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形 “25日”比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况 (四)合同期内甲方应视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会(注：加薪情况应明示与合同中) 第六条：保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国家规定的医疗期 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第七条：合同变更、解除 (一)有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形 (二)乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的证据 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的 注：依据劳动合同法第39条修订对员工欺诈的情形也可依据第39条第5项解除劳动合同 (三)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订无变化 第八条：其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方双方另行签订培训/教育协议因乙方原因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定 (2)乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明并应书面承诺其性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担 (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内容为准 (5)本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行 (6)乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发 (7)双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定另行签订协议处理 本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行;法律法规没有规定的由双方协商解决;双方协商一致可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解向人民法院起诉 本合同一式份自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续劳动合同范本可以到信法网下载 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日 三、基本条款 应具备的基本条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报酬; (七)社会保险 (八)劳动纪律; (九)劳动合同终止的条件; (十)违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等) 四、订立原则 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利 劳动合同订立方法 1、原则劳动合同法第三条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 五、合同期限 一般有3种分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国劳动法第21条和劳动合同法第17条、第19条的规定劳动合同可以约定试用期但试用期最长不得超过6个月 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程劳动力还有本身再生产的特征劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足因而成为劳动合同不可缺少的内容 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系使劳动过程得以实现 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时必须服从用人单位的时间安排必须按照用人单位的要求完成其劳动过程必须接受用人单位的指示但需强调的是劳动者的人身不能强制 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性这种延续性表现在两个方面：在劳动合同的有效期内劳动者即使未向用人单位提供劳动在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权用人单位仍有支付劳动报酬的义务;在劳动合同终止或解除后用人单位仍对劳动者负有相应的责任 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意这在劳动合同中也是一样的有所不同的是劳动合同的内容具有更多的法定性 七、合同终止 终止劳动合同的条件 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为则该合同无效而客观情况指的是合同终止情况的发生是自然出现的不是人为制造的不能事先预谋的因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件就具有很高的主观因素不能作为劳动合同终止的条件用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据只能依照劳动法第二十六条第二项规定办理解除劳动合同同样用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因 根据合同法有关原理合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利在性质上均为形成权但二者在理论上存在不少差别：首先法律效力不同合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力不具有溯及既往的效力因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力具有溯及既往的效力因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果其次适用的条件不同合同终止既适用于一方违反合同也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况 根据如上分析可得用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是： 1、法律规定用人单位可以随时解除劳动者又没有给用人单位造成经济损失的如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况 2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的又如劳动者的工作职能就是开车则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的 八、合同效力 根据劳动法第18条的规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或