新兵连排工作总结

1 / 27 新兵连排工作总结 二排工作汇报材料 尊敬的各位领导： 大家好，我是大连新训队二排长 XX，下面由我为大家汇报一下 第二阶段二排的工作情况。 第二阶段二排工作情况 第二阶段中，二排在总结归纳第一阶段训练形式分析会中所提出的 不足和建议的基础上，结合本排人员思想和身体素质实际情况，在新训队领导的指导下，继续严格按照既定教育训练计划开展工作。 1、在思想政治工作方面，除了按照教育计划完成规定课程外，针对第二阶段中春节长假引起新兵思想波动较大的情况，我有意识的增加与新兵谈心谈话的次数，同时将方式方2 / 27 法更多的变为集体谈心或非正式谈心，力挖新兵真实的深层想法，确保春节期间新兵思想稳定。同时督促班长对本班人员思想进行准确掌握，对 于出现波动的人员予以及时汇报，并及时解决。 2、在军事训练方面，因为第二阶段开展课目较多，并且都是如战术、警棍盾牌等一些具有一定危险性的课目，因此在训练中本排着重强调安全工作。训练之前做好热身，训练之后做好放松，训练中值班班长和排长负责本排整体安全，确保不发生因使用器械或是动作失误而发生严重的训练事故。在保证安全的前提下，本排能紧跟训练进度，各课目也都达到了预期的效果，班长工作认真负责，善于调动 训练场气氛，并定期组织排内小会操，提高新兵训练热情。 3、在日常养成方面，结合条令条例的学习，我以排点名、全排 新兵座谈等多种形式不断灌输日常养成对于军人的重要性，告诉他们日常 养成是军人区别与地方青年的重要标志，同时严格按照条令条例在全排新兵中规范礼节礼貌，培养他们的军人意识和神圣感。 3 / 27 4、在内务卫生方面，针对本排第一阶段中出现的问题，第二阶段中本排对于新兵的内务卫生进行严格要求，同时督促班长加强自身管理，为新兵做出表率。 下一阶段二排工作改进意见 在下一阶段工作中，本排将继续严格落实教育训练计划，服从队领导的安排，将工作重点落实在思想政治教育和军事训练的收尾工作上，在开展新课目的同时加强以前所学知识的复习巩固和提高，对于学习训练上有困难的同志充分发挥三互小组等形式进行帮扶，达到共同提高。同时继续加强谈心谈话的力度，保证在最后一阶段中不因新训工作将至尾声而产生放松思想和懈怠情绪，将良好的氛围和积极的热情一直保持到最后考核的那一天。 2016 年度新兵教育训练工作总结 总队司令部副参谋长 黄长富 各位领导、战友们： 4 / 27 2016 年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实新兵教育训练计划和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下： 一、以 “ 高度稳定 ” 为根本目标，努力践行总队党委和基层期待 今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵 1000 名。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工 作，程永利政委先后 6 次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到 “ 四个杜绝 ” ，并针对今年新训特殊情况提出 “ 严 ”“ 细 ”“ 实 ” 的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问 5 / 27 新训官兵，对新兵教育训练工作提出明确要求，指明工作方向。在各级领导的关心支持下，新训团党委统一思想、深化责任、健全制度，及时成立了党支部、团支部、警委会、三互小组、安全工作领导小组等组织机构，层层签订带兵责任书，充分发挥各类组织的战斗堡垒作用，以 “ 严之又严 ” 的教育管理， “ 细之又细 ” 的思想政治工作、 “ 实之又实 ” 的后勤保障帮助新兵顺利克服了适应关、想家关、气候关，实现了新训期间 “ 零违纪、零事故 ” 的目标，为新训工作画上圆满句号。 二、以 “ 规范精细 ” 为管理思路，全力强化军人作风纪律养成 新训团党委始终坚持以条令条例为准绳，强化新训骨干纪律意识，着力于培养新兵的军人意识和养成意识。一是严格一日生活制度，规范工作秩序。通过落实晚点名制度、查铺查哨制度，设立团、连、排三级值班制度，执行值班员负责巡查制度，狠抓条例条令和规章制 度贯彻执行，并通过召开队伍形势分析会、军人大会、全团点名等形式，做到 “ 周有讲评、月有小结 ” ，确保队伍管理制度化、正规化。二是统一内务建设标准，规范生活秩序。在条令条例的基础上求精求细，制定了内务卫生制度和内务设置规定及扣分标准，6 / 27 对室内各类物品的放置和卫生要求进行统一规范，让新战士在细致严谨的管理中培养良好的作风养成。三是明确队列行为准则，规范训练秩序。组建了包含曾参加国庆六十周年阅兵方阵战士为教员的队列示范班，统一队列示教动 作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干 “ 带兵行为准则 ” 和“20 条文明带兵忌语 ” ，将 “ 四个杜绝 ” 和 “ 八个严禁 ” 作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量 化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。 三、以 “ 科学施训 ” 为组训原则，不断打牢军事业务素质基础 针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中， 组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提7 / 27 高骨干组训能力，按照 “ 把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合 ” 的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“ 军事教员 -示范班 -班长骨干 ” 三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则 ，克服拔苗助长、急于 求成的观念，以小会操、小比武、小竞赛等形式增强新兵训练热情，筑牢军事业务基础。期间团部按阶段组织了 3 次队列会操，队列考核合格率 100%，并积极组团参加全省条令条例知识竞赛、春季体能运动会等竞赛活动，以最佳姿态通过汇报表演展现队列方阵、体技能和号操等军事业务训练成果。 四、以 “ 转变思想 ” 为教育核心，着力培育新兵崇高理想信念 新训团将训练、管理、生活等细节作为思想工作阵地，树立全员争当教员、身教重于言教的理念，全面开展思想政治教8 / 27 育工作。一是采取集中授课和各连授课相结合、随机教育与互动教学相结合的方式，扎实开展爱国奉献、艰苦奋斗、尊干爱兵、革命人生观等 入伍专题教育，同时，邀请全省优秀政工干部和全团政治指导员重点上好 “ 十堂从军大课 ” ，传唱 30 首红色歌曲，使新兵进一步端正入伍动机、坚定理想信念。并通过召开新兵党员座谈会、排长交流会等形式对授课效果进行评教议教，确保教育效果。二是建立实行 “ 团、连、排、班 ” 四级谈心制度，及时掌握新兵思想状况。先后开展了 1 次全团心理测试和 3 次新兵成长问卷调查，准确评估新兵的心理状况，对个别思想波动较大和有心理障碍的新兵，明确专人跟进帮助调整心态，并邀请总队心理专家和国家级心理咨询师进行一对一帮扶，及时消除障碍心理，解除思想负担，帮 助新兵平稳度过适应期和转段期。三是建立部队、家庭、人武部 “ 三位一体 ” 的思想管控机制，切实把握 新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书新兵 100 问，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。 五、以 “ 文化阵地 ” 为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围 9 / 27 新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了 “ 红门青春 绽放梦想 ” 元旦慰问演出和 “ 梦想启航 快乐新年 ” 大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了 “ 转变、责任、未来 ” 主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、2016 心愿墙、给未来十年的我写信等符合 “90 后 ” 战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了 “ 绍兴图书馆流动服务站 ” 。同时，通过黑板报比赛和 20 余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；在总 队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设 “ 红门心声 ” 广播电台并制作广播节目共计 3000 余分钟；编撰 7 期5000 余份新之橙报刊。此外，在人民公安报消防周刊发表稿件 9 篇、中国消防在线发表稿件 3 篇、 关于新训团第一阶段思想政治 10 / 27 工作有关情况的报告 总队政治部： 2016 年新训政治工作，在总队政治部的关心支持下，在新训团党委的直接领导下，通过新训团全体政工干部的共同努力，已基本进入正常轨道。本着 “ 求思路、求对策、求创新 ”的原则，新训团政治处对 前期工作进行了小结，对下阶段工作进行了谋划。现将有关情况报告如下： 一、前期工作小结 政治处组建初期，面对硬件设施不完善、软件缺乏、人少事多矛盾突出，而开训又迫在眉睫、任务空前繁重的情况下，全体政治处人员以如临深渊、如履薄冰的谨慎态度和主动作为、积极进取的工作作风，群策群力，同心同德 ，全力抓好硬件完善和软件跟进，创造性地完成了新训前期工作，显现出 “ 五紧跟，五到位 ” 的阶段性成效。 紧跟形势，及时调整，人员编配增强到位 今年是基地化集训第一年，且新训时间长、任务重、工作量大，为保证工作的早入手和高质量，做深做细每项任务，在政治部领导的关11 / 27 心支持下和团军政主官的积极协调下，政治处第一时间配齐配强了人员。每名成员均是在各岗位、各 层面进行过锻炼，具有丰富的工作经验，既有政工行家，也有写作能手，都具有较强的团队精神、清晰的工作思路以及为部队贡献绵力的忠诚热血。人员的强化配制为工作的开展奠定了强有力的基础。 紧抓载体，打造龙头，组织建设落实到位 按照 “ 支部建在连上 ” 要求，在新训团成立临时党委的同时，各连成立临时党支部，充分发挥连队党支部的战斗堡垒作用，新兵全部到队后及时选举产生了团支部、军人委员会、三互小组等组织。政治处加强对党团支部和军人委员会的领导，及时指导各连严格落实党团组织生活制度，尤其注重安排新兵中的党团员参加组织生活，做到组织健全，制度落实。同时，结合工作实际拟定了争先创优方案，制定了量化标准，促使全体新训官兵学有氛围、干有劲头。此外，根 据党建规范化建设标准，及时联系印刷厂，印制并及时下发相关记录本，对党团组织、武委会、三互小组、谈心等记录本进行规范，明确 “ 为什么要记，怎么记，记多少 ” 等问题，做到会议有纪要、学习有笔记、谈心有记录，保证每件事情都严明12 / 27 程序、严守规章，有据可依、有据可查。 紧密结合，突出重点，政治教育部署到位 进驻训练基地后，政治处迅速利用会议、饭前整队、集会等各种机会强调思想政治工作的基本方法，明确工作要 求，切实灌输依法带兵、文明带兵、科学带兵的理念。在此基础上，组织各连连长、指导员召开座谈会，针对新训思想政治工作博采众长、集思广益，共搜集到 6 条有效建议。此外，政治处制定详细的政治教 育授课计划，并深入挖掘教育素材，丰富教育内容，确保在时间、形式、内容、深浅程度上都做到严抓细挖，让计划赶上变化，努力增强教育的针对性。同时，尽早分配各连指导员和教员授课课题，组织备好政治教育教案。新兵到队后，迅速建立了新兵教育训练档案和 “ 三位一体 ” 联系登记表，及时联系后勤处向各连发放了IC 电话卡，开展好新兵到队后的 “ 八个一 ” 活动。此外，深入了解摸排各连重点人员，及时跟进，密切关注，保证时刻知道他们在干什么，想什么，需要什么。 紧扣主题，营造氛围，舆论宣传引导到位 13 / 27 在文化引导工作中，政治处按照 “ 因地制宜、合理设置、氛围浓厚、特色鲜明、量力而行 ” 的要求，站在新兵角度，想象他们需要什么，进而对基地所有文化阵地进行有效整合。以第一期宣传板报 “ 消防文化 ” 的制作进窗为例，从制作与布置到图片、标题、文字的推敲，都坚持精心设计、别具一格、特色鲜明的原则，使基地环境在硬件条件一小变的情况下，实现软件文化 一大变，达到了随时宣传消防，随时警醒官兵，随时鼓舞士气，随时启发心智的目的。宣传工作 方面，及时拟定了新训宣传工作方案，明确领导小组，健全小记者、广播员组织，量化任务，要求各连及时发现写作人才，挖掘和整理在新训工作中涌现出的先进典型事迹，加强对典型人物及好人好事的宣传报道，短短的一周时 间里，已在部局网上稿 2 篇，总队信息网上稿 9 篇，总队政工网上稿 13 篇。此外，联系绍兴支队借了 2000 册图书，定购了 11 类报纸、 8 类杂志，在每个连建立图书阅览室，并上墙8 位英模画像；选址并联系厂家改造广播、通讯设备，建立“ 树新人 ” 广播站，从各连挑选广播员，每天早晚进行两次广播；联合后勤处，第一时间为各连配置黑板报和办公用品，购置篮球、象棋、口琴等大量文体娱乐器材；结合新训实际，对新训动态网栏目进行整合，新增报刊精萃、经典美文、精彩瞬间、心理知识、生日祝福等版块； 12 月 18 日，组织了14 / 27 首次板报展评，总队领导参观后给 予好评，新训期间将每半月组织板报评比； 12 月 19 日，首部电影极地营救顺利放映，今后将在每周六晚定期放映军旅题材电影。 紧握进度，加班加点，工作制度执行到位 为了提升工作效率，保证工作效果，政治处每日上午召开 20分钟碰头短会，对昨日工作进行总结，对当天任务进行部署，有效梳理工作，掌握进度，明确目标。在集思广益的基础上，制定下发了新训思想政治工作计划、党委联 系点等，并第一时间对各类制度进行草拟、讨论、建立、上墙，包括阅览室、篮球馆、办公楼等所有场所的库室规定，以及结合今年新训实际制定的请 销假管理规定、阅览室图书借阅规定等。日常工作中，全体人员牢固树立 “ 细节决定成败 ” 的意识，挑灯夜战，加班加点，从硬件电教室、广播站器材到位后全部以实战状态进行全面测试检验，确保第一时间发现、解决进而避免问题，到软件政治教育授课时间、形式、内容、深浅程度都严抓细挖，让计划赶上变化，精心设计每个环节，精确开展各项工作，确保了思想政治工作的有效开展。 15 / 27 此外，根据新训团安排，政治处还扎实做好了动员大 会的会场布置、讲话材料撰写等相关工作；做好迎接新兵的氛围营造、宣传工作。 二、下阶段工作计划 组织建设方面 1.进一步建立健全团支部、军人委员会、三互小组等组织，明确组建 要求、配置，及时报上级党委审批，切实发挥龙头作用，保证新训工作的圆满完成； 2.拟定党委会议题，报团军政主官审阅，提请召开新训团第一次党委会。 思想政治教育方面 XX 年度新训连工作总结 各位领导、同志们： 16 / 27 XX 年新训工 作，我六连全体官兵在总队新训团党委和四营党总支的领导下，严格按照总队新训工作的指示精神，本着从严治警的方针，以 “ 保质、保量、保安全 ” 为目标，重点抓好入伍动机教育、条令条例教育、部队光荣传统教育、信念教育、心理教育，狠抓作风纪律养成、军事训练等方面。连部领导班子团结，责任心强，官兵友爱，共同努力，以求真务实的工作作风，顺利完成了预定的学习训练任务，使全体新同志完成了从地方青年到合格军人的转变，具备了一名军人的基本素质，达到了预期的目的和效果。现将 XX 年的新训工作做如下小结： 一、领导重视，组织健全，计划周密，责任到位，确保了新训工作有条不紊的开展。 1）是领导重视，组织健全。支队党委对新训工作十分重视，从全市消防部队抽调优秀的骨干力量组建了新训营、连领导班子和带兵队伍，并对新训工作提出了 “ 保质、保量、保安全 ” 的目标。新训期间，我六连相继成立了教育训练领导小组、监督领导小组、 “ 三互 ” 活动领 导小组、警容风纪纠察小组，并对班长骨干实行了量化管理考评制度，同时成立了连、排安全小组，班设安全员，由指导员吴长付担任组长，副连长郑国前担任 17 / 27 副组长，班、排长为成员的安全小组。由班内思想过硬的新同志担任安全员，一层紧一层，一层管一层，环环相扣，预防事故的发生。支队张建忠支队长、陈宝宣政委、 李建新、吴建副支队长、李云刚副政委以及各部门领导多次莅临指导、慰问官兵，勉励大家努力学习，刻苦训练，并深入到新兵中问寒问暖，帮助新训连解决实际困难。 2）是计划周密，制度健全，责任到人。为使新训工作顺利开展， 我六连坚持真抓、早抓、主动抓，在新兵到队之前，制订了新兵教育训练计划，制订了安全工作、值班等七项制度，出台了新训骨干量化管理考评办法、干部查铺查哨、定期谈心制度等几项规定，连部与排、排与班 层层签订了带兵责任书。由于责任明确、制度健全，责任到人，使新训工作有章可循，确保了各项工作紧张有序地开展。 二、认真组织政治教育，扎实做好经常性思想工作，确保了政治合格，新兵队伍稳定。 为了从思想上帮助新兵从地方青年向合格消防战士的转变，我连针对今年新兵征集地区广、家庭条件不一、入伍 动机不一以及文化程度普遍较高，知识面广，社会阅历丰富，思想18 / 27 活跃等特点，连部一班人在认真研究，全面分析的基础上，主要抓了以下四个方面的工作： 1）是认真抓好新兵基本情况摸底工作。通过填写新兵基本情况摸底表、新兵数、质量统计表、个别谈话等形式，对 新兵的基本情况、爱好特长以及入伍动机进行了全面的调查摸底，掌握第一手资料，为做好新训期间的政治思想工作摸清底数打好基础。 2）是严密组织专题性政治教育。针对新训时间短、任务重的特点，合 理安排政治学习内容和时间，重点开展了光荣传统教育、革命人生观教育、宗旨教育、理想信念教育、十六大精神和“ 三个代表 ” 重要思想的学习教育， 使新战士对我党我军的性质、宗旨有了进一步的理解。以及适时组织讨论等形式进行消防部队的光荣传统和先进事迹教育，较好地从思想上推进了新同志由地方青年向军人的转变。增强责任心，保持上进心，在平凡的工作中实现自己的人生价值。许多新战士表示，要以先进人物为榜样，安心服役，勤奋工作，刻苦训练，在军营中贡献自己的青春年华，为消防事业添砖加瓦。 19 / 27 3）是扎实开展经常性和一人一事的政治思想工作。通过新兵答卷和在调查 摸底，针对新兵的不同情况，开展了广泛的谈心活动，对入伍动机不明确、思想情绪不稳定、接受能力相对较差以及单亲家庭或孤儿的新兵进行重点帮教，做好思想上的引导。连长、指导员深入排、班了解情况，与新战士谈心交心，帮助他们树立正确的革命人生观、价值观以及克服困难、战胜自我的信心。同时，积极发挥 “ 三位一体 ” 的教育优势，在元旦到来之前，给每位新战士家长寄去了致新兵家长书，介绍了消防部队和新兵学习训练情况，许多新战士家长收到慰问信后，纷纷来 信，感谢部队领导对他们子女的关心和栽培，并鼓励他们的子女在部队安心服役，好好工作，协助部队做了卓有成效的思想工作。对个别思想波动大的新兵还落实专人帮教，及时化解了新战士的思想疙瘩，使他们以饱满的热情和良好的精神面貌投入到训练之中。 4）是立足现有条件， 开展健康有益的业余文化生活。新训条件虽然艰苦，但新训连的业余文化生活却是丰富多彩的。从新训一开始，就坚持看录象，经常性组织篮球赛，教唱革命歌曲以及进行黑板报评比等活动、叠被子比赛。同时加强20 / 27 宣传报道工作，新训期间，共编辑新训之声 4 期，每排出黑板报 4 期，并在总队、支队网络上发表了数篇通讯报道，宣传我连开展的各项活动，较好地反映了整个新训的情况。在元旦期间还举办了拔河、乒乓球、象棋、扑克等比赛，组织官兵开展自娱自乐的文艺联欢等活动，丰富了官兵的业余文化生活，创造了拴心留人的良好环境。 5）是适时开召开座谈会，及时消除新战士的心理疙瘩。根据新同志在各训练阶段的心理想法和通过各个渠道获得情况，我连多次组织召开排、班座谈会，及时消除战士心理的阴影和训练中遇到的问题。在排召开的座谈会上，班、排长认真回答战士们提出的每一个问题，例如回答他们提出的如何克服在训练中的小动作、纠正孤僻队列动作，怎样对待班长的批评等问题，在新训工作将要结束时，营部还组织了全营官兵的座谈会，回答新同志 对下中队后，应该怎样去做，怎样处理在下中队后遇到的各种问题。通过座谈的形式，即发扬了民主，又调动了广大新同志工作的积极性。 三、严格管理，按纲施训，确保各项新训工作圆满完成。 为了从行动上帮助新同志从地方 青年向合格战士的快速转变，21 / 27 新训连坚持用三大条令和新训各项规章制度严格管理部队，促进部队正规化建设。主要抓好以下三个方面： 1）是强化带兵骨干的表率意识，重点抓好班干队伍管理。针对带兵干部和班长来自全市各基层部队、业务素质参差不齐、缺少带兵经验的实际，在新兵到队之前，参加了总队对带兵骨干提前半个月进行了正规化集中培训，统一队列指挥动作和施教方法，并开展了 “ 如何当好新训班长 ” 的大讨论，通过写带兵心得 、交流体会等形式，提高了班干的责任心和工作能力。许多带兵骨干边带兵边学习，积极探索带兵方法，认真总结带兵经验，使自己的带兵能力有了进一步的提高。 2）是强化条令意识，严格用条令管理部队。首先是强化了带兵骨干的条令意识，做到科学管理，文明带兵，以情带兵，杜绝打骂体罚、侵占新兵利益的现象。连部与各排签订了责任书，将防止新兵逃跑、打骂体罚新兵、侵占新兵利益作为三条高压线，做到逢会必讲，警钟长鸣。同时， 适时在新兵中开展对带兵干部、班长的绩能表现和作风纪律情况进行测评，有效地防止了触碰高压线的现象。其次是坚持用条令条例教育新战士，规范新战士的 22 / 27 XX 年度新训四营工作总结 各位领导、同志们： XX 年新训工作，我四营全体官兵在总队党委和新训团党委的领导下，温州、台州、丽水支队的关心支持下，严格按照傅纪成总队长提出的新训工作要抓紧、抓严、抓细、抓出成效；要教育带兵干部骨干以情带兵，严禁打骂体罚士兵的指示，按照总队新训团提出的，本着从严治警的方针，以 “ 保质、保量、保安全 ” 为目标，重点抓好入伍动机教育、条令条例教育、部队光荣传统教育、信念教育、心理教育，狠抓作风纪律养成、军事训练等方面。团部领导班子团结，责任心强，官兵友爱，共同努力，以求真务实的工作作风，顺利完成了预定的学习训练任务，达到了营部在开训之初提出的“ ” 要求，使全营 252 名新同志都完成了从地方青年到合格军人的转变，具备了一名军人的基本素质，达到了预期的训练目的和教育效果。面对这些 ,我们欣喜，这是我们全营官兵的努力成果，是我们新训骨干用汗水上交的一份满意答卷，我们不负众望，圆满完成了新训各 项工作。为总结经验，改进思想，现将我营新训工作总结如下： 23 / 27 一、领导重视，组织健全，计划周密，责任到位，确保了新训工作有条不紊的开展。 1）是领导重视，组织健全。在总队党委将 XX 年度温州、台州、丽水三个支队的新兵训练任务交给我温州新训点，组建新训四营时，温州支队党委十分重视，从全市消防部队抽调优秀的骨干力量组建了新训营、连、排领导班子和带兵队伍，抽拔巨资做好新训工作的后勤保障工作，并对新训工作提出了 “ 保质、保量、保安全 ” 的目标。新训期间，我四营，在总队新训团的领导下，相继成立了教育训练领导小组、监督领导小组、 “ 三互 ” 活动领导小组、警容风纪纠察小组，并对班长骨干实行了量化管理考评制度，同时成立了营、连、排安全小组，班设安全员，由营长魏小纯担任组长，教导员张文伟担任副组长，连、排长为成 员的安全小组。班设安全员，由班内思想过硬的新同志担任，一层紧一层，一层管一层，环环相扣，预防事故的发生。总队应中飞副参谋长，新训团团长周华林，温州支队张建忠支队长、陈宝宣政委，台州支队李剑锋、丽水消防支队金松柏支队长，以及温州支队李建新、吴建副支队长、李云刚副政委和各部门领导多次莅临指导、慰问官兵，勉励大家努力学习，刻苦训练，并深入到新兵中问寒问暖，帮助新训营解决实际困难。 24 / 27 2）是计划周密，制度 健全，责任到人。为使新训工作顺利开展， 我营坚持真抓、早抓、主动抓，在新兵到队之前，制订了新兵教育训练计划，制订了安全工作、值班等七项制度，出台了新训骨干量化管理考评办法、干部查铺查哨、 定期谈心制度等几项规定，营部与连部、连部与排、排与班层层签订了带兵责任书。由于责任明确、制度健全，责任 到人，使新训工作有章可循，确保了各项工作紧张有序地开展。 二、认真组织政治教育，扎实做好经常性思想工作，确保了政治合格，新兵队伍稳定。 新训生活中抓好政治教育和做好思想工作，是开展一切工作的保证，新战士刚到部队，面前的一切都很陌生、再加上部队生活的紧张枯燥使他们思想波动大、想家念头浓 。面对这一现象，我营党总支十分重视，要求带兵骨干充分发挥 “ 小指导员 ” 的作用。从思想上进行疏导，教育新战士把思想放在工作上，从而削弱想家的情绪。为了从思想上帮助新兵从地方青年向合格消防战士的转变，我营针对今年新兵征集地区广、家庭条件不一、入伍动机不一以及文化程度普遍较高，知识面广，社会阅历丰富，思想活跃等特点，营党总支一班人在认真研究，全面分析的基础上，主要抓了以下四个方面25 / 27 的工作： 1）是认真抓好 新兵基本情况摸底工作。通过填写新兵基本情况摸底表、新兵数、质量统计表、个别谈话等形