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文档简介

公司员工晋升制度 第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能为使公司员工晋升及调任有所依据特制订本制度 第二条晋升及调任原则 1人员之晋升及调任应以各部门编制职称及人数为基准遇有缺额时始得办理； 2各部门编制职称及人数每年至少应检讨修订一次并于每年月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定； 3各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位若其总人数未达编制人数时为人员练习培养需要得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额； 4晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则其任职副主管到少应满一年以上并经考核适任始得晋升为正主管无副主管编制者亦同 第三条本制度所指的晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁 第四条公司员工工作努力、业绩突出者均可成为被晋升的对象对员工的晋升应当严格要求公平对待 第五条凡具备下列条件之一者给予晋升工资一级： 1忠于公司在公司效力5年以上且表现良好者； 2积极做好本职工作连续3年成绩突出受到公司表彰者； 3业务有突出专长个人年创利100万元以上者； 4连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳并产生重大经济效益者； 5非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者； 6领导有方所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 7领导亏损单位扭亏为盈经营治理有方者； 8有其他突出贡献董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者 对成绩非凡突出或贡献非凡重大者可给予晋升工资二级同时具备领导才能者可给予提升行政职务一级 第六条晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同人事部审核； 3.董事局或总经理批准其中属董事局聘任的员工其晋升由监察委员会审核总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工其晋升由监察部审核劳动人事部提名报总经理
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