新员工年度工作总结2016

1 / 22 新员工年度工作总结 2016 2016 年新员工年度工作总结 来源：考试吧 2016-11-23 22:54:20 【考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场 银行新员工培训在职研究生 .cn 对外经贸大学 (首批 211 财经重点校 ),银行新员工培训在职研究生 ,聚合一流师资 ,培 . 渣打优先理财 高端理财 加入优先理财 ,即尊享全球银联 ATM 取款免费 ,只为成就您财富之上的心愿 .立即申请 ! 百度推广 如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉 得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准2 / 22 备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的 工匠。 心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有 积极的心态，就会拥有一生的成功。 其次，对我半年来的工作状况做一个小结。 学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。 我的主3 / 22 要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互 联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能 在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office 等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。 除此之外 ,我还尝试着进行了 XX 项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。 即使是最基础的工 作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。 我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现4 / 22 需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。 当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。 总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。 2112-2016 年度工作总结 很荣幸在 2016 级新生入学的时候社团招新进入 CPDA 认证部成为一名理事，在这将近一年的工作中，我学会了很多东西，认识了很多人，也成长了很多。 可能近一年多的而工作中我接触更多的是认证部的各位带我们的部长和与我们一起工作的理事。我们部门的来自不同5 / 22 的学院，不同的专业，每位理事都有自己的特色和独特的风格。我们一起参与了许多大型活动的筹备，在具体工作中，学会了如何与同学分工协作，如何更有效率的完成工作。可能有时候会有分歧，但是我们还是以大局为重。 我们的大部长是一位温柔漂亮的学姐，脾气好得不得了，每次部门开会都会很耐心的等待她的部员全部到才正式开始布置工作，说话都是柔声细语的，对我们很包容，有时觉得有点纵容我们了，因为每次 开会总会有人迟到。当然，除非是不可抗力因素，例如开班会，否则我一定会准时到的，我是非常尽职的。我们另外的两位部长，也是帅哥靓女，只是很少露面，只有在特殊场合才会出现，接触的频率没有大部长高，所以普遍理事们比较崇拜大部长。通过比较才知道我们认证部的工作氛围是最和谐的，无论是部门开会还是协会开会也是到的最全的，所以能和这么多认真的理事一起工作买真的很开心。 眼看着，大一生活就要结束了，我们在部长的庇 佑下也要学会独自飞翔了，真的很感谢部长这一年对我们的照顾，很能理解我们作为大一新生懵懂的心情，但人总要学会成长，学会独自处理一些事情。以前 不懂的现在也懂了，以前不会的现在也会了，对于这个学校6 / 22 越来越熟悉，开始逐渐适应这里的一切。总之，在认证部工作的这一年里，真的学到了很多东西。谢谢美丽的大 部长和两位神秘二部长对我们的照顾，我们会继续努力的。或许新的一学年我们也会为社团招纳新的成员，我们也会很耐心，很宽容的理解他们，就像你们当初很理解我们一样。记忆中，你们从来没有训过我们或者骂过我们，尽管我们也做错过事，这就是你们的独特之处，更是直的我们学习的地方。总之，认证部，我们来对了，你们，我们跟对人了。谢谢你们的而一路提携和教导。你们的影响力在认证部每个理事的心中，感谢学姐学长，感谢这一年来的一路陪伴。大一，有你们，生活更加多彩了。加油！ 2016 工商银行新员工年度个人工作总结 工商银行新员工年度个人工作总结 2016 年过去了，我进入工商银行这个大家 庭已经有半年了。感谢工商银行、笛扬支行在过去 6 个月里给了我不断学习和锻炼的机会。新年伊始，为了给下年的工作打下良好的基础，我将对过去半年的培训和工作进行总结。 6 月，在市分行一个月新进员工的入行培训过程中，我们从7 / 22 书面的传授到模拟银行的实践学习工行的基本知识，全面了解了工行的各项业务。并掌握了一些 临柜基本技能为接下来的网点实习打下了扎实的基础。在培训期间的朝夕相处，更是让我跟同事们结下了深厚的 *。 7 月 19 日，那是一个幸福的日子。我像是找到了归宿，初出茅庐的我成为了 *笛扬支行的一员，从那一刻，我将与年轻的笛扬家人一起成长，一起奋斗 9 月，带着期待的心情上柜了。上柜过程中，得到了笛扬家人们的真诚指导。徐行长 做事要形成思路 、陈经理 要抓住风险点 、王师傅 一切要按规矩办事 、张师傅 随机应变才是能力 、汤师傅 淡定就是王道 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 从 您好，请坐 到 请慢走 中学习工行服务标准；从日间对钱箱的清点到日终对帐包凭证的整理中学习师傅们日积月累 的小技巧； ()从普通的存取钱到复杂的挂失业务中学习交易的考察点。短短的几个月，让我对于工行有了更深入的了解，也让我通过自身的学习，领导和师傅们的教育帮助，提升了自己的业务技能，逐渐成为一名独立的柜员。 3 个月的现金柜台， 3 个月的非现金柜台。虽然取得了一定8 / 22 的成绩，但也不是很完美。 6 个月中，相对于业 务量较少的情况下，也产生了一笔反交易，一笔一般差错，一笔自发现差错，七笔远程拒绝。从中得到结论：工作不仅要做的 好 ，快 还要 合规 ， 合法 ，不仅要懂的 亡羊补牢 重要的还在于 未雨绸缪 。 2016 年是辉煌的， 2016 年是充满挑战的。我愿意和笛扬家人共同努力，为工行的明天，为笛扬支行的明 天付出一切 笛扬支行，笛荡激扬 行政人事部 2016 年工作总结 及 2016 年工作计划 行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门 ，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。 回顾整个 2016 年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高；行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的生产和后勤服务秩序。整个 2016 年，行政部以9 / 22 管理、服务、学习、招聘等为工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的 积极配合和监督下，行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度，保证员工先培训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完成常规的人事行政管理工作。 在 2016 年即将来临之际，现对行政部的成绩和不足进行总结，从而能及时汲取教训，扬长避短，保证新的一年工作上有更大的进步和提高。 2016 年主要工作 一、人力资源管理工作 人力资源是行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展基础，做好人力资源管理工作是企业管理工作中的重中之重。员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在 2016 年， 人事管理工作一直紧紧围绕公司发展目标，在现有工作的基础上，结合人力资源管理专业知识，积极对人事工作进行完善。主要从人员规划、招聘配10 / 22 置、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关 系管理等方面开展进行。 1、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，做到组织架构的科学适用，确保公司在既有的架构中正常运行。 2、人员招聘 截止到 2016 年 12 月 08 日，公司现有员工总数 88 人，按照部门人员编制和相关需求，及时有效地将需求人员招聘到位。在招聘渠道方面，除了与 58 同城、智联招聘、临沂在线招聘网站合作外，还积极发动员工进行熟人推荐、参加一些大型招聘会或专场招聘会，对求职人员进行人才测评，严把入职关，力求把最合适的人员放到最合适的岗位，基本满足公司的生产及发展需要。 3、员工培训 11 / 22 培训是最好的福利。为了提高员工的职业技能和综合素质，增强公司整体凝聚力和执行力，行政部积极完善规范培训各程序环节的工作，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好 “ 选聘、吸纳、任用、培育 ” 的每一项工作，为企业人才资源的提供、使用、发展和提升做好有力保障工作，高质量、及时完成了各项工作指标任务，保证公司人力资源的供应和提升。 2016 年度对所有新员工进行入职培训、公司制度培训的覆盖率达 100%，除此以外，还根据公司发展需要9 月底组织在蒙山拓展基地开展相了应的户外拓展训练，促进了员工的身心发展，加强了企业的凝聚力。 4、薪酬管理 薪酬关系着员工的切身利益，与员工的积极性、离职率、市场竞争力息息相关。 2016 年公司根据当期经济效益与社会同等行业岗位工资点位水平和员工的贡献、岗位技术含量和责任能力对员工的薪酬结构进行重新调整，每一级对应相应的岗位工资。 5、绩效考核管理 12 / 22 绩效考核是 2016 年行政人事部的重要计划之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的， 2016 年经公司领导研究决定对绩效考核进行了 2 次升级，进一步完善了绩效考核制度，充分调动员工积极性。 6、员工考勤管理 严格员工日常请休假流程，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作， 公司的考勤管理是公司核算员工报酬的一个重要依据，考勤人员认真仔细，做好正常出勤、请休假、加班及出差等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算及时准确。 7、员工劳动关系及劳动合同的管理 公司人力资源部遵循劳动法要求，根据公司实际情况升级了劳动合同、保密协议，并及时签订，规范续签员工及新进员工劳动合同、保密协议。完成了公司新员工及在职员工到期合同续签，顺利完成人社局各项年审工作，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，为离职或入职的员工进行增减，为员工办理相关保险手续，保证了人员的稳定和员工利益。 13 / 22 二、行政管理工作 1、加强了基础管理，创造了良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容， 2016 年行政部 加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如：做到了员工档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确、严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备及时维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、 优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 2、加强服务，树立了良好的风气 14 / 22 行政部工作的核心就是搞好 “ 三个服务 ” ，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下二点： 变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理和反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推 动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作能力，保持行政部高效运转，就必须为切实履行 好自身职责及时 “ 充电 ” ，做到基本知识笃学、本职业务知15 / 22 识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 (转载于 : 海 达 范 文网 : 新员 工 年 度 工 作 总 结2016-2-2112:05:11) 认真履行部门职责 狠抓员工行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，定期、不定期地对办公区域清洁卫生进行检查，营造了良好的办公环境和秩序。 档案管理工作 2016 年在档案管理方面，行政部严格执行和落实公司档案管理制度，积极根据各部门需要，提供所需的各项资料。整个档案的管理通过分门别类的标识、清理更新目录，档案管理逐步完善，包括各类新项目的档案。对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力的体现，同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成16 / 22 长的证据，必 须以严谨的态度来对待， 2016 年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。 积极推进成本意识宣传 在公司领导的多次例会中，强调厉行节约，开源节流。 2016年将从以下几方面节约成本，从人员招聘、社保费用、行政办公日常费用等几个方面出发节约成本。招录人员时，尽量选 择适合公司性质，适合公司岗位的人才，节约成本，是一项长期的工作，在职培训中对本部门员工也特别强调节约。我们部门内强调 “ 节约一块钱成本，就是为企业创造一块钱的利润 ” 。 XX 年年终工作总结 中冶天工上海十三冶工业炉窑分公司 章明曦 一年的时间过得很快，回顾这一年的所有工作令人欣慰，在公司领导的关心指导和同事们的帮助下，我成长很快，也顺利地完成了一年来各项任务，同时积累了不少经验。这一年是我从学生时代过渡到社会工作的一年，也是我逐步融入炉窑公司这个大家庭的一年，也是我在技术管理工作岗位上从17 / 22 初步了解到深入实践的一年。一年来，我坚持虚心学习，不怕吃苦，积累经验，努力使自己快速成长起来。现将我过去一年的工作经历做如下总结： 一、工作经历总结 从 XX 年 08 月份进入炉窑公司开始，我就被分到浙江衢州炉窑项目经理部。在这期间我担任项目部技术员。因为这是我第一次接触炉窑专业，所以关于炉窑的一切在我大脑里还是一片空白。因此，为了尽快的融入到项目部的日常工作中来，我只有加倍努力，尽最大的可能去熟悉炉窑砌筑施工图纸，以及热风炉、高炉耐材施工的方案。 在这期间，我从对炉窑专业知识的不懂，到了解，到深入学习，再到亲身下到现场指导施工，我不仅了解到了炉窑专业砌筑的各项施工工艺，而且还真正从理论上了解了整个高炉热风炉系统的砌筑施工过程。最终该项目在质量、进度上完成的较好，并获得业主与监理的一致好评。 随后，由于公司的工作调整，我被调到浙江宁波 钢铁工程炉窑项目经理部，任项目部项目技术负责人。 18 / 22 宁波工程是宁波钢铁 2500m3 高炉热风炉耐材砌筑工程，大约有 15000t 耐材，计划工期 90 天，工期相当紧迫。虽然我参加了衢州热风炉的施工技术指导，但那只是初步的了解，现在不仅要进一步参与具体施工，而且还要进行施工方案及各种专项方案，施工技术资料的编制，这对于我刚接触炉窑专业仅三个月的学生来说，是一个巨大的挑战。面对困难与挑战，我没有退缩，勇敢承担 起技术负责人的角色。我用一个星期时间全面熟悉了施工图纸，并把图纸中的每个重要细节都用小册子记下。 在接下来的施工中，我又带着图纸爬到炉子里面，对照现场，做到彻底了解图纸，把好技术关，将图纸上的东西转化到施工中的每一个细节当中。在施工过程中，我经常碰到技术上和施工上的难题，我随时向下面经验丰富的师傅们请教，综合他们的意见来处理。 在我担任技术负责人的整个过程中，由于三座热风炉的施工任务分属三个施工队伍，因此在人员的安排和管理上存在了一定难度，为了确保施工中不出现问题，并且保证施工质量和进度，我制定了相关的措施，一方面给每个施工队伍指定当日计划、周计划、月计划等，严格按照计划进行施工；另一方面，安排三座炉开展砌筑竞赛，对于即快又好的施工队19 / 22 伍给予奖励。相关措施的制定和执行收到了良好的效果，虽然有个别返工现象，但是保证了施工总进度，而且施工质量也得到了大项目部、业主以及监理的肯定和好评。 同时，我也负责起宁波工程整个预算结算及报量工作，这对于学工程造价专业的我来说，是一个理论结合实践的好机会。在这过程中，我深刻体会到了项目预算结算工作的繁琐和艰辛，但是我并没有退缩，根据已有的各种结算资料，反 复与业主进行计算，审核，直到最终业主签字确认为止，为公司努力争取到了尽可能大的工程结算值。 在宁波项目部工作期间，公司领导及项目部领导也时刻关心我的工作和生活，使我在技术管理岗位上的工作不断完善。在担任技术负责人的过程中，我不仅掌握了具体施工的各种方法、措施以及经营造价方面的相关流程，并且解决现场施工问题的能力也得到了提高，为今后成为独当一面的管理人才打下了基础。 在完成宁波钢铁项目以后，我又参与到了江阴兴澄特钢热风炉钢结构安装工程的施工。在这期间，我负责项目部的计划，经营，以及材料的管理工作。这是我们炉窑公司第一次承建20 / 22 大高炉热风炉系统结构安装工程。从材料采购，到构件制作，再到进场安装，我们面对的都是全新的挑战。这是我们十三