机关人事部门工作总结

1 / 18 机关人事部门工作总结 人事工作上半年总结 2016 年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我镇按照科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。 一、考核工作 强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了 2016 年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共 75 名机关全体干部参加年度考核，按照 10的比例推荐优秀干部 8 名，其中公务员 2 名，事业人员 6 名， 43 名公务员评为考核称职等次， 32 名事业人员评为考核合格等次。通过这次年度考核工作，我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年终考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到了进一步强化。 二、人事管理工作 1.我镇根据工作需要，上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案，选拔上岗职位共 3 个，其中正科级领导职位 2 个，分别为科技办公室主任、街道办公室主2 / 18 任 ,非领导职位 1 个。 2.及时更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更新，整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案，保证信息的准确性，为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。 三、工资福利、待遇 做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是根据中央和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关数据统计工作的要求，我镇认真完成参照公务员法管理事业单位情况统计表。二是根据津政办发【 XX】 61号文件精神，做好公务员正常晋升级别工资、级别工资档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其中公务员晋升级别工资共 12 人，晋升级别工资档次共 1人，事业单位工作人员工作津贴变动 2 人，晋升薪级工资 29人，包括管理岗 18 人，专技岗 4 人，工人岗 7 人。三是按照津人社局发【 2016】 49 号文件，对我镇信访工作人员发放岗位津贴，并将其人员在我区信访办做备案处理。四是依据津人社办函【 2016】 341 号文件精神，顺利完成我镇 2016 年机关事业单位工作人员及工资上半年统计工作和事业单位基本情况调查系统。 3 / 18 个人工作总结 2016 年转眼即逝， “ 忙并收获着，累并快乐着 ”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下： 一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为 10 名 职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好 2016 年度正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部年度考核工作，撰写了科级干部年度考核考察材料。 二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。 同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务4 / 18 知识，并付诸实践，确保组工业务能力 有一定的提高。 在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。 一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一 是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。 在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作提升到一个 更高的层次。 我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；5 / 18 扎实工作，兢兢业业，以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。 组织人事部年终总结报告 2016 年组织人事部在校委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学 校的事业发展稳定和谐提供了组 织保障。下面我就全年组织人事部 12 个方面的工作进行述职： 一、组织工作 加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年 9-10 月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身 能力建设，努力按照 “ 讲党性、重品行、作表率 ” 的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、6 / 18 培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了市委党校年度考核实施办 法，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作； 1-3 月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台， 5 月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高； 7 月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力 ，取得了良好的效果。 继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教7 / 18 育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报 2016 年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试，并按要求及时上报 主题报告。 开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了 2016 年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 完成 2016 年领导班子目标考核和 2016 年目标考核准备工作。 1-2 月份完成了 2016 年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检 材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。 12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领 导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。 二、人事工作 8 / 18 机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案的通知， 对我校编制机构情况进行了自查，并按照黑龙江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及 9 套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以 2016 年 11 月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表中我校财政 供养的 335人，完成职工个人 25 项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。 12 月初，对 2016 年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成 11 套相关报表进 行统计、填写、校核、输出及上报。 薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了 105 名专业技术人员的工资推档， 12 人的保留滚动；完成了 8 名行政人员的工资滚动， 1 人的工资推档9 / 18 次， 6 人的工作津贴调整， 4 人的级别工资变动；为 2 名去世职工办理丧葬费及抚恤金；办理完成了 1 人的纪检津 贴调整；完成了 2 名新调入事业人员和 3 名 行政人员的落编及工资调入；为 4 名退休人员办理了退休手续及退休工资；办理完成 10 名离休人员生活补贴调整；办理了 21 人的车改补贴变动。根据文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的 3 公务员考核工作，充实了我校干部队伍；完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。 继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一 步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有 18 名教师 (含分校 )申报职称评定，做好资格审查、各10 / 18 级职称评审委员会的推荐审定工作；为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。；组织完成 2016 年职称外语、计算机考试的报名、办证工作；按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案；为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报 名。为 2016 年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。 继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一 步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务；做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作； “ 七一 ” 校庆前按时 完成 5 月初接受编写 89 年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改11 / 18 工作；为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神， 12 月份分三批次上报党的十八大代表初步人选；省党代会代表初步人选、预备人选；市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表；各类材料共计 210 份， 600 余张，顺利完成党的十八大、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委 委员初选的选举工作。 三、不足之处 回顾 2016 年，既紧张忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。 2016 年度组织人事科工作总结及 2016 年工作打算 今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下，组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突出 “ 创先争优 ” 活动的 这个中心，严格执行干部人事工作规程，优质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，完成了 2016 年度工作计划和领导交办的各项工作任务。现将 2016 年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告12 / 18 如下。 一、全年工作回顾 2016 年，我科认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路，制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好成绩。 组织工作方面 1、突出重点，扎实推进 “ 创先争优 ” 活动开展。按照委党委的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强对各基层党委、支部建设的指导力度，要求各党委严格按照 “ 创先争优 ” 活动的具体标准和要求，充分发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。在活动中，要提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。通过学习，各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强。 2、加强基层党组织建设，认真做好党委换届选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训 工作。一是指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作；二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作；三是协助市经信委系统机关党委完成了组织成员13 / 18 的报批任免工作；四是坚持党员标准，认真做好党员发展工作，今年共计发展党员 10 名，并批复了 11 名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多的优秀分子入党，为组织增添新鲜血液，组织完成了本系统 22 名入党积极分子培训工作。 3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。一是推荐上报了 “ 先进基层党组织 ” 和 “ 优秀基层党组书记 ” 材 料；二是对 2016 年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为 4 个，党员数为 250 名；系统机关党委基层党组织数为 11 个，党员数为 319 名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的 “ 创先争优 ” 月报工作。 4、强化服务，认真做好两个党委所辖 15 个基层党组织的日常管理、组织协调工作。一是转接了 25 名党员的组织关系；二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛，并取得全市第一名的好成绩， 被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期间，组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金 10000 余元。四是 完成了 2016 年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和协调，顺利的向顺庆区委组织部移交了 8 户非公企业党组织及所属 1062 名党员。 14 / 18 人事工作方面 1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“ 四项监督制度 ” 、关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知和坚决刹住用人上的不正之风 关于 12 起违规违纪用人典型案件的通报学习培训，给每位干部党员印发了相 关资料并致函；二是组织干部职工学习了中央组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知和省委组织部关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知，明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推荐人都致了函，并收到了他们的回执。 2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合。一是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。今年，共计办理了晋升 1 名调研员、 1 名副调研、 2名享受副县级生活待遇 退休和 5 名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。二是维护了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下，组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。三是为保障干部职工的合法权益，草拟了干部休假制度。 3、扎实推进机改工作。按照 “ 配置最优化、效益最大化 ” 的要求，相关人员根据南委 ?2016?65 号文件精神15 / 18 和市编委拟 订 “ 三定 ” 规定的要求，结合省经信委 “ 三定 ” 规定和南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要，加班加点，反复推敲，字斟句酌，认真编制完善了市经信委 “ 三定 ” 规 定的建议意见。 4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。一是组织 4名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班；二是组织 2名年轻干部参加了市委党校的培训；三是组织 6 名正科级干部参加了省委组织部举行的 2016 年全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职 39 名公务员进行了保密知识培训和考试工作；五是组织 1名军转干部参加了市军转培训中心的培训。通过培训，开拓了广大干部的视野，提升了自身素质。 5、认真细致，扎实高效的做好日常性工作。一是完成了 2016 年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作，评出了优秀市管干部 2 人，优秀公务员 6 人，优秀工勤人员 2 人，优秀共产党员 8 名，通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，按时办理了机关公务员、工作人员、离退休人员工资异动审批表 100 余份；三是为规范执行合同制员工聘用管理相关工作，结合新的劳动合同法的实施，与 4 名合同制员工重新签订了劳动合同；四是16 / 18 认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作；六是完成了上级和领导交办的 其它临时工作任务。 职称评审工作