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文档简介

公司基础管理考核规定 基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作加强公司基础管理考核的力度促进各项规章制度的执行与落实规范员工工作行为维护公司工作秩序依据有关规定特制定本规定 第二章工作礼仪 第二条工作态度及待人接物和蔼谦逊不强词夺理不与人争执 第三条讲文明礼貌遵守社会公德不打骂他人 第四条上班注意仪容仪表着装整齐大方禁止穿着怪异或暴露禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等 第五条不留怪异发型不染发 第六条保持工作区域及公共区域卫生 第七条不在工作间内吸烟 第八条爱护公司设备设施 第九条凡违反上述28条视情节轻重分别给予：情节轻微给予口头警告、情节较重给予通报批评、情节严重罚款30元 第三章工作纪律 第十条严格遵守考勤、休假制度不迟到不早退按规定休假 第十一条工作时间不作与工作无关的事不与他人闲聊不到其他部室逗留、聊天 第十二条工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健康网页或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等 第十三条工作时间内不得酗酒工作区域不得大声喧哗、嬉戏、打闹无业务需要不得长时间打电话 第十四条违反上述第1013条视情节轻重给予罚款50100元情节严重根据集团相关规定给予行政处分 第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度确保工作质量和工作效率 第十六条服从领导听从指挥随时及时办理领导交办的各项工作任务 第十七条认真履行岗位职责不相互推诿扯皮 第十八条按时报送各类计划、报表、资料保证内容数据详细 第十九条按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动因特殊情况不能参加培训或集体活动的按程序请假 第二十条违反上述1418条视情节轻重给予罚款100500元情节严重根据集团相关规定给予行政处分 第五章附则 第二十一条对于部门违纪由部门经理承担责任 第二十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理致使该现象累计出现三次以上五次以下扣罚部门经理当月岗位工资的10严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50 第二十三条本规定自二三年一月一日起执行 第
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