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提高自己演讲稿2篇 一个人具有高超的职业水平内心就会充满自信一个人觉得自己具有高尚的灵魂内心就会感到宁静当一个人充满了自信和宁静他就会显得特别从容而只有从容不迫的人生才能更好的在时局的发展中主宰自己的前途和命运 我们常常惊叹狙击手的百发百中感到“我就是枪枪就是我”的那种境界这是他们对专业技能如痴如狂的训练而得到的只有如痴如狂才能真正激发自己的潜能和天赋我每次到车工间看到殷长有师傅工作的时候感到他技艺是那么高超精湛甚至没有一个闲杂动作真是叫人叹为观止佩服的五体投地我们企业现在特别需要这种专业技能的人我们每个人都要向他学习在自己的领域痴狂的去追求卓越 我觉的做为一个职工最重要的就是具有最起码的职业道德底线和深刻的认识和尊重企业内部的运行秩序在职业道德上比如说上一个班发现一个放料阀门不好使把这个工作隐患不解决也不告知下一班想的你不是爱和我比产量我让你又跑料并且把脚烫伤这种事坚决不能做运行秩序对一个企业特别重要最重要的体现在这几点：领导交代的事情迅速去办；反映解决问题轻易不要越级运作级别越高的领导他更忙而且要处理更重要的问题同时也会削弱级别低的领导企业赋予他的权威；会上可以激烈讨论一旦决定下达任何人必须坚决执行不理解就边执行边理解 在这次提高素养的活动中为什么要特别反对追名逐利的思想呢我是这么考虑的当一个集体被追名逐利的思想笼罩的时候许多人通过自己是无法达到他的目的的他们就会形成各种派系明争暗斗甚至威胁到企业的利益其实对一个企业最重要的是具有一个统一的集体领导一个主义一个思想许多企业为了达到这个目的可以说费尽千般周折结果都不太尽人意最好的办法就是让大家通过学习提高统一思想服从纪律而我们现在学习的这个内容也是代表了大多数职工的利益方向的 提高素养争做文明员工门槛很低深造很难对企业、对个人要做好这个工作都是比较长期艰巨的说的通俗一点一个人做一件好事容易要一直做好事不容易而我们的思想就好象房子一样每天得去打扫笤帚不到灰尘是不会自己去的 我觉得大家应该从以下三方面做起： 一、努力去改变自己去适应社会、适应组织、适应领导每个初出茅庐的人都认为自己是横空出世可以扭转乾坤甚至愤世嫉俗好为人师结果处处碰壁才知道与人合作必须讲究方式方法也就是先尊重别人 二、就好象运动员不能都去参与比赛规则的制定也无法随便改变比赛规则他们能做的就是熟练的运用比赛规则我们大多数人要做的主要是执行制度盲目抱怨与自己与集体都没有什么好处当然个人意见可以保留并通过民主方式反应 三、中国文化的最高境界就是一个“和”字说通俗一点天下没有几个傻子“和”就是建立在诚信的基础上我们要以“和”的思想为指导多学习多历练 一个人只有不断的提高自己的职业素质和思想素质才能得到同事的认可和尊重才能得到企业的确认和需要才能与时俱进才能赢得尊严和荣耀 提高自己演讲稿（2）： 学习是永无止境的在大学期间我们要打好基础培养自己各方面的素质和能力；工作以后我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位我们也应当不断学习不断提高自己软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生充满了活力和创造力的产业作为软件产业的从业人员如果只知道闭门造车、抱残守缺我们就必然会落伍必然会被市场淘汰许多中国学生喜欢与别人竞争但这种竞争更多地表现为一种零和游戏无法使自己和他人得到真正的提高我建议大家最好能不断和自己竞争不要总想着胜过别人而要努力超越自我不断在自身的水平上取得进步在学习的过程中打好基础最为重要从软件产业对人才的需求来看我们必须学好数学和英语这两门基础学科数学是所有工程科学的基础无论是软件产品的开发还是软件技术的研究都要大量使用数学方法和数学原理英文则是软件行业中的国际语言要想了解国际上软件技术的发展趋势掌握最新的研究成果或是与国外同行进行技术交流就必须掌握英文的听、说、读、写能够在工作中熟练使用英文来解决问题自律自律(selfregulation)指的是自我控制和自我调整的能力这包括：自我控制不安定的情绪或冲动在压力面前保持清晰的头脑；以诚实赢得信任并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人 自律对于领导者来说更为重要作为软件企业的领导要管理别人要让下属信服就要先从自我做起这是因为领导的做法通常是大家做事的目标和榜样领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象如果处理不好的话可能会造成负面的影响特别是当公司或团队处于危急时刻需要领导带领大家克服困难、冲出重围的时候如果领导表现得比职员还要急躁翻来覆去拿不定主意大家就会对领导丧失信心公司或团队也会因此而走向失败有一次我见过公司里的两个组即将被合并第一个组的经理缺少自律开会时对他的队伍说合并不是他的决定他自己也不知下一步该办这个经理对未来没有信心并猜测自己的队伍可能会被裁员而第二个组的经理则在合并后告诉他的队伍这次合并对公司的好处他也坦诚地说自己并不掌握所有的信息但是他承诺会提醒上级尽快地做决定并且第二个经理还告诉大家他会尽其所能帮助每一个员工安排最合理、最公平的出路最后的结果是第一个组的人很快就散了他们的经理离开了公司而第二个组的经理接管了合并后的机构自律必须建立在诚信的基础上为了表现所谓的自律而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点刻意表演的做法是非常不可取的只有在赢得他人信任的基础上严于律己、宽以待人才能真正获得他人的尊重和赞许谦虚使人进步许多领导者在工作中唯我独尊不能听取他人的规谏不能容忍他人和自己意见相左这些不懂得谦虚谨慎的领导者也许可以取得暂时的成功但却无法在事业上不断进步达到卓越的境界这是因为一个人的力量终究有限在瞬息万变的商业环境中领导者必须不断学习善于综合他人的意见否则就将陷入一意孤行的泥潭被市场所淘汰比尔盖茨就是一个非常谦虚的人例如他在每一次演讲结束后请撰写演讲稿的人分析一下他的演讲有些不足之处以便下一次改进执着是指我们坚持正确方向矢志不移的决心和意志无论是公司也好还是个人也好一旦认明了工作的方向就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作在工作中轻言放弃或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功微软公司在windows95操作系统取得了巨大的成功之后比尔盖茨仍然坚持发展企业级的windowsnt和windowsXX操作系统这是因为他看到了企业级市场的广阔前景和微软在此方面的巨大潜力经过几年的发展微软公司的企业级操作系统终于在原本被unix统治的市场上取得了成功现在包括个人操作系统在内的所有windows产品都已经被构建在了更加安全、可靠的windowsnt架构之上成功者需要有足够的勇