化纤厂实习心得体会.doc

化纤厂实习心得体会 说起实习这次应该是专业组织的第二次或许也是在这所学校的最后一次吧 首先我要谈谈这次实习期间的一个词语“无聊”或许我所写的在别人看来也是无聊的东西不过还是来打磨现在周末无聊的时间吧 一、常识 “无聊”这个词语是我在实习厂里听得最多的大部分是从我们学生中发出的；不敢否认的是在老师那里也会听到；至于老师我不敢妄断也没有想过只是为了写这次心得在这一点上会更加的严谨当然我也说过因为我也是这一大群人里的最普通的一员我总结了“无聊”的成因我想这很有必要不只是我还有大部分的学生其中还包括其他专业的学生还有老师们这对于以后应该是有很大的益处首先很具现实性其次是针对性再次是审美性下面分析一下“无聊”的成因 第一：时间上充足我们每天上班的时间早上和下午加起来总共5个小时除了午睡和晚睡的时间（大约10小时）之外还有9个小时其实是不止9个小时的只是对于按时作息的学生来讲9个小时可以做很多事情但是我们当中很多人找不到事情做继之是消磨时间开始打牌打电话手机qq聊天看网页看电影有的还出去厂外逛逛等等完了后还有大部分的时间无聊了真的无聊了说出“无聊”这个词语是可以理解的 第二：空间上不足我们实习期间除了有机厂食堂宿舍等之外还是有机厂食堂宿舍空间是严重不足的有一点不得不承认我们对那个地方不熟悉也就是不知道去即使想去很多因素还是很少去甚至没有去加之时间的充足想想学校的生活的确说出“无聊”的话是很的流露 分析时间和空间的因素那是毋庸置疑的然而这并不是主要的请看第三点 第三：我们自身的问题说复杂也简单我们是去实习是专业实习我们还是学校的人（不排除有经验的学生）学的是理论性的东西然而这理论性的很多东西都是理想的差现实还有很大一段距离在学校没有好好的学即使好好的听课未必融会贯通；到了实习那里理论和现实的差距更加加大了心与外界的距离稍微看得懂流程图工艺图等去现场确认未必能找到管道的错综复杂还有对设备仪器的认知度很有限看到的很多只是表面内部的东西在书本上又没有学好靠臆断是很不准确的并且同一个设备仪器管道也可以用到不同的领域不同的设备仪器管道还可以用到同一个领域学的就是化工说白了大部分学生靠就靠这碗饭了难道不想去弄懂但是老师和工厂师傅的大略的讲解在学生那里还是很严重的不足自己又不知道如何问有的同学本身就内向有的又不喜欢问等等的自身的因素就开始失望了失望后就开始在度日还没有绝望这是肯定的因为在他们看来这次只是实习以后还有很多的时间去学至少现在不想让自己太累毕竟日子好要过实习时间满了就可以回学校了说是大三了有的要考研有的不想但是很少学生去自习室在这里我想提一下；对时间的认知度实在不好消遣娱乐不在乎那里吧在以上两点的基础上难道不会无聊 说了次要的也说了本质的我想还有两点是不得不提的说了我们自己的因素很自然就会过渡到到其他人包括老师当然还有工厂的师傅们 第四：老师是大人物是我们的恩人教授知识等给我们我们在学校学的是化工专业这其中包括很多的课程有必修的也有选修的在这里只想说点现实的东西虽然文字作为一种符号很不完整但是从我手里弹出的文字它不会欺骗我任课的大部分老师们有一个严重的缺陷课堂上只是为了完成他所要交的内容课后很多时间不见人影好吧大学不像中学小学我承认；但是课堂上和同学的互动实在是少的可怜由于时间的因素有时候赶着课程比飞机还快看着幻灯片会让人睡觉没有感情；好吧这也是情理但是有的老师赶都不赶空白一大部分教材说是叫学生自己去看不重要的我看来不是的在别人看来也是不是这样子的学生自己去看有点假有的东西即使查看资料也不会弄个所以然的那些真的不重要出一些试题还是往年的这谁不会考过老师少了麻烦学生也多了些笑容这次实习里有的学生想问问题但是老师在里呢不过崔老师我是很喜欢的他在厂期间随处随地讲学总是最后一个离开厂的实习中老师应该算是不足一大群学生无力发挥这不能不无聊吧 第五：工人师傅们在前面一天半的时间里讲授了关于有机厂各个车间的情况不过还是初浅的到了厂里除了第一次到厂里带领我们走了走相关的车间之后没有这本是我们自己的事不懂要问但是找他们人都没有可以说他们的有些比老师还熟悉厂里车间的情况不知道是怕别人问还的老师说工人们说我们不积极这算不算矛盾这也应该是让“无聊”出头的一个小小的理由吧 如果要说明“无聊”的成因足够了但是还要说不是没有只是轻重的差异 刚才说写的有必要首先是现实性由上面的分析难道不能证明其次是针对性这个问题的分析是针对我的经历和感触指向大部分学生还有其他的人也有老师有导向的分别指向他们只希望未来的会好一点再次是审美性初看来牛头不对马嘴是的再一看你会发现这是一个很具有价值的东西我是喜欢哲学的当然更在乎的是马哲而现代审美理论的雏形就是哲学的东西在这里不想谈美学只是用到其中的原理以人为本是马哲的东西而人是追求完整健全的这也正是现代美学所在自然的会上升到审美这次实习只是我们踏入社会的小块垫脚石而不是绊脚石如何高度的认识整体性的维度是很重要的这对于以后的路很有借鉴价值会无形的装进心理系统即意识领域推而广之将是很有必要这里不想多说了所以才说审美性 上面说了一些太不相关的话题一个理性的人是不会说那些是无聊的东西一个感性的人更不会拒绝下面我会谈谈这次实习的关于专业的东西 二、随遇而安 我问过其他一同去实习的同学“这次实习你们有什么感触收获之类的”他们说了当然也会写进这次的实习报告里当然他们也问过和这个差不多意思的问题 对于我只有四个字很朴实的一个成语随遇而安有点玩文字游戏的意味但是它确实是我的心得体会 先举个简单的例子实习到了永安化纤厂那里的环境和三明这里不会有太大的差异但是那毕竟是个工厂是个我还没有去过的地方我不得不适应那里的风土人情这叫入乡随俗如果不去适应后果应该是难以想象的我必须调制自己而不是叫那里的东西来适应我这是肯定的然而在实习中我的确融入了那里的生活同时也证明环境是可以适应的不然我从云南来到福建读书拿什么去学慢慢的习惯了那里安心的住了下来实习得到完成这难道不是随遇而安 下面将是我随遇而安的第二例子也是我心得体会的本质方面 我们到厂里实习在学校里老师就特意嘱咐我们到厂里要样还让组长复印了这次实习的相关内容我们到了厂里也认真地去做了至少在安全为人方面还是可以的就像前面说的由老师嘱咐我们我们再到厂里去实行并且完成了为期两周的实习这其中对于我们来讲也是随遇而安的而老师也是随遇而安的不管到了里都会不是满意也是不会出太大的差错和意外的事实就证明了 合成车间中乙炔和醋酸在适当的条件下反应生成醋酸乙烯（酯）这是很重要的我们要的就是醋酸乙烯（酯）但是前处理和后处理是关系到产物的生成及效率还关乎合理与经济的问题关乎物理、化学的配置等等的问题所以如何对待前处理和后处理是非常关键的当然反应过程中温度、压强、催化剂的选择及反应物的配比等条件的调控也非常关键还有仪表、设备及管道等的选择和安装等配置也是关键不过这是建厂的任务乙炔气体中含有杂质必须除杂除杂也分先后才能得到所要求的乙炔乙炔不会自己来是我们人用相关的管道来输送输送时还要用到鼓风机等的设备还要用相关的仪表手动或自动装置来控制到了相关的设备接着是储存和除杂之后送往反应罐这其中也是一个随遇而安的明证不管乙炔到了里都是完全的即使出了点问题也会很快得到恢复（其间有乙炔本质的东西才得以被人掌握理论联系实际）因为有人来用相关的管道、设备和仪表等来调控而人也是随遇而安的由上级命令下属下属下达任务之后去完成相关的任务整个过程是有目的有组织的 至于其他的车间及相关的单元操作就不想说了它们无非也是随遇而安的 三、分配 由上面的本质的分析不得不导出一个很简单的词语分配应该是水到渠成的这本不是这次的心得这是我一路走来当然包括这次实习的得到的琼浆我也希望很多人会受益 分配的主体：大到宇宙小到夸克物质到精神主体因选取的范围不同而不同当然不排除相同的同时也说明分配的主体亦是客体或是对象 分配的动机：改变现状这其中有不满于现状的试图达到主体的理想之境；当然也有其他主体分配的影响不得不再次分配这其中不排除作为主体的自己也会变成客体或是对象不排除作为主体的自己也会影响到其他的主体可能分配的结果会和其他主体的分配结果相同分化分配的负面这就为再分配起到了促进的作用 分配的目的：平衡和谐退一步说为何主体会分配再分配因为不平衡不和谐所以分配成了必然平衡、和谐注定是其目的 分配的期限：生生不息怕现生存的空间消失了分配也不会泯灭恐龙的消失并没有中断其他物种的分配只是作为恐龙不知道或是不清楚后来物种的分配 分配的方法：是不确定的同种主体采取分配的方法可能会有所不同不同主体对分配采取的方法也有相同的；所采取的方法是对是错判断的标准也是不同的 所以 分配是主体对现实存在空间或精神不满而采取的不确定途径来达到平衡与和谐的生生不息的过程 简单化了讲比如这次实习的永安化纤厂从建厂到投产再到销售从实验到试验再到中试再到工业化从国企到私企从上司到部属从工资到奖金从管理到治理等等都是一个分配的问题其间的合理与经济也无不体现着分配的光芒认清了分配的中心找到分配的办法有目的的实施行进至于最终的社会效益是关系到诸多领域的问题但这其中还要注重与其他行业的分配同是矛盾的双方这里会有一个比重很大的词语优化然而优化并不能和分配等同但是他们都有一个特点那就是站在整体的高度去考虑相关的很多东西如是不然必然再优化再分配一直达到目标点和谐、平衡下面将举个优化和分配的例子 化工生产中现成的客观条件（设备管道的安置等都已经准备好）下要想得到收益这里的收益不仅有经济的方面还有社会的效益等方面当然作为一个厂家肯定是要用最少的代价换来最大的收益这是毋庸置疑的从原料的供给到投入生产从各个车间及各个操作单元的操控到得到产品从产品的加工到投入市场从自身的代价到社会的效益等各个环节生产者必须权衡各方面才可以得到最理想的效果也就是优化个别的优化达到完美效果并不能保证最终的优化就会达到最大的收益假设该厂已取得预期或是很好的收益厂家在员工的工资或是奖金的分配上也是一个大问题也是个大学问如果老板苛刻发给员工的工资或是各方面的福利保障当产生矛盾或是冲突时员工的不满带来的风浪是不可小觑的那么作为这个收益相当的厂来说以后的路将会遇挫就不得不在优化也是要再分配社会竞争无处不在不只一家生产相同的东西面临的将是严峻的挑战这其间也面临的各方面的分配也在优化若满足大部分的人的利益当然首先必须有这个资本没有的话将会被淘汰即使开始不会以后的事情可想