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考察新农村卫生人才队伍建设心得体会 在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下带领全市市县级医疗卫生机构（医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站）的负责人及部分乡镇卫生院院长共36人于XX年8月3日14日赴浙江省金华市考察新农村卫生人才队伍建设工作通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式对金华市新农村卫生人才队伍建设工作有了比较全面深刻的了解通过考察解放了思想、开阔了视野、提高了认识增强了信心、取得了很大收获 一、考察学习的基本情况 在以市委组织部人才办副主任祁义江为总负责、市卫生局副局长杨海江为领队的带领下我们考察团一行36人赴浙江省金华市考察了金华市中心医院、金华市中医院、金华市金东区多湖街道中心卫生院（社区卫生服务中心）金东区多湖街道庄头村卫生室（社区卫生服务站）、金华市婺城区罗店镇中心卫生院（社区卫生服务中心）等市、镇、村三级医疗卫生机构 金华市辖2个区4个县级市3个县总面积1.09万平方公里总人口456.8万财政收入150.7亿元全市有医疗卫生机构1730个职工23568人病床12862张千人平均拥有病床2.82张千人平均拥有医生2.08人千人平均拥有护士1.21人 二、金华市新农村卫生人才队伍建设的基本做法和特点 1.思路清晰目标明确金华市提出紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节以农村卫生为重点实施人才发展战略提高人才素质建设浙江中西部医疗中心加快卫生强市的人才队伍建设思路在人员的录用和单位人员的结构等方面对学历构成比等提出了明确的目标为人才队伍建设打下了坚实的基础 2.政府重视、注重投入金华市强化各级政府职能将农村卫生工作作为社会主义新农村建设的的重要内容纳入政府目标责任制考核内容在公共卫生、基本医疗、医疗保障等方面给予重点投入政府按每人15元的标准支持公共卫生事业按每人20元的标准用于农民健康检查 3.不断改革创新形成“多湖模式”金华市金东区多湖街道中心卫生院在社区卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生一体化管理等方面不断探索改革、形成“多湖模式”并在此基础上深入开展农村卫生“三化”（乡镇卫生院建设标准化、社区卫生服务规范化、新型农村合作医疗普及化）建设围绕“四个体系十个化”开展健康新农村建设 4.抓主抓重突出特色一是在打造“健康新农村”上以加强农村卫生网络、公共卫生、社区卫生服务、基本医疗保障四大体系建设为重点整体推进；二是在农村卫生工作方面实施乡村卫技人员素质提升工程重点加强全科医生、社区护士培养；三是在街道、村两级农村卫生管理体系上重点抓好公共卫生联络员、社区责任医生两支队伍建设；四是在实施农民健康工程中围绕打造“20分钟健康服务圈”以基本医疗服务和基本医疗保障为重点；五是在中医院的发展方面突出中医特色大力发展针灸推拿康复科、肾病科、骨伤科、中西医结合眼科等特色品牌科室 5.多种形式培养人才一是制定优惠政策引进紧缺人才；二是鼓励参加成人高校、自考、函授、夜大、远程教育等各种形式的高等学历教育；三是选派到上级医院进修学习；四是建立和完善继续医学教育制度；五是对不具备相应学历条件者采取限岗措施；六是注重名中医师承带教 三、考察学习的体会 通过考察学习开阔了眼界、理清了思路、明确了方向、解放了思想、提高了认识、增强了信心同时也深深地体会到： 1.领导重视是搞好新农村卫生人才队伍建设的关键只有各级领导的重视才能将其提上重要议事日程常抓不懈抓出成效 2.政府支持是搞好新农村卫生人才队伍建设的组织保障只有政府的大量投入支持才能在队伍建设中确保必须的资金费用得到落实 3.政策优惠是搞好新农村卫生人才队伍建设的前提条件只有向关键岗位、优秀人才倾斜政策才能为人才的引进、培养、使用、引入良好的竞争激励机制 4.分类指导是搞好新农村卫生人才队伍建设的基本要求紧紧围