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教研室奖励性绩效工资分配方案 依据西乌珠穆沁旗义务教育学校奖励性绩效工资考核办法规定教研室根据西乌珠穆沁旗教育科技局教研室奖励性绩效工资考核方案对教研员全面考核后根据考核结果进行奖励性绩效工资分配 一、奖励性绩效工资按学期发放 二、师德师风考核根据西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则的结果发放师德师风占奖励性绩效工资的30%经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部 三、教研教改工作占奖励性绩效工资的44%完成规定教研任务的发放该项全额奖励性绩效工资超工作量的给付超工作量费不够工作量的扣工作量费非教研员按完成教研室分配的工作为准教研室根据后勤人员考核细则对其进行考核经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部 四、教研教改成果（教研业绩）奖励占奖励性绩效工资的16%主要考核教研员的工作任务目标完成情况和工作的实际效果按照西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则进行评定经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部 五、考勤奖励占奖励性绩效工资10%考勤奖励主要考核教研员出勤情况因此项工作牵扯面较广计发时要充分考虑其他主要工作的完成情况 （1）事假：一个月内累计7天以内（含7天）扣当日的奖励性绩效工资累计7天以上停发当月奖励性绩效工资一个月内连续请假超过10天的停发当月奖励性绩效工资一个学期内累计超过1个月的停发本学期奖励性绩效工资 （2）病假：一个月内累计3天以上扣当日的奖励性绩效工资累计超过7天停发当月奖励性绩效工资一个学期内累计超过2个月停发本学期奖励性绩效工资身患严重疾病住院治疗并经教科局批准办理病假手续一个学期内连续超过2个月或累计超过3个月的停发本学期奖励性绩效工资 （3）旷工:旷工1次扣当日的全部工资同时停发当月奖励性绩效工资一个月内累计7次（或连续3天）以上扣当月的全额工资；一个月内连续7天（或累计15天）以上除扣当月的全额工资同时扣本学期全部奖励性绩效工资 （4）其他：凡教研室派出的脱产进修人员进修期间按完成满负荷工作计发工资婚假产假计生假和丧假工资在规定的天数内按完成满负荷工作计发工资病事假7天以下由本人所在单位审批7天以上由教科局审核批准考核依据为教研室考勤记载按月计发 六、其他津贴占奖励性绩效工资4%用于教研员加班补助及教研成果奖励 七、教研室根据此方案做出工资表后予以公示并报请教科局审批后执行教研员在公示期内如有异议可向教研室考核领导小组提出考核小组给予解释如还有意见可向教科局申诉坚决杜绝以非法方式表达诉求 八、奖励性绩效工资分配时按照教研人员和后勤人员分开评定 九、教研员出现各类
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