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大学生实践报告范文 漫长的暑假在许多人的眼里似乎都用“无聊”字眼加以概括刚开始我也这么觉得毕竟暑期长达三个月如果不好好规划确实会很无聊周国平曾经说过：“人闲着不一定会无聊没事做或者做自己不感兴趣的事才会无聊”面对着竞争激烈的社会就业困难的问题已日亦突出自从进入大学“就业”两字就开始不断地刺激我们的大脑似乎总是围绕在我们身边成了说不完的话题现在社会的招聘会上的大字报都总是“有经验者优先”而在校园里的我们在社会中的经验会拥有多少呢更别说什么工作经验了虽然说大学就是一个小社会但跟所谓的大社会比真是相差甚远了为了扩展自身的知识面扩大与社会的接触面锻炼和提高自己的交际能力以便一毕业就能在真正的社会上得心应手找到一份属于自己的天地我在匆匆两个星期的休息后就走进了我的实习单位“校园周刊”并在随后的两个星期又进入兼职单位“利众眼镜超市” 实践不外乎就是把在学校所学的理论知识运用到客观实际中去而做为行政管理专业的学生到报社当实习编辑和在利众做营业员似乎毫无用武之地与专业根本不对头其实也并非这样管理这东西只要解读的透彻范围是极其广泛的几乎没有什么东西能离开管理两字所以我觉得管理专业的学生找实习单位最容易无论到什么单位实习都可以把我们学到的专业理论用上从而学习相关操作例如我们到一个单位实习或兼职的时候就应试图了解我们是怎样被别人管理的单位员工是怎样被管理的企业的工作又是在怎样的管理中运行的主要是由谁来操作带着这种思维去观察、去思考、去解读从而形成自己的一套观点这样去实习会比较有意义 校园周刊是一个刚成立不久的小企业以福州所有大学为市场强调创新理念对大学生和大学生感兴趣的东西进行解读主要由编辑部、校园工作中心和业务部组成它有着一支非常年轻的工作队伍很多都是在校大学生或者是刚毕业不久的平均年龄在二十五岁左右而且几乎都是学校精英或曾经是掌握相当丰富的校园资源他们充满朝气追求一种专业、改变和团队的现代企业精神 虽然公司规模小许多条件都不具备但凭他们的那种“初生牛犊不怕虎”的创业精神相信他们很快就能把学生市场开拓打出自己的品牌他们每次做策划的时候都是所有编辑部成员聚集在一起很放松一起聊天、讨论这也是最能学到东西的时候思想会不断地碰撞产生火花得到很多可贵的东西然后再把它们记下来这样互动性很强而且能充分挖掘出每个人的潜能开拓他们的思维吃饭时有时会对工作情况进行讨论遇到有趣的话题大家也会一起说的不亦乐乎从而形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛我在报社当实习编辑主要由执行主编带我比较自由但却少不了严格 我在里面主要做些校对工作另外有时帮忙想些思路和查资料然后其他时间都是自己掌握每天上午8点半上班下午6点下班时间虽然长了点但热情使我没有感到丝毫的累而且是主编带我更不敢有丝毫的怠慢刚进入校园周刊时主编就对我说：“很多时候别人都不会引导你走特别是人生之路即使有人引导也不可能引导你一辈子而且你也会过的不快乐因此你要学会规划你的生活今天该做什么明天该做什么整个暑期又该做什么完成什么做一个具体的规划这样整个暑期才会过的有意义”另外他还要我做好每天的笔录跟他在一起会觉得一股上进的气息人也会自信得多因为他就是一个乐观主义者思维又相当活跃对一却充满希望虽然目前没什么比较大的成就但凭他的自信与才华谁又能保证他不会很快就有大的作为呢在我看来他目前只是在积累更多的知识与经验罢了跟他在一起很多时候都是被他“逼”着去做自己不喜欢做的事但这“逼”却很有效会让我去刺激思维刺激想象从中得到许多可贵的东西另外在闲暇之余我经常和主编在一起交流他经常给我讲一些关于公司企业和人生方面的知识只是我资质不够高只懂得一点点受影响一点点不过挺受益的明显的就自信方面以前跟别人讲话经常会表达不清楚很有趣的话题从我嘴里说出的就完全变味了跟上级人物说话也会觉得很不自在就是因为缺乏自信但现在虽然表达方面还不够还是能比较自信地把意思说出去跟上级讲话也不会觉得有压迫感每次观察主编和业务经理为什么他们在与别人交流时能那么的从容自如如鱼得水而别人也就愿意乖乖地听他们讲很重要的一点就是他们够自信同时对事物解读的透彻有自己的想法当然也就能水到渠成卖出概念而我就是缺乏解读之心导致表达不清然而在利众工作就为我提供了锻炼自信和表达技巧的机会利众也让我看到了企业的另一面 暑期一个人在福州要生活要开销没金钱做支撑是没办法的而金钱的来源只能靠职业自己也二十出头了虽然还是学生但在社会上总不能也让父母寄生活费吧！为此在校园周刊实习两个星期后我便到利众找了一份兼职工作利众公司的成立已有十几年的历史已具有一定的规模公司的管理也颇有规范公司倡导以平价的理念和最好的服务去推翻眼镜行业的“暴力”行为公司让我印象最深的是它文化中的纪律所有员工上班必须穿工作服上下班都得打卡不迟到、不早退上班时手机必须调成振动状态不得做与工作无关的事就连请假制度也规定的很明确如果被抓住做违规的事严重的话要扣工资的百分之几每天早上上班之前店长或主管都会聚集所有员工开早会向大家问好总结过去工作并制定接下来的目标最后还要喊一声“树立眼镜行业新典范”的口号让人觉得做好带头大哥的作用一样更让人觉得一种责任在身从而振奋员工精神和激发他们的积极性可能刚开始你就会感到浓厚的企业文化气息浓厚得让人窒息无法适从整天都得守着规矩工作但时间久了你就会不大注意并受它影响 在学校里也许有老师会分配今天做什么明天做什么但在实习和工作的日子里就不一定有人会告诉你这些你必须自觉地去做、去领悟而且要尽自己最大的努力做到最好一件工作的效率就会得到别人不同的评价很多时候别人能为你做的只是给你提供个平台你要在上面做什么都可以只要不违规而做为大学生的我们应强调精英意识做事要有计划、有目的才不会盲目在校园周刊和利众最大的收获在于体验它们各自独特的企业文化校园周刊那种“休闲与学习结合的学习型团队”和利众“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想使我深深认识到企业管理不仅是一门科学更是一种文化在此期间也发现了自身存在的一些问题： 第一自己的理财意识不够高在学校各种开销都比较可以预算比较稳定但一走上社会各种想不到的消费就让自己没了方向不能很好地处理计划也没了经常会超出预算范围暑期挣来的工资还不够自己消费 第二自己身兼两职隶属两个部门有时不能很好地区分工作的主次轻重工作效率不高 第三缺乏良好的协调技能面对一些无理或故意叼蛮的顾客不能很好地做出协调而只能请师姐们出马 第四未能积极与公司高层沟通在校园周刊那么久了也没能跟老总说过几句话自己的观点和思想只和主编说在利众就稍好一点点但还是不够特别是自己学管理的却和主管交流的较少 除了收获和看到自身的不足外也凭借学过的理论知识发现了它们之间存在一些不足： 第一校园周刊虽然说成立不久但应有自己的一套规章制度规范员工行为这样才能让各项工作有序地运行员工也才能做到自觉、自率、自新对于刚成立的企业更应如此许多蓝血企业之所以能不断发展壮大在市场中立于不败之地正是因为有良好的纪律做支撑 第二我觉得做为一位领导人在决策前应多与员工沟通、交流、讨论再跟自己的想法对比然后才做结论这样员工也会觉得自己受尊重比较容易接受做领导的也能得到自己最想要的结果所以老板应与员工进行多一些的交流多听员工的意见综合员工意见后再进行决策这样可以节约时间成本 第三校园周刊对人力资源的运用还需完善它在每个学校都建立工作站里面的都是学生他们帮助校园周刊完成正常工作校园周刊也相应给予他们一些报酬如提供实践、实习和兼职的机会这些校园周刊也做了相关的努力但没有造成一个势头把意思很好地传达造成很多学生以为是白白跟校园周刊办事然后就会不想做从而丧失良好的人力资源 我觉得校园周刊虽然可以锻炼到人需把实质的东西清晰带给别人在叫学生做事时应尽量让学生看到他能给他们带来些什么好处而且是明显的让他觉得是在卖人情给他这样才真正达到目的不然就像做好事反被别人责备 第四做为那么大的眼镜超市每次顾客来焊接眼镜都要让他们等上几天觉得麻烦还要10元的焊接费为了让顾客感到服务的全方位我觉得利众应有个自己的焊接工 第五在交接班时利众会出现有一个小时的时间工作人员太多的现象人员多时就会聚集在一起聊天或者做一些做其他一些事会觉得很没纪律性给顾客看到了更不是很好的形象 第六人力资源战略似乎不符现代管理理念利众每年都会招聘大量员工开一个培训课与此同时每年都会有大量的人员流失我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多企业应想办法留住人才而不是不断补充人员再一个就是在利众上班都是一天站到晚的特别是低级正式员工一天要站十三个半小时这是非常累的这样就难免出现工作心不在焉、抱怨甚至偷懒的现象效率当然不会高我觉得在顾客较少时应给员工一点休息的时间或者在柜台上班时可以坐着 这些只是我看到的表面现象是我个人的观点也许它们事实并非这样或有着自己的道理可能他们的做法对于他们是有利的如有不对的地方愿意道歉 总结暑期的实践生活不管是正面还是负面的感受对自身都是极大的收获整个暑期过的也相当充实玩的玩到了学的也学到了时间都被安排的相当紧