解读劳动合同的误区.doc

解读劳动合同的误区 求职时须如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题一些用人单位误以为根据劳动合同法中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定上述做法仍然合法 “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况如家庭住址、主要家庭成员构成等为保护劳动者的隐私权不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的单位都无权过问劳动者也有权拒绝作答 说试用期却不知有否劳动合同? 试用期是劳动合同中的一项可选约定条款它是随劳动合同的存在而存在的提问者所在公司经理提出试用期工作不满意那就要看是不是已经签过劳动合同如果没有签订过劳动合同任何关于试用期的约定都是没有意义的 解雇为什么要让员工提申请? 公司对试用期内员工不满意如果能证明其不符合录用条件可以随时解除劳动合同如果不是在试用期内则需要对员工作适当培训或者调岗仍觉得不能胜任工作的可以提前三十天通知解除但需要给经济补偿但是如果员工自己提出辞职则不存在经济补偿金问题了无论方提出解除都应该拿出书面的通知来 终止劳动合同也要经济补偿 根据劳动合同法规定终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现以及劳动合同的当事人一方消失而结束劳动关系的行为劳动合同终止后当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话企业可以不支付经济补偿金 “临时工”不签劳动合同 用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为已严重侵犯了这些职工的合法权益 试用期过后再签劳动合同 一些用人单位在招聘时明确表示新招用人员的试用期是一年试用期满合格后才能签劳动合同对此市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示声称试用期不签劳动合同的说法已经违反了劳动法 试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一按照规定：用人单位与劳动者之间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系即应依法订立劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前 按照规定劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月 单位可要求劳动者提供担保 收取职工押金、扣押身份证等违法违规行为这几年遭到严厉打击和查处于是一些单位转而要求劳动者应聘时提供担保否则不予录用单位认为这种方式很合理 劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物如果劳动者再遇此类情况应大胆举报 签订劳动合同先收押金 外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位可单位负责人却提出因为他是外地人所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金等劳动合同解除师再退给他该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规订立劳动合同用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用也不得扣押劳动者身份证及其他证明 员工须无条件服从单位规章制度 不少单位认为员工既然是单位的人就必须无条件遵守单位的规章制度如有违反应该照章处罚 根据劳动合同法规定作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法二是实体内容不得与现行法律相违背规章制度如违法并给劳动者造成损害的劳动者可随时解除合同并有权得到补偿 员工离职由谁付违约金? 用人单位和劳动者曾书面约定合法违约金的员工提前离职一般有违约金的问题如果是用人单位单方解除则由用人单位支付违约金相反则由劳动者支付但是违约金不是经济补偿金先前没有约定是不可以随便提出这个要求的 开除和解雇有什么关系? 开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法现主要用于国有企业私企、外企等非公经济中的开除其实是指过错性解除因为员工严重违纪等过错用人单位可以随时解除劳动合同所以不能把开除和解雇混为一谈 弄清楚上面这些问题后提问者的公司现并没有正式对其提出解除合同因此他可以继续正常在单位里上班不必苦等什么违约金的出现 无固定期限合同是“铁饭碗” 不少用人单位和劳动者错误地认为与用人单位签了无固定期限合同劳动者就等于捧上了“铁饭碗”这种合同如同劳动者的“护身符”、用人单位的“终身包袱” 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的双方协商一致或是出现员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况合同都有可能解除 劳动合同法不保护用人单位 劳动合同法一出台用人单位纷纷采取裁员等方式应对不少企业负责人认为这部法律只保护劳动者许多规定让他们很被动可以说是用人单位的“毒药” 劳动合同法不仅保护劳动者同时也保护用人单位总体上看该法的相关规定向劳动者作了倾斜但其中也不乏维护用人单位合法权益的内容例如：该法新增了保护用人单位商业秘密的竞业限制规定对负有保密义务的劳动者进行了约束此外还放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件 用人单位可随意裁员 一些用人单位认为裁员是自己说了算的想裁就裁想裁多少就裁多少面对单位的裁员许多劳动者十分无奈 劳动合同法明确发生以下4种情况单位才能“大规模”裁员：依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员;其他经济情况发生