组织部长总结

1 / 29 组织部长总结 2016 年度工作总结 党委组织部统战部 认真贯彻党的十八大以来系列会议精神，以筹备召开第三届党代会和从严加强干部管理为主线，紧紧围绕学校内涵建设，务实的工作，较好地完成了各项任务。 一、集中精力做好召开学校第三次党代会筹备工作 在党委的领导下，对第三届党代会筹备工作的领导机构、进程安排、党代表和两委委员候选人的产生等进行了整体设计，制定了整体方案，并通过定期下发工作提示等方式，积极和各选举单位交流，加强指导，确保筹备工作有序开展 。 充分发扬民主，做好党代表推选和 “ 两委 ” 委员人选推荐提名工作，在党代表推选过程中，严格按照有关规定，在充分听取广大党员群众、基层党组织等有关部门意见的基础上，通过二上二下推选出新一届党代表。经过三上三下的推荐和考察及党代表测评，反复酝酿，充分协商，广泛征求党员干2 / 29 部的意见，由学校党委集体研究并最终确定 “ 两委 ” 委员候选人。 二、以认真的精神做好教育实践活动总结、收尾工作 2 月27 日召开了学校教育实践活动总结大会，全面总结我校教育实践活动的好经验、好做法，以教育实践活动的新成效推动学校科学发展，同时按照上级党委的要求，在总结 大会上对学校领导班子和党员校领导开展教育实践活 动的情况进行了民主评议。 按照教育实践活动 “ 收尾不收场 ” 的要求， 3 月底前以及 12月对教育实践活动开展了全面的 “ 回头看 ” ，重点看整改落实、建章立制的进展和成效，看上下联动还需解决整改的问题，强化整治效果，兑现整改承诺，抓实建章立制、形成了长效机制。 三、着眼学校科学发展，坚持从严管理干 部，精心打造干部队伍 适应学校发展的需要，坚持按照 “ 好干部 ” 的 20 字标准，对相关二级学院和机关干部进行了调整、配备，全校 18 个3 / 29 二级学院有 12 个单位干部进行了调整和补充，全年共提拔新上岗干部 16 人。 认真贯彻上级精神，开展了十大专项整治工作。每一项整治工作都狠抓细节、狠抓落实，取得了较 好的效果。对 2016年 5 月份对 2016 年干部聘任新提任试用期满的 31 名干部进行了试用期考核。组织了 22 场述职会议，共有 879 人参加测评，个别访谈听取了 315 人的意见，对干部一年来的上岗情况进行全面的分析和判断，并逐一进行了个别谈话。 按照上级部署，经党委集体讨论确定了学校的局级后备干部并组织好上级党组织对我校局级后备干部的考察。借鉴上级党组织的做法，深入二级单位对推选的后备干部进行调 研，共有 139 人参加了推荐，最终确定了正处级后备 17 人，副处级后备 54 人。 四、坚持从严治党，着力加强服务型党组织建设 制定上海应用技术学院党委关于加强基层服务型党组织建设的实施意见 ，明确加强基层服务型党组织建设的基本要求，对于教师党支部、机关党支部和学生党支部提出分类建设意见。以基层党建特色项目立项申报工作和深化践行党员核心4 / 29 价值观活动为抓手推荐基层服务型党组织建设。共立项 36项。定期召开推进交流会，利用特色项目带动良好工作作风的形成。立项的好做法多次被上海基层党建网和上海教卫党建网等媒体刊登。 强化抓党建的责任意识，探索制定基层党组织开展基层党建考核的评价指标体系，强化党总支书记抓党建的主体责任，真正将从严治党落到实处。认真开展了党员民主评议工作。 五、着眼学习型党组织建设，开创党员、干部教育培训新局面 举办处级干部学习学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班。本次培训班准备充分，主题明确，内容丰富，管理规范。学校先后邀请了上海市委党校五位教师进行专题辅导培训。在小组讨论环节，学员们对于领会习近平总书记系列讲话精神、落实推进实际工作、推动学校改革发展等重大 问题集思广益，各抒己见，进行了热烈的讨论交流，达到了相互学习、共同进步的培训目的。 为了应对新形势，提高党务工作者素质和能力。学校召开了两次专题培训。 7 月 14 日和 15 日举办了党支部书 记培训班。5 / 29 全体教工、学生、机关党支部书记 120 余人参加培训学习。本次党支部书记培训班以 “ 提升党支部书记工作实务 ” 为主题，创新培训方法，以案例教学、自主讨论为主，收效明显。 11 月 6 日到 11 月 14 日召开学生党员发展工作专题研讨会。会议邀请了上海市委组织部党员服务中心副主任杨正平来校做辅导报告。各学院分管学生工作负责人以及二级学院兼职组织员、学生党支部书记和学校特邀组织员等 70 余人参加会议。 开设了干 部讲坛，全年共邀请上海市教委副主任陆靖、重庆市教委副主任牟延林和上海市教育科学研究院党委书记吴强等作客干部讲坛。 六、围绕学校中心工作，不断提升统战工作水平 协助完成开展了 “ 上海党外代表人士和党外优秀人才专项调研 ” 工作，按照上级统战部门要求，结合学校实际，共确定了党外人才小名单类 6 人 ，中名单 33 人，大名单 160 人，并组织好市委统战部对小名单人员的调研工作，圆满完成调研工作。 为进一步发挥我校留学归国人员的作用，根据上海市欧 6 / 29 美同学会的有关章程和文件精神，学 校筹备成立了上海市欧美同学会上海应用技术学院分会，经上海市欧美同学会批准今年发展 52 名会员，现共有会员 65 名。分会的成立将进一步凝聚海外归国人员的力量共同推进学校的发展。 一位组织部长总结的十悟 做人、做事、 做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了， 则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个 “ 陷阱 ” ，这其中有规律可循，总结 “ 十悟 ” 可思之用之。 第一，信仰、信念、信心是安身立命的 “ 压舱石 ” 。 人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得 “ 软骨病 ” ，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做 “ 大拜 ” 一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种 坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。 7 / 29 第二，能力、动力、定力是站稳走好的 “ 支撑点 ” 。 能力是干事的基础，决定你 “ 能做什么 ” ；动力是干事的条件，决定你 “ 想做什么 ” ；定力是干事的保证，决定你 “ 敢或不敢做什么 ” ，三者具备则决定你 “ 做成什么 ” 。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂 寞、守得住清贫、坐得住 “ 冷板凳 ” ，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有 定力一切全白废。这三者好比 “ 三足 ” 可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。 第三，能干、能处、能忍是进步前行的 “ 阶梯 ” 。 一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯 “ 风物长宜放眼量 ” ，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪， “ 事不三思总 有8 / 29 败，人能百忍自无忧 ” 。能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎， 跨过去、迈过去了，便能顺利地往前走。 第四，想法、说法、办法是能力高低的 “ 三级跳 ” 。 一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把心里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且“ 说清楚、讲明白 ” ，让人 “ 听得进、记得住、用得上 ” ，不至于一只耳朵进一只耳朵出 ，则大不一样。能说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能够把这些想法、说法变 成一个个具体的行动和办法， 付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力高低就在于其中的差别，到底处于哪一级跳上。 第五，事业、职业、副业是干好干坏的 “ 分水岭 ” 。 如何对待工作？有的人把它当事业，甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有的人把它只是作为一种职业，上班是为了养家糊口，为了 “ 稻粱谋 ” ，是谋生的手段和方式；更有甚者把它当作是副业，成了第二职业，打自己9 / 29 的 “ 小九九 ” ，忙自己的 “ 小生意 ” ，种自己的 “ 自留地 ” 。态度反映境界， 态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏 。 第六，学识、见识、胆识是成大器者的 “ 法宝 ” 。 有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？ “ 三识 ” 俱佳、 “ 三识 ” 兼备就是一个真正有文化的人，就具备了创大业、成大器的法宝。 第七，知足 、知不足、不知足是人生航程的 “ 校正仪 ” 。 做官做人做事关键在人生的价值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到了人生价值的 “ 金钥匙 ” 。知足者乐，知不足 者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人 生定位。 第八，眼力、魄力、毅力是实现梦想的 “ 翅膀 ” 。 眼力，是一个人分析、观察、思考问题的眼光和视角。然而，看到10 / 29 了事物本质及其规律，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。 第九，平和、平静、平淡是快乐幸福的 “ 主打歌 ” 。 如何让平和、平静、平淡成为一种常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持着平和之状、平静之态和平淡之心，始终对身外之物“ 看得透、想得通、放得下、忘得了 ” ，就会心平气和、幸福快乐。 第十，自醒、自警、自省是健康平安的 “ 预警器 ” 。 自醒、自警、自省是一种自我敲 打，好比自己在那 “ 照镜子 ” 、 “ 洗洗澡 ” 、 “ 正衣冠 ” 。 “ 三自 ” 是一种灵魂的考问、人性的考问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。 三中全会改革要点解读 结婚可以生二胎，考试科目减下来，退休年龄晚几载，宅基11 / 29 可以做买卖，环境治理保生态，城乡服务全覆盖，民间资本可以贷，房产缴税学老外，劳动教养 不存在，市场竞争如卖菜 ，国企改革步伐快。官员财产 没公开 县委组织部长 2016 年度工作总结 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 2016 年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 一、围绕大局，全力履行工作职责 1、找准工 作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念 ，按照县委、政府实施的 “ 工业强县、产业富民 ” 的主战略，坚持把组织工作放到经济社会12 / 29 发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。 2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、 求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了 12 项重点工作，承担了 3 项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成 二、突出重点，切实增强工作成效 1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以 “ 凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建 ” 为着力点，提出了 “ 拓兴工富民新路、建富裕和谐 *”的创争目标，确定了 “ 强党建、促发展、惠民生、保稳定 ”13 / 29 的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人 员、措施、责任 “ 四到位 ” ，充分调动了全县 1025 个基层党组织 18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“ 双诺三评三公开 ” 工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺 62731 项，其中基本承诺 48260 项，创争承诺 14471 项。并采取 “ 六措践诺法 ” ，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项 17033项，为 群众解决实际问题 4018 个，办好事办实事 13015 件。 2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有 24 项制度的基础上，又制定乡镇党政领导班子重点管理办法等制度 8 项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价 “ 五项轨迹法 ” ，运用计算机技术建立干部考核评价“ 五项轨迹法 ” 和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观 科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县 93 个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议 5 次，对 45 名领导干部进行了任中或离任经济责任14 / 29 审计。建立 67 名科级正职后备干部库和 364 名科级副职后备干部库以及 96名优秀干部库。在中青年干部中开展了 “ 党的事业我的责任 ” 主题教育实践活动和 “ 读书与实践 ” 活动，选派 43 名优秀后备干部到 31 个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。 3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。 3月份和 8 月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。 6 月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认 真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议 3次，制定了具体的落实意见。 4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建 “ 五种模式 ” ，林区的 “ 党群联动共建 ” 模式覆盖 22 个村 665名党员，产业集中地区的 “ 同业跨区联建 ” 模式覆盖 165 个15 / 29 村 6800 多名党员，企业和驻村之间的 “ 村企互动共建 ” 模式覆盖 44 个村 59 个驻村企业 1900 多名党员，商贸服务集中地区的 “ 集群企业合建 ” 模式 覆盖 16 个村 750 多名党员，经济落后地区的 “ 帮扶带动创建 ” 模式覆盖 98 个村 3000 多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的 7 个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各 1 个，建立 “ 业缘 ” 党支部 5个、 “ 趣缘 ” 党支部 9 个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行 “ 党建带群团、群团促党建 ” 工作模式，形成了党的建设与群团建设 优势互补、相互促进的工作格局。 5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制 “ 双服务 ” 工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的 - 服务方式。着 力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事 “ 四议三公开两报告 ” 、执行落实 “ 契约化 ” 管理、监督管理由司法所牵头的 “ 三位一体 ” 模式。完成第二16 / 29 轮 24 个村级活动场所建设任务，总投资达 253 万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班 68期，培训党员、干部 4100 多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点 197 个、卫星模式站点137 个。 6、在扩大党内民主上促深入。认 真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请 80 名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况 25 次，组织调研视察 5 次，召开座谈会 3 次，组织开展县党代表进社区活动 6 次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取 “ 三组一办 ” 的组织模式，统一制定制度 22 项， 13 个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班 30 次，开展 1 调研视察活动 41 次，召开座谈会 38 次。 7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设 “ 三有 ” 目标，到今年为止，共投入资金 880 万元，为 8 个社区建起 200 平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每 400 户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区 “ 一卡一簿一单一栏 ”“ 四个一 ” 管理模式，壮大了17 / 29 社区服务力量。 扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“ 七位一体 ” 的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员 “523” 规划，计划从 2016年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、 35 岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员 323 名、 35岁以下青年农民党员 516 名，分别占发展农民党员总数的 %和 %。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到 82%和 35%。在城乡党组织之间，继续开展 “ 支农帮农强党建，扶村助户 促发展 ” 活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金 70 多万元，提供致富信息 800 多条。在 3 个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165 项，已解决 114 项，正在解决 51 项。 8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好 12 个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生 活。协调落实老干部“ 四项待遇 ” ，组织 120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进18 / 29 集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。 三、严格要求，不断加强自身建设 1、注 重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。 2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警 、自励。 3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。 立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造 “ 四型 ” 组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任19 / 29 务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神 、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 2 组织部长总结的十悟 做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长， 反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个 “ 陷阱 ” ，这其中有规律可循，总结 “ 十悟 ” 可思之用之。 第一，信仰、信念、信心，是安身立命的 “ 压舱石 ” 。人无信仰没有精神，人无信念没有 力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得 “ 软骨病 ” ，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做 “ 大拜 ” 一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始20 / 29 终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。 第二，能力、动力、定力，是站稳走好的 “ 支撑点 ” 。能力是干事的基础，决定你 “ 能做 什么 ” ；动力是干事的条件，决定你 “ 想做什么 ” ；定力是干事的保证，决定你 “ 敢或不敢做什么 ” ，三者具备则决定你 “ 做成什么 ” 。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住 “ 冷板凳 ” ，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。这三者好比 “ 三足 ”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。 第三，能干、能处、能忍，是进步前行的 “ 阶梯 ” 。一个人能干是一种素质，能相处善团 结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。 能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包21 / 29 容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯 “ 风物长宜放眼量 ” ，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪， “ 事不三思总有败，人能百忍自无忧 ” 。 能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大 的门坎，跨过去、迈过去了，便能顺利地往前走。 第四，想法、说法、办法，是能力高低的 “ 三级跳 ” 。一个人的能力水平，可以说有两次 飞跃，一次是把心里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且 “ 说清楚、讲明白 ” ，让人 “ 听得进、记得住、用得上 ” ，不至于一只耳朵进一只耳朵出，则大不一样。能说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力 高低就在于其中的差别，到底处于哪 一级跳上。 22 / 29 第五，事业、职业、副业，是干好干坏的 “ 分水岭 ” 。如何对待工作？有的人把它当事业， 甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有的人把它只是作为一种职业，上班是为了养家糊口，为了“ 稻粱谋 ” ，是谋生的手段和方式；更有甚者把它当作是副业，成了第二职业，打自己的 “ 小九 九 ” ，忙自己的 “ 小生意 ” ，种自己的 “ 自留地 ” 。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏。 第六，学识、见识、胆识，是成大器者的 “ 法宝 ” 。有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎 自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识 就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？ “ 三识 ” 俱佳、 “ 三识 ” 兼备就是一个真正有文化的人，就具备了创大业、成大器的法宝。 第七，知足、知不足、不知足，是人生航程的 “ 校正仪 ” 。做官做人做事关键在人生的价 23 / 29 值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才 会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到了人生价值的 “ 金钥匙 ” 。知足者乐，知不足者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人生定位。 第八，眼力、魄力、毅力，是实现梦想的 “ 翅膀 ” 。眼力，是一个人分析、观察、思考问 题的眼光和视角。然而，看 到了事物本质及其规律，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它 捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。 第九，平和、平静、平淡，是快乐幸福的 “ 主打歌 ” 。如何让平和 、平静、平淡成为一种 常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持着平和之状、平静之态24 / 29 和平淡之心，始终对身外之物 “ 看得透、想得通、放得下、忘得了 ” ，就会心平气和、幸福快乐。 第十，自醒、自警、自省，是健康平安的 “ 预警器 ” 。自醒、自警、自省是一种 自我敲打， 好比自己在那 “ 照镜子 ” 、 “ 洗洗澡 ” 、 “ 正衣冠 ” 。 “ 三自 ” 是一种灵魂的考问、人性的考问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。 四川华峰林业有限公司转载 一个组织部长总结的仕途 “ 十悟 ” 做人、做事、 做官，是不少 (转 载于 : 海达 范文 网 :组织部长总结 )人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个 “ 陷阱 ” ，这其中有规律可循，总结 “ 十悟 ” 可思之用之。 第一，信仰、信念、信心是安身立命的 “ 压舱石 ” 。 人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得 “ 软骨病 ” ，就站不稳、立不住、25 / 29 走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做 “ 大拜 ” 一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。 第二，能力、动力、定力是站稳走好的 “ 支撑点 ” 。 能力是干事的基础，决定你 “ 能做什么 ” ；动力是干事的条件，决定你 “ 想做什么 ” ；定力是干事的保证，决定你 “ 敢或不敢做什么 ” ，三者具备则决定你 “ 做成什么 ” 。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵 的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住 “ 冷板凳 ” ，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。这三者好比 “ 三足 ” 可 以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。 第三，能干、能处、能忍是进步前行的 “ 阶梯 ” 。 26 / 29 一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处 在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯 “ 风物长宜放眼量 ” ，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪， “ 事不三思总有败，人能百忍自无忧 ” 。能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎， 跨过去、迈过去了，便能顺利地往