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文档简介
学校请假制度规定 （一）假期待遇规定： 1婚假： 正常3天 晚婚增加7天（初婚）条件：女23周岁、男25周岁初婚年龄以结婚证书上的日期计算对婚假期间坚持上班的教师作加班处理 2产假： 正常生育90天（包括产前假15天）产前假不放在产后使用产期正值寒暑假一样计算 难产增加15天 多胞台每增加一个婴儿加15天 哺乳期10个月送奶每天照顾1小时 产前保胎超过15天按病假处理产假期满后仍需病休则与生育前病或保胎假合并计算符合晚育年龄的夫妇领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天给予男方护理假5天女方难产护理假7天晚育条件：女23周岁结婚满九个月后生小孩女满24周岁生小孩 3流产假： 落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天）四个月以上40天 检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员则按合作医疗规定执行） 未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的一切费用自理假期一律作病假处理 4丧假： 教职工（父母、岳父母、公婆死亡）13天丧事外地料理按远近给路程假工资照发旅费自理 5建房假：8天 以上15条法定假规定天数内只扣发当月自筹出勤奖如超出部分再按有关规定扣发奖金 6病假： 工作年限不满十年病假超过二个月从第三个月起工资发90%超过六个月从第七个月起工资发70% 工作年限超过十年病假超过六个月从第七个月起工资发80% 建国前参加革命病假超过六个月发原工资 病愈复工需经医生证明复工后因劳累旧病复发或患病未好上班几天又病假则应将复工前后的病假时间连续计算请假期间原享受的生活待遇不变半工半休不扣发病假工资连续请假满8天的节假日也做请假天数计算 （二）岗位奖发放规定： 1全年旷工3天（含）以上者奖金不发旷工1天扣发三分之一旷工2天扣发三分之二 2年内受党内警告、行政警告、记过处分者奖金减发二分之一受党内严重警告、行政记大过以上处分者奖金年内不发留察、留用期间年内奖金不发 3因违纪正在受审者奖金缓发 4违反计划生育者奖金不发 5全年病假累计三十天（含）以下者奖金全发30天以上至40天发四分之三40天以上至50天发三分之二50天以上至60天发三分之一60天以上不发 6全年事假10天（含）以下者奖金全发10天至15天发三分之二15至20天发二分之一20天以上不发 7劳动合同制工人试用期间奖金不发见习期奖金按90%计算 （三）出勤奖发放规定： 1教职工全勤按有关规定发放病假半天扣10元事假半天扣13天以此类推按月扣除 2考勤办法： 教职工按学校规定时间上下班出勤统计有校门卫记载办公室负责同志统计两者结合 中途需公、私、病
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