群监工作总结_0

1 / 18 群监工作总结 械加工专业公司 二零一二年上半年度群监工作 工作总结 上半年以来，机械加工专业公司围绕安全落实年活动，以全面实现 “ 双过半 ” 为工作目标，立足实际，坚持 “ 安全第一、预防为主、群防群治、防治结合 ” 安全方针，以 “ 六月安全月 ” 活动为主线，积极开展群众安全工作，促进了安全生产。 截止目前，今年以来专业公司先后组织专项隐患排查 22 次，查出各类安全隐患、不合格项 406 条，完成整改 208 项，收集班组群监员上报合理化建议共计 369 条。 一、完善制度抓管理针对生产实际，结合群众安全工作竞赛考核办法，先后完善了 “ 群监员安全责任制 ” 、 “ 业绩考核制度 ” 、“ 重大隐患排查汇报制度 ” ，建立了 “ 群监员填卡记录台账 ” 。在群监活动中，采取集中检查与分工负责相结合的方法，形成监控体系，提高了群监力度。为增强群监员责任意2 / 18 识，按 “ 好、较好、一般、较差 ” 四个档次，严格进行月考核、季测评、半年一总结。对好的，进行表扬，对差的，进行内部通报警告，至免去群监员资格，强化里管理，加强了群众安全工作。 二、突出重点抓关键在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。六月份，围绕实现 “ 安全月 ” ，我们针对职工思想特点，把安全工作 1 贯彻到班前、班中，要求群监员带着任务查岗点，做巡查，严把安全关，保证了安全 生产。六月安全月，我们以开展 “ 黄蓝绿 ” 活动为载体，成立了以党政领导为组长的安全大检查小组，查出的事故隐患和急需整改的问题及事故隐患，当即落实了责任班组和负责人，限期整改，确保了月度安全目标的实现。 三、牢固基础抓教育为牢固安全防线，我们首先加强基础教育工作，采取各种形式，宣传党的安全生产方针，组织职工学习安全法规，落实 “ 现场工人自主保安六项权利 ” ；以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教育；通过 书面形式进行安全考核，增强了职工的安全生产自觉性。与此同时，3 / 18 重点抓好群监员自身建设，以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度。把 “ 安全形势任务教育 ” 与 “ 安全生产专项整治斗争 ” 有机结合，重点做了四项工作：一是以近期发生的三违和事故教训为戒，强化责任意识。二是牢固安全防线。三是加强安全管理，重点治理薄弱环节。四是抓好 “ 五个关键 ” ，严把 “ 四个关口 ” ，严密了安全防范体系。 机械加工专业公司工会 2016 年 6 月 2 2016 年群监工作总结 综机车间 2016 年 12 月 23 日 2016 年群监工作总结 4 / 18 2016 年，综机车间群监组织在矿工会的正确领导和车间党政工团的共同努力下，紧紧围绕安全管理目标和项目建设重点，认真落实集团公司 “ 三基三抓一追究 ” 制度和 “ 三零 ”目标，狠抓安全宣传教育和群众安全监督检查，充分发挥群监员作用，配合车间领导和班组建设大力开展 “ 查隐患、堵漏洞 ” 活动，确保了群监身边 “ 无三违 ” 和车间安全目标的顺利实现。现将 2016 年工作总结如下： 一、规范管理，制度建设到位。 没有规矩不成方圆。 2016 年年初，结合工作实际，建立健全了车间群众安全工作一系列制度，如：群监例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度； “ 三违 ” 人员帮教制度等。明确了群监员安全生产责任制，落实群监员选用制度，注重把有较高群众威信、技术水平高、责任心强的同志吸收到群监队伍中来。修订并执行 “ 群监员责任追究制度 ” 、“ 群监例会制度 ” 等制度。划分群 监员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了 “ 安全重担大家挑，人人肩上有指标 ” 的良好局面，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。 5 / 18 2016 年里，由于牢固树立全心全意依靠群监员群防群治群管的思想，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥在现场安全管理中的积极性和主动性，车间内形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的局面。 二、加强宣教，提高群监员安全意识。 职工群众是安全生产的主体，也是搞好安全生产的基础。只有提高职工群众的整体素质和自保互保意识，才能实现安全生产。 2016 年，车间一直把群监工作的基础放在以人为本上，抓 安全教育培训、抓安全宣传，在预防上功夫，在加强广大职工安全生产法等安全知识学习力度上下功夫。充分利用班前会、黑板报、宣传栏等各种宣传方式，深入地进行宣传教育活动，真正让职工认识到安全的重要性和必要性，使广大职工牢固树立了 “ 安全第一 ” 的思想，提高了职工的自主保安意识，把抓安全变为职工自觉行为。 三、加强安全思想教育，提高群监员素质。 安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。2016 年车间工会坚持利用各种场合，采取不同方式，组织群监员学习煤矿安全规程、矿山安全法以及集团公司和6 / 18 矿下发的各类文件，使车间每个群监员树立起一切为了安全，一切服务安全的理念，着力强化广大群监员安全意识和安全技能。通过学习 “ 安全生产月 ” 活动以来，增强了群监员的安全生产意识，提高了群监员安全监督检查水平，群监员的安全素质得到明显提升。 四、强化监督，群监工作成绩显著。 2016 年以来，车间通过广泛宣传，强化群监员盯岗制度，禁止酒后上岗，禁止违章作业违章指挥。强化安全基础工作，狠抓安全薄弱环节，全面搞好隐患排查治理，查找隐患，现场整改，消除各种不安全状态和管理漏洞，严格落实预防性措施，做好安全工作。全年共组织安全检查 30 次，查出安全隐患 30 多条，并及时对查出的隐患进 行整改，落实，整改率达到 100%，有效地促进了安全生产。 2016 年，车间虽然在群众安全工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。在今后的工 作中，将继续学习兄弟单位好经验、好做法，进一步把群众安全工作抓实抓好，为促进车间安全生产持续稳定做出应有的贡献。 7 / 18 综机车间 2016 年 12 月 23 日 10 月份群监员活动总结 通安队始终坚持 “ 安全第一、预防为主、群防群治、防治结合 ” 安全方针，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作，促进了全队各项工作的开展。有效地保证了我队安全工作。 一、完善制度抓管理 我们根据矿工会的要求，成立了以工会主席为组长的群监员领导小组，完善了群监员职责和群监员绩效考评制度。首先，从制度上形成了监控体系，提高了群监工作力度，为增强群监员责任意识。每月召开一次群监员例会，对当朋的上岗天数和排查隐患汇报次数及协助搞好班组长搞好完全情况，并上报工会，对当月发现的问题及时提出整改意见，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行批评谈话，强化内部管理，加强了群监员工作。 8 / 18 二、突出重点抓关键 在群监工作中，我们坚持以安全第一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。我们通过 “ 岗位描述 ”“ 手指口述 ” 等活动的开展，全面加强全体职工的技术素质和安全意识。 三、牢固基础抓培训稳固安全防线 10 月份我们对群监员进行了二次培训，培训内容包括群监员工作职责备岗位操作规程事故案例分析等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在务自自岗位上能够认真履行职责，搞高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓 “ 三违 ” 的权利，配合班组及队里抓好安全工作，为创建本质安全型班组打下了坚实的基础。 四、加强隐患排查，杜绝事故隐患 通安队群监员在现场工作中认真排查安全隐患，加大反 “ 三违 ” 力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规9 / 18 章制度进行严厉处罚，使 “ 三违 ” 人员丢面子、丢票子，加强对 “ 三违 ” 人员的帮教转化，让 “ 三违 ” 人员在班前会上向职工讲述 “ 三违 ” 造成的 后果，使职工从思想深处认识“ 三违 ” 的危害性，有效的遏止了 “ 三违 ” 现象的发生。 10月份，通安队群监员共提安全生产建议 3 条，查出安全隐患33 条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。 通 安 队 2016年 10 月 24 日 围绕中心 服务大局 打造本质安全群监组织助推矿井超越发展 山东能源枣矿集团高庄煤业有限公司工会 保障职工生命和健康权益是煤炭企业工会组织维护工作的根本之一。近年来，我们坚持以建设 “ 安全、健康、幸福 ”之家为宗旨，牢固树立 “ 珍爱职工生命安全、更珍爱职工职业安全健康 ” 的理念，积极探索群监工作的新思路、新方法，充分发挥了群监组织的作用，取得了显著的成效，公司安全10 / 18 工作整体上呈现出了职工生命安全和健康安全系数、幸福生活指数全面提高， “ 三违 ” 人数、次数、比率逐年降低 “ 两高三低 ” 的可喜局面。公司工会先后多次荣获全省煤炭系统“ 群众安全工作先进单位 ” 、 “ 安康杯竞赛优胜单位 ” 、“ 先进群监会 ” 、 “ 先进井口接待站 ” 等荣誉称号。 一、抓好 “ 三个关键 ” ，提升群监队伍素质 提升群监队伍素质，最大限度地调动群监员的工 作积极性主动性，是决定群监工作任务真正落实、工作目标全面实现的关键。因此，我们认真抓好群监员评聘、培训、考核 “ 三个关键 ” ，建立了适应形势、符合实际的群监员管理新机制。 抓评聘、评出压力、聘出动力。本着精干队伍、提升素质的原则，我们对井下采掘、辅助、地面生产单位实行群监员公开竞聘。采取基层单位推荐、统一考试、职工评议、工会把关、公司领导认可的评选等程序，择优在班组中挑选技术好、责任心强、热心群众安 全工作的员工负责本班组的安全监督、处理隐患、制止 “ 三违 ” 等工作，在政治待遇上高看一眼、厚爱一层，并实行安全风险抵押金制度，实现了 “ 政治、经济 ” 双提高，不仅形 11 / 18 成了 “ 班班有群监员， 24 小时安全监督不断线 ” 的群监网络，而且极大提高了群监员的责任感和荣誉感。 抓培训，贴近实际、学用结合。我们对评聘的群监员统一安排上岗前培训，培训合格后发放聘书及安全监督检查证书。日常工作中坚持 “ 思想教育与业务培训相结合、公司群监会统一培训与群监小组自行培训相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合 ” 的原则，不断加强对群监员的教育培训。坚持每月召开群监工作例会，组织群监员学习矿井安全生产形势及有关安全的法律法规、安全生产技术知识；每季度组织举办一次井下群 监工作实景培训，每半年对全体群监员进行业务知识和安全知识学习培训；每年聘请工程技术人员和高级技师，为群监员讲授专业知识；定期举办群监员学习研讨班，把一些好的工作思路、好的做法相互交流、互相学习，切实提高了广大群监员的业务素质和工作水平。 抓考核，优胜劣汰、动态调整。建立群监员动态考核档案，实行编码管理。按照群监工作 “3354” 制度要求，公司群监会坚持每天对群监员上岗情况进行考评，并对群监员填报的安全信息进行评估，月末根据群监员填报安全信息数量、质量和信息闭合情况进行 “ 评优找差 ” ，凡被评为最差组的，12 / 18 当月所有组不兑现津贴； 连续两次被评为最差员的，取消群监员资格，并将考核结果记录到群监员工作档案。 XX 年以来，对群监监督检查工作力度不够年评选、重奖 “ 安全功臣 ” 。先后选派 2200 余名优秀 区队长、班组长、群监员、技术骨干、一线职工到海南、贵州、北京、上海等地进行疗养，激发了他们创先争优、岗位建功的热情与干劲。 二、健全 “ 三项机制 ” ，夯实群监工作基础 从源头上规范工作、提升质量是群监工作持续提升的关键。为此，我们严把制度、流程、履职 “ 三个关口 ” ，健全完善保障、运行和提升 “ 三项机制 ” ，推动了群监工作健康、有序、深入开展。 严制度、定职责，健全完善群监工作保障机制。修订完善了关于强化群众安全监督检查工作的意见、高煤公司群监工作条例，制定了高煤公司工会安全生产责任制、群众安全监督检查责任制、专职工作人员安全生产责任制及各项群监工作制度，为群监工作的长效运行提供了有力的保障。抓好安全监督检查表、井口信息卡 “ 一表一卡 ” 运用。坚持工13 / 18 会主席安全办公会、职工代表大会、 群监月度工作例会、群众安全工作季度例会、群监工作年度表彰会不断线，总结交流工作经验，推出安全创新典型，不断研究群众安全工作新课题，探索群众安全工作新路子，努力实现群监工作的制度化、科学化、规范化。 严流程、全覆盖，健全完善群监工作运行机制。创新实施群监工作流程 “ 点 数 ” 管理。 “ 点 ” 即检查点，就是根据安全性质的不同及管理层次把采掘作业现场划分为一级、二级和三级检查点； “ 数 ” 即明确各检查点的检查次数 ，并实行数据管理。 群监员在现场安全巡回检查时严格按规定的检查次数巡回检查，发现问题当场落实给跟班副职或各岗点责任人员整改、签字并向当班安监员汇报，实现采掘工作面全方位安全检查与重点区域安全检查的有效结合。同时，群监员上井后填报井口信息卡，把安全隐患录入安全信息自动化管理系统，并根据编码进 行分级，要求存在隐患部门制定整改措施，整改后及时反馈到井口信息站，由安监员、群监员共同对整改情况进行验收，形成了安全隐患流程的闭合管理。 XX 年以来，群监员共发现并整改隐患问题 项，有效保障了矿井安全生产。 14 / 18 严履职、除隐患，健全完善群监工作提升机制。按照 “ 抓安全监督寸土不让，抓督促整改得寸进尺 ” 的理念，围绕 “ 多维度监督零距离，督促整改零遗憾 ” 的工作目标，组织多维度安全监督活动。一是专项督查。公司 群监会坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，并在汛期、年终等特殊时期，组织开展各类专项检查活动，对发现的问题现场落实整改。二是定期联查。深入开展专、群监联查、群监组互查、群监检查回头看等活动，用 “ 显微镜 ” 查隐患，用 “ 放大镜 ” 排隐患，用 “ 透视镜 ” 找根源，持续强化了薄弱人物 “ 书记谈话、班组谈心、岗位互保 ” 三级帮教。三是综合抽查。从维护职工生命健康安全入手，坚持开展每周一次的地面安全及井上下清洁生产检查，并突出治理重点，对洗运中心等重要岗点开展了降噪治理，切实保障了职工生命健康安全。公司党政领导也多次参加群监会检 查活动，尤其是生产口技术人员积极从技术方面给予支持和指导，形成了公司上下总动员、齐抓共管保安全的强劲态势。截至 2016 年底，高煤公司实现了安全生产六周年。 三、抓好 “ 三个结合 ” ，拓展群监工作领域 群监工作是一项综合系统工作。我们变 “ 单打独斗 ” 为群防15 / 18 群治，将群监工作与基层班组建设、员工素质提升、群众性创新创效活动相结合，扩大了群监工作覆盖面，营造了各项工作齐头并进、共同提高的良好氛围。 与基层班组建设紧密结合，打造群监工作坚实保障。动员群监员积极参与区队、班组安全管理，成立了由区队长、班组长、群监员组成的班组建设工作小组。由基层群监员总结提炼的 “ 六环九步 ” 班组创建方法， 切实规范了班组安全管理，提升了班组创建质量。六环九步班组管理法的实践与研究被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理论研究会评选为二等奖。同时，坚持关口前移、重心下移，以争创 “ 工人先锋号 ” 活动为抓手，以 “ 我在班组更杰出、班组因我而精彩 ” 为主题，组织开展了群监员包保班组、班组安全承诺、班组精优作业法精炼等形式多样的安全生产活动，认真抓好了 “ 五好六型 ” 优秀班组、金牌班组创建活动，建立了班组建设体系网站和信息化管理平台，对班组建设坚持月考核通报、季表彰奖励，调动了班组自主创建的积极性。我公司先后涌现 出了全省煤矿工会 “ 金牌班组 ” 、 “ 金牌班组长 ” 等一大批班组建设先进典型。 与素质提升工程紧密结合，营造群监工作良好氛围。 16 / 18 *第二季度群监工作总结 二季度， *在矿工会的领导下，积极开展群监工作，坚持安全第一的安全方针，积极开展群众安全工作，促进了安全生产。现把二季度工作总结如下： 一、主要工作内容： 1、每月召开一次群监工作 例会，总结经验，找出差距，制定整改措施，同时对群监员加强教育与管理。 2、群监员坚持上岗到信息站挂牌上岗，离岗到信息站汇报当班安全