职业学校社团活动总结

1 / 34 职业学校社团活动总结 安徽工商职业学院音乐协会 2016-2016年第二学期工作总结 至此本学期末，本协会认真作出以下总结： 安徽工商职业学院音乐协会作为院级协会，一直在努力提高自身的组织管理与团队建设。本学期，更是再接再厉，在工作方面取得了较大改进。特别实在多次重要活动中，实践中学习到了更多关于协会自我管理与协作运行的经验。本学期截至 2016 年 6 月 19 日，本协会共举办协办校内校外活动超过 8 场，其中包括：三月份足球场吉他弹唱交流会，五月份校庆十周年 “ 用音乐诠释感恩晚会 ” ，六月份 “ 梦想起航，放飞歌唱 “” 比赛。校外大型 : 老校区社团文化艺术节，万博学院 520 交 流晚会。校内大型 : 会计系颁奖晚会，文化艺术节开幕式，其他协会晚会。 三月份的足球场吉他弹唱交流会，主要目的是检验上学期以来音乐协会在吉他教学方面取得的工作成绩。当日下午放学之后，众多本协会的吉他爱好者斗纷纷聚集在足球场，一把把吉他，一段段旋律，一句句歌词，一张张笑脸，都显示出2 / 34 音协成员们的朝气与激情。在此次活动中发掘了一大批在吉他方面进步迅速的学员。例如，可爱的钮丹丹，沉稳的郎佳，帅气的徐晶晶， 认真负责的郑章飞等。本次活动也为下一届的乐队及吉他教学奠定了良好基础。 五月份的 “ 用音乐诠释感恩 ” 活动，协会上下集思广益，在召开多次大小会议后制定出了完整的活动方案。活动筹备阶段，各会长，部长以及小组长，部员们分工明确，筹划合理，宣传工作到位。活动当日，人气爆棚，再学院上下引起了不小的反响。本活动也是本学期以来参与人数最多，节目最为丰富，持续时间最长的一次活动。此次活动中，也发现了部分问题。其中有乐队排练时间的协调，活动会场的布置人员较少，活动进行中设备的突发情况处理等。活动结束后，本协会相关负责人也就 这些问题交换了意见，提出了改进方案，问题基本得以解决。 除了举办校内活动外，本协会还积极探索协调与校外学生组织的交流与学习。在 “520 万博学院文艺晚会 ” 上，由本协会的 “ 野猫 ” 乐队作开场表演，李勇，马小杰等人表演了经典歌曲只有音乐才是我的解药和再见。得到了万博学院同学们的强烈喝彩。本次活动为本协会在对外交流方面提供了宝贵经验，也是本协会在 “ 引进来走出去 ” 战略方面作出了勇敢尝试，为协会的长远 发展划下了重要的一笔。 3 / 34 五月份，安徽工商职业学院校园社团文化艺术节开幕，本协会推出了一个全新的演出形式 “ 清唱团 ” 声斗士。在参加了开幕式表演后，协会创新活动内容，推出新型的 “ 梦想启航，放声歌唱 ” 唱歌比赛，本次比赛采用完全的大众评审制度，并且活动范围覆盖全院。在公平公正的比赛气氛下，发掘了多位在唱歌方面表现优秀的同学，也给了爱唱歌的同学们一个展示自我的舞台。此次活动也出现了一些新的问题，协会在演 出设备方面不够齐全，主要也是协会资金有限，但协会成员相信，在以后的很长一段时间里，协会的设备器材会不断丰富。 立足安徽工商职业学院分为两个校区的实际，本协会积极参与了老校区艺术设计系的社团文化艺术节开幕式，带去的是节目，拉近的是新老校区之间的距离。老校区同学们的热情也坚定了协会在今后的活动上向老校区适当倾斜的一部分发展方向。 此外院音乐协会充满激情的姿态也被学院各系部所认可。本学期 “ 会计系颁 奖晚会 ” 上，本协会的 “ 野猫 ” 乐队再次受到邀请参加表演。当晚演出成功，受到了晚会负责老师的表扬和感谢， “ 野猫 ” 乐队的成员也又一次得到了锻炼。 本协会在本学期内还参加了很多活动在此不一一赘述。 4 / 34 热爱音乐，热爱生活。是安徽工商职业学院音乐协会一直坚持的理念。在活动中不断成长，在成长下不断创 新，在创新中办出更多更好的活动，为学院的文化艺术生活添砖加瓦，让同 学们的课余生活丰富多彩。安徽工商职业学院音乐协会在每一学期的总结工作中吸取教训，努力提高。本协会希望在学院的统一领导下不断前进，与其他学生团体一起共建安徽工商职业学院的文化新巢，为本学院的发展作出力所能及的奉献。最后祝愿本 协会与其他协会一起越办越好！ 安徽工商职业学院音乐协会 2016 年 6 月 19 日 大学社团工作总结 大学社团活动工作总结范文 xxxx 年对活动与策划部来说是既平凡又特殊的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工5 / 34 作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长 ;特殊，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪耀，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成绩。可以说 11年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下： 一、部门建设 自陕西青年职业学院学生社团联合会第二届第一任换届结束以来，部门建设就一直作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺利、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全 面正规化、正轨化 ;另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟悉工作，以便部门各项工作的顺利开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。 1、基础建设工作 基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创造了家庭般的工作氛围。 6 / 34 规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。所有成员都必须严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。 办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了实用性 将与部门工作有关的材料全部上墙，便于提供最新工作信息 ;又创造一种温馨的工作环境 为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感温暖。 档案资料：我们将每次活动的策划、流程、注意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人 才储备库，将部门人才资源最优化。 办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特别制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。准备齐全的办公材料是为了方便工作，让一切正规化、正轨化，帮助我们高效的完成工作 7 / 34 2、新生培训工作 新生的培训工作一直是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素质，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会： xxxx 年 10 月 16 日，在社联办公室举行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分 别作了发言，部委们也作了富有个性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的游戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的温暖。 10 月 22 日，我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了详细的讲解，并对分组和 值班等作了布置安排。 8 / 34 10 月 31 日，在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的第二次培训会。所有部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划 组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的交流。整个会议持续了两个多小时，应该说是一次十分成功的培训会。 另外，在王老师和主席团的安排下，部门全体成员对学生干部培训手册进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步认识。这也是作 为部门培训的一个重要环节。 二、 部门常务工作 1.部门例会 每周三下午 5： 40 准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周 的工作做出安排 ;同时提出部门工作中存在的问题，并针9 / 34 对性的解决。 2.值班工作 我们根据部门各成员情况，安排了办公室值班工作任务，以保证工作正常、及时的开展，同时也提供机会让大家相互交流、沟通，更多的参与到部门工作中来。尽管每天只安排两名同学值班，但值班时间部门常常很是热闹，可见大家真 正把活策当做自己的又一个家了。 三、 社联五周年系列活动 定向越野 XX 年 10 月 28 日，我们参加了在武大本部和工学部举行的社联定向越野赛。通过比赛，加深了部门间成员的相 互了解，培养了团队精神，加强了团结与协作意识。 社联内部篮球赛 11 月 3 日，在工学部篮球场举行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的10 / 34 凝聚力和团队精神。 徽标设计大赛 在第二届学生社团徽标设计大赛中，我们部门积极配合宣传部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力量。 部门内部庆祝社联成立五周年 11 月 24 日为了庆祝社联五周年，我们在工学部大学 生活动中心举行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员准备了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特别的日子。整个庆典活动欢笑不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。 可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成绩。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种积极向上氛围。大家工作中是伙伴，相 互理解、相互配合，共同进步 ;生活中是朋友，相互扶持，相互鼓励，共同前行。对部门而言，我11 / 34 们形成了良好、温馨的部门文化和宝贵的团队精神 ;对个人而言，工作能力和素质都得到了提高，实现了双赢。 四、活动总结 作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的十 分出色。不仅在两个品牌活动 素质教育讲堂 系列活动和 珞珈剧苑 系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分活动总结如下： 1、 素质教育讲堂 系列活动 素质教育讲堂 系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推进素质教育、服务学生的全面成长成才。 本学期 素质教育讲堂 采取各部门轮流负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重 催促下，我们出色的举办了两期 素质教育讲堂 。 12 / 34 10 月 25 日在教五多功报告厅的本学年度 素质教育讲堂 第一期 戴正清职业性格与职业规划的 的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。 11 月 7 日在教五多功报告厅举办了素质教育讲堂的第二期 铁窗下盛开的人间真情 平凡警察与特殊养女的故事 。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动给予了很高的评价。 2、 珞珈剧苑 系列活动 珞珈剧苑 项目于本学期顺利的交接完成，作为项目负责 部门的活动与策划部全力以赴，积极配合负责该项目的副主席，为 珞珈剧苑 打开了新的局面。 珞珈剧苑 项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将 珞珈剧苑 真正作为学校戏剧类社团的大联盟，我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为 珞珈剧苑 项目做了不少基础建设工作，并共同讨论了现在 珞珈剧苑 所存在的问题，同时为了加强各13 / 34 社团之间的交流和沟通，采取了演出社团做东，兄弟社团观看演出，交流经验的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。 10 月 27 30 日樱顶大学生俱乐部的武汉高校话剧、小品比赛武汉大学赛区比赛，每场比赛我们都会安排副部长和多名部委到场协助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很积极，随叫随到，不怕寒冷，一直坚守到最后，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的肯定。 当然也出现了一些问题，比如没能作好沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清楚的情况。不过我们及时了采取措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中采取了相应的措施，防止类似的情况再次出现 3、 苏泊尔 励志电影进校园 11 月 2 日，我们在教五多功能报告厅负责 苏泊尔 电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣传，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的准备。尽管放映的电影不久前在梅14 / 34 园小操场放映过，但当晚现场仍然很火爆，活动反响也很强烈。可见我们的宣传工作收到了很好的效果，同时现场控制方面也很不错。 4、恰恰 k 舞校园行 11 月 30 日，在教五多功能报告厅举行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由活动于与划部负责，早上八点便开始布置现场，活动中整个现场既然有序，很多部委的积极与认真值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成绩。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致准备期间出现了分工不明确的现象，活动后针 对这个问题也进行了讨论。 5、原创音乐节 邱英杰演唱会 12月 15日晚七点 ,在武汉大学信息学部大学生活动中心举行了 XX 原创音乐节 邱英杰演唱会 活动。从活动的前期宣传和组织，到现场的布置和维护，我们都认真对待，最大限度的保证了 活动的正常进行。 15 / 34 6、 XX 年度学生社团评优答辩会 作为本年度的最后一项重头活动， XX 年度学生社团评优答辩会的现场组织工作也落在我们的肩上，为了实现在去年答辩会的基础上有所突破的目标，部门全体成员都严正以待，积极准备，力争为 XX 年度的工作画场圆满的句号。 为社联办好每次活动是我们活动与策划部的职责之所在。而我们也不辱使命，圆满的完成了每一次的活动任务。尽管不时的会出现这样或那样的问题，但凭借着事在人为的坚定信念，努力寻求解决问题的办法，最后都能将其迎刃而解。我们在活动中总结、锻炼、成长，把每一次活动都当作一次宝贵的积累，这些积累让我们的专业素质得到了提升，让我们的同学更加成熟、更富经验，让我们的活动更加创意、精彩。 五、其他工作 部门之星评选工作 部门考核工作 积极分子申报工作 16 / 34 部门内部联谊活动 以上就是活动与策划部本学期工作概况，在这近三个月的工作中，我们有值得肯定的地方： 1 工作热情与积极性 不论是常务工作还是活动任务，每位部门成员都能以最饱满的热情参与其中。尽管在活动过程中经常是劳累、疲乏与琐交加，很多时候连饭也没时间吃、水也没间隙喝，甚至还要在室外忍受雨水和寒冷，但从来没有人抱怨工作的辛苦，依然积极投身活动，把活动的顺利进行当作我们辛苦付出的最大回报。 2 认真负责的工作态度 无论是值班时的临时任务，还是现场的控制工作，大家都能很有耐心很负责的去完成，有不懂的地方也能及时询问其他部委或部长。不管大事小事，只要是工作需要，每个人都会用心完成，真正把部门的事当作自己的事，甚至牺牲自己的空闲、推掉私人的事务，只为把工作按时、按量的完成。 17 / 34 然而，有得必有失： 在第一次部门见面会上，我们就暴露出了准备不足，忽略细节的问题。这样的工作失误对我们今后的工作开展提供了很好的警戒作用。 而在工作期间也出现了协调配合不够的情况，我们的副部长没能替部长称担起责任，还处在等工作的阶段，而不是找工作的阶段。 在这里提出这些，是希望我们活动策 划部在今后的工作中能够以一如既往的热情与积极性，保持认真负责的工作态度，总结自身工作存在的不足。在来年的工作中，总结经验和教训。一方面继续抓好部门建设，力求工作更规范、更高效，氛围更团结、更温馨 ;另一方面在活动上要肯花精力，争取打造好社联的品牌，组织小活动，办好大活动，推出精品活动。以活动为载体，发扬社联的宗旨，扩大社联的影响，将社联更好的推向校园。 活动与策划部一直秉乘着 用制度去约束人，用语 言去打动人，用行为去带动人 的理念，努力将活策打造成一个内外18 / 34 兼修的品牌部门。工作中，我们是一个严谨、干练的 团队，工作外，我们是一个愉快，温馨的大家庭。我们已经有了一个良好的开端，也将会有一个美妙的延续，所有活策人都会坚定不移的这样走下去 ! 社团 个性发展的舞台 青岛财经职业学校社团工作总结 为推进学校 “3IDL” 现代化教育模式改革，全面促进学生个性化发展，激发学生潜能，增强创新精神和实践能力，本学期学校把学生社团工作作为一项重要工 作，通过建立学生社团章程，对学生进行兴趣调研、根据学生兴趣设立社团、组织指导教师培训、制定学生社团管理制度及组织社团推介等方面开展工作，同时学校在师资聘请、购买教学用具、提供活动经费等方面给予大力支持，先后成立 26 个学生社团，为培养学生综合素质繁荣校园文化建设做出了突出贡献。 科学组织、规范管理 我校社团工作是在对在校生的兴趣爱好进行全面调研、科学19 / 34 分析基础上逐步展开，首先制定青岛财经职业学校学生社团活动建设方案，从整体上对社团工作进行谋篇布局，保证社团工作有计划、分步骤地实施。为强化组织管理，制定了青岛财经职业学校社团管理办法与青岛财经职业学校学生社团指导教师选聘、考核及奖励办法 ，使社团各项工作有规可循、依规而行。为有效拓展社团工作，在我校学生自主管理委员会中成立社团部，协助学生处开展社团建设管理工作。 1. 组建与管理。社团组建前应有规范的名称和完备的社团章程，并填写青岛财经职业学校学生社团与指导教师登记表，报学生处审批通过后，方可组建开展活动。学生处对各类社团及其活动进行管理、培育、扶持和监督，定期进行评估，并对社团的各项工作有批评、建议和监督的权利。每学期末，根据各社团活动情况，评选出优秀社团，社团活动先进个人给 予奖励。奖励方式：通报表扬、颁发奖状、证书、奖品等。本学期，评选广播社等三个社团为 “ 优秀社团 ” ，礼仪社等五个社团为 “ 最美社团 ” ，魔术社等七个社团为 “ 最具潜力社团 ” ，赵义道等十名教师为 “ 优秀指导教师 ” ，徐金峰等十名社长为 “ 优秀社长 ” ，董延超等十名学生为 “ 优秀学20 / 34 员 ” 。 各社团需有 1-2 名指导老师。社团指导老师按青岛财 经职业学校学生社团指导教师选聘、考核及奖励办法进行聘任管理。各社团设社长 1 名，副社长 1-2 名。社团的主要干部由该社团会员民主选举或推荐，经指导教师考察合格同意后产生。社团负责人应具备一定的管理能力和威信，乐于为同学服务，尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展。主要职责：协助指导教师制定本社团章程、做好考勤管理与课程记录反馈、协助做好公物卫生工作。 2.课程建设与考核。为便于社团课程活动顺 利开展与考核，各社团制订了青岛财经职业学校社团活动课程计划表、青岛财经职业学校社团活动课程记录反馈表、青岛财经职业学校社团成员登记考核表、青岛财经职业学校社团卫生公物评比表。由学生自主管理委员会社团部负责相关表格资料的收集与考评工作。 扎实实践、凸显特色 学校组建了学 生社团活动中心，将每周三、四下午第三节课设定为校社团活动日，为每位学员制作极具纪念意义的社21 / 34 团证，为各社团制作了 X 宣传展架，在全校营造了良好的社团文化氛围，有效促进我校社团工作扎实开展。我校于六月中旬举办了 “ 首届社团文化周 ” ，语言艺术社的朗诵恢宏大气、汉学社和礼仪社的古今礼仪展示仪态万方、吉他社的校园歌曲弹 唱青葱又纯洁、电声乐队的激情、魔术社的梦幻、舞蹈社的青春、动漫社的酷爽、外语社的 perfect 、广播社的嗨乐、花艺社的馨香 见证社团成立一学期的点点成效。青岛电视台校园风栏目对所有参演社团进行了专访，制作了专题节目予以报道。我校社团工作逐步凸显以下特色： 特色一：内容广泛、参与度高。社团创建在 “ 弘扬传统 .彰显个性 ” 的主题引领下，涵盖了传统文化、体育健康、文艺拓展、人文社科 等四大类，注册社团总数为 26 个。其中，传统文化类：礼仪社、书法社、绘画社、棋社、汉学社；体育健康类：足球社、篮球社、排球社、乒乓球社、田径社、武术社；文艺拓展类：吉他社、表演社、魔术社、舞蹈社、插花社、摄影社、语言艺术社；人文社科类：文学社、通信营业厅、动漫社、心理健康协会、广播站、外语社、呼叫中心、沙盘企业经营与管理。 22 / 34 多元化的社团基本满足了学生的需求意愿，参与人数已达700 余人。 特色二 :定位契合实际，突出职教特点。学校首先对学生的特长、爱好进行摸底调研，结合实际进行统一规划，确定社团建设目标和工作思路。社团建设注重与专业特色和社会需求紧密对接，注重培养学生的创新精神和实践能力。其中，通信营业厅、呼叫中心、沙盘企业经营与管理、动漫社等社团与学生所学的会计电算化、电梯维保、网商运营、动漫游戏设计等专业紧密结合，真正成为课堂教育的有效延伸。 特点三：组建管理灵活，育人效果突出。社团组 建有三种方式，一是根据学生需求，统一设计社团；二是教师根据自己的特长，申请创建社团；三是学生根据自己的特长与爱好，申请组建社团。 开放性、多元化的社团大大激发了师生的积极性和创造性。赵义道、 管国强、王珍娟、崔勇、王勇等 17 位教师承担了书法社、吉他社、礼仪社、文学社、足球社等 16 个社团的指导工作，同时，和青岛世纪领航艺术培训学校资源共享，开设了魔术社、花艺社、摄影社等 7 个社团。既丰富了我校的社团组织，23 / 34 又加强了社团的师资力量，让更多的学生找到了适合个性发展的平台。社团组织深受学生喜爱和欢迎，真正实现了自我管理、自主发展、自我完善、自我创新这一目标。 总结经验、展望未来 我们在过去学期里取得了一定的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，但我校社团仍然是一个新生组织，随着学校的不断发展，学生的不断成长，我们又将会面临新的问题；随着学生对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织管理和活动开展面临新的挑战。 1.现阶段存在的一些问题 资料存档不便 现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，多次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法及时进行社团成果的展示。 24 / 34 社团章程及其管理制度不完善。 社团的运行模式较为混乱，社团负责人对社团的管理不够严谨规范，对各种规章制度的执行力度不够，无法将其真正完全落实实施，对社团负责人及其成员的奖惩方案不够具体明确。 社团两极分化。 从社团招新人数、社团活动次数、社团活动规模等多方面因素考虑， 现在优秀社团与其他社团的差距越来越大。 社团举办的活动偏小，不能更 好的营造校园文化氛围。 由于思维局限性等因素的制约，社团活动总是偏小，无法在校园内形成一定规模的影响。很多活动举办完成之后，在师生当中得不到相应的反馈意见。 缺少公益类和科技发明类的社团。 25 / 34 根据团中央文件，学生社团分为科技发明、社会公益、兴趣爱好、理论学习四类，而我校 26 个社团仅覆盖了兴趣爱好、理论学习两类。 2.对未来工作的展望 要实现各社团的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化；社团文化积淀实现文字化、数字化；形成完善的培训、传承体系； 建立完善的考核、激励机制，督促各社团实践 “ 监督 -执行 -反馈 ” 这一完整循环的机构运作模式；社团部得到学校与同学的认可，能够自主整合学校相关资源；进一步提升网络、媒体和公关作用，推动与其他学校交流合作；要实现社团组织完善，为会员的成长成才提供深层次、高质量的服务，培养一批精英会员，其水平代表学校的最高水平，建设一批内部建设完善、机构合理的品牌社团、精英社团。 今后，我校将以大赛为平台，以社团 为依托，让学生在各个级别的竞赛中打磨。在进一步激发学生参与社团活动的积极性的同时，发挥社团的凝聚力，提升社团的整体质量，把有效的目标变成动力，让财经的社团真正成为学生发展、张扬个性的大舞台！ 26 / 34 创业社团活动总结 平度市职业教育中心 王采全 2016-2016 学年度第一学期，创业社团以 “ 培养创业人才，塑造完美人格 ” 为目标，开展了一系列主题活动，取得了许多成果，完成了既定任务，实现了预期目的，现总结如下。 一、拟定活动计划 经过讨论，我 们决定组织开展创业社团活动，为 2016 年创业计划书比赛培养人才。在自愿基础上，确定创业社团组长和副组长及各小组组长。拟出活动主题：礼仪训练。主要有行姿、站姿、坐姿；语言交际。主要有顾客接待、商务谈判、商务合作、市场调查；寻找创业项目。主要是利用星期六、日进行活动；校内创业实践。主要有校内买卖活动、编制创业计划书；打工体验。确定创业项目后，要到企业打工。 二、开展主题活动 创业社团共开展了 20 次活动，可以分为三大阶段：从策划27 / 34 启动到守法小故事比赛；从重新物色新成员到组织模拟销售；从增加新成员到举行 “ 我与人大代表面对面 ” 活动。 第一阶段：从创业社团活动策划启动到守法小故事比赛 1.创业社团筹划：我们召集部分学生，讨论决定组织创业社团，定期开展活动。让这些学生广泛发动，动员所在班同学积极主动参加创业社团活动。 2.创业社团成立： 2016 年 9 月 18 日，课外活动时间，我们在 13 计算机 4 教室，举行了创业社团启动仪式，李涵老师主持。来自服装信息部高二各个专业的 50 多名学生参加了活动。李涵老师明确宣布创业社团成立并开展活动的目的，就是锻炼学生，培养能力，选拔出优秀学生，参加 2016 年的创业计划书比赛，力争取得好成绩。大家认真观看 2016年创业计划书比赛三等奖获得者杨菁同学的参赛视频，倾听杨菁同学的心声，纷纷表示要努力表现，争取被选上。 3.礼仪训练：李涵老师首先演示了握手、拥抱、行姿、站姿、坐姿等礼仪。大家分组练习，展示，点评，提高。 4.商务谈判：利用晚自习时间，在 13 服 1 教室，举行商务28 / 34 谈判。创业社团成员自由组合，轮流登台，进行商务谈判活动。刘青和尹焕斐进行算盘买卖活动；王馨蕾和于晓慧进行化妆品买卖活动；刘荣和王晓霞进行眼镜买卖活动；张鑫和陈虹进行图书买卖活动；陈冲和张艳进行校服买卖活动。自评与他评相结合，增强了活动效果。 5.创 业项目评估：王馨蕾登台，介绍她的创业项目，主要 谈了选择该项目的原因，自身的优势和劣势，面临的机遇，存在的风险，资金的筹集，经营策略等。社团成员分组讨论，帮助王馨蕾完善她的创业项目。并采用头脑风暴法，寻找适合自己创业的项目。 6.采访提纲交流：王馨蕾介绍她策划的采访人大代表姜素萍老师活动提纲。于晓慧和刘青站在不同的角度争论提纲的可行性，将活动推向了高潮，也使采访提纲更加全面，具有广泛性。 7.德育技能比赛项目：刘青组织各成员讨论德育技能比赛项目。所有成员均登台，就德育技能比赛的主题及形式谈了自己的看法。 29 / 34 8.共话创业社团：大家纷纷围绕创业社团成效畅谈自己的收获及不足，表达了对社团活动的期待。 9.讲述守法小故事：社团成员纷纷登台，讲述自己亲身经历的，具有典型性和启迪性的守法小故事，得到了很好的法治教育。 10.我的守法小故事比赛：李涵 老师主持，张鑫、李妙妙和陈虹担任评委。李笑、刘秀钰、刘海娜、郭潇、宋琪琪等脱稿讲述自己在过马路、实习实训、购物、交友等方面发生过的守法小故事。她们仪态大方，普通话流畅，能够脱稿讲述，而且故事引人入胜，具有启发性。 第二阶段：从重新物色新成员到组织模拟销售 11.招收创业社团新成员：根据创业计划书比赛的要求，结合守法小故事比赛表现，在征求学生本人及所在班班主任的意见基础之上，重新特色了李笑、刘秀钰、刘静、姚晓飞 4名同学，组成新的创业社团活动成员。明确宣布：训练他们的目的就是在 2016 年创业计划书比赛中取得好成绩。同时，以新带老，实现创业社团活动年年有骨干力量，有领军人物。明确活动时间就是每周三的课外活动时间，活动地点就是德30 / 34 育组办公组；布置系列任务，观察他们的执行力。 12.举行实习交流会：在 14 计算机 1 班教室，举行实习交流会。先由正在一家 4S 汽修店进行实习的梁泽民分享他的实习体会。再由姚晓飞和刘静讲述自己在服装企业的实习经历。 刘秀钰、李雪谈了自己的感想和体会；李亚晶、隋亚杰也讲述了自己的打工故事。 13.点评创业项目：在德育组办公室，刘秀钰、李笑、刘静、姚晓 飞轮流介绍她们的创业项目。大家相互点评，取长补短，完善创业项目。 14.创业项目介绍：在 14 财会 2 班教室，刘秀钰、李笑、刘静、姚晓飞轮流介绍她们的创业项目。其他学生点评，