职业能力建设科工作总结

1 / 35 职业能力建设科工作总结 2016 年职业能力建设工作总结 2016 年，在省厅职建处、鉴定中心、教研室的精心指导下，在局党组的正确领导下，在兄弟单位的配合下，我们围绕 规范化建设主线，完善职业能力建设、加强职业技能鉴定质量、全面开展职业技术培训教研，扎实推进群众路线教育实践活动，超额完成省市下达各项工作任务。现将 2016 年职业能力建设工作情况总结如下： 一、 2016 年工作任务完成情况 职业技能鉴定情况： 2016 年省市下达我市职业技能鉴定证书任务为 6000 人。截止 12 月底，我市共组织鉴定 7121 人，颁发职业资格证书 6126 人，完成计划任务的 %。 技校招生、毕业生情况： 2016 年，我市春、秋季招生人数为1012 人，完成 775 名学生的毕业证验印发放工作。 中职资助发放情况： 2016 年，累计为 952 名学生发放助学费2 / 35 952 万元，为 XXX 名学生发放助学金 476 万元。 二、主要工作 2016 年，面对工作任务加重、科室人员少的现状，我们克服困难、振奋精神，发扬人力社保干部能吃苦、能战斗的工作精神，各项主要工作进展顺利。 高技能人才工作取得新突破。今年以来，我们按照全省 2016年职业能力建设工作要点要求，重点开展了以下工作：一是认真落实 2016-2020 年技能人才队伍建设工作规划，依托县区、企业、学校，加大了技能人才工作指导力度；二是高技能人才评价工作取得积极进展，重点推动高技能人才项目，大力开展 “ 首席技师 ” 、 “ 行业状元 ” 和 “ 技术能手 ”等技能比武和职业技能竞赛表彰活动，我们今年表彰 10 个技能大师工作 室，营造了有利于高技能人才脱颖而出的良好环境，逐步形成了与我市产业发展相适应的高技能人才培养格局；三是根据关于集中实施人才工作重心下移 “ 六个一百 ” 项目工作的通知文件精神，我们积极筹备民间工艺抢救项目申请， 6 名取得民间工艺大师资格。 职业技能鉴定工作取得新亮点。一是继续推行职业资格证书3 / 35 制度，完善职业技能鉴定社会化管理制度，提高鉴定质量。二是扩大职业院校、技工学校学生 “ 双证制 ” 考核鉴定的等级和范 围，不断增加新职业和等级。三是做好全国职业资格鉴定统考管理工作，鼓励劳动者积极参加全国统考。四是加强考务管理，在题库建设、鉴定过程、核发证书等方面建立质保体系，以加强能力建设、强化基础管理为重点，全面推进职业技能鉴定工作规范化、制度化建设。五是做好职业技能鉴定历史数据整理工作，按时上报省中心联网， 确保我市所发职业资格证书真实、完整进入国家库，保证证书数据全国联网查询。 2016 年，我们共组织全国、省、市三级统考 18 次，共有来自学校、企业和社会的 5100 余名考生参加统考， 4983 人取得职业技能资格证书。六是鉴定工作服务企业院校。 职业技能鉴定所和民办培训机构管理有新面貌。一是根据省厅职建处要求，在 2016 年年检基础上，对全市职业技能鉴定办公地址、鉴定目录等进行了更新，年检换证工作全 部完成；二是根据省厅通知，召开全市民办机构工作会议布署2016 年年检工作，组织民办职业培训机构年检工作专班，组织专家深入全市民办职业培训机构，就依法办学、规章制度建设等七个方面进行了认真检查， 28 家通过年检换发新证、4 / 35 1 家限期整改、 8 家撤销办学资格的情况我们予以公开通报，随后我们又联系省厅相关处室将市直、县民办职业培训机构信息全部联网。三是 11 份完成 2016 年全市职业技能鉴定机构年检工作， 17 家顺利通过年检、 3 家撤销资格。 技工院校监督管理工作取得新进展。近年来，我们高度重视职业院校发展，在全面推动技工院校发展基础上，指导普通院校、技工院校根据国家职业标准调整教学计划，提高学生职业技能，输送到各类企业。一是 XX 技校成功争取上级项目支持 1000 万元，新校区搬迁工程有条不紊进行， 省级 技工院校示范学校也在积极申报之中。二是要求各技工院校加强学籍管理，加强资助管理确保资金准确发放，完成了技工院校免学费人数统计和上报工作；三是加强技工院校电子信息管理，要求各技校需在纸质材料通过审核后再提交电子数据，确保各项数据完整有效；四是根据省厅通知精神，我们对全市技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传工作进行了周密部署，全市技工院校招生工作顺利进行，圆满完成整个宣传活动；五是全市技校向省厅申请职业技术教育研究课题 19 个、组织技校老师参加全省研修活动 3 次、完成书刊征订任务 105 份；六是及时发放 2016 年毕业生 证书、 2016年资助资金拨放，完成全省资助自查、资金结余清理自查等5 / 35 工作。 加强科室基础管理工作。一是按照局部署，对技工院校审批、职业技能鉴定所设立等 4 项行政审批流程进行了 8 次修改、完善，进一步提高了行政效能，规范了行政审批行为；二是完成技工院校设立审查上报、职业技能鉴定机构设立审查上报、民办职业培训机构审批、民办职业培训机构招生简章和广告备案的行政许可审批规范工作；三是今年我们对科室规范化管理工 作进行了一次回头看，不断加强了科室化管理，大力倡导最优服务风气，全面完成了行政审批事项的再清理、再提速，实现了行政审批项目流程再造，有力促进了科室规范化建设工作；四是根据局群众路线 教育实践活动安排，我们贯彻会议精神、安排相关工作，查摆问题、认真整改，将教育实践活动落到了实处；五是通过组织 各类培训、新闻宣传、政协提案回复等方式，扩大职业能力建设工作的影响；六是及时准确完成了各项统计报表和其他临时性工作任务。 三、存在问题、 2016 年工作安排 回顾 2016 年职业能力建设工作，我们取得了一定的成绩，6 / 35 但是还存在一些急待解决的问题。展望 2016 年，我们将再加措施、再添干劲，特 制订工作目标如下： 1、做好全市职业技能鉴定工作，完成省下达职业技能鉴定工作任务 8000 人。 2、加强职业技能培训工作，全年新增高技能人才 4000 人。 3、配合就业经办机 构完成省、市下达城乡劳动者就业培训工作任务万名城乡劳动者就业创业和职业技能培训工作任务。 4、做好全市技工、民办社会力量开办民办职业培训机构的管理工作。 5、做好 2016 年度职业鉴定机构和民办职业培训机构年检工作。 6、按时报送各类统计报表，及时完成领导交办的各项工作任务，为各类单位和办事人员提供优质服务。 2016 年工作总结 7 / 35 职业能力建设科 一年来，在省厅和局党组的正确领导下，认真贯彻省、 市人力资源社会保障会议精神，以 “ 一创双优 ” 集中教育活动和 “ 满浮散懒庸 ” 专项治理活动为契机，坚持以科学发展观为指导，以 “ 民生为本、人才优先 ” 为主线，以提高劳动者职业技能，促进就业为目的，全面推进全民技能振兴工程，紧紧围绕年度 工作目标开展工作，求真务实，团结协作，较好地完成了年度工作目标任务，为推进我市 “ 三化 ” 协调发展，建设中原经济先行区作出了积极贡献。现就全年工作总结如下： 一、完成主要工作目标情况 2016 年共完成各种职业技能培训 31000 人，占市定目标 万人的 172%。其中企业在岗职工培训 20000 人次，占省定目标的 500%；职业技能鉴定 12432 人次，占全年任务的；高技能人才培养 1259 人，占全年目标的 157%；技工学校招生 3026人，占省定目标 2000 人德 151%；完成信息报道 5 篇，其中，8 / 35 “ 职业技能培训助力经济发展 ” 在工人日报上刊登，市级报刊发表 4 篇。 二、工作开展情况 争取上级资金，实施全民技能振兴工程 一是以河南省 2016 年全民技能振兴工程专项工作方 案的出台为契机，多次深入到全市职业院校和豫光金铅集 团、金马焦化公司等大中型企业及各民办培训学校进行广泛 调研，制定出台了济源市 2016 年全民技能振兴工程专项 工作方案；二是发扬跑争拼抢精神，经多方努力，争取省 厅奖励资金 1000 万，目前已到位资金 50%。这 些资金的注入，为我市实施全民技能振兴工程奠定了良好基 础，推动了济源职教事业的快速发展。 9 / 35 推进职业院校项目建设，进一步完善职业技能培 训体系 今年，我们突出建设一批示范性职业教育园区，使职业 培训规模不断扩大。一是重点做好了黄河科技大学、中原科 技大学的筹建准备工作；二是争取市政府投资亿元，建 设济源市职业技术学院实训中心，并投入使用，以优良的设 备、规范的管理跻身全省优秀行列；三是我们依托市技工学 校，拟征地亩，投资 2300 万元，易地重建公共就业实训基地，包括实训车间一幢，综合实训楼一幢，宿舍楼一幢，项目总建筑面积达 11900 平方米。目前，学校征地已经济源市政府批准，预计 2016 年 12 月底竣工；三是积极与市大项目办、督查局、沁园办事 处、赵李庄村委会等部门协调，确保市机械高级技工学校扩 10 / 35 建工程按节点计划顺利推进，目前，土地补偿款已全部发放 到老百姓手中，土地圈围工作正在进行。市机械高级技工学 校实施扩建工程已列入了我市重点建设项目，计划征用土地 亩，投资 9469 万元，项目建成之后，该校办学规模由 现在的 3500 人增加到 5000 人，年社会培训量由现在的 2500 人次增加到 6000 人次，高技能人才培训规模由现在的 200 人增加到 2000 人，将成为济源市最大的中高级技能人才的 培养基地。 (三 )加强技工学校教学和教研管理 1、加强教学管理，提升教学质量。建立了与大学联合 办学机制。为了进一步提高办学层次，培养出更多的高素质 11 / 35 技能型人才，拓展学生的就业能力，机械高级技工学校自 XX 年以来先后与河南理工大学、西安工业大学、郑州航空 工业管理学院、南阳师范学院、洛阳师范学院等高等院校签 订了联合办学协议，开办了机电一体化、数控技术、汽车检 测与维修、计算机应用、市场营销、经济管理等专业函授大 专班。现大专已毕业 131 人，在读 470 人。 2016 年参加成人 高考 478 人，其中技校毕业返校参加高考 110 人。市技工学 校也从 2016 年开始和中原工学院联合招生办学。联办大专、本科班一方面通过技能教育提高了学生的动手操作能力；另 一方面通过文化 课程的学习，提升了学生的文化修养与学历 层次，增强了学生的就业竞争力。 12 / 35 2、广泛宣传，扩大招生。我们根据省厅下达的技工学 校招生任务和要求，加强对各学校的招生宣传指导，先 后在 济源日报、济源电视台等新闻媒体连续刊登招生公告， 并配合学校做好招生工作，共完成招生 3026 人，占省定任 务 2000 人的 %。 3、技工院校教学教研工作取得成效。 一是按照省教研室年度工作总体安排，组织技工院校教 师外出考察 学习 1 次、参加省级培训 2 批，教师教学比赛 2 次、学生技能比赛 1 次、教学研讨会 2 次，评选 20 名优秀 教师并进行了表彰；二是指导开展校企合作对接活动，推动 技工院校与企业招工 、用人单位深层次合作，发挥技工院校 13 / 35 培养技能人才的优势，为我市产业结构调整和产业集聚区发 展服务；三是严格按照程序，推荐济源市机械高级技校为全 省技工院校先进集体，市技工 学习教师杜丽萍被评为全省技 工院校优秀教师；四是组织技工学校开展向第二批中国高技 能人才楷模学习活动及竞赛活动，推选三份优秀教案保省厅 评比。 4、配合省厅做好技工学校其他工作。 一是配合市财政、审计等部门对三所技工学校免学费和 助学金情况进行检查，并协调解决免学费和助学金资金遗留 问题；二是对我市技工学校和就业培训中心使用教材情况进 行专项检查，向省厅报送检查总结报告；三是积极协调市财 14 / 35 政部门简化助学金拨付程序，使财政资金能按要求、按时限 直接拨付至学生资助卡上，简化了程序，赢得了学生及家长 的好评。目前我市享受国家助学金人数达 2676 人，发放资 金 201 万元，国家免学费人数达 648 人，发放资金 55 万元，市级免学费人数达 1034 人， 94 万元。 (四 )以服务经济发展为目标，大力开展职业技能培训和 鉴定工作。 1、服务企业用工，为产业 集聚区发展提供人才支撑 为解决市委、市政府提出的 “ 用工难 ” 难题，我们大胆 创新，全力服务企业用工。先后多次组织市就业培训中心、机械高级技工学校等培训机构到三个产业集聚区调研技能 培训工作，针对产业集聚区实际情况，出主意，想对策，千 15 / 35 方百计开展技能培训工作，为产业集聚区提供必要的人才支 援。今年我们共完成各种技能培训 31000 人，工种涉及 等 个。 2、大力推行职业资格证书制度，不断增强职业技能鉴 定服务能力。一是加强内外协调与合作，争取支持，提供服 务积极与技术监督局、煤炭局、安监局、运管处等职能部门 结合，利用其行业培训资源，使其享受技能鉴定财政补贴政 策，拓宽了鉴定覆盖面；二是加强和就业训练中心和各民办 职业培训机构联系沟通，提供鉴定服务，共完成此类鉴定 1125 人；三是主动深入企业，宣传职业资格证书制度，指导 其建立技能岗位津贴制度，提高职工参加职业技能鉴定的积 极性，共完成各类企业鉴定 988 人；四是为提高学生就业能 16 / 35 力，我们在职业院校中大力推广二次技能鉴定，鼓励广大学 生 “ 一专多能 ” ，市职业技术学院和市机械高级技工学校1000 余名学生在取得本专业职业资格证书基础上，还参加了制图 员和计算机鉴定考核，并取得了相应的资格证书。 3、加强职业技能鉴定所管理，积极推进职业技 能鉴定质量管理体系建设 为使职业技能鉴定所站管理规范化，我们以质量管理责 2016 年职业技能培训工作总结 2016 年我处紧紧围绕全厅中心工作，突出改善民生，突出城乡统筹，突出整体推进，以高技能人才培养为龙头，不断加大技能人才培养工作力度；以公共实训鉴定基地建设为切入点，积极探索特色的职业培训新模式；以加强技工院校的内17 / 35 涵建设及职业培训条线的公共服务能力建设为举措，全面推进技工教育与培训工作上新台阶。 一、统筹推进，高技能人才队伍建设取得新进展 围绕新技师培养，以职业能力建设为核心，以公共实训、校企合作、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，新技师培养预计将超额完成目标任务。截止 11 月底，全省共培养新技师 13211 人。 一是进一步完善高技能人才培养政策，充分发挥政府的引导作用。今年相继与省财政联合出台了关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予 贷款贴息的意见和关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知这两项重大经费支持政策，充分发挥省补资金的引导作用，在进一步加强高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，以满足经济社会发展和企业对高技能人才的需求。 二是以企业为主体，促进新技师培养工作顺利开展。围绕年18 / 35 初下达的新技师培养目标要求，从目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采取措施，指导各地不断加大培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目，大力开展岗位技能提升培训。推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立大师工作室和技师研修制度，发挥高技能人才的传帮带作用。 三是组织各类技能竞赛，推动高技能人才脱颖而出。在推动企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛的同时，积极鼓励和支持各行业举办职业技能竞赛。会同江苏出入境检验检疫局、省国家税务局、省经贸委、省交通厅、省电信公司、省邮政公司、省电力公司、省财贸轻纺工会、省室内装饰协会、省建设厅组织了全省职工十大工种职业技能竞赛，会同团省委举办了全省青年职业技能大赛，会同省教育厅举办了职业学校技能大赛，会同省民政厅举办了全省民政行业职业技能竞赛，会同省残联组织了全省第四届残疾人职业技能竞赛等省级竞赛活动，并有效地指导了市级各类竞赛。 参加省、市各类职业技能竞赛活动的人数超过 100 万人，产生了 137 名“ 省技术能手 ” ， 546 人晋升技师、高级技师， 5000 多人晋升高级工，极大地调动了广大劳动者努力学习、提升技能、提高素质的积极性。 19 / 35 四是加大宣传，高技能人才成长环境不断优化。结合 12 名高技能人才享受国务院特贴，权台煤矿入选全国高技能人才优秀培养单位，大力开展高技能人才宣传工作。并按照部统一要求，在全省统一开展了以 “ 技能就业、技能成才 ” 为 主题的技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动。在全省形成了重视、关心、扶持技工教育和技能人才成长的良好氛围，取得了较好的效果。 二、开拓创新，技工教育事业呈现新局面 今年，我们指导各级劳动保障部门、各技工院校以攻坚克难的精神，克服了生源下降、普高、高校扩招以及部门限制招生等各种困难，全省 129 所技工院校共招生万人，超额完成了全年招生 7 万人的目标任务。据初步统计技工院校应届毕业生当年就业率达 %以上。 一是技工院校办学实力和办学层次不断提高。全省今年新批高级技工学校 2 所，省级重点技校 2 所。今年全省招收高级班、预备技师和技师班万人，全省高级班、技师班在校生达10 万多人，占在校生总量的 34%，技工院校办学实力和办学层次进一步提升。 20 / 35 二是技工教育服务社会、服务大局的功能不断增强。多次协调省有关部门，督促有关市劳动保障局，认真落实国家助学金及时足额发放工作。积极配合省政府及有关部门，对全省退役士兵职业技能培训工作进行督导。继续推动技工院校在农村劳动力转 移培训中发挥作用，通过基层劳动保障平台，加大技工院校的宣传力度，通过学制教育与短期培训结合，使得大批农村劳动力实现了由农民向技术工人的转变，有力地促进了农村劳动力转移就业。同时推动技工院校结合农业产业化的需求设置专业，大力开展农村实用人才培训，以技能培训服务新农村建设。 三是技工院校的师资 质量进一步提高。今年以来，我省继续组织 48 名技工院校专业教师和实习指导教师参加了部组织的师资培训。依托常州技师学院、盐城技师学院、无锡技师学院等师资培训基地，共培训了 107 名 “ 一体化 ” 教师，并组织我省第三批技工院校 11 名骨干教师赴奥地利进行工业自动化、数控技术两个专业为期 2 个月的研修。继续开展技工院校教授级讲师评审工作，有 16 人被评为教授级高级讲师， 26 人被评为高级实习指导教师， 151 人被评为高级讲师。这些举措进一步改善了技工院校师资结构，提高了师资队伍素质能力，为培养大批高素质、高技能人才提供了智力支撑。 21 / 35 四是校企合作进一步深化。全省各地根据省厅的要求，积极探索校企合作共同培养技能人才的办学模式。不少学校通过搭建校企合作平台，不断探索合作模式，校企合作由顶岗实习为主向教学过程延伸，把教学过程与学生的职业能力培养融合在一起，把学校所教、学生所学、企业所用三个方面紧密结合，根据企业对人才的需求，设置专业、课程，校企合作培养高技能人才的面不断扩大，合作模式呈现多样化。校企合作的深化，使得培养的学生能够 得到企业和社会的认可， 2016 年毕业生万人，其中高级班、预备技师和技师班万人。毕业生当年就业率达到 98%。 三、加大投入，培训鉴定服务能力有了新提升 技能人才培养的深入推进，离不开一系列保障性措施和基础性建设的有力支撑。过去一年，我们积极争取财政投入，继续大力推进职业培训基础建设，全 面提升面向社会、满足 劳动者需求的培训服务能力。今年我们争取到财政安排的高技能人才培养专项经费达 3600 万元， 职教专项经费 1000万元，中等职业能力建设专项经费 1000 万元。 22 / 35 一是技工教育和培训体系基本建立。目前，全省现有技工院校 143 所，其中技师学院 27 所，其中重点技师学院 7 所，高级技工院校 11 所，国家级、省级重点技工院校 41 所，在校生 32 万人；各类社会培训机构 1316 个，初步形成了以省重点技师学院和高级技工学校为龙头，以国家和省级重点技工学校为骨干，示范带动全省技工院校共同发展，初、中、高技能等级相互衔接、职业工种基本齐备、公办民办相结合的技工教育和培训体系。 二是高技能人才培训网络初具规模。从 “ 科教兴省 ” 战略对技能型人才的需要出发，积极争取财政加大投入力度，继续在重点行业和企业、技工院校建立高技能人才培训基地和公共实训基地建设。指导全省 50 家省级高技能人才培养示范基地规范管理，发挥龙头作用；在 10 所技工学校新建省紧缺型人才培训工程基地， 7 所技工院校建立了农民工培训示范基地，并在各市残联和劳动保障局共同推荐的基础上，会同省残联对全省 36 家申报省级残疾 人职业培训示范基地的单位进行考核评估，遴选产生了首批 16 家省级残疾人职业培训示范基地。目前，全省已经建立了以 18 个国家级和 50个省级高技能人才培养示范基地、 40 个省紧缺型人才培训工程基地为骨干、一批市级培训基地为基础的高技能人才培训23 / 35 网络。 张家港市职业培训指导中心 2016 年工作总结和 2016 年工作规划 2016 年，张家港市职业培训指导中心在局领导的直接指挥下，在上级部门的热情指导下，在兄弟部门的大力配合下，中心全体人员，围绕局工作重点，克服困难，自加压力，开拓创新。以实施特别职业培训计划为契机，发挥职业培训在促进就业、稳定就业的作用；以就业为导向，提高参训人员的职业技能和竞争就业能力，扎实推进职业培训工作；以创业培训为载体，凸现创业促就业的成效；以 抓职业技能鉴定质量为基础，强化职业资格证书制度；以规范民办职业培训机构办学行为为手段，全面提升民办培训机构的培训能力；以技能竞赛为亮点，努力营造全社会 “ 尊重技能，关心技能人才成长 ” 的良好氛围。各方面都取得了较好成绩。 一、开拓创新，用好政策，特别职业培训计划有序推进。 为发挥职业培训 在促进就业、稳定就业中的积极作用，今年24 / 35 在 09 年开展特别职业培训计划的情况下。根据上级要求今年继续实施特别职业培训计划。针对今年的经济情况。在原来的培训优惠政策保留的情况下，提出了企业在承诺不裁员和交纳社会保险的前提下，对企业的在岗培训进行补贴。实行职业培训的普惠制，将培训的受益面拓展到了大学生、外来务工人员、企业新录用人员。组建了企业培训师讲师团，继续开展了培训送企业活动，对企业的基层领导进行培训。公布了我市职业培训资助的 27 个紧缺工种目录、 10 个高技能人才 “115” 资助工种目录、 18 家开展外来劳动力培训的定点企业名单。 根据政策，我们加快的实施步骤，通过宣传发动，有 3 个企业集团实施了企业在岗培训，政府给予资助的特别职业培训，共有 1100 多人享受优惠政策。为 13 家企业开展了 “ 培训送企业活动 ” ，共有 1530 名企业基层领导人参加了培训。有 720 多名企业新进人员接受了免费培训，外来务工人员的免费 培训范围从跨省向非张家港市籍人员拓展， 15 家企业开展了外来务工人员职业技能提升培训，有 5000 多人参加培训，有 4631 人培训合格。通过这些活动，加强了与企业的联系，提升了职业培训的形象。 二、厘清思路、突出重点，就业培训工作有效推进。 25 / 35 年初，我们制定了张家港市 2016 年职业培训工作 要点，对我市今年的职业培训工作进行了认真全面的布置。同时制定了各镇劳动保障所全年的工作目标和详实可行的考核办法。市中心和各镇良性互动，各司其职，着力推进外来农民工和本市新成长劳动力、失地农民和农村富余劳动力的技能培训。 1、职业指导教育工作突出成效。为转变农村富余劳动力的择业观念，使他们对国家的劳动政策、法律、法规有所了解，增加自主择业和自主创业的信心，同时组织免费技能培训的报名工作。各镇紧紧 依靠劳动保障专管员，认真做好调查工作，采取各种措施，组织职业指导教育，今年有 6332 多名本市籍未就业人员参加了职业指导教育。有 15700 多名外来务工人员参加了引导性培训。同时，各镇加大了劳动法律、法规在企业主中的宣传教育，有 4241 多名企业主接受了相应的培训。 2、免费技能培训走出新路 。为了使本市失业人员、农村富余劳动力和外来务工人员尽快的实现就业，我们根据劳动力市场需求和培训学员的意愿开设了十三个工种的免费技能培训，共免费培训本地劳动力 2352 人，培训跨省农村劳动26 / 35 力 5703 多人。得到了广大参训人员的好评，共免培训鉴定费用 300 多万。一是以就业为目的，按市场需求开设培训项目。减少了计算机类培训的计划数，开设了绿化工、社区保洁、月嫂等适合大龄人员就业的培训项目。二是走联合办学之路。我们与苏州中和管理咨询公司、苏州爱婴月嫂服务有限公司合作，利用他们的优势，开设企业欢迎，能解决就业的培训班。 三是技能训练走实用这路。操作训练突出针对性、有效性，尽量做到技能训练与企业零距离。四是走优质、人性化服务之路。针对参训人员来自各镇，家庭条件较差的特点，我们推出提供免费午餐和报销来回车票的优惠措施。主动与各镇劳动保障所联系，代办就业与失业登记证。培训班期间，免费拍摄证件照、免费复印。通过一系列的服务活动，确实让参训人员体会到关心。 3、监管到位，不出漏洞。免费培训是党和政府关心弱势群体的具体 体现，是一个民心工程。将好事做好，实事做实，是我们的应尽职责。我们加强了培训机构的管理工作，先后多次召开负责人会议，研究培训工作中出现的问题。通过现场督导，电话查访，问卷调查等形式检查培训机构的教学进度与上报计划是否相符，理论课程与实训计划是否合理，教师到位情况、授课备课情况。严把职业技能鉴定考核关，防止了培训走过场，确保财政资金用对、用好，惠及更多的人 27 / 35 员。 三、创业培训工作向纵深推进。 今年我们充分利用了社保补贴和小额贷款等优惠政策，积极引导，加大了创业培训的力度，凸现创业促就业的成效。全年开办各种创业培训班 19 期，培训 982 人。 1、成功组织了苏州市创业创新大赛的复赛工作。并在苏州市创业创新大赛决赛上取得佳绩。 2、利用张家港市创业者联谊会这个平台。开展项目评审、小额贷款推荐活动，共推荐 31 人申领小额贷款。 3、加强创业培训的师 资队伍建设。今年我们从企业家中选拨了 2 名文化程度高，热心社会公益事业的老总参加了创业培训师资培训班，并担任我市创业培训的课程，提高了创业培训的质量。 4、为减少创业培训人员的负担，我们将培训放到各镇进行。制订切实可行的培训管理制度，确保培训学员的到课率。 28 / 35 5、创业者联谊会和创业培训专 家志愿团活动常态化。 四、积极谋划，扎实推进，职业资格证书制度稳步拓展老 在职人员的职业技能培训，是我们工作的一个重点和难点。今年我们加大高技能人才培养的力度，积极谋划，选最佳的切入点，积极推进企业内职业技能鉴定工作，今年有 7 个单位开展相关的工作。同时做好宣传发动，鼓励培训学校开展校企合作，开展社会化培训和鉴定。 1、加强联合办学，发挥各自优势。今年我们与环保局、市安 全生产监督局、建设局、卫生局、技术监督局等部门联合办学，扩大职业资格证书的覆盖面， 2、 扎实开展高技能人才培养工作。 2016 年培养高级工 1559、技师 242、主要做了以下几项工作： 、政策引领，营造氛围。根据我市出台的张家港市优秀高技能人才评选奖励办法张家港市实施高技能人培养 115 资助计划，开展了全市优秀高技能人才的评选和29 / 35 奖励活动，通过评选奖励一批在生产一线的产业工人，在全社会营造一个 “ 尊重技能，尊重技能人才 ” 的良好社会氛围。同时 “115” 资助计划确实帮助了一批 产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府资助、奖励为导向，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的新形势下高技能人才培养模式。 2016 年发放 “115” 资助金额和高技能人才政府津贴 40 多万元。今年我们推荐了 7 人参加省技术能手的评选活动，傅海洋同志被评为省有突出贡献的技师，陈学应荣获 “ 省技术能手 ” 的光荣称号。 、广泛发动。今年我们经常走访企业，了解企业培训需求，先后开设了冷作钣金、电子装 调、维修电工、机械加工、港口机械维修五个技师培训班。参加人员达到 139 人。同时在永钢集团、申港重工、长力机械、迁产重机、银河集团等单位开展了高级工的培训。 、强化了职业院校、职业培训机构在高技能人才培养上的主力军作用。对高职学生和高级技工班的学生采用模块组合方式进行了 职业能力建设科 2016 年工作总结 30 / 35 及 2016 年工作安排的汇报 2016 年在省厅领导的正确领导和关系支持下，在全科同志的共同努力下，双鸭山市的职业能力建设工作开展的比较顺利，现将 2016 年主要工作完成情况及 2016 年工作安排汇报如下： 一、主要工作完成情况 技工院校管理工作进一步深入，技校招生任务圆满完成。一是顺利迎接省技校评估检查工作。 2016 年省厅对全省的技工院校进行了一次综合评估检查，为了更好的迎接这次评估，确保我市四所技工院校能够顺利通过评估检查，我们 首先组织各技工院校进行了自评，并针对评估做了大量的前期准备工作，省评估检查团的评估过程中对我市的技工教育工作给予了高度评价。在九月份的技工院校评估结果通报中，我市四所技工学校也同顺利通过评估，其中宝清县技工学校被评为示范省部级重点技工学校。二是技工院校国家助学金政策落实情况监管进力度一步加强。今年中央及省都加大了对技工院校助学金政策落实情况的监管力度，为确保我市所属的四所技工院校国家助学金的安全完整，我们先后组织了两次助学金自查，并计划在近期深入学校对助学金政策落实情况31 / 35 进行实地检查。三是技校招生任务圆满完成 。 2016 年技校招生工作困难重重，工作应届生源较少，与各中 职及普通高中的竞争很激烈，然而我们积极应对，深入指导技校的招生宣传等各项工作，年初省厅下达技校招生任务为800 人，截至当前，技校招生人数已达 970 人，完成年计划的 121%，现已圆满完成工作任务。 加大宣传和指导的力度，企业职工培训工作进展顺利。 2016年世界金融危机的余波尚在，企业在应对危机的同时势必要削减对企业职工培训工作的投入，为确保企业职工培训工作的顺利开展，我们做了大量宣传和动员工作，经我局与各企业的共同努力，企业职工培训工作成效显著。年初省厅下达企业职工培训任务为 3700 人，截至当前，共完成企业职工培训 4000 人，完成年计划的 108%。 强化鉴定质量，职业技能鉴定程序完善工作进一步推进。一是奠定良好基础，深入县区、企业指导培训工作。培训作为职业技能鉴定的基础，抓好培训是提升鉴定质量的第一步，今年，我们先后深入龙煤营销公司等企业指导培训工作作为调研的一部份，对新接触的鉴定工种有了一定的了解，为提升鉴定质量奠定了良好的基础，也为以后培训工作的拓展了32 / 35 新的途径。二是严把职业技能鉴定等级申报资格审查关。今年，在对各县进行职业技能鉴定的过程中，对申报资格进行严格审查，真正做到层层申报、层层把关。但对于不符合申报等 级资格的协调处理，耐心做好解释工作，向其推荐适合的申报等级并鼓励参加鉴定，提高职业技能，得到了群众的理解和好评。三是克服困难，做好职业技能鉴定服 务工作。 2016 年机构改革等种种因素影响了职业技能鉴定工作的进度，但我们克服困难，按照领导 “ 机构改革事不乱 ”的原则，加班加点工作，基本满足了各县 区、企业的职业技能鉴定需求，截至当前，共完成鉴定 946 人。 各项基础工作进一步加强。一是在完成常规工作的同时，还随同组织部同志深入县、区对全市人才工作情况做了调研，完成组织部交办的全市人才工作会议相关业务材料的准备工作。二是积极协调省厅，组织了全市 560 人参加了全省劳动保障协理员职业资格统一考试。与此同时，应省厅要求，本着为人民服务的原则，在我们职责范围外，为双鸭山周边的