村级计生人员管理工作意见.doc

村级计生人员管理工作意见 为加强全区村级计生工作人员管理进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇充分调动村级计生工作人员的工作积极性和主动性确保基层计生干部队伍稳定推动我区计划生育工作持续、快速、和谐发展特制定本实施意见 一、加强管理配强人员 建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准根据“公开、竞争、择优”的原则公开选拔、公开招聘村级计生主任村(居)计生主任和计生小组长的任用实行“镇(街道、园区)聘、村用、区级备案”制度由区每年组织一次业务培训考试镇（街道、园区）根据考试成绩选好配强村级计生主任计生小组长的职数原则上按照已婚育龄妇女数和流动人口数每50人配备一名计生小组长部分村(居)可根据工作需要适当增加人数任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长 二、落实工资待遇 (一)两镇村级计生主任的工资待遇 1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹由区、镇、村三级负责发放区、镇财政负责基本部分包括基本工资和奖励工资其中区负责70%镇负责30%；村级负责补助部分 2、基本工资发放标准和办法根据每个村已婚育龄妇女数和流动人口数按每人每年20元的标准进行发放其中8元为村级计生主任的基本工资6元为奖励工资；3元为村级小组长的基本工资3元为奖励工资不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村按整数计算发放已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为基准数据 3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年年度工资数额的由村给予补助要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不低于上年度工资标准并与经济发展水平相符有一定幅度的增长 (二)街道、园区村级计生主任的工资待遇 1、村(居)计生主任和计生小组长的奖励工资由街道、园区负责发放基本工资由所在村（居）负责发放要确保村计生主任和计生小组长的基本工资和奖励工资总额不低于上年度工资标准并与经济发展水平相符有一定幅度的增长 2、奖励工资发放标准和办法根据每个村(居)已婚育龄妇女数和流动人口数按每人每年3元发放村(居)计生主任的奖励工资；按每人每年2元发放村(居)计生小组长的奖励工资不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村按整数计算发放已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为基准数据 (三)发放方式 为保证计生主任和计生小组长的基本工资、奖励工资及时足额发放到本人手中实行专款专用计生主任基本工资每半年以“直通车”的形式发放一次奖励工资年终考核结束后发放计生小组长的基本工资和奖励工资由镇、街道、园区计生办负责发放 三、严格奖惩 为保证村级计生工作人员干好工作、成就事业树立起事业心、责任感依照效能建设的基本要求建立“科学管理严格考评绩效联赏赏罚分明”的用人机制对村计生主任实行“竞争上岗、动态管理、奖优罚劣、末位淘汰”制村级计生主任完成岗位目标责任制的基本工资和奖励工资全额发放对完不成年度工作目标的责任心不强或造成工作失误的给予相应的处理扣发部分工资；问题严重的解除聘任合同在省、市、区三级计划生育工作检查中每出现一例常住人口和流动人口漏管的扣村(居)计生主任和包片小组长奖励工资的40%;出现二例漏管的扣村(居)计生主任和包片小组长全部奖励工资的80%并建议镇（街道、园区）调整