试用期工作总结_1

1 / 32 试用期工作总结 试用期个人工作总结 ? ? ? ? 2016-10-13 您是第 31429 位阅读者 页面文字： 小 中 大 试用期工作总结 三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。 在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。 我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己 ,把工作做好做细 .每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别 ,但大体方向和宗旨却都相同 .所以 ,很快我就适应了这里的工作流程 ,尽量配合大家的工作 .虽然也有一些不当之处 ,但是我都积极改正 ,避免再犯 .所以 ,很快的 ,我就融入了沁园这个大家庭 ,并认真做好自己的本职工作 .我喜欢这里 ,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台 ,和公司共同发展 ,做出自己2 / 32 最大的贡献 . 对我而言 ,不论在哪里 ,在哪个公司 ,只要我能有幸成为其 中的一员 ,我都将以饱满的热情 ,认真的态度 ,诚恳的为人 ,积极的工作融入其中 .这是作为一个员工基本的原则 .团队精神是每个公司都倡导的美德 .我认为 ,公司要发展 , 彼此的合作协调是很重要的 .没有各个部门和各位同仁的相互配合 ,公司的工作进程要受到阻碍 ,工作效率会大打折扣 ,公司效益自然会受损 .这样对公司和个人都无益处 . 在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。 三个月来，我更是 体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种 “ 营养 ”; 二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法 ;三是 向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，3 / 32 防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。 有首歌唱得好 “ 看成败人生豪迈 ,只不过是从头再来 .” 我对它的理解就是 :如果成功了 ,不要骄傲 ,继续努力 ,以便取得更大的 成功 ;如果失败了也不要气馁 ,总结失败教训 ,争取下次成功 .不论怎样 ,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度 ,才能工作的更好 ,生活的更精彩 . 试用期个人工作总结 本人自 2016 年 9 月由学院聘任为图书馆副馆长建图书馆直属党支部书记至今已一年。在这一年中，本人注重理论和业务学习，努力提高自身素养，工作尽职尽责，在各级领导和同志们的关心、支持和帮助下，尽自己的最大努力做了一些工作，现总结如下： 一、加强理论学习，不断提高自己的政治思想素质 作为图书馆直属党支部书记 ，本人能够以邓小平理论和“ 三个代表 ” 重要思想为指导，树立科学发展观，坚持正确的政治方向，认真学习领会十七届四中全会、国家十二五教育发展规划和 “ 七一 ” 讲话等精神，坚持贯彻执行党的路4 / 32 线、方针、政策和学院的各项规章制度，能够按照党委的重要决议、决定来指导和践行图书馆的各项工作。 二、尽快熟悉图书馆业务，充分认识岗位职责，当好新角色 作为图书馆副馆长，到了新岗位，首先认真学习岗位职责，了解自己的职责和工作范围，并到图书馆各部门虚心向老领导和老同事学习图书馆业务知识，以使自己尽快适 应新岗位的工作要求，积极协助馆长开展工作。 三、认真做好各项工作 在一年的工作时间中，积极做好直属党支部各项工作， 并协助馆长踏实做好考勤、安全保卫工作等分管工作以及其他工作： 1、直属党支部工作。按照学院党委的总体部署，结合图书馆及我院博建工作有步骤地认真组织开展创先争优活动，坚持定期集中学习制度，积极推进党支部及党员公开承诺，号召全体党员坚持 “ 读者第一，服务至上 ” 的原则，立足本职，争先创优。为适应学院教学科研发展需要，我馆采取问卷调查或改进 采书方式等主动了解师生对我馆纸质图书和电子图书采购的需求及改进建议，以便尽最大努力满足学院目前发展的需要。 2、图书馆业务工作。围绕学院的重点工作和中5 / 32 心工作，尤其是图书馆作为博建工作的重点部门之一，任务也较重，为保质保量完成好图书馆任务，在馆长的安排下，我带领相关部门负责人走访了兰大、民大等兄弟院校，学习了一些好的经验和管理方式，重新制定了图书馆考勤管理制度，成立了考勤小组，加强了我馆的安全保卫和内部管理工作。参与了我馆图书采编和信息中心培训等有关工作，参加了全国书展和甘肃省高校图书馆 馆长等会议，承担了学院博建工作中期检查的接待专家组的工作等。 四、加强作风建设 始终按照领导干部要 “ 讲学习、讲政治、讲正气 ” 和 “ 三个代表 ” 的要求严格要求自己，严于律己，宽以待人，注重 加强自身的政治修养和道德水平的提高，坚持执行廉政准则。 一年来，虽然做了一些工作，但还存在一定差距。特别是担任领导职务时间短，还缺乏一定工作经验，在今后的工作中，要继续加强政治理论学习，加强开拓创新精神，不断改进提高工作方法和工作作风，在工作上勇于奋进，在业务 上不断学习，不辜负领导和同志们的期望。 报告人：黄红 二一一年九月二十六日 试用期工作总结 6 / 32 尊敬的公司领导： 我于 2016 年 11 月入职，根据公司的需要，在*项目部担任临电电工一职。在项目部工作近二个月的时间里，对临电现场施工情况以及临电线路有了较详细、深入的了解；对施工中常用的设备，进行了较全面的认识，对搅拌站设备以及问题，并已逐项做了记录。 虽然我来公司时间不长，但我已经深深被公司的企 业文化氛围所吸引。公司领导注重人性化管理，注重员工自身素质的提高和具有整体团队凝聚力。在这样的工作氛围中，可以极大地激发我自身的工作潜能，使我以更加积极的心态投入到每天的工作中。 经过这段时间的试用期，我认为能够积极、主动、熟练的完成自己的本职工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司以及项目部的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。 在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司创造价值，同公司一起展 望美好的未来 ! 根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。 因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转7 / 32 正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的信任和厚爱。 试用期工作总结 时光飞逝，转眼间来到公司已经近 2 个月了，很荣幸来到博陆恒信这个大家庭和大家一起工作，通过这将近两个月的努力，我学习到了很多新知识，有很大的进步和收获。对于初入 社会的我来说，这不仅仅是一份工作，更重要的是一个学习、锻炼和成长的机会。在此，对领导和同事们给予我的帮助和关照表示深深地感谢。 来单位的第二天正好赶上平原造林项目开标会，我也同招标部的全体人员共同参加了这个项目的开标，整个过程井然有序地进行，大家分工合作，密切配合，让我清楚地知道了招投标代理工作不是一个人能独立完成的，需要大家相互配合，相互帮助，了解了开标会的详细步骤，知道了开标前要做哪些准备，如何开标、唱标，清楚了投标文件的送达及密封的要求，要有影像资料记录等等，这使我对招投标工作有了更 进一步的了解和认识。 这段时间里，在领导和同事们的热心帮助和耐心指导下，一直在招标部做招投标的辅助工作，也参与了一些具体的工作，学习了如何发布招标公告、组织投标报名及资格审查、抽专家、到招标单位盖章、转交资料等等。我认真的向大家学习项目从头做到尾的每个细节，工作虽琐碎，但8 / 32 是收获很大。我一直按照招标部的工作职责和行为规范严格的要求自己，努力并认真地完成每一位同事交给我的各项工作，每一项工作对于我都是一个锻炼和学习的机会，我珍惜每一次机会。 我要塑造自己具有作为一名招投标代理工作人员应具备的 基本素质 和能力。 以前对招投标代理工作知识有一个大概的了解，比较笼统，也仅限于文字上面，而今，来到公司以后，我对于招投标工作实现了一个从了解到熟悉，从模糊到逐渐清晰，并细化到每一步，落实到了工作实践当中的过程。觉得自己在思想觉悟及工作能力方面也有了很大的提高。 经过这段时间的学习，我认识到了招标工作的特殊性，它是一个综合性的工作，而且工作要求必须是细致、严谨、有计划、有时间观念。招标工作是一个具有服务性质的工作，它的目的是帮助招标单位找到合适的提供者，而要做好 这项工作，必须注意每个环节，而且要使每个环节都能很好的衔接，这样才能保护好每一方的利益。 我一直认为实践是检验自己的最好方式，在每次的实际操作工程中，都能使自己学习到的知识得到很好的诠释，也能明确的认识到自己的错误和不足，针对这段时间来参与的实际项目，我总结出一些做招标工作的注意事项： 接到项目首先要认真了解项目情况和业主要9 / 32 求； 编制文件要注意完整性、对应性和准确性； 发布文件要注意检查后再发布； 多多看文件内 容；一是为开标做准备，二是为发现问题能及时解决； 准备开标前应先按开标顺序，相应的列出要准备的资料和设备； 准备开标需要的表格时要按开标顺序准备，注意开标资料要与招标文件要求一致； 评标时要注意分值的计算公式是否正确，计算方法是否与招标文件中的 . 遵循着 “ 有法必依，有章可循，严谨高效、廉洁自律 ” 的原则；按着招标、投标、开标、评标、定标的工作的流程，踏踏实实的走好每一步，细致的学习每一个工作环节，努力做好做足知识储备，为后期更深入的开展工作打下一个扎实基础。 通过总结这段时间的工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在不足，对有些领域的招标工作不是十分了解，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和10 / 32 企业的发展，与公司共同进步、共同成长。 在这里工作很开心，一个好的工作环境主要取决于领导，领导给我们 足够的空间，而且领导像是大家长，想着每一个人，照顾着每一个人。这就让我们工作起来特别带劲。非常感谢领导这段时间的培养。 在试用期工作的这段时间里，我对整个招标工作有了系统的认识 ,这对我今后招标工作中有很大的指导作用。在以后的工作中，我也将不错过，不浪费每次锻炼的机会，我将坚持不懈地努力学习更多的知识，加速自身知识的不断更新和自身综合素质的提高。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢 克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。 同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关招标代理及有关招标代理的各种知识，使自己成为适合招标工作的人员。 试用期工作总结 本人于 2016 年 10 月 16 日来到本公司任职，并开始了我的成长之路，回首这段时间，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 2016 年就伴随着新年伊始悄然到来，在这段试用期期间的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同作战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。而恰巧这段时11 / 32 间正是公司起步的关键阶段，可以说是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。 正是如此，才在如此短暂的的时间了，使我获得了不少成长，并学到了许多专业知识。 试用期期间工作总结： 在试用期里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 一、具体工作情况如下： 试用期间，认真学习了公司规章制度和考勤制度，并认真遵守，绝不犯错。 在此期间各级领导多次召开了工作安排布置会议与实行工作目标完成情况报告，会议之后，本人与公司同事共同协作，多次完成任务，并在任务期间，边学边做，认真总结经验。 试用期间，为公司制定了信息发布管理制度、12 / 32 价格采集系统，完善了公司相关的规章制度。 切实落实工作责任制，为 全面贯彻落实 “ 预防为主、防消结合 ” 的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 对厂区内水粉户的卫生安全生产情况进行定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 二、主要经验和收获 在三个月的试用期间，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才 能在新的环境中保持好的工作状态。 只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把份内的工作做好。 要加强与同事的协同合作，遇到问题，虚心向同事请教，平日多做交流，学习经验。 经过这样紧张有序三个月，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆13 / 32 脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我在工作中总结经验，并把经验运用到今 后的工作中去 在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。 总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素 质双提高。 三、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在 一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。由于本人业务素质并不高，而且经验不足，一些公司安排的事情，在完成有时会差强人意。 是有时工作敏感性还不是很强。对公司交办的事务不够敏感或对工作内容的不明确，有时工作中，以为已经完成了公司交办的事务，但事实上还差得很远。 是责任心还不够强，当其他外来人员或客户查看14 / 32 公司时，有时疏于接待，粗心大意。 四、下步的打算 针对 2016 年年末工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： 积极搞好与同事的协作交流，进一步理顺业务流程； 加强市场贸易相关知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； 加强业务工作建设，强化业务流程的实践，促进业务能力的提升。 在今后的工作中要不断创新，遇到问题，多向领导学习经验，及时与同事进行讨论交流，提高自己的工作能力，同时要严格要求自己，努力做好自己的本职工作。在 14年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下， xxxxxx 的明天更美好 ! xxxxx 2016 年 1 月 8 日 附件一：试用期个人工作总结报告 人力资源部 黄源 15 / 32 自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。一路走来，无风无浪却实实在在，学 到了很多受用一生的职场知识。我真诚地感谢领导和同事对我的教导和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的 HR。从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。 一、工作感悟和反省 1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达 作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作内容。刚到公司的时候， 由于对新环 境的不熟悉，我表现的谨慎而微。常担心过于主动的出击会引起他人的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。 2、学习工作中要自信更要谦虚 由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。在招聘工 作中曾经有几次我和同事会出16 / 32 现意见不合。这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的 工作情况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自我。 3、工作要有计划性 在我工作的这几个月里，我总共有 4 次未能及时为新员工制作工作证， 3 次 未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤， 45 次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不可否认的。追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的 OEC日清日结管理理念。在今后的工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急 需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。 4、没有任何借口 不找任何借口这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。在这之前，当我工作 中出现错误的时候，她17 / 32 会及时的不留情面的给我指出来。而我，偶尔也会为自己找一些理由以证明这种错误的 “ 客观必然性 ” 。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。 二、岗位工作职能及掌握情况 根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任 务等工作。其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。 1、招聘工作 我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到 录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经验了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。 2、岗前培训 五月下旬我开始接手岗前规章 制度培训，公司七18 / 32 月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整 4 个月的时间，成长速度让人并不满意。对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。 3、考勤 考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班 和补休，做好记录。最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的过程中我总结出一个原则： “ 有根 有据，细致耐心 ” 三、工作中的问题及处理建议 在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出自己的处理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思考。现在我将近五个月以来工作过程当中所发现的问题及处理建议做一个总结： 1、关于人力资源事务性工作 在人力资源部 这几个月的时间里，我发现同事们19 / 32 和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的 70%多。这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在思考如何改善企业内部人力资源管理行为上去。例如：做薪酬模块的应该花更多的时间思考论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进意见，而不是在月底机械地计算工资。【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源 ERP 系统，将考勤、工资计算等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节省出大量的人力和时间。 2、关于新员工入职后的跟踪反馈 9 月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团 2016届大学生职员的员工满意度调查。了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。究其原因在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。那么我们可以做个推理和猜想，在问卷调查进行之前离职的大学生职员，其离职原因是否也与此有关？答案应该是肯定的。那我们又可以做一个假设，如果人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通交流及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我们可以做一个简单的结论：人力资源部门如果 能把工作做的更细致一些，可以提升员工的稳定性。【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册，定期与20 / 32 新员工沟通交流，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。 3、关于内部招聘机制 目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。虽然基本能够满足公司的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。【建议】：完善的内部推荐制度，奖励员工为公司推荐人才的行为；建 立内部竞聘机制，调动员工的工作激情。 4、关于生产系统普工技工招聘流程 在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长，招聘时间太长。曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，而到其他公司入职了。显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致了招聘工作效率低下，进而影响生产。【建议】总而言之四句话：下放招聘权限；精简审批流程；控制用人申请；统一管理档案。具体可以这样操作：在控股生产办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘；集团控制用人申 请表的审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责； 四、岗位工作思路 1、修改集团公司招聘制度 由于亚运会的举办 10 月份以后生产部订单会逐21 / 32 渐减少，招聘任务也会减少大半。我计划在 10 月份开始着手对公司现有的招聘制度进行一次全面修改，目的是进一步完善公司现有的招聘制度，改良招聘流程，从集团化管理出发规范招聘工作。 2、开拓招聘渠道 近两个月来负责招聘技术工种时，发现招聘渠道极为窄小 。计划在 10 月中旬开始与番禺区内各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工招聘和培养机制。 3、完成绩效考核模块的理论学习 计划在 10 月份对绩效考核模块的理论知识进行强化和深入学习，为日后的工作打下理论基础。 附件二：个人招聘工作方法列示 一、筛选简历六看法： 一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的直接过滤； 二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达 标者直接过滤； 三看工作经历：工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤； 四看简历逻辑：简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假内22 / 32 容的直接过滤； 五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意； 六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内可以考虑，超出者直接过滤。 二、电话面试九连环： 1、确认对方姓名： “ 您好，请问您是 *小姐 /先生吗？ ” 2、自报家门： “ 这里是 *公司人力资源部，您现在方便接电话吗？ 3、确认应聘岗位： “ 我们在 *收到您通过 *投递的简历，应聘我们公司的 *岗位。 ” 4、了解基本情况，进行初步筛选： “ 今天先简单的了解一下您的基本情况。您现在是离职还是在职呢？ ?” ：基本条件符合： “ 您的基 本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。 ：基本条件不符合： “ 您的条件基本符合我们公司的岗位要求，我会23 / 32 将您的资料反馈给相关领导，如果合适在另行 通知面试好吗？ 6、通知面试时间地点： “ 您看，方便在 *到公司来面试吗？公司的地址是 *” 若应聘者路线不熟，可将事先做好的乘车指南到应聘者邮箱。 7、通知应聘者带齐资料证件： “ 您需要带的证件有 *，以及个人寸照一张。 ” 8、确认信息是否记全： “ 今天就先到这里，时间地点都记全了吗？请重复一遍好吗？ ” 9、重申公司名称，告知联系电话： “ 我们公司是 *，我的联系电话是 *，明天请您准时到。祝您生活愉快再见！ ” 三、现场面谈十四问 【一问营造气氛】： 1.欢迎你参加我们的这次面试 开场语 2.今天天气很热 观察应试者与陌生人交往的意识与能力 3.过来顺利吗？到这里来 上班工作地点能接受吗？ 观察应聘者的第一反应 24 / 32 【二问基本情况】： 1、请你自我介绍一下 了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明 2、请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？ 应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 人际交往能力的侧面考察 4、有什么业余爱好？ 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等 【三问求职动机和态度】： 1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？ 求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 2、你在选择工作时最看重的是什么？ 了解求职时的考虑因素：薪资福利、 工作环境、职业意向、发展前景等。 3、请谈谈你上一份工作的情况。包括待遇、工25 / 32 作性质、 工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 4、你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 【四问职业规划】： 1、能谈谈你的职业规划吗？ 个人职业目标、职业规划 2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？ 公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间 3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？ 职业倾向、工作稳 定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡 【五问离职原因】： 1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？ 求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素 2、离职前的一个月你都做了些什么？ 对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等 3、离职后的这一段时间都在做什么？ 是否为未来的新工作做了必要的准备 26 / 32 【六问岗位了解程度】： 1、以 你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？ 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答 2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 心理预期 3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 工作的计划性、适应能力 4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？ 自我认知 【七问工作关系】： 1、你以前的同事对你的评价怎么样？ 是否客观、中肯，是否夸大 2、你对以前的上级怎么评价？ 3、你希望与什么样的上级共事？ 同时考虑他与所聘部门的团队融合性 【八问工作经验】： 1、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 2、你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对 “ 成就 ” 的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观27 / 32 的总结回顾自我 3、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 4、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 重点把握他在分析、判断问题时的思路和考虑过哪些因素 【九问事业心和自信心】： 1、你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或 “ 对得起这份薪水 ” 等一般性回答，判断对方的工作特性 2、你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 3、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 4、 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 【十问纪律性和可靠性】： 1、在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ “ 挺身制止 ” 并非最佳答案 2、你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举28 / 32 例说明 能经常主动改进工作而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 3、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题 4、你如何看待超 时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 【十一问分析判断能力】： 1、你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由 2、你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 【十二问应变能力】： 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 【十三问自控力】： 1、你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述 2、你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 29 / 32 3、你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 观察对方是否敷衍 4、领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷 【十四问协调能力和人际沟通能力】： 1、你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎 么样？请详细描述。 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 2、从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例