钳工技师技术总结

1 / 24 钳工技师技术总结 工种等级：钳工技师 论文编号：钳 0 9 工 作 总 结 二 00 五年五月十五日 本人毕业于广州市技工学校维修钳工专业，自 96 年 11 月进入中日合资的广州 汽车零部件有限公司工作。广州 公司是一家名牌汽车和摩托车零部件专业生产厂家，国内客户主要有广州本田、东风本田、武汉本田、中国本田、五羊本田、上海新大洲本田摩托车公司，产品还出口西班牙、越南、日本、巴基斯坦。从 96 年至 2002 年本人任职于制品部制造二科 B/C 机加工班担任班长兼技术辅助担当，期间一直运用专业之长，从事设备维修、改造及班组管理工作。 2002年后由于 工作调动曾担任工场技术班班长、工场二轮科副科长、工场技术科科长、设备管理科科长，现任四轮减震器科科长兼 QC 小组活动委员会委员、团委宣传委员、安全委员会委员和技术协会委员，在年正式成为中国共产党党员。 2 / 24 任职以来，我遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，遵守公司的各项规章制度。 (转 载于 : 海达 范文 网 :钳工技师技术总结 )具备良好的职业道德和敬业精神，努力开展各项工作，取得了 较好成绩，受到了领导和员工的一致好评。 一、工作小结： 自 96 年进入公司后，首先担任了公司 BC 加工二线设备安装、调试工作。因刚从技校毕业，对于设备安装、调试的专业技术一无所知，先是虚心向技术人员学习基本的安装、调试、维修要领、加工原理，再向日本技术专家请教相关的工作经验。了解了底筒一、二生产线的流程、工艺，并向日本技术专家请教专业的设备维修技巧，努力提高自己的专业水平。通过我的不懈努力，终于顺利 完成了从设备安装、调试、生产工艺设定、产品加工、品质确认、直至 97 年 11 月的安全宣言和批量生产期间的技术攻关任务，为公司的 BC 加工二线顺利上马和稳定生产作出了贡献。在此期间，同时以项目组长身份负责 BC 一线加工不良的削减任务，主要是老化设备的精度恢复。通过近 5 个月的改善，使不良率由 %下降到 %，直接仕损费 18650 元 /月。因为效果显注被公司评为重点项目推进 一等奖 ，同时获得在日本举行的 14届世界 QC发布大会上发表，本人被评为 优秀员工 。 3 / 24 因工作认真负责，应变能力强，自 97 年 12 月起，被安排担任 B/C 机加工班 QC 员一职。这个职位，接触范围广，涉及到公司的各个领域。为了更好地完成工作，我通过自修维修知识及电脑的知识，不断提高自己的业务水平。我仔细认真地安排班组的日常工作，处理及整理存档各种文件报告，特别在设备维修的处理方面。或者是我善于总结工作经验，也或者是我肯学习、肯钻研、肯工作。工作上，勤观察、勤思考，不断地解决生产中存在的问题，优化了生产条件，确保了产品的质量稳定，提高了生产的效率，不断地降 低了生产的成本。 1998 年在担任制造二科 BC 加工班 QC 的时候，我通过作业步骤完善、设备小改小造和人员的合理安排，使完检不良率由 4358PPM 下降到现在 200PPM。 1998 年下半年担任制造二科 BC 加工班长兼技术辅助担当的时候，我深知当一个班长的困难，既要管人又要管事。因此，我努力学习日式先进管理理念并将其充分利用日常的管理中，努力做好目标管理，狠抓设备管理，坚持开展 QC 活动和 PIA 活动等等，使制造二科 BC 加工班一、二线生产节拍由 98 年的 50 秒 /台提高到 02 年度的 32 秒 /台；稼动率由 98 年的提高到 02 年的；人均生产指数由 98 年的支 /人增加到 02年的支 /人； 02 年间材费由 98 年的元 /支下降到元 /支，直4 / 24 接加工成本由元 /支下降到元 /支，为公司直接创利 546万元。为生产效率、品质的提高、成本的降低做出了一定的贡献。 在 2002 年 9 月到 XX 年 3 月，因 2R-Ren50 焊接在市场上出现很多品质问题反馈，同时生产设备运行不稳定，为了解决2R-Ren50 焊接线生产中存在的问题，公司将我从 BC 加工班临时调动到 2R-Ren50 焊接线，通过运用 PIA 的方法，在展开提高 Ren50 品质稳定性的 PIA 展开课题中，通过分析深入调查、想出对策并加以实施，取得明显的效果：不合格率由原来的降低到，直接降低仕损费高达 490116 元 /年，取消工序间原有的 17 台台车，达成工序间在库 0 支；取消现有的联板点焊工序， 避免物流重复出现漏焊； CT 由原来的85 秒降低到现在 70 秒，能力由 507 支 /2S 提高到 656 支 /2S。同时将物流进行了改善，从原来 蜘蛛网 式的物流改为U 型直线物流，避免物流错乱而出现漏焊产品流出。 因工作出色，在 XX 年 3 月被调到工场技术班担任班长，负责工场的全面技术难题。运用 PIA、 PDCA 的方法在 1 个月内改善涂装边线抛光机、 DC 焊接压漏试验机、 PJ 焊接机、组装线物流改善及铸造刻印机等设备问 题 5 个，直接节约成本72 万元 /年，进一步证明自己的技术能力和管理能力。同年4 月，被任命为工场二轮科副科长，协助完成年度事业计5 / 24 划、设备年度的点检和中、大修计划； 1 个月后被任命为工场技术科科长，主要推进设备内作化和重点设备问题推进工作，期间从设计到制造完成简单设备 3 台；同年 9 月被任命为设备管理科科长，主要负责全公司近 500 台设备维修保养、内作工装、刀具、设备的制作和备件仓库的管理，在近2 个月设备管理科期间，主要完成了事业计划、设备中期点检和中、大修计划，设备管理制度及设备履历管理系统和备件 在库合理化标准。 同年 11 月，为了改善 4R-SA 科出现在生产管理上和设备管理上的一些问题，被任命为 4R-SA 科科长，经过近 1 年多从生产管理上和设备管理上的完善，使 4R-SA 科不良率降低90以上，直接降低仕损费 48 万元 /年，同时使生产日日完结率从 03年 64提高到 04年的 99、生产体制 3S转为 2S，直接为公司创利近 300 万元。被本部 专务 评价为 在驻海外 14 个国家近 30 个企业中管理最好的一 个科室 ，同时多次得到本部社长的肯定，并被公司传为 哪个部门有管理问题 我 就到那个部门去 的佳话。 回顾任职于在本公司近 9 年的工作经历，我通过勤学好问，不断求索，完成了从一名专职设备维修、 6 / 24 改造到运用专业所长展开管理工作的综合性人才的提升。在这种循序渐进的过程中，掌握了一定的生产管理经验相关知识，提高了自身的专业理论知识水平，具备了较高的设备维修、改善、设计和生产管理能力。在今后的工作中，将自己的专业技术和管理能力再提高一个层次，为公司和社会创造更大的效益，作出更大的贡献。 二、再教育、培训情况 (详见扫描件、照片件或公司证明件 ): 三、具体奖励情况 (详见扫描件、照片件或公司证明件 )： 续上表 四、育人情况： 作为公司里的中层技术、生产管理者，不但要不断提高自我的技术和生产管理水平，还要不断地培育自己的下属。在 BC加工班担任班长兼技术辅助担当期间，曾培养多个技术和管理人才，如：现在担任设备保全主要工作的 欧计犬 、 BC加工班班长 陈秋杨 、现为转向器 QC 员的 朱锦权 、 蔡丹树 、 黄琼兴 ? 等等。在 BC 加工班之后一直 任公司新入职员工现场管理、设备管理、 PIA 展开 (生产改善管 7 / 24 理 )的培训教师，同时不断地对自己下属进行技术、管理等技巧培训，使 幸龙 、 张金晴 、 彭福佑 等 管理的班组在 XX 年到 XX 年期间一直保持全公司 34 个班组中的月度评比前三名、 张金晴 管理的 BT 加工班 成为XX 年度广州摩托 集团 先进示范岗 ，其本人也成为 青年科技标兵 。 附件： 1、获奖证书扫描件或照片件和再教育证书扫描件 2、任现职期间的主要专业技术业绩成果 3、任现职期间完成主要专业技术工作 4 、 材 料 属 实 证 明 XX 年 5 月 15 日 钳工中级技师个人工作总结 我 81 年参加工作， 81 年 90 年在建设公司土建二公司混凝土工 ,90 年 95 年在建设公司职工食堂工作 , 1995 年 XX8 / 24 年在建设公司机装公司，从事钳工工作。 1997 年考取中级钳工证； 2000 年在长铝技校学习，考取国家颁发的高级钳工证 ;2002 年任机装公司钳工一班班长。 XX 年被评为长铝五一劳动奖章 ; XX 年荣获中国长城铝业公司建设公司 70 万吨氧化铝扩建项目三等功。 XX 年获长铝建先进职工， XX 年考取了国家级钳工中级技师。 近几年以来，我参与了多项长铝建设公司大型重点工程项目，及国内外设备的安装；在担任机装公司班长期间，负责承担了种分槽沉降槽的制作安装；热力厂 8 号锅炉改造9 号锅炉安装； 3 管道化、 4 管道化、 70 万吨管道化熔岩系统烟囱的制作安装及国外配套设备的安装调试工作，得到了车间、分厂和国外设备代理商的高度赞誉。 XX 年至今在建设公司连云港分公司担任综合班班长，主要 承担分公司设备的安装调试和维护工作，使许多新设备能够正常运转、老设备得到良好的维护； XX 年获长城铝业公司级先进员工。 我在公司领导、各部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在 思想觉悟方面有了更进一步的提高。加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念、与9 / 24 党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍和互联网积极学习政治理论和专业技术知识；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作就加班加点，保证车间设备正常运转，生产顺利进行。 2016 年我公司举行了全员安全答题、职工安全教育培训、全员消防培训和 特种作业人员 安全培训等专项活动。通过这些活动，增加了我对安全工作的兴趣，提高了参加安全教育的积极性和主动性，把安全放到第一位，以安全促生产，以安全保效益；安全生产，人人有责，牢记三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。打牢公司安全生产工作的根基，同时提高安全操作、自救互救以及应急处置的意识和技能，减轻职业危害，有效预 防和遏制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等 三违 现象和安全生产事故的发生，增强安全责任意识和遵章守纪的自觉性。 连云港分公司新进数控镗铣床是海德鲁卡塔尔项目整个工10 / 24 程的设备重点，对整个工程起到举足轻重的作用，为了该设备的正常稳定运转，我白天工作晚上学习，报考了中南大学机械电子工程专科；购买 了些有关数控设备的书籍，努力钻研学习新的技术知识，保质保量的完成了各项维修工作。 在海德鲁卡塔尔项目 709 台电解槽上部结构制作过程中，需要把阳极母线大梁放在镗铣床工作平台上，进行镗、铣、钻等一系列复杂的加工工序。为保证加工的精确度，根据以往工作经验结合这次加工工件体积大、重量重的特点及加工工艺程序要求，改造自制了一套共 27 件的胎夹具，不但加强了工件固定强度而且提高了定位速度，保证了加工件的精确度 ，完全满足了镗铣床加工要求，从根本上解决了调整、定位、固定等阳极母线大梁加工中的难题，从人力和财力上为公司节约了五万余元；根据实际操作的需要和加工单位时间的要求，又和几位师傅一块改造自制了一套加工刀盘，既保证了计划进度又节省了上万元资金。 数控切割也是工程下料的重要设备，专用系统经常出问题，厂家修一次要 4800 元，找资料学习自己修，又为公司节省近万元。 13 台科尼天车全是地操按钮手柄，使用频繁大部 分已埙坏，换国外按钮手柄，一个需上万元，经过我和电工师傅的共同努力，把国外天车按钮手柄改为国产按钮手柄，国11 / 24 产几百元一个，不但 好用也为公司节省十二万多元。卡塔尔项目需购进大批钢板，卸车也是个难题，我自制了一套卸钢板专用吊钩，为按时完成施工工期提供了有力的保障。 09年 8月海德鲁卡塔尔项目 709台电解槽上部结构制作圆满完工；为了越南项目钢结构制作的顺利开工，我带领组员把两台数控切割机进行了全面维护，把氧气管带乙炔管带电源线规范整理；制作了氧气乙炔存放护栏。 09 年 9 月越南项目钢结构制作开工， 09 年 12 月钢结构制作全部完成。面对工作内容多、维护点多、时常要加班加点的工作，我毫无怨言，总是冲锋在前、不计个人得失，确保工程进度顺利进行。 2016 年被评为中铝郑州企业 明星员工 。 总结以往的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但和我公司全国五一劳动奖章获得者杨红蕾相比，相差甚远；在以后的工作中要向杨红蕾学习，立足岗位、扎实工作、不断进取，勤奋敬业，努力工作，团结和带动周围的职工为企业又好又快发展立新功。 中国长城铝业建设公司连云港分公司 12 / 24 杨 万 松 2016 年 3 月 24 日星期三 术 工 作 总 雷 跃 宏 原 料 供 应 部 2016 年 5 月技 结 技 术 工 作 总 结 原料供应部 雷跃宏 2016 年是 十二五 规划的开局之年，一年来，在物料配供13 / 24 车间领导正确带领下，我带领维修班职工紧紧围绕 安全保供、降本增效 这一中心任务开展工 作，在维修费用大幅压缩的困难条件下，针对设备存在的缺陷和隐患，群策群力，迎难而上，有计划的实施整改，使设备始终保持着良好的运行状态，保证了车间原辅材料的及时供应。凭借自己的技能及多年的工作经验解决了众多的疑难问题并提出了多项合理化建议，工作中合理利用废旧物资，修旧利废，在传帮带上孜孜不倦，较好的完成了全年的各项任务目标。本年度主要工作如下： 一、 从事的技术工作 车间所属的设备能否正常运行是车间保供工作能否顺利开展的基本保障，我在思想上高度重视，每周班组会议反复强调，将安全保供的思想灌输到每个班组成员的心中，使组员认识到其所承担的工作的重要意义，使其工作变被动为主动。 1、 为了保证天车的正常运行，我制定了巡检计划和定修计划，按照计划，每周开展一次定修工作，定修内容涉及到天车机械部分和电气部分的所有内容，并对定修检查的结果的进行记录并反馈给车间和机动科，发现的问题具备整改条件14 / 24 的就地进行整改，困难较大的及时上报车间并安排后续的维修计划。 2、 车间的基建技改工作， 2016 年平顶山安监局对我部车间加油 站进行了安全评估，发现了一些问题，其中一项是加油站的防静电设施不够完善，需要进行大范围的整改，我联系机动科相关技术人员咨询整改意见，根据加油站设备的现场布局，我利用镀锌扁钢设计出了用于加油站和写有栈桥的防静电监测和接地设施，并组织班组人员进行安装，经过技术部门的监测，达到了相关的防静电要求。 3、 修旧利废工作 车间老合金库锰合金发料用主要使用料罐，由于发料频繁，每月都要更换下来大量弯曲变形的罐杆，如果直接丢弃将造成极大的浪费，我查阅了相关的资料，并咨询厂家了解到此罐杆如果经过正确的矫正修复，还是可以正常的使用，但矫正次数不能超过三次，通过与车间领导的沟通，我制定了罐杆修旧利废计划，每月矫正 10 余根并在罐杆上打号登记，防止多次矫正影响到罐杆强度。车间天车上更换下来的旧钢15 / 24 丝绳，我和班组人员一起将其进行切割，并穿插钢丝绳套作为吊装绳使用 ，制作的钢丝吊装绳不仅利用了大量废旧物资，而且钢丝绳强度比采购的尼龙绳强度还要高，此外天车上更换的大车轮、钩头等设备，我都积极开展修旧利废， 2016年修旧利废此项工作为公司节约 7 余万元。 4、 节能降耗工作 润滑油库是公司各类润滑油脂的存储仓库，其中涡轮蜗杆油粘度较大，火车到货卸油以 及往轧钢供应都需要使用蒸汽进行加热，蒸汽用量较大， 通往润滑油库的主蒸汽管道由于长时间的锈蚀已经出现漏气现象，由于管道是架空放置，离地面较高，且管道温度较高，维修 比较困难，我根据班组成员的建议制定了一套整改方案，即将漏气部分管道切断，并在切口处焊接法兰，进而加装盲板，达到堵漏的目的，此方 案具有成本低，实施难度小的优点。管道整改后未出现漏气现象，此举每年可以节约蒸汽费一万多元。 二、 解决的技术难题 16 / 24 新合金库内 Q-75 天车，自安装投用以来，西南角大车轮一直存在肯轨现象，部机动科组织人员多次进行维修仍未解决问题，外委技术人员也无能为力。为此我抽出了大部分空余时间深入研究 天车的构造图，并多次上车观察大车轮运行情况，与天车工沟通了解天车的异音情况，经过多次的分析研究，排除了多项表面因素，认定大车轮肯轨的原因是由于天车的减速箱和大车轮及它们之间的传动轴的同轴度不符合天车技术要求，未在一条直线上。故障原因找出来之后我随即和班组成员研究讨论整改问题，班组讨论制定了 75#天车的初步整改方案，通过对大车轮、传动轴及减速箱的位置进行微调，从而达到同轴度在一条直线上的目的， 经过细细的推敲我发现这一方案虽然具有实施难度小，维修费用低的优点，但是却不能彻底改变大车啃规现象。而天车大车轮、减速 箱 及他们的传动轴围在一条直线上的根本原因是固定底座变形的原因造成的，只有进行大规模的矫正维修才能彻底消除大车啃轨现象。找到了原因之后下一步的工作就是实施整改工作，此项维修需要多工种配合，又是高空作业，我精心制定了整改维修方案，安排专人进行监护，请机动科相关技术人员现场进行指导，按照整改计划，首先要将变形部分切割掉，然后进行校正，最后 在重新焊接，并安装对应的设备，由于准备工作到位，整改17 / 24 工作顺利完成。 75#天车整改后至今未出现任何异常。 三、 提出的合理化建议 车间厂区库所属天车属于露天作业，长期风吹日晒，该区域露天门吊自投用以来就缺少防静电接地装置，这对设备和操作人 员来说都存在着安全隐患，我查阅防静电设施的相关资料，设计出了一套防静电接地方案，每个轨道采用 8 根 60mm 扁钢做接地到底，深入低下 1500mm 以上，并用扁钢与大车轨道焊接联通，实施后经过测试，达到了预期的目的。 车间稻壳库西门是外部供应商车辆运送稻壳进出库房的大门，由于库房建造时未考虑到较大车辆、较高堆放高度情况下车辆的进库情况，大门的设计总体偏小，每次若稻壳到货车辆的堆放高度超过大门时，库房工 作人员不得不将车上稻壳先卸下一部分，直到车辆总高低于大门时在行驶至库房内，致使卸车效率严重下降，工作人员劳动强度增大，我经过细心观察，发现库房的建设结构允许对大门进行加宽加高。为防止进出车辆碰撞对大门墙体造成损坏，大门拓宽加高后还要进行钢架构加固，车间领导虽然同意了我的建议，但考虑到实施的难度及安全问题，对施工难度仍感到担忧。经过仔细测算，我将整个施工过程及用到的设备设施详尽的18 / 24 进行了上报，由于钢结构的加固过程汽车吊不便于作业，所以仍采用我发明的 横担法 ，即在大门门宴上方打孔后，将扁钢传入，两端挂手动葫芦， 将加固用槽钢顺利起吊到大门门宴处进行了焊接。更换过程顺利完成。 车辆钳工技师工作总结 自从被单位聘任为工人技师以来，本人作为一名检查组的工长，在总工程师和技教科长的 领导下，能自觉遵守和履行昆明铁路局工人技师聘约书所规定的原则和义务，热爱祖国、热爱党，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律、法规及段上的有关规章制度。服从组织领导，在工作中为人师表，取模范带头作用。积极参与段上的新技术推广和安全、质量分析活动，努力学习，不断提高自身素质。加强班组建设，推动我组安全生产规范管理、强基达标，使我组保持了一级班组的光荣称号。具体工作总结如下； 一、年度所做的工 作 1、认真抓好班组管理工作，推动班组管理向标准化方向发展。一年来，以段 方针目标 和段长一号命令为中心，以保持共产党员先进性教育为载体，认真贯彻学习和执行米19 / 24 轨货车检修规程、作业指导书及 三检一验 制度；继续做好工序质量控制，落实质量责任制和各项具体措施；开展各项基础管理工作，分解各项技术、质量目标；大胆组织指挥和管理本班组的生产活动，组织开展岗位练兵，技术比武活动，促进了班组职工技术业 务水平的提高；督促班组 五大员 按时填写各类台帐，充分发挥了 五大员 及班组长的组织作用和协调作用，做到了合理组织、合理分工、 合理分配；紧密结合生产实际，抓好职工的思想政治工作，促进了班组的团结，建设了优良的班组工作作风。截止 12月 6 日，共组织职工技术业务学习 720 人次，组织班组质量分析 11 次，组织安全学习 388 人次，组织 QC 活动 88 人次，组织对规、对标活动 11 次，组织岗位练兵、技术比赛 32 人次，组织随机抽靠考 66 人次，组织安全工作抽查 11 次，组织民管会议 11 次，修订班组管理办法 12 项，做职工思想政治工作 22 人次，按照班组 经济考核办法 考核了 6 人次。通过加强班组管理，提高了班组职工的整体素质和责任心。 2、严格执行质量技术标准，保证客车辅修质量。在所分管的质量检查工作方面，能 刻苦专研业务技术知识，熟练掌握应知应会及检车技能。严格贯彻执行客车辅修的有关检修制度和质量、技术标准，保质保量的完成了自己所分管的客车20 / 24 辅修质量检查任务和技术、质量指标。截止 11 月底共交验客车辅修 66 辆，客车临修 1 辆，发现主要故障 3 件，一般故障 68 件，保证了客车辅修的行车安全。 3、积极参加段上组织的有关会议及活动，协助段上及车间、班组，搞好技术管理工作。截止 12 月 6 日，共参加段上组织的春、秋季客 车质量鉴定 2 次，参加段上组织的配件报废鉴定 3 次，参加段上组织的质量分析活动 11 次，参加段上组织的货车厂、段修质量对规、对标检查 11 次，参加段上组织的客车辅修质量对规、对标检查 5 次，编制了米 轨货车转向架质量检查作业程序，修订了米轨货车底体架检修作业指导书，参加了段上组织的作业指导 书审稿等工作，充分体现了一名工人技师的技术骨干作用。 二、存在的问题 1、随着运输设备的不断更新，自己的专业理论水平显然不够高，工作时力不从心。 2、班组管理有不足之处 ，还须进一步加强， 21 / 24 三、明年的工作打算 1、加强自身新工艺、新设备、新知识的学习，按质按量完成上级下达的各项质量检查任务和各项技术、质量指标。 2、严格贯彻执行客车辅修的 有关规章制度和技术、质量标准。把好客车辅修质量关，保证客车运输安全。 3、加强班组管理，认真组织职工政治、业务学习，提高职工思想素质、质量意识和检车技能，减少漏检故障发生。 4、选定提高修车质量的 QC 课题 ，组织职工、努力攻关，争取获得段级以上成果。 5、通过加强班组管理，继续保持一级班组的光荣称号。 6、一如既往的积极参加段上组织的有关会议及活动，协助段上及车间、班组，搞好技术管理工作。 钳工技师技术总结 我段检修车间承担沈局客运机车中休任务，需要为线上机车22 / 24 提供优质的检修服务，保证机车能够在线上正常运行，因此我更要严格要求自己，严把机车冷却间管路组装，冷却系统正常运转，不在自己检修过的配件上出现故障，影响机车的正常运行。我段承修的机车类型较多，任务也较重。所以出现的问题也较多，在实际的工作中，出现的问题往往不能用所学的知识来解决，经常会出现一些特例的情况，我把自己的经验总结如下。 冷却系统是机车中必不可少的一部分，东风 4B 型机车的冷却风扇驱动采用的静液压传动技术。该技术能满足机车柴油机功率调节范围冷，热负荷变化频率的要求。静液压马达通