我国体育科学研究所科研队伍整体状况的调查研究

1 / 15 我国体育科学研究所科研队伍整体状况的调查研究 【内容提要】采用抽样调查法、比较研究法等方法对我国体科所科研人员队伍的数量状况、结构状况、课题研究状况进行了调查与分析。结果表明，该队伍的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构基本合理，但远不够理想，应予以优化；体科所科研人员与体育院系教师中本科以上学历人员及中、高级职称人员均居主体地位，但在体育院系教师中有研究生学历者的比例稍高于体科所科研人员。 【摘要题】体育研究 1 前言 在体育社会科学领域，从总体上来研究我国体科所科研工作 发展的问题，中国体育报 2002 年 1 月 10 日第 7 版已有报道，但以人才问题为视角，专门研究体科所科研人员队伍可持续发展的论文却尚未见诸报道。体科所科研人员队伍是我国体育科研队伍的重要方面军，与高校体育院系教师所组成的科研队伍不同的是，它是一支专门从事体育科学研究的队伍，是我国体育科研队伍中的专职队伍。本研究拟结合我国体科所科研人员队伍的整体状况，从其可持续发展的角度来展开研究。 2 / 15 可持续发展的原始定义为：“满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求能力构成危害的发展。”如今，其内在的涵义已得到较大的拓展和 延伸，学者们更多地将其理解为一种辩证的发展观。在对人才资源的看法上，该发展观注重人才资源与人才成长环境、人事制度改革以及教育发展、科技发展相适应、相协调。具体到体科所科研人员队伍的可持续发展，则指伴随体育科研工作的不断进步，体科所科研人员队伍当走上持续、快速、健康、和谐的发展道路；体科所科研人员队伍的发展要走优化结构之路，不断提高队伍的整体素质，将推进体育科研工作上台阶上水平作为重要使命；体科所科研人员队伍的发展不仅要重视科研人员学历层次的不断提高，更要注重科研人员的科研工作能力尤其是创新能力的不断提高。 目前，我国共有 36 所体育科学研究所。虽然体科所科研人员队伍逐渐壮大，科研工作的质量与水平不断提高，但也不可否认在其发展过程中仍存在一些问题，如队伍的结构不够合理，队伍的管理还没有严格按照人事制度改革的精神去实施，科研工作与运动实践结合得不够紧密，与科技创新的要求尚存在较大的差距。这些问题在不同程度上制约着我国体科所科研人员队伍的健康发展。欲建设好这支队伍，须采取有效的激励措施，优化队伍的结构，提高科研人员的科研工作能力（包括科技创新能力），并努力营造有利于这3 / 15 支队伍茁壮成长的环境。只有科研人员队伍成功地 实现了可持续发展的预定目标，才能促使体科所的科研工作迈上新的台阶，进而提高这支队伍对我国体育科技事业发展的贡献率。因而，对我国体科所科研人员队伍发展状况的问题有必要作深入研究，对其作出合理规划。 2 研究对象与方法 研究对象 采用抽样调查的方法，从全国体育科学研究所中抽取国家体育总局体育科学研究所及山东、福建、山西、广西、湖北、河北、辽宁 8 所体育科学研究所，将其科研人员（专职）作为调研对象，共计 178 人。 研究方法 (1)文献资料法。通读了我国体科所不断发展壮大 的历史，了解了体科所科研人员的整体状况；从 INTERNET 网上浏览了朝鲜、韩国、德国体科所科研人员若干方面的情况；参阅了我国科研人员队伍建设与发展的专著，以及与可持续发展有关的论文。 (2)抽样调查法。从全国体科所中抽取国家体育总局体科所及山东、福建、山西、广西、湖北、河北、辽宁 8 所体科所，通过函调的方式，了解这些体科所科研人员的数量、学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构、性别结构及承担课题研究的状况，为探讨如何优化体科所科研人员队伍的4 / 15 结构作好准备。调查从 2002 年 10 月中旬开始，至 XX 年元月上旬结 束。 (3)比较研究法。为了研究的便利，查阅了武汉体育学院、华中师大体育系、湖北大学体育系、三峡大学体育系等 11 所高校体育院系教师（均系体育教师）的学历、职称与年龄结构状况。将研究对象即 8 所体科所科研人员的学历、职称与年龄结构与上述 11 所高校体育院系教师的同类情况进行比较，于比较中评价其队伍结构之优劣。 (4)统计分析法。运用软件对调查所得的众多数据进行统计处理与分析。 3 调查结果与分析 科研人员的数量状况 1985 年，我国共有 28 所体育科学研究所，科研人员共计 729 人。至 2000 年，体育科学研究所增至 36 所，科研人员则增至 1700 人，见图 1。 附图 图 1 科研人员的数量统计图 科研人员队伍的结构状况 学历结构 学历结构是指科研人员中不同学历人员的比例构成及其相互关系。由表 1 可知， 8 所体科所中学历为硕士研究生的有 38 人，占科研人员总数的 %；学历为本科的有 92 人，5 / 15 占科研人员总数的 %；学历为专科的有 35 人，占科研人员总数的 %；学历为中专以下的有 13 人，占科研人员总数的 %。本科以上学历的科研人员共占 %，居主体地位，但硕士研究生学 历的科研人员所占的比例与科研出成果需要较高比例的高学历人员的趋势不甚相符。中专以下学历的科研人员虽只占 %，但这部分人员学历太低，难以适应科研上水平的要求。从总体上看，科研人员队伍的学历结构基本上合理，但远不够理想。 表 1 8 所体科所科研人员的学历结构（人） 硕士研究生 本科 专科 中专以下 总局体科所 24 11 7 5 山东体科所 3 20 8 2 福建体科所 1 11 1 0 山西体科所 4 19 6 0 广西体科所 2 4 1 0 湖北体科所 1 7 3 5 河北体科所 1 10 1 1 辽宁体科所 2 10 8 0 职称结构 职称结构是指科研人员中不同职称人员的比例构成及其相互关系。由表 2 可知，拥有高级职称的科研人员有 766 / 15 人，占 %；中级职称的科研人员有 76 人，占 %；初级职称的科研人员有 26 人，占 %。显然，高级职称人员与中级职称人员所占比例持平，略显稍高；而初级职称人员所占比例则略显偏低。这种职 称结构不尽合理。从有利于科研人员队伍可持续发展的角度考虑，高级、中级、初级职称人员的比例搭配宜为 :2:1，即中级职称人员所占比例稍大于高级职称人员所占比例，约为初级职称人员的 2 倍。 表 2 8 所体科所科研人员的职称结构（人） 高级职称 中级职称 初级职称 总局体科所 24 19 &nbs p;4 山东体科所 16 13 4 福建体科所 6 5 2 山西体科所 12 13 4 广西体科所 2 5 0 湖北体科所 5 6 5 河北体科所 4 4 5 辽宁体科所 7 11 2 专业结构 专业结构是指科研人员中不同专业人员的比例构成7 / 15 及其相互关系。由表 3 可知，所学专业为体育专业的科研人员共计 150 人，占科研人员总数的 %；所学专业为理工科专业的科研人员共计 20 人，占科研人员总数的 %；所学专业为文科的科研人员共计 8 人，占科研人员总数的 %。 8 所体科所中除湖北体科所科研人员的专业结 构（比值为 9:6:1）较合理外，其他均不够合理。总局体科所中虽有 4 名理工科专业人员和 4 名文科专业人员，但与其科研人员总数相比，比值显得太小。从总体上看，科研人员队伍的专业结构虽不算单一，却不够合理。 表 3 8 所体科所科研人员的专业结构（人） 体育专业 理工类专业 文科类专业 总局体科所 39 4 4 山东体科所 30 3 0 福建体科所 11 2 0 山西体科所 27 1 1 广西体科所 7 0 0 湖北体科所 9 6 1 河北体科所 9 4 0 辽宁体科所 18 2 0 年龄结构 年龄结构是指科研人员中不同年龄人员的比例构成8 / 15 及其相互关系。统计可知，处于 30 50 岁年龄段的科研人员占科研人员总数的 %， 30 岁以下与 50 岁以上的科研人员分别占科研人员总数的 %和 %。从互联网上搜索到的信息表明，国外著名的体育科研机构中， 30 岁以下与 50 岁以上的科研人员至少占科研人员总数的 1/5， 50 岁以上的科研人员中通常有 1/4 的为学术骨干。与之相比，这两个年龄段的科研人员所占的比例显得稍低一些。人才群体的最佳年龄结构理论认为，随着现代科技的飞速发展，人才的“最佳年龄区”将向高低年龄两个方向延伸，各国将更加重视科技人才的年轻化。因而，这种年龄上的比例搭配就显得不够科学。从有利于科研人员队伍协作攻关、和谐发展的角度考虑， 30 岁以下、30 50 岁、 50 岁以上这 3 个年龄段的科研人员较科学的比例搭配宜为 3:2:1。 表 4 8 所体科所科研人员的年龄结构（人） 30 岁以下 30 50 岁 50 岁以上 总局体科所 8 33 6 山东体科所 4 22 7 福建体科所 0 1l 2 山西体科所 4 22 3 广西体科所 7 0 0 湖北体科所 2 ll 3 河北体科所 4 6 3 9 / 15 辽宁体科所 3 12 5 性别结构 性别结构是指科研人员中男性与女性的比例构成及其相互关系。统计可知， 8 所体科 所中男性科研人员共计 113人，占科研人员总数的 %；女性科研人员共计 65 人，占科研人员总数的 %，超出科研人员总数的 1/3。这种性别上的比例搭配比较合理，有利于科研人员之间的协调沟通、合作研究。 表 5 8 所体科所科研人员的性别结构 男性 女性 总局体科所 30 17 山东体科所 21 12 福建体科所 11 2 山西体科所 17 12 广西体科所 5 2 湖北体科所 10 6 河北体科所 8 5 辽宁体科所 11 9 科研人员承担课题（省部级以上）研究的状况 从表 6 可见，年均承担省部级以上课题最多的为总局体科所，共 17 项，其次为辽宁体科所，共 4 项，其他体科10 / 15 所均为 2 项。反映出在承担省部级以上课题的能力上，总局体科所与其他 7 所体科所之间存在着较大的差距。山东、福建等 7 所体科所年均承担省部级以上课题的总量为 16 项，不及 1 所原总局直属体院 1 年承担该级别课题的数量，说明体科所科研人员的整体科研实力相对不足。 表 6 2000 2002 年 8 所体科所科研人员年均承担省部级以上课题数量状况（项） 年均数量 年均总量 总局体料所 17 山东体科所 2 福建体科所 2 山西体科所 2 33 广西体科所 2 湖北体科所 2 河北体科所 2 辽中体科所 4 8所体科所科研人员与 11所高校体育院系教师的年龄、学历、职称结构比较 体育院系教师（均系体育教师）主要从事体育教学、训练与科研工作，也是体育科研人员队伍的一部分，只不过是这支队伍的非专职队伍。体科所科研人员则主要从事体育11 / 15 科学研究工作，是体育科研人员队伍的专职队伍。本研 究试图将体科所科研人员与体育院系教师的年龄、学历、职称结构作一比较，以揭示这两个群体在队伍结构上的相似性与差异性。为此，笔者查阅了武汉体育学院、华中师大体育系、湖北大学体育学院、三峡大学体育系、江汉大学体育系、黄冈师院体育系、荆州师院体育系、襄樊学院体育系、湖北师院体育系、咸宁师专体育系、郧阳师专体育系 11 所高校体育院系教师的年龄、学历、职称结构，将其作为比较研究的对象。 年龄结构比较 虽然用于比较的 3 个年龄段为近似年龄段，但仍具可比性。由表 7 可知，体科所科研人员与体育院系教师中年龄在 50 岁以下与 55 岁以下的人员均占队伍的主体，超过 80%，说明中青年人员构成了这两支队伍的主体。体育院系教师中年龄在 35 岁以下的近 50%，较体科所科研人员在近似年龄段的比例高出 %，与体育院系教师中硕土研究生以上学历人员的年龄分布有很大的关系。这些高学历人员大多为 35 岁以下的青年人，是高校体育院系近年来重点培养与引进的人才。要在体科所科研人员队伍中建设一支年轻的学术骨干队伍，就有必要加大培养与引进高学历人才的步伐。 表 7 8 所体科所科研人员与 11 所高校体育院系教师的年龄结构比较 (%) 12 / 15 30 岁以下 30 50 岁 50 岁以上 体科所科研人员 35 岁以下 35 55 岁 55 岁以上 体育院系教师 学历结构比较 由表 8 可见，体科所科研人员与体育院系教师中本科以上学历的人员均居主体地位，但在体育院系教师中有研究生学历者的比例稍高于体科所科研人员，尤其是博士研究生已达到了 %的比例，共有 14 名，而在 8 所体科所中仅山东体科所有 1 名博士研究生。这与体育院系近年来出台的优待博士研究生毕业人才的政策 有很大的关系。体科所科研人员中专科以下学历的人员所占的比例要远远高于体育院系教师中同一学历层次人员所占的比例。体科所当采取有效措施，尽快提高这部分人员的学历层次，使其在科研工作中发挥更加积极的作用。 表 8 8 所体科所科研人员与 11 所高校体育院系教师的学历结构比较 (%) 研究生 本科 专科以下 体科所科研人员 体育院系教师 13 / 15 职称结构比较 由表 9 可见，中、高级职称人员在体科所科研人员与体育院系教师中均居主体地位，超过 80%。稍显不同的是，体科所科研人员中高级职称人员所占比例略大于体育院系教师中同类人员所占比例，体育院系教师中中级职称人员所占比例略大于体科所科研人员中同类人员所占比例。初级职称人员在体科所科研人员与体育院系教师中所占比例大致相当，均在 16%左右。 表 9 8 所体科所科研人员与 11 所高校体育院系教师的职称结构比较 (%) 高级职称 中级职称 初级职称 体科所科研人员 体育院系教师 4 结论与建议 (1)从总体上 说，我国体科所科研人员队伍的发展状况不够理想，应从以下 4 个方面予以优化：在学历结构上，要加大培养与引进硕士研究生以上学历人员（年龄在 35 岁以下）的步伐，尽快通过脱产学习或在职进修等途径提高专科以下学历人员的学历层次；在职称