ccf标准论文格式

1 / 12 ccf 标准论文格式 题目 ? 作者名 1+, 作 者 2, 作者名 3 1 2 3?全名 ,省 市 邮政编码 全名 ,省 市 邮政编码 ) 全名 ,省 市 邮政编码 ) 摘 要 : *摘要内容 .* 关键词 : *关键词 ; 中图法分类号 : * 文献标识码 : A * 正文部分 1 一级标题 二级标题 三级标题 定理 1. * 定理内容 .* “定义”、“算法”等 的排版格式与此相同 证明 :*证明过程 .* “例”等的排版格式相同 *正文部分图 1 图片说明 表 1 表说明 致谢 *致谢内容 ? Supported by the * Foundation of China under Grant 2 / 12 No.*, * ; the * Foundation of China under Grant No.*, * ,性别 ,*人 ,学位 ,职称 ,主要研究领域为*,*;作 者 ,性别 ,学位 ,职称 ,主要研究领域为*,*;作者名 ,性别 ,学位 ,职称 ,主要研究领域为 1 ,卷号 :起始页码 . 期刊 2 出版地 : 出版者 , 出版年 . 起始页码 . 书籍 3作者 . 题目 . In: 整本文献的编者姓名 ed. 文集实际完整名称 . 出版地 : 出版者 , 出版年 . 起止页码 . 会议录 4著者 . 题名 . 学位 , 学位授予单位 , 出版年 . 学位论文 5Author. Title. Technical Report, Report No., Publishing place : Publisher, Year . 科 技报告 NAME Name-Name1+, NAME Name2, NAME Name-Name3 1 2 3 + Corresponding author: Phn +86-*-*-*, 3 / 12 Fax +86-*-*-*, E-mail: *, http:/* Name NN, Name N, Name NN. Title. Journal of Software Abstract: Key words: 中 南 大 学 毕业论文 文章要按节排版，每节独立设计页眉页脚： 页眉居中书写论文名称；页脚居中书写页号、靠右书写日期 题 目： 学生姓名： 指导教师： 学 院： 专业班级：完成时间： 2016 年 12 月 以上是第一节 ， 不要页眉页脚 摘要：当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展 ,必须降低成本 ,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源 ,是产生核心竞争力的关键 ,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心 .加强企业资源合理开发和利用 ,是企 业家们最为关注的问题 .本文主要论述了什4 / 12 么是人力资源管理以及人力资源管理存在的问题和对策。 Abstract ； The world economics to the globalization, the integrated development, the various countries economy are seeping mutually, affect mutually. The market is fast changing, enterprise s competition is day by day intense. The enterprise needs to want in the keen competition to develop continually, healthily, must reduce the cost, enhances the management potency, prominent enterprise by don t in other enterprise s core competitive ability. The core competitive power was in an organization interior after the conformity knowledge and the technology, the coordination many kinds of productive skill and the conformity different technology knowledge and ability, was the enterprise interior resources essential factor and the external environment condition effective union. The enterprise first resources essential factor is the human resources, has the core competitive power key, improves and enhances the enterprise human resources management the function and the level, optimization human resources ability is the core. The enhancement enterprise resources 5 / 12 reasonable development and the use, are the entrepreneur most matters of paper mainly discusses:What is The human resources management and human resource management problems And countermeasures. 以上是第二节 目录 一 、 问 题 的 提出 . 6 研究背景 . 6 研究目的及意义 . 7 二、研究综述 . 7 国外对 移民社 会政策 影响与 评价的 相关研究 . 7 国内社会政策：流动农 民工社会政策研究 . 错误！未定义书签。 6 / 12 研究创新 . 错误！未定义书签。 三、研究设计 . 错误！未定义书签。 研究思路 . 错误！未定义书签。 理论依据 . 错误！未定义书签。 研究假设 . 错误！未定义书签。 核心概念的界定 . 错误！未定义书签。 变量的操作7 / 12 化 . 错误！未定义书签。 研究方法 . 错误！未定义书签。 样本描述 . 错误！未定义书签。 四、数据分析与研究发现 . 错误！未定义书签。 农民工 的社会 政策认 知状况 及其相 关性分析 . 错误！未定义书签。 农民工社会政策认知水平的制约因素分析 . 错误！未定义书签。 农民工的社会政策认知与行为选择 . 错误！未定义书签。 农民工的社会政策认知与生存策略 . 错误！未定义书签。 8 / 12 五、结论 与讨论 . 错误！未定义书签。 农民工对不同类型社会政策的认知状况及制约因素 . 错误！未定义书签。 基本变量与农民工对不同类型社会政策认知的相关性 . 错误！未定义书签。 社会政策背景下的行动逻辑：有限理性和模糊理性选择的结果错误！未定义书签。 农民工社会政策背景下的生存策略 . 错误！未定 义书签。 认识和见解 . 错误！未定义书签。 不足之处 . 错误！未定义书签。 参 考 文 献 . 9 附 件 . 错误！未定义书签。 9 / 12 附 件 一 ： 英 文 文献 . 错误！未定义书签。 附件二：英文文献翻译 . 错误！未定义书签。 附件三：调查问卷 . 错误！未定义书签。 致谢 . 错误！未定义书签。 以上是第三节 上述第二节、第三节的的页脚中的页码使用的序号为、 等，页脚中不要插入日期 下面是正文部分，为第四节，需要页眉页脚， 页码使用的序号为数字， 正文段落为倍行距，段 前段后距为 0 毕业论文打印及装订格式要求 一、毕业论文一律用 A4纸打印，左侧装订成册。 二、论文装订顺序。 封面。目录。摘要及关键词。正文。参考文献。 三、打印字题要求： 1、封面标题： 2 号黑体居中，副标题：小 2 号黑体10 / 12 在正标题下居中。 2、目录： 3 号黑体，顶部居中，内容用小 4 号字体。 3、内容摘要： 3 号黑体，顶部居中，上下各空一行，内容小 4 号宋体。关键词三字用 4 号黑体，内容用小 4 号黑体自然断开，不加标点。 4、正文：标题用 3 号黑体，顶部居中，上下各空一行。正文文字用小 4 号宋体。 5、参考文献：用 3 号黑体，内容用 4 号黑体。 6、页面设置：上，下，左，右。 7、数字：除必须使用汉字处，其他应使用阿拉伯数字。 8、纲目序号：一级标题序号为“一”“二”“三” ? 4 号黑体、独立行，末尾不加标点。 二 级标题序号为“”“”“” ?与正文字体相同，独占行，末尾不加标点。 三级以下标题，分别为“ 1” ?、“” ?、“” ?，与正文字体相同。 四：范本示例 大学继续教育学院 函授本科毕业论文 论文题目：浅析中国民营企业人力资源管理 年级：2016 级 专业：人力资源管理 学号： 姓名：王志军 二 0 一五年十二月二十日 11 / 12 论文格式样本 内 容 摘 要 人力资源管理就是对人力这一具有协调能力、融合能力、判断力和想象力的特殊资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。人力资源作为一种智力资源，它能够给企业带来丰厚的资本增值，是企业能够长期发展的原动力，更是现代企业立于不败之地的关键因素。长期 以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临着严重的人才危机。本文从此入手，分析、研究了民营企业在人力资源管理上所存在的主要问题，对民营企业在选才、用才、育才等方面进行改革的必要性和对策提出了见解。本论文共分三部分。第一部分，从内外部环境分析了民营企业人力资源管理发展的必要性。第二部分从选才机制、用才机制和培训机制三个方面分析了现阶段民营企业人力资源管理的滞后性。第三部分提出解决中国民营企业人力资源管理的对策研究。文章分两方面进行论述：一是正确认识民营企业中的人力资源管理；二从人才的选拔、人才的激励、人才的培训 和人才的配置四个方面分析了民营企业建立人力资源管理机制的具体措施。 关键词：民营企业 人力资源 人力资源管理 家族管理 目录 3 3 12 / 12 3 4 4 4 5 5 6