职场新人不当“草莓族”.doc

职场新人不当“草莓族” 这一两年我国台湾职场流行出一个新名词“草莓族”用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样尽管表面上看起来光鲜亮丽但却承受不了挫折一碰即烂不善于团队合作主动性及积极性均较上一代差开始投入职场的“草莓族”最大的特色之一就是工作时往往没什么定性只要有更好玩的工作或是较高的薪水就会见异思迁其实拿这个来对比内地职场“草莓族”的身影同样可见一方面求职难的压力重重另一方面短期内高离职率也让用人单位头疼不已如何避免成为“草莓族”职场指南记者日前采访了前进策略零点调查的总经理袁岳先生对于“草莓族”的种种现象袁岳先生认为择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源在考虑职业选择的时候年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析本文列举了10大择业关系希望能有助于你选对池塘钓得大鱼关系1：“热门”VS“冷门”在热门行业中找工作一般人会想到这个行业现在“井喷”式发展相应的对人才需求也一定是井喷式这个想法可能是错误的很多人在热门行业中可以遇到特殊机会比一般人在冷门行业可以获得特殊利益但是在大多数情况下热门行业不适合普通人的选择一方面热门时赚钱又多又容易但存在很大投机性因此这个阶段对人才的要求不是常规要求另外选择热门行业本人要有非常强的竞争力包括要有很强的心理承受能力对于冷门行业我们要分清楚两点其处于增长中还是处于下坡状态在走下坡路的情况下我们要考虑的是怎样改变眼前的困境；处于增长的状态意味着离热不远了关系2：“有名”VS“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型内在型人的特点是做事情主要自己舒服有自我满足的标准；而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所有些人爱在一个大规模的组织中工作从组织的规模名声中寻求满足但大组织里个人就显得很渺小而有些人讲究自己的实惠这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟感觉自己很大当它跑到海里去的时候就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了就显得很大了一个人才在适当的小行业中更容易出头关系3：“长期”VS“短期”很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的所以年轻人不妨做好“刚工作三年之内跳三跳”的准备找找适合自己的工作这就像产品在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下看一下市场反应如何运营模式有什么问题之后再决定是否推广你在2328岁之间跳槽都是很正常的但当你29岁的时候就要确定自己的职业发展方向在一个领域想要做资深人员要有职业声望、职业造诣才能成功而职业造诣要有相当的积累才能培养出来一个行当里想被人接受除了要有智慧和才气还要有耐心肯钻研能接纳别人而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同关系4：“创业”VS“就业”现在“创业”和“就业”这两个概念的内涵发生了很大的变化界限也不是那么明显了在就业过程中如果你职业声望很高老板担心你离职给你一些股份让你成为股东就业也可以是创业的前奏创业有时候也跟就业一样员工可以下班老板不可以下班；员工可以不加班但是老板必须加班在这种时候很多创业的人是在帮就业的人打工袁岳认为适合创业的人并不多大约不超过5%种人适合创业喜欢自己做主具有坚强的信念与承受力的人创业与就业最大的区别在于创业者要寻找资源、创造资源而就业者往往是运用资源在中国有创业心态的人很多原因是羡慕老板的自主和富有但是采取实际行动的人并不多关系5：“封闭”VS“开放”封闭是指专业开放是指贯通我们在社会的发展跟个人拥有社会资本的总量成正比一个单一的人才可以在一个领域发展得很优秀例如陈景润他除了数学之外其他的知识大体一概不懂但是他可以在这个单一领域发展成权威但如果做组织管理方面的工作则需要更多的开放性层面的人才精通社会资本经营之道的人才如何发展还得看人的个性适合开放型的发展还是封闭型的发展想想看你是封闭型还是开放型来源：e800 这一两年我国台湾职场流行出一个新名词“草莓族”用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样尽管表面上看起来光鲜亮丽但却承受不了挫折一碰即烂不善于团队合作主动性及积极性均较上一代差开始投入职场的“草莓族”最大的特色之一就是工作时往往没什么定性只要有更好玩的工作或是较高的薪水就会见异思迁其实拿这个来对比内地职场“草莓族”的身影同样可见一方面求职难的压力重重另一方面短期内高离职率也让用人单位头疼不已如何避免成为“草莓族”职场指南记者日前采访了前进策略零点调查的总经理袁岳先生对于“草莓族”的种种现象袁岳先生认为择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源在考虑职业选择的时候年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析本文列举了10大择业关系希望能有助于你选对池塘钓得大鱼关系1：“热门”VS“冷门”在热门行业中找工作一般人会想到这个行业现在“井喷”式发展相应的对人才需求也一定是井喷式这个想法可能是错误的很多人在热门行业中可以遇到特殊机会比一般人在冷门行业可以获得特殊利益但是在大多数情况下热门行业不适合普通人的选择一方面热门时赚钱又多又容易但存在很大投机性因此这个阶段对人才的要求不是常规要求另外选择热门行业本人要有非常强的竞争力包括要有很强的心理承受能力对于冷门行业我们要分清楚两点其处于增长中还是处于下坡状态在走下坡路的情况下我们要考虑的是怎样改变眼前的困境；处于增长的状态意味着离热不远了关系2：“有名”VS“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型内在型人的特点是做事情主要自己舒服有自我满足的标准；而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所有些人爱在一个大规模的组织中工作从组织的规模名声中寻求满足但大组织里个人就显得很渺小而有些人讲究自己的实惠这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟感觉自己很大当它跑到海里去的时候就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了就显得很大了一个人才在适当的小行业中更容易出头关系3：“长期”VS“短期”很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的所以年轻人不妨做好“刚工作三年之内跳三跳”的准备找找适合自己的工作这就像产品在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下看一下市场反应如何运营模式有什么问题之后再决定是否推广你在2328岁之间跳槽都是很正常的但当你29岁的时候就要确定自己的职业发展方向在一个领域想要做资深人员要有职业声望、职业造诣才能成功而职业造诣要有相当的积累才能培养出来一个行当里想被人接受除了要有智慧和才气还要有耐心肯钻研能接纳别人而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同关系4：“创业”VS“就业”现在“创业”和“就业”这两个概念的内涵发生了很大的变化界限也不是那么明显了在就业过程中如果你职业声望很高老板担心你离职给你一些股份让你成为股东就业也可以是创业的前奏创业有时候也跟就业一样员工可以下班老板不可以下班；员工可以不加班但是老板必须加班在这种时候很多创业的人是在帮就业的人打工袁岳认为适合创业的人并不多大约不超过5%种人适合创业喜欢自己做主具有坚强的信念与承受力的人创业与就业最大的区别在于创业者要寻找资源、创造资源而就业者往往是运用资源在中国有创业心态的人很多原因是羡慕老板的自主和富有但是采取实际行动的人并不多关系5：“封闭”VS“开放”封闭是指专业开放是指贯通我们在社会的发展跟个人拥有社