五进和谐企业创建工作总结

1 / 18 五进和谐企业创建工作总结 在发展中创建和谐 以和谐推动企业发展 *公司创建劳动关系和谐企业纪实 *公司坐落于周秦文化的发祥地、著名酒乡*，企业现有职工近 *人，占地面积 *万平方米，总资产 *亿元，年生产白酒 *万吨，是中国大型一档企业，西北地区唯一的国家名白酒制造企业，其主导产品 *是中国四大老牌名白酒之一。近年来，企业坚持科学发展观，创新经营思路，抢抓发展机遇，强化管理手段，狠抓产品管理与市场营销工作，经营 业绩连创历史新高。 在企业发展的进程中，工会组织在企业党委和上级总工会的正确领导下，以发展和谐劳动关系为主线，始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点，切实履行各项职能，为企业的改革、发展、和谐、稳定做出了积极的贡献，工会工作也在各个层面上取得了新的突破。 XX 年企业被市委、市政府命名为“ *市劳动关系和谐企业”，被中国酿酒工业协会、中国财贸轻纺烟草工会授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号，是西北地区唯一获此殊荣的酿酒企业。 近年来，作为社会主义市场经济条件 下的国有企业，劳动者和经营者具有根本利益的高度一致性和具体利益的2 / 18 相对差异性，促进企业发展，就是维护职工的根本利益；维护职工权益，就是保护企业发展的根本动力。我们坚持维护职工合法权益与促进企 业健康发展并重的原则，紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线，按照创建劳动关系和谐企业十条标准，严格对照检查，企业上下齐心协力抓创建，主要作了以下几方面工作。 一、健全民主管理制度，保障职工民主权利。 在建立和完善民主管理制度方面，企业加强源头参与，在扎实开展厂务公开的基础上，利用工会主席、副主 席担任公司董事、监事的职务，代表职工参与企业决策，并通过创建活动重点抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，建立和发展以职代会为基本形式的职工民主管理制度，在提高各项制度的质量和实效性上狠下功夫。 1、务求实效，确保厂务公开民主管理工作有序进行。 在国有企业推行厂务公开，是加强基层民主建设，推进依法治国治企工作的基本要求，也是企业改革、发展和稳定的内在需要。近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，通过建立健全以职代会为基本形式的民主参与、民主管理和民主监督机制，充分调动 了广大员工的工作积极性和创造性，有效地推动了企业各项工作的健康快速发展。 实行厂务“公开”始终要在党委领导下进行，实行3 / 18 党委书记总负责，党政齐抓共管，工会和纪委部门共同组织实施。为此，公司成立了由党委书记任组长，总经理、纪检委书记、副厂长、工会主席任副组长，纪委副书记、党办主任、公司厂办公室主任、工会副主席、财物证券部部长为成员的企业厂务公开领导小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，在监督机制上实行党 委总监督，把厂务公开列入党委民主生活会的专项内容，谁负责、谁检查，做到自查自纠、 互相监督、集体推动。同时，我们规定了厂务公开民主管理“制订计划、责任审查、落实方案、复议整改、反馈公布”的工作流程，并设立了监督评议小组作为厂务公开民主管理的监督机构，对组织是否健全、公开制度是否完善、公开程序是否合法、公开内容是否全面规范、公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进行全方位的评议监督，并不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式，我们通过电视、广播、黑板报、宣传栏等形式及时、准确的进行厂务公开，职工群众看电视、听广播就可以全面了解国家政策、上级的有关文件精神和各种厂务公开的资料。从而从组织和 措施上保证了厂务公开民主管理工作的规范性和实效性。在 XX 年企业被评为“陕西省厂务公开、民主管理先进集体”。 2、完善以职工代表大会制度为代表的民主管理制度，是落实广大职工对企业经营活动享有的知情权、参与权、4 / 18 监督权等民主权利的有效保证。 健全完善职代会制度，并且严格按照职代会的要求与程序，遇有重大情况，随时召开职工代表组长联席会议。职代会和职工代表组长联席会议定期听取和了解企业的重大决策、生产经营管理情况，包括企业的发展规划、年度计划、重大改革、重大技术改造方案、经营方向以及实行厂务公 开和履行集体合同情况；协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福 利、职工技能培训、劳动安全卫生等事项的规章制度、集体合同草案；检查监督企业及其管理人员执行国家有关法律和政策，落实履行职代会决议、集体合同的情况。从而体现了公开、公正、公平的原则，激发了广大职工参与民主管理、民主监督的积极性，为推动厂务公开民主管理和企业经济健康发展，构建和谐企业提供了坚实的平台。 3、把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了平等协商集体合同 、劳动合同制度。 1995 年，劳动法颁布以来，公司领导重视，制度健全，职工认识明确，观念到位，始终按照集体合同、集体协商实施细则规定，实现集体合同履行情况十分良好。近年来，我们坚持从实际出发，将原则性和灵活性有机结合，指导企业以集体合同为基础和蓝本，尽可能细化、量化，并5 / 18 补充具有企业特色的个性条款，做到了集体合同的及时续签。从 XX 年 12 月起，经向省市劳动和社会保障部门汇报、请示，于 2016 年 6 月底为 196 名轮换工、协议工、计划内合同工、农民轮换工重新进行了工龄认定，并补缴养老保险费。 劳动合同法的颁布实施，有利于更好地保护劳动者合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于促进社会主义和谐社会建设。我们采取通过购买发放劳动合同法文本，利用板报、内部电视、广播站等媒体开设劳动合同法学习专栏，组织学习劳动和社会保障部印发的宣传提纲，举办劳动合 同法专题培训班和劳动合同法知识竞赛等活动，在职工中掀起了学法热潮。与此同时，公司还在完善制度，狠抓落实方面下功夫：对企业自行制定的现行有关劳动合同制度的规章制度进行全面清理，对不符合新法规定的条款进行了修改， 强化了劳动合同基础管理，建立完善规范劳动用工的相应基础资料，做到劳动用工备有完整的职工名册，劳动合同签订率达到 100%,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，劳动用工制度体系更加完备。 二、发挥工会工作职能，在企业和职工之间搭建“连心桥”。 1、发挥桥梁纽带作用，调动广大职工参与企业发展6 / 18 的热情。 首先，从 XX 年开始，公司工会出台了“领导接待日”制度和“职工意见建议报表”制度，并制定了针对这两项制度后续工作的职工意见建议处理程序和办法，领导接待日每月一次，意见建议月报、重大 紧急事项即报。这两项制度的有效实施，畅通了企业各个层面的沟通渠道，了解了职工心声、化解了矛盾。进一步促进了全公司民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的不断深化，营造了企业民主和谐的氛围。第二是抓住工资收入这个职工经济权益的核心，努力推动工资协商，保障了职工工资连续三年保持着 26%的增长幅度。几年来，我们做到了职工关心的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时协商。 在建立矛盾调处机制方面，工会一方面在积极配合企业做好有关劳动执法检查工作，参与企业有关部门劳动监察活动， 推动 创建和谐企业工作总结 我矿创建于 XX 年，是一家民营企业，年产铁精粉万吨，年产值 7200 万元，年创利税 1600 万元，企业于 XX年 9 月成立工会组织，我们严格按照工会组织的相关规章制度和上级工会的要求开展各项活动。为维护企业和职工的合法权益，倡导“企业爱职工，职工爱企业”的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，我们在取得“唐7 / 18 山市职代会星级单位”、唐山市和谐企业的基础上，积极创建“省劳动关系和谐企业”活动，现将活动总结如下： 一、建立健全组织，制定实施方案， 打好创建基础 在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等工会组织。 在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，制定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合 ,共同搞好和谐企业创建工作的良好局面。 二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益 为更好的执行国家劳动法、工会法、 河北省企业职工工资集体协商条例，企业先后制定了劳动合同制度、 1 集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。 一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法和职工代表大会条例等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，对全体员工进行法律法规意识调查，根据调查结果又针对性的组织学习，使员工人人知法、8 / 18 懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。 二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与 职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达 100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。 三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与企业进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，职工工资逐年增加，从未无故拖欠、克扣的情况发生。职工加班工资按国家相关法律法规计算，职工依法享受法定节假日。 四是在调解劳动争议方面，企业成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在企业内部， 2 员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，企业劳动争议调解成功率为 98%以上，并实现了企业职工上访零记录。 五是全员享受保险。为所有员工缴纳了工伤保险，9 / 18 并为员工缴纳了意外保险金和大病医疗保险，保障了职工利益。 六是针对不同的节日，为员工准备相应的礼品，全体员工在端午节、中秋节、春节 期间发放大米、面、月饼、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同时春节还发放节日慰问金，节日上班人员一律免费用餐，构建了和谐家庭氛围，免去了广大员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作。 三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好厂务公开 一是建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。企业每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。 二是充分 发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。 三是在开展厂务公开工作中，企业通过宣传栏、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、 3 议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，10 / 18 调动了职工的积极性和主动性。 四、坚持以人为本，加强职工劳动保护 一是坚持“安全是效益、质量是生命”的办矿宗旨，教育企业员工，“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安环办，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。 二是建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示 标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。 五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化 一是加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。企根据不同职工的实际情况，采取专业性的培训，内部培训 1000 多人次，切实提高了员工的安全意识，进一步提高班组和员工的管理水平与技能，企业也被评市总工会评为“唐山市学习型组织先进单位”。 二是以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，矿工 4 11 / 18 会及时了解和掌握困难职工的基 本情况，深入开展“送温暖”活动。矿领导对职工子女考上大学的一次性给予6000 元助学金，先后有 5 名受益，多年来他一直积极参加社会各项慈善公益活动，累计捐款 100 余万。为了改善家乡办学条件，振兴教育，先后为县、镇、村学校累计捐款 300 余万元，还出资 100 万元修通了村镇公路，并且每年都为村民购买大米、白面，累计投资 50 多万元。进一步树立了企业在社会上的良好形象，工会工作人员坚持深入生产一线慰问职工，坚持对生病住院职工进行探望；对职工及子女结婚生子进行祝贺；对退休职工每年春节都带礼物看望慰问，使广大干部职工免去后顾 之忧，安心工作和生产，创建了和谐的劳动氛围。 企业定期开展文化体育活动，每年五一、元旦期间举行多场联谊会，从而激发了和鼓舞了员工干劲，团结了人心，凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。 通过企业及工会组织的共同努力，以及广大干部员工的积极参与，使我矿多次受到市县各级有关单位的一致好评。 2016 年、 2016 年 2016 年连续三年被迁西县人民政府评为“安全生产先进企事业单位”； 2016 年、 2016 年两度被迁西县三屯营镇人民政府评为“经济发展突出贡献单位”； 2016年 2016 年两度被迁西县工会 评为“工会工作先进单位”；被迁西县政府评为“ 2016 年安全生产先进企业”；被迁西县政12 / 18 府评为“ 2016 年度建设平安签下工作先进厂企”； 2016 年被迁西县 5 陕西风轮纺织股份有限公司 创建劳动关系和谐企业活动总结 陕西风轮纺织股份有限公司是 1998 年在原西北国棉一厂基础上改制成立的规股份制企业，资产总额亿元，员工 5400 多人，拥有纱锭万枚，布机 1722 台，其中喷气布机666 台。 近几年来，风轮公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展 观，始终把建设和谐作为企业的发展战略，靠科技强实力，靠品牌拓市场，靠管理固内功，靠文化聚人气，收到显著的成效，综合实力增强，经济效益突出，企业和谐稳定，社会效益良好，成为陕纺行业出口创汇能力最强、经济效益显著的企业。先后荣获全国纺织行业 100 强、自营出口先进企业、全国纺织系统先进集体、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织企业品牌文化建设创新奖、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省重合同守信用企业、陕西省质量管理先进企业、陕西省十佳诚信经营示范单位、 “十五”陕西著名国企和陕西省安全生产先进单位、咸阳市文明社区等荣誉称号。企业党委被陕西省委授予“四好领导班子”荣誉称号，被咸阳市委评为“先13 / 18 进基层党组织”。 努力构建社会主义和谐社会，是党和政府的既定方针，也是企业坚持以人为本科学发展观的重要任务。创建活动以来，为了适应社会主义市场经济发展过程中劳动关系变化的要求，企业在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步优化企业发展环境方面做出了富有成效的探索 努力，在全面贯彻落实劳动法、工会法、合同法等 法律法规方面开展了大量艰苦细致的工作，基本确立了以劳动关系为基础的和谐企业新局面。 一、加强对创建工作的领导，合力推进创建工作全面开展。 1、企业领导对创建工作高度重视，从组织机构、制度建设、任务落实等方面加强对创建工作的领导。企业党委和行政每年方针目标，都把创建劳动关系和谐企业的工作放在突出位臵，层层分解落实，并对创建活动做出具体安排和要求，根据情况，及时召开党、政、工负 责人和职工代表参加的专题会议，研究讨论有关劳动关系和职工权益保障方面的问题，保证了创建活动正常有序的开展。 2、相关部门通力协作，全力打造企业社会形象品牌。企业工会、综合办、劳资科、安技科、宣传部等相关部门，14 / 18 承担着创建劳动关系和谐企业的组织与协调、指导与服务的工作。这些部门在企业领导的安排部署下，建立起正常的统筹协调、信息交流渠道，在创建中发挥了承上启下的主导作用。企业把创建活动当作一项系统工程来抓，组织动员上上下下、方方面面的力量，推动和谐稳定的劳动关系的建立，合力打造企业社会形象品牌。 二、加强工会建设和职工民主管理，依法维权，发挥工会组织指导监督作用。 1、企业工会积极贯 彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓工会组织建设。进厂职工入会随到随办，工会干部、职工代表随缺随补，工会各级组织机构健全，职能作用发挥充分，围绕中心、服务大局，为促进企业生产经营工作，推动建立和谐的劳动关系发挥了重要作用。 2、企业工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，确保 职工民主权利得到落实。工会每年定期召开职工代表大会，讨论审议企业重大决策；各车间部门分会坚持每季度召开一次职代会或职工大会，讨论审议本车间部门的重要工作议题，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益。 3、坚持厂情发布会制度。每年定期召开由主管厂长主持的厂情发布会，就职工普遍关心的问题进行发布，让职工知厂事、督厂行、促厂兴，调动了职工生产工作积极性。 15 / 18 4、坚持民主评议干部制度。每年由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系。 5、坚持职工代表巡视员制度。聘用 11 名有综合能力水平和管理专长，在群众中享有威信的职工代表组成职工代表巡视员小组，定期对企业各项方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点 问题进行巡视检查和张榜公布，进一步落实了职代会职能，推动了企业各项工作。 6、坚持厂务公开制度。企业在陕纺系统率先制订出台了厂务公开实施细则，从四大方面、二十项具体内容，二十六种公开形式，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权。企业两次被评为陕西省厂务公开先进单位。 7、坚持企业领导干部接待群众日制度。在企业大门口设立接待室，定期由企业领导干部接待职工家属来信来访，面对面解决大家关心的问题，减少了中间环节，提高了办事效率。 8、发挥工会参政议政作用。风轮公司依 法建立职工董事和职工监事制度，经民主选举，企业工会主席和副主席分别担任风轮公司董事和监事，职工参与决策和监督权力进一步得到落实。 9、工会在促进企业生产经营方面取得卓有成效的业16 / 18 绩。围绕 企业重点、难点问题，开展群众性经济技术创新活动，“梦桃杯”操作技术比武、联合劳动竞赛、“我为企业献一计”、合理化建议、“五好一强”班组竞赛等项活动，为企业经济效益的提高起到了积极的促进作用。 三、建立健全平等协商和集体合同制度。依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度，做好劳动争议调解处理工 作。 1、企业于 1993 年在省纺系统率先实行了全员劳动合同制，制定颁布了实行全员劳动合同制的暂行规定，并与全体职工签定了劳动合同。 1995 年劳动法开始实施，企业本着“平等自愿、协商一致和不得违反法律行政法规”的三大基本原则，结合企业实际于 1997 年出台了劳动合同管理制度，随后又修定完善了该项制度。从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解、组织管理等方面做出了详细的规定。企业依法执行劳动合同制度，用工行为规范， 劳动合同签订率 100%，内容合法、合理、全面，并能严格履行。 2、企业坚持平等协商和签订集体合同制度。依据集体合同这种法律制度，作为企业建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益的重要途径和手段。企业从纺织行业的特点17 / 18 出发，在陕西纺织系统中较