人事行政助理面试技巧

1 / 7 人事行政助理面试技巧 人事行政助理面试问题 1、自我介绍。 2、您在前一家公司的离职原因是什么？ 3、谈谈你的缺点 4、你为什么选择我们公司？ 5、为何要申请我所在的部门？ 6、你为什么应聘这个职位？ 7、从今以后 5 年内你想做些什么？ 8、你认为自己最擅长的是什么？ 9、你有什么业余爱好？ 10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 11、请讲述 一次让你很感动的经历； 12、你能为我们做什么？ 13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 14、你如何看待超时和周末、休息日加班？ 15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？ 17、请用三个词来概括你的性格 /请介绍你的性格并举例说明； 2 / 7 18、平时看哪些书报杂志？ 19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的 20、你个人有什 么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 21、你认为你在工作中的成就是什么？ 22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 23、你喜欢什么样的领导和同事？ 24、你希望与什么样的上级共事？ 25、领导和同事批评你时，你如何对待？ 26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？ 27、能否谈一下你对前任上司的看法？ 人事行政专员面试题及答题参考 1、 请用 3 分钟时间作一 下自我介绍。 答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 2、 为什么要离开上家的公司？ 答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂3 / 7 搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。 3、 人力资源 6 大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。 参考答案： 1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等； 2、招聘模块，则追回招聘面试流程； 3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。 4、 贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？ 答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较， 以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬 5、 为什么选择来我公司应聘？ 答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看4 / 7 到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 6、 如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？ 答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行。 7、 入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做？ 答题参考：考察应聘者面对挫折的能力，比较理想的回答是 ：公司认为不能胜任此岗位，肯定是个人在某些方面没有做好，或者自己的努力不够。这时的自己要分析自己，听取上司 的建议，进一步调整自己的工作状态，将工作做得更加完美。如果仍不能达到，则听从公司安排。切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的回答。 8、 你在选择一份工作中最看重的是什么？ 答题参考：可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力 9、 如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。你觉得这种领导方式对你有何利弊？ 答题参5 / 7 考：考查应聘者的压力承受能力；语言表达能力。总体回答应是利大于弊，如能使自己严格要求自己、高压下能尽快获得进步与提 升，会尽量理解上司面临的工作压力而不会怪罪上司等。如回答弊大于利，则说明不能承受工作压力，基本不予考虑。 10、 在这家曾经工作过的公司，你每个月的底薪多少？ 考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望，以及应聘者的薪资构成、期望值，以及其经验是否真正与收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。 11、 五年内的规划是什么？ 答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强 烈的晋升欲望、工资提升等因素。 二、简答题 1、人力资源六大模块有哪些？ 2、请列出人事行政助理的岗位职责和考核指标。 3、怎么进行简历甄别及招聘测试？ 4、请说明有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。 5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体6 / 7 怎么做？ 6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。 7、名词解释 人力资源管理 8、背景调查的内容和流程是什么 9、招聘分为哪几种？分别怎么进行？ 10、新劳动法与旧的主要区别？ 11、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？ 12、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？ 13、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？ 14、新员工入职手续的流程是 ? 15、请说一下人事档案的接收流程。