代理制劳动合同

1 / 13 代理制劳动合同 聘用制和合同制 ,人事代理和合同工的区别 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工 ,合同工”。所谓编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的，就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职 工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度 . 人事代理制 是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事2 / 13 管理方 式，即人事代理机构按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用 制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。 合同制工人 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 1986 年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。 1986 年 7 月 12 日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人， 除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全3 / 13 面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 浅析证券公司利用与员工签定代理合同 逃避劳动法规 定的强制义务 目前金融行业各公司的营销人员分两种，一种是签定劳动合同的正式员工，第二种是签定代理合同的纯销售人员。对于第二种形式，在保险公司与证券公司用的非常多，保险行业目前比较成熟，因此管理也趋向专业，而证券公司在此方面存在重大问题。 在此背景下，本人就证券公司假借代理合同逃避劳动法规定的强制义务做几点解析： 一、有些证券公司滥用代理合同以达到劳动合同之效果，从而逃避劳动法规定的最低工资保障及购买社会保险等法律强制责任； 代理合同 ，是平等主体之间，代理人根据被代理人4 / 13 的授权委托，办理约定的事项。其主要特点是双方具有平等性，没有隶属关系，根据合同的约定支付报酬。代理人一切按照合同的约定获得报酬，不用接受被代理人的统一管理，统一考勤； 而劳动合同则不一样，签定劳动合同之后，意味着用人单位与劳动者之间具有劳动关系，双方之间具体隶属性，劳动者需要接受用人单位的监督、考核、统一管理、统一考勤。同时，用人单位需要保障劳动者的最低工资及购买社会保险 和缴纳住房公积金。 但是，某些证券公司的情况是，代理人比员工多，把 代理人当成员工统一管理，统一考勤，统一参加所谓的 X系数考核。而代理人却没有社保，没有住房公积金。表面上是代理人的角色，实质上与证券公司形成了实质上的劳动关系，但又没有得到员工的待遇。如果该行为合法，按此逻辑，每个企业都可以这么做，都可以不用与员工签定劳动合同，直接签定代理合同，降低企业成本，逃避劳动法规定的强制义务，那整个市场经济就乱套了，显然此逻辑是不通的。 因此，这是典型的劳动法规定的实质劳动关系，代理人可以根据劳动法要求用人单位补交代理期间的社保及公积金，同时还可以要求用人单位再支付代理期 间的工资报酬；如证券公司不作为，则可以投诉，也可以提出劳动仲裁，5 / 13 强制性的要求此证券公司履行法律义务。 二、某些证券公司继签劳动合同的条件不符合劳动法规定； 劳动法规定，劳动者没有违反规定，仍然符合首次签定劳动合同的条件，在合同期满时，继签劳动合同时不得提高签定条件。而某些证券公司的做法却不按规定操作，其规定的继签劳动合同的条件却逐步提高。比如某证券公司规定，首次签定劳动合同的条件是员工需要先开发 18 个有效客户， 同时需要有 500 万的客户托管资产，而在首次劳动合同期满后，继签 合同的条件却提高到需要有 30 个客户或者1000 万客户，而且逐次提高继签条件，且不说首次签定劳动合同的条件就违法，单就其继签劳动合同的条件就明显违反劳动法的规定，劳动者若想继签合同，用人单位必须继签，若不想继签，劳动者终止合同，某些证券公司也需要向劳动者赔偿。而且如果之前存在假借代理合同逃避劳动法的强制性义务的情形，赔偿的期限需要增加在赔偿范围之内。 三、 X 系数存在严重问题 所谓 X 系数，就是某些证券在劳动合同范围之外，另外增加的一个调整员工工资的考核条件，其实就是变相克扣员工工资的手段 ，违反工资支付暂行规定第 15 条规定。 6 / 13 1.此系数是变相的克扣员工工资，根据工资支付暂行规定第 15 条规定，用人单位不得克扣劳动者工资； 公司制度已经明确了薪酬支付方式，而又制定一个 X系数调整工资，明显是违法的变相克扣工资情形。员工可以向劳动局投诉，用人单位将受到处罚。 2.此系数具体有不稳定性，管理者滥用此系数克扣员工工资； 退一步讲，如果此系数通过严格的规定程序，经过讨论 后表决通过，形成劳动合同的组成部分后，此规定必须具备很强的稳定性， 而不能朝令夕改，更不能成为管理者滥用此系数乱克扣员工工资的工具。有些管理者完全不顾后果，觉得此月业绩不好，随便删改些规定，加大考核力度，变相克扣员工工资，这明显违反工资支付暂行规定第 15 条规定。 3.此系数若合法化后，也仅适用签定劳动合同的员工，不能适用于与公司具有平等地位的代理人； 代理人并不是公司员工，与公司具有平等地位，代理人按照被代理人的授权开发客户，销售理财产品等等。公司并不能以管理员工的方式，统一管理、统一考勤代理人，这种形式仅适用签定劳动合同的员工。而很多证券公司却是如此操作，这同时也证明其实代理人是实质上的员工，代理7 / 13 人与证券公司形成了实质上的劳动关系。而证券公司却不保障代理人的最低工资及帮助购买社会保险及住房公积金，其行为严重违反劳动法的规定，逃避劳动法的强制义务，员工可以主张此证券公司赔偿工资，要求证券公司缴纳代理期间的社会保险金及住房公积金。 法治的进步所 有人法律意识的提高，需要所有人守法，守法不仅仅指不违法，同时也需要纠正违法。 很多用人单位都或多或少的违法劳动法，只是员工没有这方面的法律意见，所以不知如何主张权利。像某些证券公 司利用代理合同逃避劳动法规定的强制义务为什么这么明显而却无人纠正？为什么没有员工向劳动局投诉？为什么没有员工提出劳动仲裁？这一方面可能员工没有这方面的法律意识，另一方面可能觉得自己处于弱势地位无能为力。但是，如果一味的纵容，只会让自己处于更弱势地位，对方只会越来越猖獗。 劳动法部门相关的法律的制定 ，其目的就是为了保护劳动者，所以劳动者需要提高这方法的法律意识，需要学会保护自身合法权益，同时也需要通过仲裁、投诉等方式纠正用人单位的一些违法行为，从而监督用人单位提高用工质量，也只有这样，才能真正的实现法治社会，最终受益于自身。 8 / 13 代理合同书 代理合同书 委托方： _南通盈盈贸易有限公司 _ 代理方： 为维护甲、乙双方的合法权益，根据双方共赢互惠互利的原则，经双方协商并根据中华方民共和国合同法制定本合同书的全部之条款， 希望双方共同守约执行。 一、合约事项 经双方确认：甲方进口的澳大利亚沃加诺葡萄酒系列产品有广阔的市场潜力和发展前景。 甲方同意：自 _年 _月 _日至 _年_月 _日，授权乙方为沃加诺系列葡萄酒产品在_区域内的代理销售方，由乙方全权负责该地区的销售。 二、乙方基本条件 1 经营酒类的一般纳税人； 2 总经理有 3 年以上的从商经验； 3 要有固定的 工作场所和合格的储酒仓库； 4 完成上年销售任务作为下年代理制延续的必要条件； 5. 具有良好的商业信誉，富有开拓创新精神，对进口葡萄酒事业充满信心。 9 / 13 6. 乙方提供公司营业执照、税务登记证、法人身份证。 三、诚信与公平 1. 为履行本协议所规定的义务，甲、乙双方将依照诚信与公平的原则进行活动。 2. 本协议的条款以及双方就本代理关系所作的声明，都应该以诚信的原则进行解释。 四、代理履约保证金 为了合同的严肃性 ,合同履行的真实性，以防止签订虚假合同 ,甲方向乙方收取保证金 _壹万 _元，若终止合作，甲方无息退还乙方保证金。 五、代理保证 1. 乙方接受甲方授权后，同意在本合同书有效期内，集中力量，尽快地在所代理的区域内建立起有效的销售。 2. 乙方在指定区域内进行产品的直接销售，并且严格执行甲方的营销策略及价格体系，不允许发展或招募代理区域外的营销。 3. 乙方可以在代理区域内进行与销售相关的促销活动和广告发布。 4. 乙方在代理期间，若自动放弃代理权，或无 法完成本合同所列的相关要求，甲方均有权终止本代理合同，在该地区另寻代理商。 10 / 13 5. 自觉维护甲方的知识产权和企业、产品形象，不得有损害甲方知识产权及企业、产品形象的作为。并协助配合甲方对上述行为进行市场监督，对侵犯甲方权益的行为进行制止及通知甲方。 6. 乙方在本合同的代理期限内，应努力开拓市场，完成甲方所规定的代理销售任务，否则甲方有权取消其代理资格。 7. 乙方应使用甲方的商标、商名和其它任何标志，但其唯一目的是为了识别和宣传产品，而且只限于在本合同的范围内使用，在本合 同期满或由于任何原因而终止时，应立即终结。 8 .乙方一旦发现甲方的商标、商名或标志被侵权时，应及时制止并通知甲方。 六、收益。 1. 乙方根据具体情况，在甲方提供的产品价位基础上可自行订价。 2. 乙方按合同执行完成任务，每年销售 3. 在代理区域内就乙方报酬征收的任何税金都由乙方自己承担。 七、订货及供货 1. 经双方签订合同后，乙方按合同价打款，以款到帐日期为准，甲方于收到款后两个工作日内安排发货。 11 / 13 2. 运输按乙方指定的地点发货，运输方式：联运、火车，费用由乙方承担。 八、销售目标 1. 乙方根据自身销售能力，每年最低进货额定为万元。 2. 当年完不成任务的甲方有权取消乙方代理权。 九、合同终止 1 如果出现双方中的一方违反合同义务的情况，守约方可以通过书面形式通知违约方立即终止合同，终止日期为收到书面通知的日期。 2. 双方同意认定以下情况为异常情况，可以作为一方要求提前终止合同的理由：破产、有违法行为的，以及其他可能严重影响一方执 行本合同义务能力的情况。 3. 一旦乙方的控股权、所有权或经营发生变化，应及时书面通知甲方，否则甲方也可以立即终止合同。 十、付款方式 银行转帐、现金、电汇。 十一、服务 1、凡因乙方自身问题需要甲方解决处理的，甲方的差旅费、人工费其它费用由乙方承担。 2、产品在运输途中损坏的，乙方应在开箱时留下损坏情况记录。留下照片及文字记录，应由运输部门签字并及12 / 13 时通知甲方便于处理。损失按有关规定处理。 十二、本合同执行过程中，如遇不可抗力的影响造 成经济损失，由各方自负，与对方无关。 十三、本合同盖章签字之日起生效，有效期 _年 .，自 _年 _月 _日至 _年 _月_日终止 .期满后乙方有