人力资源总结发言社保

1 / 17 人力资源总结发言社保 人力资源和社会保障工作总结发言 文秘人力资源和社会保障工作总结发言 各位领导，同志们： 刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了 xx 县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资 分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈： 一、目标任务完成情况 高校毕业生就业工作。止 8 月底，我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了“三支一扶”考试的 189 人，进村进社区考试的 293 人，农村中小学教师考试的 126 人，乡镇卫生院工作人员考试的 62 人，基层兽医站工作人员考试的 7 人，目前正在体检、政审、录用阶段。 人才队伍建 设工作。止 8 月底，全县选派 21 名企2 / 17 业优秀人才进入高校培训，占目标任务 42 人的 50%；选派16 名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生 9 名；培训企业技术工人 533 名，其中：高校培训 21 人，企业对口挂职 4 人、参加技能培训497 人、学历教育 11 人；评审企业专业技术职称 63 人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达 580名，占目标任务 480 名的 %。 就业再就业工作。止 8月底，全县城镇新增就业 1878人，占目标任务 2000 人的 %；下岗失业人员再就业 621 人，占目标任务 650 人的 %；新增小额贷款担保基金 180 万元，占目标任务 170 万元的 %，发放小额贷款 2395 万元，占目标任务 1100万元的；城镇登记失业率控制在 3%以内。农村劳动力技能培训 2482 人，占任务 2900 人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582人，占任务 1800 人的 %。 社会保险工作。止 8 月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费 672 人，占目标任务 700 人的 96%；失业保险新纳参保缴费 223 人，占目标任务 220 人的 %；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费 5812 人，占目标任务 5800 人 的 %；工伤保险新纳参保缴费 255 人，占目标任务 250 人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770 人，占目标任务22770 人的 100%。 3 / 17 劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达 %，占目标任务 98%的 %。 劳务经济工作。至 7 月底，输转劳务力万人，占任务 万人的 %；劳务收入亿元，占任务 5 亿元的 %。 从以上目标任务完成情况看，前 8 个月，我们做了大量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在 不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业 1878 人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数 672 人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行 、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15 项为 0，宣传一批创业典型 15 个为4 / 17 0 二、后 3 个月的工作重点 今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局，任务繁重，责 任重大。因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、 更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。 后 3 个月，针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点，我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成 500 名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“ 双选双进”、“五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强5 / 17 人力资源和社会保障服务能力和水平。 三、几点要求 我区人力资源和社会保障局副局长的个人述职报告 一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定 、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。 2016 年度，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下： 一、述职部分 作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方 针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕年度工作目标，做好各项分管工作。 主要目标任务完成情况 1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到6 / 17 万人、万人、 8012 人、 7009 人，分别完成目标任务的 %、 %、 %、 %;城镇居民基本医疗保险参保万人，参保覆盖率达 98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到 8800 万元、 2200万元、 110 万元、 100 万 元，分别完成目标任务的 100%、 129%、157%、 250%。 2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区 4800 名企业离退休人员足额发放养老金 6700 万元，从未发生拖欠 ;全区 891 名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了 3951 万元 ;养老保险结算方式“差改全”比例达 100%。新型农村养老保险参保 2981 人， 1759 人领取基础养老金共计 135 万元，参保率、发放率均达 100%。全区 3434名农民参加“土地换社保”，参保率达 72%;发放被征地农民生活保障金 569 万元，社会化发放率达 100%。 3、医疗、工伤、生育保险保障有力，待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销 1920 人次，统筹基金支出万元 ;享受工伤保险 48 人次，基金 支出万元 ;生育保险报销 102 人，基金支出万元 ;城镇居民基本医疗保险门诊就医 40040 人次，个人账户支出万元，门诊特定病种补偿 1178 人次，统筹帐户资金支出万元，住院 4432 人次，统筹账户资金支出万元，离休干部区内就诊99 人，区外住院报销 52 人次，总支出费用万元。 4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。7 / 17 通过严格执行基金监督计划制度 和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。 亮点和重点工作 1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了 1655 户“零保障家庭”每户至少有 1 人参加了养老保险。 2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议 550 份，累计办理 1600 人，完成市目标的 110%，新发放助保贷款 700 万元。其中，为 1198 名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率 100%;对 35 名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续 3 年给予 30%年缴费额度的参保补贴。 3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由 3 万元提高到 6 万元，大病医疗保险由 15 万元提高到 18 万元，实现了同城同待遇。 4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。8 / 17 根据 国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的 5 个基本档次基础上，我区又新增加了 600元、 800 元、 1000 元、 1200 元、 1500 元 5 个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的 2981人全部参保，参保率 100%，1759 人领取养老金，发放率 100%，全市领先。 5、积极开展各 项活动，退休职工退休生活丰富多彩 。启动第二轮 退休人员免费健康体检，为 3630 名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座 11 期，内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等，参加讲座的退休人员累计达 1万余人次。全区共组织大中小型各类活动 120余次，累计约万人次参加。组织 43 名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会，取得团体第三名的好成绩。 6、全面推进事保三项制度改革，在全市率先开通机关事业单位工作人员个人信息网上查询系统。通过认真贯彻落实区政府 2016 1 号文件精 神，在加强基金征缴的基础上，建立了事业单位离退休人员养老金财政兜底机制，确保社会化发放率百分之百 ;通过整合企业退休人员服务管理资9 / 17 源，制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员网上查询系统”的建立，为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。 二、述廉部分 必述内容： 1、加强学习，提高廉洁自律意识。一年来，不断加强政治理论学习，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，牢固树立正确的人生观和价值观，坚持党性原则，认真学习和贯彻执行中国共产党党内监督条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，高筑防腐拒变的思想防线，扎扎实实做事，清清白白做人，廉洁自律，勤政为民。 2、严格自律，认真执行党风廉政规定。认真履行党风廉政建设责任制 ;严格遵守和维护党的政治纪律 ;加强分管部门和个人的思想作风建设，努力改进工作作风，提高工作效率 ;没有利用手中的职权收受他人赠送的礼品、 礼金、有价证券 ;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财 ;没有参与赌博 ;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用 ;没有变相用公款出国或在国内旅游 ;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动 ;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定 ;严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。 10 / 17 选述内容： 认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定 ; 认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律，认真执行民主集中制，坚决杜绝和抵制各种不良之风。 认真践行廉 洁承诺。 带好部属，教育本部门同志增强廉洁奉公意识，正确行使工作职权，按章办事，依法行政。 三、述学部分 学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初，认真制定了年度学习计划 ;年中，积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训，按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题，通过适时的学习，来提高自己的履职能力。 在学习实践科学发展观方面，坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题，学习中国特色社会主义理论，学习科学发展观的成功经验，研究人民群众最关心、最直接、最现实 的利益问题，增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持网上学习，较快的完成了手机党校规定的学习课程，做了近 2 万字的学习笔记，撰写调研报告 2 篇，学习体会 6 篇。 在业务知识学习方面，加强对行政许可法、劳11 / 17 动合同法、社会保险法等行政法规的学习，针对性地学习了现行企业职工养老保险制度、关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见、工伤保险条例、社会保险基金监督管理以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增 强，带来更多的益处。今年有 2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的劳动就业与再就业研究与实践一书。 四、述法部分 建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。 1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了劳动法、劳动合同法、行政许可法 、劳动争议仲裁法、行政诉讼法等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。 2、坚持依法行政，工作中坚决执行党的路线方针政策，依法办事，对百姓投诉的问题做到按照法定程序，认真12 / 17 审理，按照服务承诺，及时答复和办结。今年所有分管的工作，没有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。 3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职 人员的良好形象。 上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。 资料来源： http:/data/sbcl/ 团结奋进 锐意进取 开创人力资源和社会保障工作新局面 各位领导、同志们： 今天，我们在这里隆重召开人力资源和社会保障系统工作总结暨表彰大会，其目的是总结经验、再添措施，统一思想、凝聚力量，明确任务、再鼓干劲， 进一步推动人力资源和社会保障事业创新发展。首先，我代表局党委向莅临会议指导的县领导和相关部门同志表示热烈欢迎，向即将获得表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向全系统干部职工表示衷心感谢。 2016 年，我们按照县委、县政府的统一部署和要求，在县人大、政协的监督指导下，坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，13 / 17 服务大局，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，劳动关系和谐稳定，各项工作取得了较好成绩。下面我就 2016年工作总结和 2016年工作安排讲以下 几点意见： 一、围绕中心，服务大局， 2016 年工作成效显著 2016年，在县委、政府的正确领导下，在县人大、县政协的关心帮助下，在上级业务主管部门的大力支持下，全系统干部职工紧紧围绕“五城”“五化”建设和南部经济社会发展大局务实苦干，勤奋工作，各项工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面。 实施更加积极的就业政策，“就业富民”工程取得突破。我们坚持把统筹城乡就业摆上突出位臵，强势推进稳定和促进就业这项事关民生、社会和谐的大事。一是强化培训，提升技能。全年再就业培训 6732 人，农民工转 移培训 4655人，创业人员能力培训 650 人，为下岗失业人员、失地无业农民、退役军人、大中专毕业生职业介绍 6500 人。二是搭建平台，促进就业。全年举行大型招聘会 8 场次，提供就业岗位 8000 多个，达成意向性协议 3100 多人，成功为富士康招募员工 423 人。全年城镇新增就业 7574 人，帮助下岗失业人员和被征地无业农民实现再就业 3360 人，城镇登记失业率控制在 %以内。三是开发岗位，安臵就业。今年共开发城区环卫、门卫、治安协管等公益性岗位 120 个，妥善安臵14 / 17 下岗失业人员，大中专毕业生，军转干部及转业志愿兵、伤残军人等就业 。四是落实政策，稳定就业。积极开展粮食、供销和经贸系统改制企业下岗失业人员的失业保险代理，落实小额担保贷款政策，全年发放小额担保贷款 705 万元，其中发放青年创业贴息贷款 60 万元，继续实施“ 5431”政策，减轻企业负但，促进稳定就业。 积极扩大社会保险覆盖面，“社保惠民”工程再创佳绩。我们紧紧围绕人人享有社会保障的目标，以超前的工作思路和强有力措施推进社保扩面。一是解放思想推进社保征收扩面工作。将 1100 名征地农转非人员全部纳入社会保障，解决了他们的后顾之忧。 2016 年全县企业职工养老保险、医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到 44620 人、 186356 人、 22168 人、 14970 人、 5406 人，超额完成市县下达的目标任务。基金征集分别为 17000 万元、2624 万元、 530 万元、 81 万元、 41 万元。全县新农保试点总参保人数达到 45 万人，征收农保基金万元，其中到龄领取万人，发放养老金 8351 万元。二是积极开展社会化服务工作。科学设臵参保、缴费、支付等工作流程，为参保人员提供了方便快捷、高效优质的服务。社保局对 23000 多名离退休人员生存认证权限下放到社区实行网络认证登记、采 取指纹比对、视频核实等措施，既方便了退休人员，又有效地防止了养老保险基金流失。机保局开展多种形式的退管服务15 / 17 活动，既活跃了退休人员文化生活，又丰富退管内涵。社保局、机保局、农保局全年养老金社会化发放率均达 100%，做到了不拖一日，不漏发一个，不少发一分。三是大力推进医保“一卡通”便民服务措施，不断提高基本医疗保险管理服务水平。四是稳步推进新农保试点工作。充分利用媒体宣传政策，竭尽全力扩大农保覆盖面，积极研究新老农保对接办法，及时启用信息软件，建立参保人员信息数据库，这一经验做法在全市推广。 扎实抓 人事人才强县战略，“服务为民”工程成效显著。我们始终坚持把人才工作作为南部经济社会发展的重点工作来抓。一是狠抓人才招引工作。全年公招 120 名特岗教师，为环保、建设、招商、教育、卫生等系统下属事业单 位考聘 100 多名优秀管理人才和专业技术人才，比选确定了 12 个农村人才培训示范点， 4 个农村人才培训基地，组织培训农村技术型人才 1100 多人。同时，全面完成了全县职称制度改革和聘任管理制度。二是加强人事考试安全工作。健全人事考试管理体系和工作网络，配强人才招考工作队伍，强化纪委全程介入监督，确保人才招考公开 公平公正。三是着力抓好高校毕业生创业就业工作。研究出台了南部县促进高校毕业生创业就业工作实施方案，建立了高校毕业生就业创业工作联席会议制度和工作网络，协助落实专项扶持资金，全面完成了高校毕业生创业 13 人的目标任务。16 / 17 四是实施了公务员队伍级别工资和事业单位人员薪级工资档次晋升，并