倒签劳动合同

1 / 10 倒签劳动合同 倒签劳动合同的法律风险 孙某 2016 年 3 月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。 2016 年 8 月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了 2016 年 3 月开始上班的那一天。 2016 年 11 月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其 2016 年 4 月至 8 月未签订书面劳动合同二倍工资差额。 仲裁委经审理认为劳动合同法第 3 条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳 动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。 倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。 最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。 来源： 中工网 山东工人报 倒签劳动合同的法律后果 案由：未签劳动合同双倍工资 2 / 10 仲裁结果：部 分胜诉。 申请人：宋某 被申请人：某出版社 一、主要案情： 宋某与某出版社于 2016年 6月 9日签订了自 XX年 8月 1 日起至 2016 年 7 月 31 日终止的劳动合同，该劳动合同约定宋子歌的入职时间为 XX 年 8 月 1 日，月工资组成包括基本工资 800 元、岗位工资 1000 元以及绩效类工资。某出版社以稿酬名义向宋某支付 XX 年 12 月份工资 800 元、 2016年 2、 3、 4 月份工资 800 元 /月、 2016 年 5 月份工资 800 元、2016 年 6 月份工资 500 元，宋某于 2016 年 5 月 25 日以不发放 工资，未缴纳保险为由向某出版社寄送了解除劳动关系通知书。某出版社未给宋某缴纳工作期间的社会保险。宋某于2016 年 7 月向劳动争议仲裁委提出申请，请求： 1、支付 XX年 7 月 28 日至 2016 年 5 月 25 日期间解除劳动关系经济补偿金 5200元； 2、支付 XX年 8月至 2016年 7月拖欠工资 21600元另加拖欠工资 25%经济补偿金 5400 元； 3、支付 XX 年 9 月1 日至 2016 年 6 月 9 日期间未签订劳动合同双倍工资 36000元； 4、支付拖欠劳务费 12000 元。 某出版社辩称：一、申请人要求解除劳动合同及经济补偿金于法无 据。我单位与申请人签订劳动合同后，依法为其缴纳了各种社保， 3 / 10 并按时支付其工资，不存在违法违规的情况。申请人没有提前 30 天提出书面解除劳动合同的申请违反劳动合同法及双方劳动合同的约定；二、申请人要求支付拖欠 XX 年 8月至 2016 年 7 月工资以及经济补偿金，没有事实依据和法律依据。 XX 年 8 月 1 日至 2016 年 6 月 9 日期间，双方是劳务关系，申请人经第三方推荐到我单位实习，申请人并没有为我单位提供劳动，我单位也没有要求其遵守公司规定等事项，也不要求其按时到被申请人处上班。因此双方之间不存在劳动关系。双方在此期间 事实上是劳务关系。在 2016 年 6月 9 日双方签订劳动合同时，将申请人到我单位处的实习日期记载为劳动合同的其实日期，这并非双方真实的意思表示，并不能一次认定之前存在劳动关系；三、申请人提出的未签劳动合同期间双倍工资没有依据。双数期间是劳务关系，不存在双倍工资问题。上述期间劳务费已支付，不存在拖欠问题。该请求已过诉讼时效。四、申请人主张的劳务费不属于劳动仲裁委的受理范围，不适用本案审理。 二、仲裁结果： 裁决：一、某出版社向宋某支付 XX 年 8 月至 XX 年11 月、 2016 年 1 月和 2016 年 7 月的 拖欠工资 10800 元、 XX年 12 月和 2016 年 2 月至 6 月的拖欠工资差额 6300 元及拖欠工资 25%的经济补偿金 4275 元；二、某出版社向宋某支付XX 年 9 月 1 日至 2016 年 6 月 8 日期间未签劳动合同双倍工4 / 10 资元；三、某出版社向某支付 XX 年 8 月 1 日至 2016 年 5 月25 日期间解除劳动关系经济补偿金元；四、驳回宋某的其他申请请求。 三、案例评析： 劳动关系与劳务关系认定 宋某与某出版社于 2016年 6月 9日签订了自 XX年 8月 1 日起至 2016 年 7 月 31 日终止的劳动合同。某出版社辩称 XX 年 8 月 1 日至 2016 年 6 月 8 日，双方系平等民事主体之间的劳务关系，不属劳动仲裁的受理范围，且已向宋某支付过劳务费。但某出版社未能就双方系劳务关系一节负担相应的举证责任，故其将承担不利后果。实践中，用人单位做劳务关系辩护的，则已认可了劳动者曾到用人单位处工作的事实状态，因此，案件的举证责任派发由劳动者对劳动关系负担基本举证责任转移到了用人单位对劳务关系负担举证责任，用人单位未能举证的，将承担不利后果。故本案中，XX 年 8 月 1 日至 2016 年 6 月 8 日期间，双方已经以书面劳动合同的形式确认了该期间系劳动关系，且某出版社未能 就其主张的劳务关系承担必要的举证责任，故应当认定双方系劳动关系，且该期间某出版社支付的所谓“稿酬”在性质上应属劳动者的工资报酬。 倒签劳动合同的法律后果 宋某与某出版社签订的劳动合同中，宋某起始工作5 / 10 时间为 XX 年 8 月 1 日，劳动合同签订日期为 2016 年 6 月 9日。双方签订劳动合同的情形属倒签劳动合同，某出版社于庭审中主张双方签订的劳动合同期间是自宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已签订劳动合同，无须支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同法第八十二条所规定之未签劳动合同情形是指劳动合同的形 式要件，即用人单位自用 工之日起一个月内是否与劳动者订立了书面劳动合同，而并非从劳动合同的实体内容上考究用人单位的法律责任。本案中，某出版社从劳动合同实体内容上理解劳动合同法第八十二条的行为是主观片面的，应当承担未签劳动合同双倍工资。 某出版社在庭审中辩称入职之日至劳动合同签订 之日这段期间，该劳动合同未实际存在，不应当适用劳动合同约定的工资报酬，应以实发工资计算相关补偿金。笔者看来，工资标准是劳动合同的必要条款，双方倒签劳动合同的行为是对合同签订前行为事实状态的一种追认行为，故应当以劳动合同约定的工资报酬来计算入职之日至劳动合同签订之日这段期间的相关补偿金。某出版社以劳动合同签订与否的形式要件来否认倒签劳动合同确认的必要条款的观点是片面的。 四、给当事人的合理化建议 首先，用人单位与劳动者是确认劳动关系或是劳务6 / 10 关系，应当以必要的形式要件予以确认，否则，在发 生争议时则会出现认定难的问题。 其次，劳动者的起始工作时间虽然是劳动合同的非必要条款，但其对于劳动者计算连续工作年限，确认劳动关系等关键问题都有极其重要的作用，从用人单位的角度出发，签订劳动者的起始工作时间也有利于对劳动者进行合理化管理。故笔者看来，劳资双方有必要签订起始工作时间条款。 再次，劳动者应在入职之日起主张签订劳动合同，倒签劳动合同的行为既是对劳动者权利的侵害，也会使用人单位承担相应的法律责 任，故双方应在事实劳动关系确立之日起就积极签订劳动合同，以形式要件来确认 双方的权利义务。 倒签劳动合同的法律效力 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。理由如下： 一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。 中华人民共和国劳动法第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定：发生劳动争议，劳动者7 / 10 可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。 二、劳动合同法第八十二条以及劳动合同法实施条例第六条第一款的相关规定不具有强制性。 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同法实施条例第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他 性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的规定并不具有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。 三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。 用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无 论是从用工开始就订立的合8 / 10 同，还是事实劳动关系成立后补签的合同，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。 事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未 签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。 四、支付二倍工资请求权成立的构成要件之一 必须是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。 劳动者要求支付二倍工资，必须是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。即在劳动者提出二倍工资请求时，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同的意思和行动，双方只存在事实劳动关系。反之，如果双方已经签订了书面劳动合同，劳动者就不能再要求支付 二倍工资。虽然劳动合 同法实施条例第六条第一款将“二倍工资”与“补签合同”视作用人单位的并列责任，劳动者可以同时提出请求，但由于已经签订的劳动合同涵盖9 / 10 了未签劳动合同的期间，劳动者对未签订劳动合同的期间予以了追认，并达成了一致的共识，这种在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就具备了法律效力，双方必须共同遵守，任何一方对其中的条款进行变更或是撤销，都必须与对方进行协商并达成一致意见，否则就构成违约，违约方必须承担相应的法律责任。因此，劳动者在已追认了未签劳动合同的期间，并与用人单位达成具有法律效力的协 议条款之后，在没有与用人单位达成一致意见的情况下，又对该条款予以否认，必然应当承担对自己不利的后果。 五、正确理解二倍工资惩罚原则，有利于建立