农场规章制度

1 / 19 农场规章制度 沈阳怡冠有机食品有限公司管理制度 第一章 总则 为了使本公司的生产基地管理正常化、规范化，保障职工身体健康和生产工作的有序进行，保证有机生产的安全性，根据有机管理规程要求，结合本公司生产基地的具体情况，特制订本制度。 第二章 适用范围 1.本制度适用于沈阳怡冠有机食品有限公司的生产基地相关人员。 2.本制度所称员工，系指本公司基地全体从业人员。 3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临 时 员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理 4.本管理制度在董事长、总经理签字之日起实行。 第三章 工作守则 第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条：员工应遵守下列事项 1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 2 / 19 3.全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。 5.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6.员工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块内或地块周边发现农 药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。 7.员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的 行为。 9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 10.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 11.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安 全感和归属感。 3 / 19 12.员工日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事项。违者重罚。 13.采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服或穿干净 的便装，衣着整洁。 14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动帮助解决。 第四章 基地考勤管理制度 一、目的 为了加强基地考勤管理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。 二、适用范围 农业公司基地全体员工 三、考勤管理部门及其职责 1、生产内勤全面负责基地员工考勤管理、监督、检查； 2、各生产组长负责本小组的考勤管理，并于每月 3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中； 3、生产内 勤核定考勤数据，并在每月 5 日之前，将经过生产副总签字审批的考勤表连同请假申请单及特殊情况说明等手续报送至公司人力资源部审核； 4、人力资源部须在每月 8 日之前核实考勤数据，并在每月 10 日之前根据考勤表完成工资表。 若生产内勤核定4 / 19 出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错 1 人扣 50 元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错 1 人扣 100 元。考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。 四、各部门工作时间 1、员工每月休 息 2 天，各队安排员工固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时间段每月计算满勤奖； 如有员工放假超过 15 天，按员工基本工资的 50开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。 1）生产部和技术部： ： 5:30 19： 00 午休时间： 11:00 12:30 ： 6:00 19： 00 午休时间： 11:00 14:30 ： 6:30 17: 30 午休时间： 11:00 12:00 ： 6:00 17: 30 午休时间： 11:00 12:00 ： 8:00 16: 00 午休时间： 11:00 12:00 特殊部门需要提前到岗。 2）安保部：实行倒班制，上班 12 小时，休息 12 小时 ,具体排班时间由保安队长安排，并于每月 26 日前上传下月排班表人力资源部备查。 五、考勤管理 1、基地实行上、下班报到制，每位员工上、下班须5 / 19 第一时间到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准； 2、如生产组长请假休息， 在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误； 3、员工忘记报到而正常出勤，须本人出具情况说明，并有 2 名以上本小组非近亲属员工签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。 六、加班管理： 1、基地审批加班的原则：特别工作安排、人手不足、替班、突发事故； 2、生产组队长须做好当天加班情况的说明，并经生产副总签字审批方能生效； 3、加班以小时计算，不足 1 小时不计，超过 1 小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加 班时间； 4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。 七、迟到、早退 1、迟到、早退未超过 30 分钟，罚款 10 元 /次； 2、迟到、早退 30 分钟以上按半天事假处理，超过半天按 1 天事假处理，考勤表上直接标注； 3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组6 / 19 队长必须严格考核； 4、迟到、早退、自行脱岗超过 30 分钟 4 个小时，若有情况说明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过 4 小时 以上，按旷工一天处理，计罚 3日工资。 注：特殊情况须写情况说明并由生产副总签字审批；考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。 八、外出 、外出分为市外出差和市内公出； 、市外计划内出差须在出差前 1 个工作日填写出差申请单，经生产副总签字后报送给生产内勤，如临时出差当日未能报送出差申请单的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案； 3、市内公出，出发前和回来后都须到生产组长处报到或电话说明，保证考勤准确无误，如未报到或说明，须生产副总作证 明方可记录考勤，否则视为旷工， 1 日计罚 3 日工资。 九、旷工 旷工 1 天计罚 3 日工资。月旷工连续 2 天或累计 3天者，扣罚当月薪资 30%，公司有权予以开除。 十、请假、销假及假期制度 请假程序： 7 / 19 1、 1 天以下假期经直属领导审批； 2、 1 天以上假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续性； 3、请假最小单位为半天。 请假类别： 1、事假： 员工请事假须提前 1 天填写请假申请单 ,如不能事先请假 ,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长，到岗后补填请假申请单，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据； 事后申请视为旷工；但遇偶发事故，不能按时出勤的，需在当日上班时间前以电话形式向相关负责人说明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效； 事假期限每次一般不超过 5 个工作日，特殊情况最长一次不得超过 10 个工作日；全年累计事假不得超过 24个工作日。若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。 2、病假： 请假手 续与事假相同。同时假期超过 3 天需向生产内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部，未能提供证明者按事假处理； 8 / 19 请全年病假累计不得超过 30 天；届满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假 ,须生产副总或总经理审批； 须持有区级以上医院病假证明办理请假手续，私营诊所开具的假条无效，无病假证明的按事假处理；因打架受伤者，按事假处理；住院治疗无法事先取得病假证明的，凭医院通知单和医院出具住院开始时间证明，出院后两日内补交； 员工当年累计病假不超过 30天， 超出按事假处理；特殊病情特殊处理。 患病住院或非因工负伤的员工根据其工龄，可享受最长一次性 3 至 24 个月的病假，在此期间的工资按本市最低工资标准发放；病假 1 个月之内的逐天扣款，病假 1 个月以上的工资基数为沈阳市最低工资标准，即从病假的第二个月开始计算最低工资标准。病假期满，必须向人力资源部提交复工申请，并附上医院的病情报告； 复工后，有 1-3 个月的试用期，工资标准按照试用期标准发放。如员工病休或复工后试用期满，仍未能如常工作，公司可考虑调离原工作岗位或终止劳动合同。 3、 婚假： 入职一年以上员工可享有婚假待遇。员工本人结婚可给婚假三天，符合晚婚规定年龄的，增加 7 天。如到9 / 19 外地结婚的，根据在途往返时间给路程假。婚假期间发放基本工资，无其它福利； 申请婚假时需向人力资源部门提交合法的结婚证明，必须在结婚证明签发之日起 1 年内一次性连续使用，逾期作废； 婚前体检及办理登记手续等不另给有薪假。 4、产假： 生育假为 90 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 15 天，其中：产前假 15 天，产后假 75 天。 产前假一般不能放在产后使用。如果孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，则超过天数可按病假处理。休生育假期间的工资由保险公司支付。若国家和市里相关规定发生变化，则按新标准执行； 女职工有指标怀孕而意外流产的或采取节育措施失败而实施人工流产的，可持医院证明，经部门经理及人力资源部确认可享受 15 天产假； 在公司连续工作 1年以上的已婚女员工怀孕不满 4个月流产时，根据医疗证明，可享受有 15 日至 30 日产假；怀孕满 4 个月以上流产者，可享受 42 日产假； 女员工违反国家计划生育规定生育时，其休息时间不享受产假待遇，以事假处理。 10 / 19 5、放假 公司因工作需要有的部门员工需要长时间放假，放假期间工资按基本工资的 40按月发放。 6、工伤： 员工因公致伤，必须到市属医院就医，部门应在二小时内填写工伤报告单和职工工伤鉴定表送交人力资源部。 职工工伤病休期满后，需持指定医院复工证明，方可上岗工作。 工伤调查报告不以受伤程度为最后结论之根据，是否属于工伤应按国家有关规定确定，但无工伤调查 报告的，不享受工伤假待遇。 因工伤造成部分残废终生丧失劳动者，按国家有关规定处理。 工伤休假均包括法定节假日及公休日在内。 请假手续以及审批程序 1、若无副总分管的部门，部门主管请假须由总经理签批。 2、员工的请假手续由生产内勤按照制度进行审核。 3、各类请假单均需人力资源部签批确认。 4、请假手续应填写的单据及应附的相关证明： 5、请假审批权限 11 / 19 注： 1、如须总经理签批，但遇总经理不在公司时，可以电 话通知人力资源部。 东歧茶园 安全生产管理制度 1、基地选择和管理 基地选择 茶叶产地应选择在生态条件良好，远离污染源，并具有可持续生产能力的农业生产区域。 基地和茶园 仓库 基地应建有专用仓库，分别存放农药、化肥和施药器械等。仓库应符合安全、卫生、通风、避光等要求；内设货架，配备必要的农药配置量具、防护服、急救箱等。 废物与污染物收集设施 基地应设有收集垃圾和农药包装等废物与污 染物的设施。 灌溉系统 茶叶生产应有专用水源，如专用水井、储水池等，严防污染。 植保员与肥料员 根据基地面积大小，应配备一定数量的植保员，负责有害生物发生情况的调查、预报、防治指导等。有条件的12 / 19 基地，可配备肥料技术人员，负责肥料施用技术指导等。 环境条件监测 每 3 年或在环境条件发生重大变化而有可能影响产品质量安全时，应由有资质的监测单位及时进行相关指标的检测，以确定是否继续使用该基地。 隔离防护 基地周围应建立隔离 网、隔离带等，以保护基地，防止外源污染。 2、有害生物综合防治 综合防治原则 遵循“预防为主，综合防治”方针，从茶园整个生态系统出发，综合运用和协调各种防治措施，创造不利于病虫草有害生物孳生和有利于各类天敌繁衍的环境条 件，保持茶园生态系统的平衡和生物的多样性，将各类病虫草害控制在允许的经济阈值内，将农药残留降低到规定标准的范围以内。 防治对象与防治指标 应按制定的防治指标，掌握防治适期施药。 农业防治 选用品种 换种改植或发展新茶园时，应选用对当地主要病虫害抗性较强的品种。 13 / 19 合理修剪 修剪既可培育树冠，又可改变病虫的生存环境，起到良好的防治作用。需合理控制茶树高度，春茶后宜进行树冠改造，秋末宜轻修剪可明显地压低叶螨类的越冬基数等。 茶园翻耕 秋末结合施基肥，进行茶园翻耕，可减轻次年象甲类害虫发生，对在土壤越冬的鳞翅目害虫也有较好的防治效果。 及时清园 秋末将茶园根际附近的落叶及表土清理至行间深埋，可有效防 治叶病类和减轻在土壤中越冬的害虫的发生。 物理防治 灯光诱杀 利用害虫的趋光性，在其成虫发生期，于田间点灯诱杀，减轻田间的发生量。 人工捕杀 对发生较轻、为害中心明显及有假死性的害虫，采用人工捕杀，减轻危害。 除草 宜采用机械或人工方法清除杂草。 色板诱杀 运用色板诱杀茶蚜等，可在田间悬挂黄色粘虫板 14 / 19 生物防治 保护和利用当地主要的有益生物及其优势种群 ，控制使用杀虫谱广的农药、减少茶园喷药次数及农药用量。 性诱剂诱杀 性诱剂诱杀害虫针对性强、效果好，宜大面积推广应用。用户可因地制宜的选择使用。 茶树主要病虫害化学防治 茶树病虫害化学防治的原则 加强茶树病虫的测报，及时掌握病虫害的发生动态。按制订的主要害虫防治指标防治，应掌握防治适期施药、安全间隔期和施药次数，降低农药用量。改进施药技术，提倡低容量喷雾，对一般蓬面害虫，实行蓬面扫喷；对茶丛中下部害虫，提倡侧位低容量喷雾。 农 药品种的选择和施用 农药品种的选择 农药品种不应选择国家农业部公告明令禁止在茶园中使用的农药。 应根据进口国的要求，合理选择低毒、低残留的农药品种。 农药的施用 应按照要求控制施药量与安全间隔期。 3 采摘和贮存运输 15 / 19 应根据茶树生长特性和各类茶对茶叶鲜叶的要求，按照标准，适时采摘。 机采茶园，采茶机应使用无铅汽油和无铅机油，防止污染茶叶、茶树和土壤。 采用清洁、通风性好的竹编 、网眼茶篮或者篓筐盛装鲜叶。采下的茶叶应及时运抵茶厂，防止鲜叶变质和混入有毒、有害物质。 贮存运输过程中，不应对鲜叶造成污染。 4、投入品管理 肥料 肥料采购 肥料应从正规渠道采购合格肥料。不应采购下列肥料：非法销售点销售的肥料、超过保质期的肥料和进口国禁止使用的肥料。 肥料的储存 肥料应妥善储存。将其存放于清洁、干燥且无水源污染的地方。 农药 农药的采购 应从正规渠 道采购合格的农药。不应采购下列农药：非法销售点销售的农药、无农药登记证或农药临时登记证的农药、无农药生产许可证或者农药生产批准文件的农药、无16 / 19 产品质量标准及合格证明的农药、无标签或标签内容不完整的农药、超过保质期的农药和进口国禁止使用的农药。 农药的储藏 农药应储藏于专用仓库。仓库应符合防火、卫生、防腐、避光、通风等安全条件要求，并配有农药配制量具、急救药箱，入口处应贴有警示标志。 农药包装物处理 农药包装物不应重复使用、乱扔，应及时收回。 5、劳动保护 培训 凡使用、处理农业化学品的人员，以及所有操作危险或者复杂设备的人员都应经过正式培训。 施药保护 施药时，操作者应穿着防护服。 警示标志 施药后，现场应立即设立警示标志。其他工作现场和危险场所附近亦应设立警示标志。潜在危险区的警示标志应设于入口处。 6、记录的保留和内容要求 记录的建立 建立茶叶种植生产过程中各个环节的有效记录，以证实所有的农事操作符合相应的安全卫生要求 ，从而完善整17 / 19 个溯源体系。 记录的保留 必要的记录应至少保留两年。 编制：郑梅清审核：林光华批准：黄世统 赵县奇诺家庭农场 章 程 第一章 总则 第一条 为了规范本农场的经营行为，保护投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据国家鼓励支持发展家庭农场的有关政策、法规，制定本章程。 第二条 农场名