劳动合同与劳务合同

1 / 13 劳动合同与劳务合同 劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源 : 李东东律师 论文简述 : 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应 出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、 . 而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系 4、双方的权利义务调整劳动结果 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2 / 13 二、签订劳务合同的工种 主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元 /小时。一定程度上增加了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带3 / 13 来的用工风险和额外成本支出，有选择 地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某 2002 年 6 月应聘到某公司工作，并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 2002 年 9月 16 日至 XX 年 9 月 15 日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为 5000 元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。 XX 年 9 月 10 日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议 ”，要求该公司按有关规定承担其未提前 30 日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了 15 个月，按照相关规定公司应在协议到期前 30 日通知我，而公司仅仅提前了 5天，其行为违反了北京市劳动合同规定第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我 25 天工资的赔偿金。 4 / 13 某公司辩称：杨某是我公司通 过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是劳务协议书，而非劳动合同书。在该劳务协议书中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签劳务协议书中约定的起 止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守 商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签劳务协议书中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。为此 ，杨某与某公司所签的劳务协议书，应视为劳动合5 / 13 同书，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前 30 日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。依据北京市劳动合同规定第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决：由某公司支付杨某 25个工作日工资的赔偿金 5000 余元。 评析 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， 成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于： 1、主体不同：劳动关系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。 2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则是平等的民事法律关系。 3、支付报酬的形式不同：劳动关系支付报酬的方式一般 是有规律的按月支付；劳务关系则多为一次性结清或按阶段批次支付，无规律可言。 4、适用法律不同：劳 6 / 13 劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源 : 李东东律师 论文简述 : 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报 酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、 . 而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系 4、双方的权利义务调整劳动结果 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量 避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完7 / 13 成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元 /小时。一定程度上增加了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工8 / 13 签订劳务协议书。 为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某 2002 年 6 月应聘到某公司工作，并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 2002 年 9月 16 日至 XX 年 9 月 15 日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为 5000 元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。 XX 年 9 月 10 日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担其未提前 30 日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务 协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了 15 个月，按照相关规定公司应在协议到期前 30 日通知我，而公司仅仅提前了 5天，其行为违反了北京市劳动合同规定第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我 25 天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技9 / 13 术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是劳务协议书，而非劳动合同书。在该劳务协议书中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨 某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签劳务协议书中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守 商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律 地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签劳务协议书中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。为此，杨某与某公司所签的劳务协议书，应视为劳动合同书，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某10 / 13 公司应对未提前 30 日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。依 据北京市劳动合同规定第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决：由某公司支付杨某 25个工作日工资的赔偿金 5000 余元。 评析 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务 ，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于： 1、主体不同：劳动关系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。 2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则是平等的民事法律关系。 3、支付报酬的形式不同：劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的按月支付；劳务关系则多为一次性结清或按阶段批次支付，无规律可言。 4、适用法律不同：劳 劳动合同与劳务合同有什么区别 11 / 13 劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二 者有着本质的区别： 二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 12 /